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Bewertungen

Marco RussoRecruiterAugust 2024

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Wir sind froh, dass Du die Führung und das Team so lobst. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter*innen sich wohlfühlen und wertvolle Erfahrungen sammeln können. Dein Feedback bestärkt uns darin, weiterhin unser Bestes zu geben.

Viele Grüße
Marco Russo

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dieses tolle Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Offenes detailliertes Feedback ist ein Geschenk, für das wir sehr dankbar sind, wie für die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast.
Viele Grüße
Sonja Jörg

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst.

Deine Rückmeldung bietet uns die Möglichkeit zur stetigen Selbstreflektion und Verbesserung und wir schauen uns das Feedback immer kritisch an.

Dennoch: wenn Du ein Thema mal persönlich ansprechen möchtest, freuen wir uns, wenn Du uns direkt kontaktierst.

Viele Grüße
Sonja

Liebe/r Ex-Kollege/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Wir freuen uns, dass du einige positive Aspekte in unserem Unternehmen festgestellt hast und diese in deiner Bewertung hervorgehoben hast. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, kontinuierlich an uns zu arbeiten und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.

Gerne möchte ich auf deine Kritikpunkte genauer eingehen:

Eine Unternehmensübernahme bringt in der Regel große Veränderungen und Herausforderungen mit sich. Führungskräfte müssen sich neuen Anforderungen stellen, und ihre Aufgaben werden anspruchsvoller und komplexer. Wenn ein Konzern ins Boot kommt, verändern sich Strukturen und Abläufe (manchmal auch mehrfach). Dies kann verständlicherweise frustrierend sein, besonders für diejenigen, die die bisherige Startup-Mentalität gewohnt sind und sich plötzlich auf neue Anforderungen einlassen müssen. Diese Phase der Umstellung und Integration benötigt Zeit, um sich vollständig einzuspielen. Wir möchten dir versichern, dass wir intensiv daran arbeiten, diesen Prozess so reibungslos wie möglich zu gestalten. Wir schätzen die Geduld und das Engagement unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte daher sehr.

Wir möchten klarstellen, dass in unserem Unternehmen Führungspositionen auch von Frauen besetzt sind und wir großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität legen.

Eine effektive interne Kommunikation ist eine anspruchsvolle Aufgabe, aber wir nehmen sie sehr ernst. Wir verstehen, dass Mitarbeitende auf verschiedenen Ebenen und in unterschiedlichen Abteilungen unterschiedliche Informationsbedürfnisse haben. Es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen die richtigen Personen erreichen. Um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden, haben wir in den letzten Monaten mehrere Maßnahmen ergriffen: Regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitenden, der Aufbau eines neuen Intranets, eine Plattform zur Aufklärung über Integrationsthemen und ein interner Newsletter, der über aktuelle Entwicklungen informiert. Unsere Führungskräfte und die Geschäftsführung sind immer bemüht, ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden zu haben und wichtige Informationen durch Abteilungsmeetings und Einzelgespräche zu teilen. Kommunikation ist ein wechselseitiger Prozess, weshalb wir versuchen, jeden zu ermutigen, die vorhandenen Kommunikationswege aktiv zu nutzen und sich einzubringen. Die Beiträge unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern.

Es ist richtig, dass nicht alle Benefits der alten Muttergesellschaft übernommen werden konnten, was verständlicherweise zu Enttäuschungen führen kann. Behalten haben wir Benefits wie z.B. das Bikeleasing, Mitarbeiter PC Programm, Entgeltumwandlung, etc. Gleichzeitig arbeiten wir mit Hochdruck an der Einführung von neuen Benefits in Zusammenarbeit mit unserem Partnerunternehmen Rednet. Dieser Prozess benötigt zwar etwas Zeit, aber wir sind zuversichtlich, dass wir bald ein attraktives Angebot präsentieren können. Eine Gehaltsüberprüfung im ersten Halbjahr hat bereits zu Gehaltssteigerungen geführt.

Falls du weitere Anliegen oder Verbesserungsvorschläge hast, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden (personal@gfdb.de). Wir stehen zudem jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und sind stets bemüht, ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir wünschen dir persönlich und beruflich alles Gute!

Beste Grüße,
Rebekka

Liebe/r Ex-Kollege/in,

vielen Dank für dein offenes Feedback und das Ansprechen verschiedener Themen.

Ehrliches Feedback ist für uns als Arbeitgeber sehr wichtig und wertvoll, und wir bedauern, dass du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und weiterentwickeln können. Auch das Thema Datenschutz nehmen wir sehr ernst, weshalb wir im Mai 2024 unsere Datenschutzrichtlinien überarbeitet und aktualisiert haben, um sicherzustellen, dass wir stets den höchsten Standards entsprechen.

Wir möchten uns gerne mit dir austauschen, um deine Eindrücke besser zu verstehen und gemeinsam nach konkreten Lösungen zu suchen. Dein Feedback hilft uns, Schwachstellen zu erkennen und Verbesserungen vorzunehmen. Bitte zögere nicht, uns per E-Mail unter Personal@gfdb.de zu kontaktieren.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du unser Angebot zum Austausch annimmst. Dein Feedback ist uns wichtig und wir sind bestrebt, daraus positive Veränderungen abzuleiten.

Viele Grüße
Rebekka

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für das differenzierte Feedback und Deine detaillierten Ausführungen.

Ehrliches und differenziertes Feedback ist sehr wertvoll und wichtig für uns, und wir bedauern, dass Du in einigen Punkten so negative Eindrücke aus unserem Unternehmen mitgenommen hast. Es freut uns umso mehr, dass Du auch positive Punkte dargestellt hast.

Gerne möchten wir uns zu Deinem Feedback mit Dir austauschen, um Deine Darstellungen besser zu verstehen und konkrete Anregungen daraus mitnehmen zu können.
Wende Dich dafür einfach an eine der folgenden E-Mail Adressen: sonja.joerg@convergetp.de oder anne.werner@convergetp.de.

Wir würden uns freuen, wenn Du dieses Angebot zum Austausch annehmen würdest.

Viele Grüße
Sonja

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und über das positive Feedback, das Du uns gegeben hast. Herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast.

Sprich gerne auch mit Deinen Freunden und Bekannten über Deine Erfahrungen und unterstütze uns dadurch dabei, neue Kolleginnen und Kollegen zu finden.

Viele Grüße
Sonja Jörg

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das tolle Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst.

Und wenn es mal ein Thema geben sollte, stehen wir Dir gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße
Sonja Jörg