Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großer Konzern, spannende und vielfältige Arbeit; theoretisch viele interne Entfaltungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Laden wird immer kleiner, Arbeitgeber wird immer unattraktiver - wenig individueller Spielraum bezogen aufs Gehalt, starre Strukturen, viele Abteilungen, die miteinander nicht kommunizieren, "jeder macht alles"
Kein Jobticket
Leider wenig Einblicke in die Strategie bzgl. Zukunft/Arbeitsplatzsicherheit
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geld für externe Berater ausgeben und mehr Geld in eigene Mitarbeiter investieren; mehr Fokus auf das tatsächliche Geschäft und nicht nur "managen"
Seid ehrlicher!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ContiTech Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hält zusammen und hilft sich gegenseitig
Im Prinzip gut - aber man kann sich nur notdürftig gegenseitig vertreten da jeder mit den eigenen Aufgaben unter Last steht
sehr gutes Teamwork, ob remote oder vor Ort in den "Open Spaces", gelebte "per Du" Mentalität
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ContiTech Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn den MA mitgeteilt wird, dass man sie hunderten loswerden möchte wirkt sich das nicht unbedingt positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus
Schlechte Stimmung, viele Kollegen müssen gehen
Derzeit mies - was angesichts der Verkaufsgerüchte nicht verwunderlich ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus Kostengründen gestrichen
Großer interner Stellenmarkt, Fortbildungen aufgrund von Sparmaßnahmen sind nicht immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ContiTech Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ContiTech Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ContiTech Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ContiTech Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.