CONVIDERA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv waren für mich vor allem die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, vollständig im Homeoffice zu arbeiten.
Die technische Ausstattung war grundsätzlich gut, und notwendiges Equipment wurde in der Regel zur Verfügung gestellt.
Viele Projekte waren fachlich interessant und ermöglichten den Kontakt mit neuen Technologien und Themen.
Für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger bestehen gute Möglichkeiten, praktische Erfahrung zu sammeln und früh Verantwortung zu übernehmen.
Mit vielen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit persönlich und fachlich sehr angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meine größten Kritikpunkte betrafen die strukturellen Rahmenbedingungen.
Dazu gehörten aus meiner Sicht knappe personelle Ressourcen, zu eng kalkulierte Projekte, häufige Wechsel zwischen Aufgaben und eine teilweise deutliche Lücke zwischen Kundenerwartungen und technischer Umsetzbarkeit.
Kritische fachliche Einschätzungen wurden nicht immer ausreichend berücksichtigt. Hinweise auf Risiken oder fehlende Voraussetzungen konnten teilweise als negative Haltung wahrgenommen werden.
Probleme und Verbesserungsvorschläge wurden intern angesprochen. Viele Themen wurden aus meiner Sicht jedoch nicht konsequent oder nachhaltig bearbeitet.
Personelle Veränderungen wirkten sich teilweise deutlich auf Teamdynamik, Wissenstransfer und fachliche Unterstützung aus.
Die Entwicklungsmöglichkeiten empfand ich für Berufseinsteiger als gut, mit zunehmender Erfahrung jedoch als begrenzter. Besonders individuelle, hybride oder bisher nicht vorgesehene Rollen ließen sich nur schwer umsetzen.
Auch der lange Feedback- und Gehaltsprozess, die geringe Transparenz bei Vergütungsentscheidungen und das aus meiner Sicht eher niedrige Gehaltsniveau waren negative Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Teamzusammensetzung und Projektsituation abhängig.
Zeitweise habe ich die Zusammenarbeit, das fachliche Umfeld und den persönlichen Umgang sehr positiv erlebt. Personelle Veränderungen wirkten sich jedoch spürbar auf die Teamdynamik, den Wissenstransfer und die fachliche Unterstützung aus.
Mit vielen Mitarbeitenden war die Zusammenarbeit persönlich und fachlich angenehm. Meine Kritik richtet sich deshalb vor allem gegen strukturelle Rahmenbedingungen wie knappe Ressourcen, hohen Projektdruck, fehlendes fachliches Sparring und einen teilweise begrenzten Raum für kritische Diskussionen.
Bei Hinweisen auf Risiken, fehlende Expertise oder unrealistische Planungen entstand gelegentlich der Eindruck, dass diese eher als negative Haltung denn als fachlicher Beitrag verstanden wurden. Entsprechende Punkte wurden intern angesprochen, führten aus meiner Sicht jedoch nicht immer zu verbindlichen oder nachhaltigen Veränderungen.

Image

Das Unternehmen vermittelt nach außen ein flexibles, modernes, transparentes und wenig hierarchisches Bild.
Die Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort entsprach diesem Eindruck weitgehend. Bei Transparenz, Hierarchie und Offenheit für kritische fachliche Perspektiven habe ich jedoch teilweise eine Differenz zwischen Außendarstellung und Arbeitsalltag erlebt.
Entscheidungsprozesse, Projektplanung und interne Kommunikation wirkten aus meiner Sicht formeller und hierarchischer, als ich zunächst erwartet hatte.
Die kommunizierten Werte waren nicht grundsätzlich abwesend. Ich habe sie jedoch nicht in allen Bereichen konsequent im Arbeitsalltag wiedergefunden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, vollständig im Homeoffice zu arbeiten, waren klare Stärken des Unternehmens.
Diese Flexibilität erleichterte die persönliche Organisation und die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben deutlich.
Die tatsächliche Belastung hing jedoch stark von der jeweiligen Projektsituation ab. Mehrere parallele Aufgaben, knappe Budgets und eng kalkulierte Zeitpläne konnten zu erheblichem Druck führen.
In arbeitsintensiven Phasen war teilweise ein häufiger Wechsel zwischen Projekten notwendig. Das beeinträchtigte aus meiner Sicht die Konzentration, die Kontinuität und teilweise auch die Qualität der Umsetzung.

