Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
EssenszulageGroßer Konzern, spannende und vielfältige Arbeit; theoretisch viele interne Entfaltungsmöglichkeiten
Der Laden wird immer kleiner, Arbeitgeber wird immer unattraktiver - wenig individueller Spielraum bezogen aufs Gehalt, starre Strukturen, viele Abteilungen, die miteinander nicht kommunizieren, "jeder macht alles"
Leider wenig Einblicke in die Strategie bzgl. Zukunft/Arbeitsplatzsicherheit
Kein Jobticket
Weniger Geld für externe Berater ausgeben und mehr Geld in eigene Mitarbeiter investieren; mehr Fokus auf das tatsächliche Geschäft und nicht nur "managen"
Seid ehrlicher!
Der am besten bewertete Faktor von ContiTech Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder kann sein Potential ausschöpfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ContiTech Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn den MA mitgeteilt wird, dass man sie hunderten loswerden möchte wirkt sich das nicht unbedingt positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus
Derzeit mies - was angesichts der Verkaufsgerüchte nicht verwunderlich ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Großer interner Stellenmarkt, Fortbildungen aufgrund von Sparmaßnahmen sind nicht immer möglich
Aus Kostengründen gestrichen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
