Zuverlässiger, stabiler Arbeitgeber in einer turbulenten Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn ich in meiner Karriere selbst Phasen erlebt habe, die nicht zu besten zählen (Wer erlebt auch ausschließlich Höhenflüge?), bin ich weiter davon überzeugt einen guten, verlässlichen und stabilen Arbeitgeber zu haben. Und für die bei weitem überwiegende Zeit meiner Zugehörigkeit ziehe ich somit eine positive Bilanz. Das bezieht sich auch auf die ganz aktuelle Phase.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Ansatzpunkte, bei denen "der Rasen des Nachbarn grüner scheint". In vielen Fällen findet man aber hierzu Gesprächsbereitschaft im Haus, auch wenn nicht 100% aller persönlichen Wünsche in Erfüllung gehen (können).
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere zur AG-Marke ist eine laufende Hinterfragung der eigenen Wahrnehmung unerlässlich. Sowohl für Recruitings als auch Bindung ist eine stetige Verbesserung der AG-Marke, die auch offen kommuniziert werden sollte, wichtig, um Wettbewerbsnachteile zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplatzbedingungen werden 2025 (Bezug Neubau) für alle wohl signifikant besser. Atmosphäre hängt aber auch von Kollegen/Vorgesetzten ab. Hier ist jede/r persönlich gefragt auch zu investieren und nicht nur zu konsumieren. Im persönlichen Umfeld bewerte ich das sehr positiv!
Kommunikation
Wahrscheinlich sind die meisten Probleme (bei allen Arbeitgebern!) auf Kommunikationsdefizite zurückzuführen. Bei CV werden viele Angebote gemacht, hierzu SoftSkills zu verbessern. Aber hier reichen Hören/Sehen nicht. Nur durch Anwenden/Umsetzen erreichen wir Verbesserungen. Auch hier ist jede/r Einzelne gefragt, völlig unabhängig vom Job.
Kollegenzusammenhalt
Je engmaschiger der Gruppenbegriff definiert wird, umso besser ist wahrscheinlich der Zusammenhalt. Leider nehme ich - spätestens seit Corona - ein Auseinanderdriften in vielen Einheiten wahr. Wie auch in der Gesellschaft, sind in dieser Zeit viele Schwarz/Weiß-Denkmuster entstanden. Schade! Das wahre Leben findet wohl eher in den Grauzonen dazwischen statt. Eine größere Ausgeglichenheit (auch in Verbal- & Körpersprache) könnte hier helfen. Grundsätzlich schätze ich das aktuelle Potenzial und auch den Wunsch danach aber weiter hoch ein.
Work-Life-Balance
Sicher sehr abhängig von der Arbeitsbelastung der eigenen Organisationseinheit. Aber auch von Leitplanken, die selbst gesetzt werden. Für die eigene Resilienz trägt auch jede/r eine Eigenverantwortung. Meine persönlichen Erfahrungen (auch im direkten Kollegen-Umfeld) bestärken mich darin, dass Ausgewogenheit möglich ist. Der Arbeitsplatz bedeutet immer auch eine adäquate Arbeitsleistung anzubieten. Im Gegenzug sollte der AG Resilienzräume ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Mal ehrlich, jede/r hat schon mal schlechte Erfahrungen gemacht. Aber erwartet jemand 100% positive Erlebnisse? Und es gibt sie auch, die positiven Erfahrungen! Entscheidend ist am Ende, wo die Waage hauptsächlich ausschlägt und da kann ich keine negative Bilanz für meinen AG ziehen. Schön ist es, wenn Feedback-Kultur in beide Richtungen möglich ist und auch aktiv genutzt wird. Vielleicht löst sich dadurch schon so manches Problem in der Zusammenarbeit... Ausprobieren.
Interessante Aufgaben
Ich sehe mein Aufgabengebiet, auch nach vielen Jahren, immer noch als sehr reizvoll und vielschichtig an. Im Laufe der Zeit hat es sich auch immer gewandelt, was sicher auch für die Zukunft weiter geschehen wird. So bleibe ich aber auch stets "in Bewegung", was mir durchaus gefällt.
Gleichberechtigung
Für mich gibt es keine Differenzierung durch das Geschlecht, sondern durch die Eignung/Qualifikation, sofern es um genderbedingte Gleichberechtigung geht.
Den Kontakt zwischen Vertrieb und Innendienst nehme ich auf Augenhöhe und ebenfalls gleichberechtigt wahr.
Im Dialog innerhalb der Hierarchien ist zwar eine echte Gleichberechtigung (schon funktionsbedingt) nicht vorhanden. Aber auch hier nehme ich viele Gespräche als offen und zugewandt wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Dank des demografischen Wandels arbeitet auch hier ein größerer Teil älterer Kolleg:innen. Vielfach werden diese auch aufgrund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt. Auch ältere Kolleg:innen sind natürlich gefordert sich so gut es geht einzubringen. Das gelingt nicht allen gleich gut. Jedoch könnte man Vergleichbares auch über viele junge Kolleg:innen sagen. In der Symbiose zwischen den Altersbereichen liegt die Stärke. Wie gut diese gelingt, hängt von der individuellen Bereitschaft aller Beteiligten (Mitarbeiter/Führung) ab.
Arbeitsbedingungen
s.o.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt besser bezahlende AG in der Branche. Erkenntnis & Entwicklung im eigenen Haus sind aber m.E. durchaus angekommen. Am Ende regeln das Markt/Unternehmensgröße/Verhandlung aber auch "weiche" Faktoren, die Arbeitsgeber, Aufgabe und Umfeld bieten.
Image
Die Versicherungsbranche steht, m.E. zu Unrecht, in der wahrgenommenen Beliebtheit am unteren Ende der Skala. Das widerspricht der wichtigen Aufgabe/Funktion dieser Unternehmen für die Gesellschaft. Die Continentale hat sich für einen Vermarktungsweg entschieden, der eher im kleinen, regionalen Umfeld Wirkung entfaltet. Insgesamt würde ich das Image des Continentale Versicherungsverbunds aber als sehr positiv bewerten. Ein Verbund der auf Nachhaltigkeit, Vertrauen und Stabilität setzt. Sehr angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsrepertoire (online u/o in Präsenz) ist sehr facettenreich. Sowohl für Mitarbeiter als auch Führungskräfte werden viele Angebote gemacht. Auch externe Weiterbildung wird stark gefördert. Damit sind gute Möglichkeiten für eine Fach- oder Führungskarriere gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie überwiegend positive Erfahrungen gemacht haben. Für einen umfassenderen Austausch und mögliche Verbesserungen stehen wir Ihnen gerne per E-Mail zur Verfügung: kununu@continentale.de.
Viele Grüße
Mariella Papa