Umstrukturierung ins Chaos?
Gut am Arbeitgeber finde ich
derzeitig? nicht viel!
Der Zusammenalt im Team ist groß- wird aber immer weniger!
Die Fluktuation ist zu groß, Erfahrene Leute gehen - kein geeigneter Ersatz folgt.
Es muss doch Möglichkeiten geben, zumindest die eigenen Leute auch mal zu halten?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den fehlenden Mut, sich besonders den technischen Voraussetzungen zu stellen.
Verbesserungsvorschläge
Hört euch doch mal die Vorschläge der Mitarbeiter in der ersten Reihe auch an. Vorschläge der Mitarbeiter aus den Servicecentern auch ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wo soll man anfangen? Komplett überlastete Mitarbeiter. Umstrukturierungen die keinen Sinn ergeben. Gefühlt ist zumindest die Sachversicherung nur noch ein Pulverfass.
Hier wird der Ertrag ganz klar vor den Mitarbeitern gestellt. Fürsorgepflicht als Arbeitgeber ist ein Fremdwort hier.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Die wichtigsten Infos erhält man über den Flurfunk. Weitergabe durch die Vorgesetzten erfolgt meist zu spät bis gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt wäre in der gesamten Sachversicherung bereits das Licht aus. Unfassbar was die Leute hier leisten bzw. leisten müssen.
Work-Life-Balance
Man hat Angst aus dem Urlaub zurückzukommen - da die Arbeitsrückstände dann noch höher sind. Selbst mit Überstunden und teilweise Samstagsarbeit bleibt der Arbeitstsand sehr hoch. Teilweise wird nun die sonst so hoch gelobte Gleitzeit mit einem Schichtplan ausgehebelt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten können wahrscheinlich noch am wenigsten für die Situation. Durch die Umstrukturierungen sitzen nun die höchsten Vorgesetzten größtenteils an einem anderen Standort. Diese hat man tatsächlich noch nie gesehen - selbst wenn diese in der Direktion waren.
Interessante Aufgaben
Hier wird verlangt stupide seine Arbeit und einfach noch mehr Masse zu bearbeiten.
Gleichberechtigung
Zumindest in der Lohntüte wird am Ende das Selbe sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden durch die jüngeren Kollegen meist rausgerissen. Wer den goldenen Löffel nicht klaut, dem passiert auch nichts.
Arbeitsbedingungen
Von völlig veralteter Technik, fleckigen Teppichen, Großraumbüros, kaltem Wasser auf der Toiletten über Systemausfällen bis hin zu Mülleimer die nur alle drei Tage geleert werden, findet man hier vermutlich alles was einem schocken würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Sofortdruck eines Briefes erzeugt zwei Seiten Müll - das in der heutigen Zeit!
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestens eine Gehaltsgruppe unter dem Durchschnitt der Branche! In jedem Bereich - ob im Vertrags oder Leistungswesen!
Und nein - nennen Sie als Kommentar nicht wieder den Verweis auf den Tarifvertrag. Die Aufgabenkataloge spiegeln deutlich ein anderes Bild wieder und die meisten Tätigkeiten die man nebenbei noch macht sind dort nicht einmal berücksichtigt. ALSO NEUE AUSREDE BITTE!
Image
Angestaubt - veraltete Traditionen - die Fassade bröckelt
Karriere/Weiterbildung
Gibt es so etwas? Gesetzlich vorgeschriebene IDD Punkte (Fortbildungen) werden mit Datenschutzschulungen intern erfüllt. Ansonsten werden neue Bedingungen jedes Jahr erläutert - aber das muss ja auch so sein!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass Sie einen derart negativen Eindruck von unserem Verbund als Arbeitgeber haben. Ihre Aussagen können wir überwiegend nicht nachvollziehen, vor allem vor dem Hintergrund des regelmäßig eingehenden und äußerst positiven Feedbacks von zufriedenen Mitarbeitenden auf Plattformen wie Kununu. Pauschale Kritik, die sämtliche Aspekte als unzureichend darstellt, halten wir weder für gerechtfertigt noch für zielführend.
So können wir etwa Ihre Aussage zur Fluktuation nicht bestätigen. Im Branchenvergleich weisen wir eine deutlich unterdurchschnittliche Fluktuation auf und können auf eine große Zahl an 25-jährigen, 40-jährigen und mitunter auch 50-jährigen Betriebsjubiläen verweisen. Dies spricht sicherlich auch für die generelle Mitarbeiterzufriedenheit im Verbund.
Wir verstehen, dass Veränderungen und Umstrukturierungen herausfordernd sein können. Jedoch sind sie in einer dynamischen Arbeitswelt notwendig, um wettbewerbsfähig und zukunftsorientiert zu bleiben. Unser Ziel ist es, dass solche Veränderungen gut geplant und so reibungslos wie möglich verlaufen. Dabei sind wir bestrebt, die Bedenken all unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen und sind stets offen für Vorschläge, natürlich auch von denjenigen in den Servicecentern.
Ein weiterer Fokus liegt auf der Verbesserung der technischen Ausstattung und der Gestaltung eines zeitgemäßen Arbeitsumfelds. In unserem Neubau in Dortmund setzen wir auf ein modernes Arbeitsumfeld, das weit über den eigentlichen Arbeitsplatz hinausgeht. Hier schaffen wir viel Raum für Austausch, Begegnung sowie Ruhe und Sport, um ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu fördern.
Wie Sie selbst anmerken, sind unsere Gehaltsstrukturen an Tarifverträge gebunden, die attraktive Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge vorsehen. Sollten Sie Ihre Einstufung für unsachgemäß halten, sind wir offen für einen Austausch darüber, wie wir Ihre Leistungen besser berücksichtigen können. Den unsachgemäßen Vorwurf, Ausreden zu liefern, weisen wir entschieden zurück – auf diesem Niveau bewegen wir uns sicherlich nicht. Wir stehen vielmehr stets für einen offenen, aber fairen und konstruktiven Dialog zur Verfügung.
Gerne bieten wir Ihnen daher an, Ihr Feedback in einem persönlichen Dialog zu vertiefen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Viele Grüße
Mariella Papa