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Continentale 
Versicherungsverbund 
auf 
Gegenseitigkeit
Bewertung

Ganz OK, viele Prozesse sind aber intransparent

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Continentale Krankenversicherung a.G. in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können abgefeiert werden. Betriebliche Altersvorsorge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altbackenes Personalmanagement. Homeoffice ist möglich, allerdings setzt der AG sehr auf Präsenz. Teilweise unsinnig erscheinende Regelungen und Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Die Bürokratie steht häufig einem effektiven oder zielorientierten Arbeiten im Wege. Beispiel Schulungsort: von Dortmund in die Niederlande geht nicht, wegen der Regelung dass an Schulungen nur deutschlandweit teilgenommen werden kann. Von Dortmund nach München wird dagegen ohne mit der Wimper zu zucken durchgewunken.

Arbeitsbedingungen

Zum Glück wird endlich neugebaut. Der Hauptsitz ist mehr als in die Jahre gekommen. Die IT Ausstattung ist ok, mehr aber auch nicht. Häufig bekommt man hier auch „neue“ Hardware, die schon mehrere Jahre im Keller gelagert wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifliche Erhöhungen haben nicht mehr die Steigerungen, wie vor ein paar Jahren noch. Erhöhungen werden aber auch außertariflich über Zulagen gemacht. An und für sich ist das gut, jedoch können diese Zulagen einem wieder genommen werden. Seltener gibt es Sprünge in höhere Tarifgruppen.

Image

Image ist eher so lala. Versicherungen halt.

Karriere/Weiterbildung

Intern werden Schulungen angeboten. Extern kann man auch Schulungen wahrnehmen, diese dann aber nur innerhalb von Deutschland. Reicht meistens aus. Nur ist das nicht immer der kürzeste Weg zum Schulungsort.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten sowie unsere Angebote zur betrieblichen Altersversorgung schätzen.

Schön ist auch, dass Sie sich auf unseren Neubau in Dortmund freuen – so wie wir. Denn das Gebäude soll ein Ort für zeitgemäßes Arbeiten und den persönlichen Austausch werden. Neben modernen Büros und Schulungs- wie Besprechungsräumen können die Kollegen sich auf Ruheräume und Sportmöglichkeiten freuen. Dabei legen wir natürlich Wert auf nachhaltiges Bauen.

Ihre Kritik an den aktuellen Arbeitsbedingungen und am Personalmanagement können wir allerdings nicht verstehen. Mobiles Arbeiten ist bei uns im Rahmen einer Betriebsvereinbarung flexibel möglich. Dafür werden unsere Kollegen auch mit der notwendigen Technik ausgestattet. Wer möchte, kann dieses Angebot an bis zu zwei Tagen in der Woche wahrnehmen. Da wir das Arbeiten im Büro allerdings weiterhin als einen wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur sehen, legen wir grundsätzlich Wert auf persönliche Kommunikation und Begegnung zwischen den Kollegen.

Neben dem mobilen Abreiten bieten wir unseren Mitarbeitern Telearbeitsplätze, mit denen sie in vielen verschiedenen Modellen abwechselnd von zuhause und im Büro arbeiten können. Dann stellen wir unserem Mitarbeiter einen technisch voll ausgerüsteten Arbeitsplatz samt Mobiliar zur Verfügung.

An und zwischen unseren bundesweit 13 Standorten haben wir einige gute Partnerschaften mit Schulungsanbietern und passenden Unterkünften. Aus diesem Grund sehen wir nicht die Dringlichkeit auch Seminare oder Weiterbildungen im Ausland anzubieten.

Der Tarifvertrag sichert unseren Mitarbeitern ein attraktives Grundgehalt inklusive Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Zusätzlich bieten wir in unserer Betriebsvereinbarung eine Erfolgsbeteiligung sowie umfangreiche soziale Leistungen, wie zum Beispiel unsere von Ihnen gelobte betriebliche Altersversorgung. Die Tätigkeiten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bundesweit bestimmten Tarifgruppen zugeordnet. Dies können Sie für den gesamten Verbund im Intranet auch transparent einsehen.

Wenn Sie sich vor diesem Hintergrund ungerecht behandelt fühlen, suchen Sie bitte auf dieser Basis das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder kommen auf uns als Bereich Personal zu. Das Gespräch behandeln wir selbstverständlich vertraulich.

Viele Grüße
Felix Zimmermann

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