Basierend auf Daten aus 958 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Continental die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2924 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Continental teilen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vier grundlegende Unternehmenswerte. Sie bilden die Wurzeln unserer Unternehmenskultur: Vertrauen, Gewinnermentalität, Freiheit und Verbundenheit. Wir sind davon überzeugt: nur in einem damit geprägten Umfeld entstehen maßgebliche und weg ...
958 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt immer wieder große Veranstaltungen von Betriebsrat und Management. Leider werden diese Gelegenheiten nicht genutzt, um Inhalte zu teilen, sondern um Wohlfühlbotschaften abzusetzen. Die echte Lage des Konzerns wird nicht geteilt - das liest man in der Presse oder als Investor besser selbst nach. Die echte Strategie um Geld zu verdienen, tritt nicht in den Vordergrund, sondern je nach Lage und Mode werden andere Themen in den Vordergrund gestellt: Qualität, wie arbeiten wir zusammen, new office, ...
Die F&E Reifen ist so gross, dass jede(r) ein gutes Netzwerk aufbauen kann, um notwendige Infos zu bekommen und sich dabei auch wohlzufühlen. Den wenigen unangenehmen Leuten kann man meist gut aus dem Weg gehen.
ok. Als Entwickler in der F&E hat per se schon sehr viele Freiheiten, die man in der Produktion oder im Handwerk so nicht einrichten kann. Allerdings stellt man sich für eine F&E, die sich einen modern, dynamischen Anstrich geben möchte dann doch ungewöhnlich ungeschickt an. Ja, es gibt es gibt remote work, aber im Detail scheitert man an den drei Pflichtanwesenheitstagen pro Woche, und daran dass man im Zweifel doch nicht vier Wochen aus dem Elternhaus in Italien arbeiten kann ... ein Sabbatical zwar angeboten wird, aber doch umständlich verhandelt wird. Da ist Luft nach oben ... und eigentlich wird ja auch "trust in your employee" gepredigt. Die Chefs fühlen sich halt im persönlichen Kontakt noch wohler ... teams, remote work etc hin und her. Eigentlich ist es doch egal wie man seine Leistung bringt ... den Chefs fällt es aber sichtlich schwer Leistung objektiv und vor allem remote zu bewerten / messen. Dies ist schlicht auch zeitintensiver, als den Mitarbeiter nebenan im Büro sitzen zu wissen.
Mein direkter Vorgesetzter ist fair, freundlich und an meiner Meinung interessiert. Er versucht Zeit und Leistungsdruck auf ein zwar anspornendes aber erträgliches Mass zu moderieren - was meist gelingt. Die Managementstruktur ist eher dünn gestaltet, was zwar viel Verantwortung für alle bringt - einschließlich bei den Mitarbeitern ... aber der Anerkennungsteil fällt dann eben hinten runter, weil die Chefs nach 40 h auch schlicht und einfach platt sind.
Kaum jemand hat im Studium mit Reifen und Gummi zu tun. Und so dröge ein schwarzer Reifen erstmal wirkt, so spannend sind die dahinter auftauchenden Fragen, die meist ein gutes kombiniertes Verständnis aus den Bereichen Ingenieur, Chemie, Physik und Marktwirtschaft benötigen. Man lernt auch nach 20 Jahren jeden Tag neues. Man kann in diesem Umfeld auch eigene Initiativen vorschlagen und vorantreiben - sofern man auf die eigene Arbeitszeit nicht zu strikt achtet ...
Alle bemühen sich nett und fördernd zu sein ... und kollegial. Oft klappt das. Besonders gelobt wird der Erfolg im Produkt und eben die Marge - auch wenn man sich an allen Stellen Mühe gibt über Qualität zu sprechen, über "new office", über AI etc. letztlich gibt es exakt eine Währung der Anerkennung: Gewinn und alles was dabei hilft. Harte Arbeit in der Vorentwicklung und an technischen Detail wird da selten gelobt, da der eher dünn besetzten Führungsriege diese Aspekte eher verborgen bleiben. Wenn man dies akzeptiert, kann man es sich sehr gut einrichten.