Converge 

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Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird noch was probiert!

die Teams, die trotz des wirklich mindestens dritten Transformationsversuch immer noch motiviert sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist entscheidend, sowohl inhaltlich als auch in der Art und Weise, wie sie vermittelt wird. Mitarbeiter sind Menschen mit Gefühlen und keine Roboter, daher ist es wichtig, unangebrachte Vergleiche von seitens der Geschäftsführung zu vermeiden und mit Respekt und Empathie zu kommunizieren. Leider haben wir viele wertvolle Mitarbeiter verloren die aufgrund einer katastrophalen Führung der Geschäftsführung gegangen sind oder gegangen wurden.

Die finanzielle Stagnation unter Berücksichtigung der damaligen und heutigen Inflation ist auch kein Punkt womit die Firma punktet.

Verbesserungsvorschläge

Bitte werdet lebendiger und geht auf Mitarbeiter zu ohne diese liefe es noch schlechter. Mitarbeiter leisten mehr wenn sie einen klaren Plan gezeigt bekommen haben.

Leute die motiviert sind Aufgaben zu übernehmen auch fördern und zwar finanziell.
Statt ihnen Titel und Aufgaben zu geben aber keine monetäre Entlohnung.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist seit Jahren tief aber immer wird gesagt, es wird in 90 Tagen besser oder in 9 Monaten.

Image

Laut Kunden sehr chaotisch, ständig wechselnde Ansprechpartner, neues Ticketsystem

Work-Life-Balance

Ständige Transformationsprozesse

Karriere/Weiterbildung

Neue Stellenausschreibungen werden überwiegend in der ehemaligen Rednet veröffentlicht. Unabhängig davon existiert ein Bewerberportal, auf dem Stellenangebote veröffentlicht werden. Dieses Portal ist zwar eine wertvolle Ressource, jedoch werden lediglich 10-15% der neuen oder modifizierten Stellenausschreibungen dort veröffentlicht. Es gibt eine Vielzahl von Generalisten, die aufgrund fehlender Berücksichtigung nicht in Betracht gezogen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt Mitarbeiter, die seit vier Jahren keine Gehaltsanpassung erhalten haben. Firmenweit gab es in diesem Jahr, mit Ausnahme einiger weniger Ausnahmen, keine Erhöhungen. Es ist wahrscheinlich, dass auch im Jahr 2026 keine Erhöhungen erfolgen werden. Es gab ein Bonus in Form einer Inflationsprämie aufgeteilt in 4 Tranchen, aber da mussten einige MA auch diverse Male bei der Geschäftsführung nachfragen, damit dieser Bonus ausgezahlt wurde. Danke an diese Leute denn von der GF hätte es nichts gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es finden keine/wenige speziellen Veranstaltungen zu bestimmten Themen im Laufe des Jahres statt. Es ist daher nicht verwunderlich, dass die Büros häufig leer stehen und die Mitarbeiter sich nicht mehr über die Arbeitszeit hinaus mit dem Unternehmen beschäftigen. bzw. mit dem Unternehmen identifizieren können. Da überall Budget fehlt gibts auch keine sozialen Aktionen wie es in diversen anderen gut laufenden Unternehmen der Fall ist.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams geben ihr bestes

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

60er Jahre Silberrücken Mentalität

Arbeitsbedingungen

Die bereitgestellte Hardware ist von hoher Qualität. Allerdings sind die Büroräume und der Aufenthaltsraum an einigen Standorten nur begrenzt ausgestattet und es kommt häufig zu Ausfällen des WLAN-Netzes. Dies ist in einem Büro der IT-Branche nicht akzeptabel.

Kommunikation

Katastrophe. Geschäftsführer ohne Feuer und Kraft, Leute mitzureißen. Es braucht ständig einen Feuerwehrmann, wenn er frei spricht.
Es wird ständig reformiert, ständig Town Halls, mal heißt es, in 90 Tagen gibt’s spürbare Änderungen, dann wieder mal in 9 Monaten usw.
Jetzt 2026 läuft der nächste Transformationsversuch

Gleichberechtigung

Wenig Frauen im Führungsposition und viele ex-REDNET Kollegen in Führungsposition

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfahrungen gesammelt zu haben, wie ein so großes Unternehmen nicht funktioniert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig, wirkliche Unternehmenswerte, für die eingestanden wird.
Schlechteste Kommunikationspolitik, die ich je miterleben durfte.