Karriere/Weiterbildung

Für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger kann das Unternehmen gute Lernmöglichkeiten bieten.
Wer noch wenig praktische Erfahrung hat, erhält früh Kontakt zu Kundenprojekten, unterschiedlichen Technologien und wechselnden Aufgaben. Dadurch kann in relativ kurzer Zeit ein breites Grundwissen aufgebaut werden.
Mit zunehmender Erfahrung empfand ich die Entwicklungsmöglichkeiten jedoch als begrenzter. Entwicklung funktionierte aus meiner Sicht besser innerhalb bereits etablierter Rollen und Karrierepfade.
Schwieriger wurde es, wenn man sich stärker spezialisieren, fachlich tiefer entwickeln, eine hybride Rolle übernehmen oder einen bisher nicht vorgesehenen Entwicklungspfad verfolgen wollte.
Ein begrenzender Faktor war außerdem die geringe personelle Besetzung in einzelnen Fachbereichen. Dadurch fehlten teilweise erfahrene Personen für regelmäßiges fachliches Sparring, tiefgehendes Feedback oder strukturiertes Mentoring.
Weiterbildung fand häufig direkt innerhalb von Kundenprojekten statt. Dies ermöglichte zwar Kontakt mit neuen Themen, bedeutete aber gleichzeitig Lernen unter Zeit-, Budget- und Ergebnisdruck.
Interne Projekte, geschützte Lernzeiten und die Entwicklung eigener Wer

Kollegenzusammenhalt

Mit vielen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit sehr angenehm. Der persönliche Umgang war überwiegend freundlich, hilfsbereit und respektvoll.
Der fachliche Austausch hing allerdings stark von der jeweiligen personellen Besetzung ab. Durch Veränderungen in einzelnen Teams gingen teilweise Erfahrung, Wissen und fachliche Unterstützung verloren.
In manchen Bereichen gab es nur wenige Personen mit vergleichbarer oder ergänzender Expertise. Dadurch fehlten regelmäßiges Sparring, tiefgehendes Feedback und die Möglichkeit, Lösungen gemeinsam kritisch zu prüfen.
Die Einschränkungen beim Kollegenzusammenhalt lagen für mich daher weniger im zwischenmenschlichen Bereich als in der personellen Besetzung, der Abhängigkeit von einzelnen Wissensträgern und der begrenzten Zeit für einen vertieften fachlichen Austausch.

Vorgesetztenverhalten

Gespräche über Projekte, Probleme und Entwicklungsmöglichkeiten waren grundsätzlich möglich.
Meine Bewertung bezieht sich nicht ausschließlich auf direkte Vorgesetzte. Auch Entscheidungen und Vorgaben anderer Führungsebenen beeinflussten Projekte, Rollen, Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten. Direkte Führungskräfte waren dabei teilweise selbst durch übergeordnete Strukturen eingeschränkt.
Insgesamt fehlte mir jedoch häufig eine verbindliche Weiterverfolgung besprochener Themen. Punkte wurden aufgenommen, später aber teilweise verschoben oder durch das operative Tagesgeschäft verdrängt.
Kritische fachliche Einschätzungen wurden aus meiner Erfahrung nicht immer als Beitrag zur Risikominimierung verstanden. Bedenken hinsichtlich technischer Machbarkeit, Aufwand oder personeller Voraussetzungen wurden teilweise relativiert.
Das Unternehmen vermittelte ein eher flaches und wenig hierarchisches Selbstbild. Im Arbeitsalltag habe ich Entscheidungswege und tatsächliche Einflussmöglichkeiten jedoch hierarchischer wahrgenommen, als die informelle Kommunikation vermuten ließ.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung war grundsätzlich gut. Benötigtes Equipment für das Büro oder das Homeoffice wurde in der Regel zur Verfügung gestellt.
Auch die Möglichkeit, vollständig von zu Hause aus zu arbeiten, war für mich sehr positiv.
Die größten Einschränkungen entstanden weniger durch die technische Ausstattung als durch organisatorische Rahmenbedingungen. Knappe personelle Ressourcen, parallele Projekte und enge Zeitbudgets erschwerten teilweise konzentriertes und nachhaltiges Arbeiten.
Die Internetverbindung im Büro war aus meiner Erfahrung nicht immer zuverlässig.
Interne Projekte, Weiterbildung, Dokumentation und die Entwicklung eigener Werkzeuge hätten aus meiner Sicht stärker als langfristige Investition betrachtet werden können. Im Arbeitsalltag wurden solche Themen jedoch häufig hinter unmittelbar abrechenbaren Kundenprojekten priorisiert.

