Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ContiTech Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn den MA mitgeteilt wird, dass man sie hunderten loswerden möchte wirkt sich das nicht unbedingt positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus
Man hält zusammen und hilft sich gegenseitig
Derzeit mies - was angesichts der Verkaufsgerüchte nicht verwunderlich ist
Das Management verkauft den Verkauf der CT als strategisches Glanzstück weil man "einen Champion" schafft. Hinter vorgehaltener Hand erfährt man aber, dass es eigentlich nur um den Shareholder Value geht und man die Großaktionäre des Konzern befriedigen muss. Es erschließt sich nicht, wie man plötzlich Champion werden soll wenn die gleichen Manager, die das Chaos verursacht haben, weiterhin an der Spitze bleiben.
Schlechte Stimmung, viele Kollegen müssen gehen