Verbesserungsvorschläge

Positioniert euch klar!
Fangt an, Entscheidungen zu treffen!
Zieht Meinungen und Erfahrungen von Angestellten heran.
Es mangelt nicht an Fachkräften im Unternehmen, aber seht sie endlich!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist in den letzten Monaten spürbar unangenehm geworden.
Der Standort Mainz kommt noch am besten dabei weg. In allen anderen könnte jederzeit das Licht aus gemacht werden...
Nur wenige Kolleginnen und Kollegen machen noch gut mit. Viele haben bereits mit der Tätigkeit abgeschlossen.

Image

Die Einstellung der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen sind gemischt. In meinem näheren Umfeld aber einstimmig negativ.
Das, was die Firma darstellen möchte, ist sie definitiv nicht.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Freiraum - Ja, kann man machen. Offiziell angeboten wird das nicht. Eher plumpe Anwesenheit.

Karriere/Weiterbildung

Karriere, nein Danke! Wozu auch? Du hast eh nichts zu sagen!
Weiterbildung? Klar, zu Hause, für dich!

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist eigentlich okay.
Aufgrund der vielen auslaufenden Verträge und Kündigung von Festangestellten, ist aber dort wohl mit weniger zu rechnen für Neuanstellungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für den Zweck hat man wohl eine der englischen Tochterfirmen gekauft. Die sind aber auch die einzigen, die sich mit Kreislaufwirtschaft aktiv beschäftigen.

Kollegenzusammenhalt

Vor ´nem Jahr noch ganz gut!
Mittlerweile schaut jeder nur noch, dass er am Besten da steht.
Viel Flurfunk! Teilweise toxisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die wenigen, direkten Vorgesetzten, die noch ansprechbar sind, haben nichts mehr zu melden!
Das zieht sich allerdings auch bis zu der deutschen Geschäftsführung - ebenfalls keine Entscheidungsgewalt, kein Wille.

Arbeitsbedingungen

Büroräume und Arbeitsmittel sind wirklich gut! Ein bisschen mehr geht immer, aber sicher auch deutlich schlechter.

Kommunikation

Immer mal wieder die sogenannten TownHall Meetings, in denen viel erzählt wird, aber wenig bis rein gar nichts umgesetzt wird.

Gleichberechtigung

Nur deswegen hat man wohl eine Frau in die Geschäftsführung berufen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist der Auftrag des Unternehmens sehr interessant!
Allerdings werden seit über ´nem Jahr keine klaren Vorgaben und Ziele an die Aufgabengebiete gestellt.
Daher macht man es sich selbst interessant oder geht ein in elendiger Langeweile-Frustration...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die GfdB zeichnet sich dadurch aus, dass die Teams trotz aller Herausforderungen die Stimmung weitgehend positiv halten können. Regelmäßige Gehaltszahlungen und Vertrauensarbeitszeit gehören ebenfalls zu den positiven Eigenschaften der GfdB.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit dem Verkauf an die Converge hat sich vieles zum Negativen verändert. Persönliche Vorteile stehen bei vielen im Vordergrund, und es fehlt an einem Teamgedanken zwischen den Abteilungen. Es wird über Kollegen, die gerade nicht anwesend sind, gelästert, und einige verhalten sich, als wären sie Geschäftsführer. Andere sind ständig am Meckern und ziehen die Stimmung aller herunter. Es scheint, als würde das Vertrauen in der Führungsebene schwinden. Sämtliche Benefits wie Sportangebote oder Bahnkarte wurden ersatzlos gestrichen. Versprechen aus großen Meetings werden am nächsten Tag wieder zurückgenommen, und der angekündigte Inflationsausgleich wurde ebenfalls gestrichen.

