Schlechte Führung schweißt zusammen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr zeitgemäße Führung.
Kein Vertrauen.
Keine Investitionen.
Abschottung gegenüber dem Rest des Konzerns.
Sparen oberstes Ziel.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgaben vom Continental Konzern ernst nehmen und in seine Mitarbeiter investieren und ihnen vertrauen. In die Zukunft investieren und die weitere Abschottung innerhalb des Konzerns aufhalten.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen bzw. selbstständiges Handeln wird spätestens dann unmöglich, wenn es Richtung Geschäftsführung geht.
Kommunikation
Kommuniziert wird nur das Notwendigste.
Kollegenzusammenhalt
Schlechte Führung bzw. unzufriedenstellende Arbeitsatmosphäre schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Der Continenral Konzern bietet in dem Bereich viele Sachen an, die wir nicht übernehmen bzw. mit Einschränkungen/Schikanen oder letztendlich zähneknirschend.
Vorgesetztenverhalten
Es werden selten klare Entscheidungen getroffen.
Vorgesetzten haben aber immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Da alles gemacht wird wie schon immer bleiben interessante Aufgaben eher aus.
Gleichberechtigung
Keine Anstrengung Führungskräfte heranzuziehen. Frauen in Führungspositionen gemäß vorgeschriebener Quote. Proaktiv nicht wahrnehmbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlicher Umgang mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Keine Inventionen führen zu veralteten Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recyclebarkeit steht’s ein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter als im Vergleich zum Rest des Konzerns.
Image
Innerhalb von Continental kennt man die Vibration Control.
Viele Mitarbeiter wollen wechseln.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn der direkte Vorgesetzte dich fördern möchte sind ihm die Hände gebunden. HR zeigt keine möglichen Karrierepfade auf.
Schulungen darf man 1 kostenpflichtige pro Jahr machen.