Ich hätte gerne weiterhin hier gearbeitet, aber ich kann dies nicht mehr mit meinen Werten vereinbaren.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl immer wieder betont wird, dass die Mitarbeiter an erster Stelle stehen, wird dies in der Praxis nicht umgesetzt. Versprechen werden nicht eingehalten und der Fokus liegt ausschließlich auf dem Profit. Trotz der hohen Arbeitsbelastung werden Stellen abgebaut. Entscheidungen werden nicht getroffen und die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist praktisch zum Erliegen gekommen. Es scheint, als ob es nur noch darum geht, sich selbst im besten Licht darzustellen.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ging verloren

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut, aber zu wenige Kollegen für die ganze Arbeit

Gehalt/Sozialleistungen

leider fallen viele Benefits gerade weg, Gehaltssteigerung kaum möglich

Kollegenzusammenhalt

im jeweiligen Team gut, darüber hinaus viele Lästereien

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter war gut, Geschäftsführungsteam fragwürdig - Mitarbeiter stehen nicht im Vordergrund

Kommunikation

Kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen

Gleichberechtigung

Eigentlich sind nur Männer im Management

Interessante Aufgaben

die Arbeitslast ist zu viel. Zu viele Arbeiten anderer müssen übernommen werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht nur behauptet das die Firma Rednet eine große Familie ist, sie ist es auch!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wesentlich weniger würden kündigen, wenn das Gehalt stimmen würde. Es mag sein dass alles in allem die Arbeitnehmer bei Rednet zufrieden sind, doch die Sorgen wie man über die Runden kommt, bleibt.

Verbesserungsvorschläge

- mehr Benefits
- Betriebsarzt

Arbeitsatmosphäre

- Respektvoller Umgang unter den Kollegen
- große Hilfsbereitschaft

Image

- Nach außen gilt die Firma Rednet als mittelständiges Unternehmen, dass etwas altbacken wirkt

Work-Life-Balance

leider keine Gleitzeit, sonst gut

Karriere/Weiterbildung

- der Firma Rednet ist viel daran gelegen, ihre Angestellten zu fördern und zu fordern
- dennoch kommt es mir vor, dass Kollegen in höheren Positionen zu viel zugemutet wird
- einige trauen sich nicht während man krank ist, daheim zu bleiben und sich zu erholen

Gehalt/Sozialleistungen

- wie schon erwähnt, ist das Gehalt als niedrig einzustufen. Vergleichbare Stellen in anderen Firmen werden wesentlich höher vergütet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- es gibt definitiv viele Bereiche, die optimiert werden können. Vieles wird aus bequemlichkeit nicht umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

- Jeder steht für jeden ein, außnahmslos

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

- sehr Distanziert, weckt nicht genug vertrauen
- eigene Erfolge werden kleingeredet, damit man nicht auf die Idee kommt, über eine Gehaltserhöhung zu sprechen bzw. man wird abgewürgt

Kommunikation

- wichtige Veränderungen in der Firma werden zeitnah kommuniziert
- manchmal gehen allerdings wichtige Arbeitsanweisungen verloren und man erfährt es erst auf Nachfrage

Gleichberechtigung

- da es nicht gewünscht ist über Gehälter zu sprechen, könnte es in dieser Hinsicht nicht besonders gut aussehen. Ich habe aber die starke Vermutung, dass dem so ist.

Interessante Aufgaben

- langweilige Aufgaben gehören nunmal zum Alltag
- ansonsten gibt es viel Abwechslung, das hält auf Trab

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatsmosphäre und kollegialer Zusammenhalt, trotz vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist gut, Home Office ist möglich und man kann selbstverantwortlich arbeiten

Gehalt/Sozialleistungen

mehr geht immer ;)

Kollegenzusammenhalt

Zum Großteil tolle Kollegen! Wie in jedem Unternehmen hast du von jedem Charakter was dabei. Der Großteil ist jedoch freundlich und humorvoll.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie, Bis Dato nur Positives Verhalten erlebt, obwohl es sicherlich auch hier unterschiedliche Charaktäre gibt.

Arbeitsbedingungen

neueste Technik

Kommunikation

Kommunikation ist verbesserungswürdig, man läuft oft Informationen hinterher

Gleichberechtigung

es gibt keinen Unterschied

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist vielfältig, nur die veralteten Systeme und Programme nerven

Gut am Arbeitgeber finde ich

Je nach Abteilung kann man durchaus etwas lernen, da dort wenige Mitarbeiter alles machen müssen. D.h. man ist gezwungen, sich irgendwie durchzuwurschteln und über sich hinauszuwachsen. Kann aber halt auch zum Burn-Out führen. Dann wird man halt ersetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man nicht sachlich kommunizieren kann, oft emotional und unfair wird, und grundsätzlich Menschen so sehr ausquetscht, dass sie irgendwann auf dem Zahnfleisch gehen und dauerüberfordert sind. Hab schon viele Mitarbeiter dort weinen sehen - aber man lernt nicht daraus, sondern such die Schuld bei den Mitarbeitern. Grundsätzlich eine sehr ungesunde Arbeitsatmosphäre und daher nicht zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Menschlicher und fairer werden. Aber eine echte Fairness und keine selbstgefällige. Stellt den Menschen in den Mittelpunkt und wertschätzt die Leistung eurer Mitarbeiter. Auch der, die ggf. ein „niedere“ Arbeit leisten - hört auf mit eurem selbstverliebten Prestigedenken. Ihr seid nicht und werdet nie der Nabel der Welt werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist topp, daher hält man es etwas länger aus. Leider wird durch zu viel Druck, teilweise Mobbing und unfaire Behandlung die Stimmung gedrückt.

Image

Man gibt sich Mühe, ein gutes Image nach außen zu tragen.

Work-Life-Balance

Man gaukelt Verständnis vor (man sei ja eine „Familie“), aber im Grunde nur, um noch mehr Druck aufzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Bis auf von Herstellern bereitgestellte, kostenfreie Produktschulungen für ausgewählte Mitarbeiter gibt es einfach keine. In die Weiterbildung des Personals wird nicht investiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Mittelstand ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, man trennt Abfall. Zumindest versucht man‘s.

Kollegenzusammenhalt

Der ist in der Regel gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht sachlich, teilweise sehr verletzend und unprofessionell.

Arbeitsbedingungen

Zu hoher Druck. Keine echte Wertschätzung. Den Punkt gibt es für den Teamzusammenhalt.

Kommunikation

Wichtige Dinge werden nicht sachlich besprochen. Es ist oft emotional. Geschäftsführung ist teilweise schon beleidigend - manchmal sogar vor versammelter Mannschaft ohne ersichtlichen Grund.

Gleichberechtigung

Manchmal kommen sexistische oder rassistische Sprüche auf.

Interessante Aufgaben

Je nachdem, wo man angestellt ist, gibt es durchaus spannende Projekte.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war bis zum Homeoffice in Ordnung. Allgemeinen Druck gab es praktisch immer, aber jetzt nichts was man nicht ertragen könnte. Hierbei muss erwähnt werden, dass dies auch Stark vom Kundenstamm abhängig ist. Nach Meinungsverschiedenheiten gab es dann doch plötzlich nur noch Homeoffice und ab dem Zeitpunkt gab es praktisch keine Arbeitsatmosphäre mehr.

Image

Oft sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar.

Work-Life-Balance

Im Winter muss des Öfteren Samstags gearbeitet werden, weil sonst die Masse an Aufträgen nicht abgearbeitet werden kann. Überstunden können nicht abgefeiert werden. Überstunden wurden bisher jedoch nur im Winter angeordnet.

Karriere/Weiterbildung

Teilst du die gleiche Meinung, dann hast du ziemlich gute Aufstiegschancen.

Kollegenzusammenhalt

Die meistens Kollegen sind super. Wie in jedem Unternehmen hast du von jedem Charakter was dabei. Der Großteil ist jedoch freundlich und humorvoll.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Absoluter Mist. Es gibt einige alte Hasen im Unternehmen, die sich mehr erlauben dürfen als andere. Von bestimmten Mitarbeitern im Unternehmen sind praktisch alle im Vertriebsinnendienst abhängig. Nur leider können dieser Mitarbeiter Mails nicht richtig lesen, eigene Fehler einsehen oder emphatisch mit Kollegen umgehen. Obwohl der Geschäftsführung dies voll und ganz bewusst ist, wird nichts unternommen, weil gewisse Mitarbeiter anscheinend einfach zu wichtig geworden sind.
Junge Vorgesetzte im Vertriebsinnendienst nehmen sich das dann zum Vorbild. Alle Mitarbeiter sind unfähig, außer man selbst.
Nach fast einem Jahr muss man sich echt unfassbare Dinge in Personalgespräch anhören. Schonmal gehört dass du nach 11 Monaten plötzlich nicht eingearbeitet genug bist, um im Homeoffice zu arbeiten, obwohl du bis dahin schon zwei Mitarbeiter eingearbeitet hast? Die Dinge werden gedreht wie es gerade passt.

Arbeitsbedingungen

Die neuen Büros sind der super!

Kommunikation

Die Kommunikation war anfangs gut. Nach den Meinungsverschiedenheiten wurden kaum noch Informationen weitergegeben, Aufgaben wurden entzogen und wichtige E-Mails mit bspw. angefragten Zugängen wurden einfach nicht beantwortet. Nur mit Hilfe von Kollegen konnte ich die Aufgaben, die mir noch übrig blieben, erledigen.

Gleichberechtigung

Hier sind mir keine Unterschiede aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Jede einzelne Bestellung wird von einem oder mehreren Kollegen in die Hand genommen und abgearbeitet. Die Aufgaben könnten interessant werden, wenn die alte Software endlich ausgetauscht wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großes Potential, aber nur mit anderer Art von Führung möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter werden verheizt. Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Agenda für Einarbeitung. An Versprechen halten, die man bei der Einstellung gemacht hat.

Arbeitsatmosphäre

Man lebt in ständiger Angst zur Führung.

Image

Nicht das Beste bei Kunden.

Work-Life-Balance

Überstunden werden gerne gesehen, nicht honoriert und auch nicht abgebaut.

Karriere/Weiterbildung

Businessenglisch gut aber sonst muss man sich um Alles selber kümmern.

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann so gut sein wie man will. Leider kommen nur die Liwbelinge weiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise Ansichten, die mit vielen starren Strukturen einhergehen und eher in die 70 er Jahre Führung fällt. Patriarchalische Führung.

Kollegenzusammenhalt

Viele Rivalität innerhalb der Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kein Vorbildfunktion. Entscheidungen werden willkürlich getroffen.

Arbeitsbedingungen

Keine Work-Life Balance und kein genauer Plan vom Arbeitsablauf.

Kommunikation

Man wird sehr selten bis garnicht in Entscheidungen mit involviert.

Gleichberechtigung

Leider Lieblinge von der Geschäftsführung, die bevorzugt behandelt werden und Andere fallen hinten herunter.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, wenn man sich daran halten würde. Ständig wurden die Aufgaben neu definiert.

Arbeitsatmosphäre

Gut, Hand in Hand ziehen alle an einem Strang.
Wasser, Kaffee, Obst wird von der Firma gestellt.

Work-Life-Balance

Kollegen mit Kindern, Alleinerziehende Mütter oder auch eingeschränkte Mitarbeiter haben mit der GfdB einen tollen Arbeitgeber.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weitrbildungsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Perfekt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, Teamwork.

Arbeitsbedingungen

Gut .

Kommunikation

Da die Digitalisierung so rasant voranschreitet, kann kein Mensch der Welt , diese ganzen updates deutschlandweit immer zum gewünschten Zeitpunkt kund tun. Die Firma ist sehr bemüht alle Mitarbeiter auf einen gemeinsamen Wissenststand zu halten.

Gleichberechtigung

Ja funktioniert .

Interessante Aufgaben

Schulen und Bildungseinrichtungen zu unterstützen, ist eine tolle Aufgabe.

Arbeitsatmosphäre

Die Grundstimmung ist durchweg positiv. Ein Platz an dem man gern arbeitet

Work-Life-Balance

Hier wird besonders drauf geachtet.
Fitness Angebote, verschiedene Freizeit Aktivitäten, werden von sehr vielen Kollegen genutzt.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Angebote an Weiterbildungen und auch Zertifizierungen, gerade in der IT Branche sehr wichtig.
Auch die Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln und einen Job mit mehr Verantwortung anzutreten werden einem nicht verwehrt, eher stark gefördert! Potenziale werden erkannt und ausgebaut.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr als faire Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Familiärer Zusammenhalt. Mittagspausen werden gemeinsam gestaltet. Auch außerhalb der Arbeit kann man sich auf seine Kollegen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Immer akkurat.

Kommunikation

Entscheidungen werden offen kommuniziert. Alle werden auf dem Laufenden gehalten

Gleichberechtigung

Wird hier zu 100% gelebt!
Keine Benachteiligung oder Bevorzugung aufgrund von Geschlecht/Alter/Herkunft.

Interessante Aufgaben

Es bleibt immer abwechslungsreich.