Kommunikation

Die interne Kommunikation habe ich nicht durchgehend als transparent, strukturiert und verbindlich erlebt.
Relevante Informationen wurden teilweise verspätet, unvollständig oder über informelle Wege weitergegeben. Entscheidungen, Verantwortlichkeiten und Projektverläufe waren nicht immer so dokumentiert, dass sie für alle Beteiligten gleichermaßen nachvollziehbar waren. Dadurch entstanden unterschiedliche Erwartungen und zusätzlicher Abstimmungsaufwand.
Kommunikationsprobleme wurden aus meiner Wahrnehmung häufig erst intensiver behandelt, wenn bereits konkrete Auswirkungen entstanden waren. Eine frühere und systematischere Abstimmung hätte manche Schwierigkeiten verhindern können.
Besonders relevant war die Zusammenarbeit zwischen vertrieblichen und technischen Bereichen. Zwischen den Erwartungen, die gegenüber Kunden entstanden, und dem unter den vorhandenen zeitlichen, personellen und technischen Bedingungen realistisch Umsetzbaren bestand teilweise eine erkennbare Lücke.
Technische Einschätzungen wurden zwar grundsätzlich eingeholt, aber aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt, wenn sie bestehenden Planungen oder bereits kommunizierten Erwartungen widersprachen.

Gehalt/Benefits

Flexible Arbeitszeiten und vollständiges Homeoffice waren die wichtigsten Benefits.
Das Gehaltsniveau habe ich im Verhältnis zu Verantwortung, Leistung und Marktanforderungen als eher niedrig empfunden. Innerhalb der bestehenden Vergütungsstrukturen nahm ich nur begrenzten Spielraum wahr.
Der Feedback- und Gehaltsprozess fand im Wesentlichen einmal jährlich statt und erstreckte sich über einen längeren Zeitraum. Im Verhältnis zum Aufwand empfand ich das abschließende Feedback teilweise als zu allgemein.
Auch die Kriterien für Gehaltsentscheidungen waren für mich nicht ausreichend transparent. Es blieb unklar, wie individuelle Leistung, zusätzliche Verantwortung, neue Kompetenzen, Marktwert und Unternehmensentwicklung gewichtet wurden.
Ich hatte den Eindruck, dass besonderer Einsatz nur eingeschränkt von einer regulären Aufgabenerfüllung unterschieden wurde. Eine klar nachvollziehbare leistungs- oder marktorientierte Vergütungsstruktur konnte ich nicht erkennen.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte waren fachlich interessant und umfassten neue Technologien, wechselnde Themen und komplexe Fragestellungen.
Besonders für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger kann dies einen hohen Lernwert bieten. Mitarbeitende erhalten früh Einblick in Kundenprojekte und übernehmen vergleichsweise schnell Verantwortung.
Das Potenzial der Aufgaben konnte aus meiner Sicht jedoch nicht immer vollständig ausgeschöpft werden. Enge Zeit- und Budgetvorgaben begrenzten teilweise die Möglichkeit, sich gründlich in ein Thema einzuarbeiten und eine qualitativ nachhaltige Lösung zu entwickeln.
Problematisch war insbesondere, wenn Leistungen oder Kompetenzen vorausgesetzt wurden, die intern zunächst aufgebaut werden mussten. Das Einarbeiten in neue Themen ist grundsätzlich positiv, benötigt aber realistische Zeit, ausreichend Budget und einen geeigneten fachlichen Rahmen.
Fehlen diese Voraussetzungen, entsteht ein Spannungsfeld zwischen Lernen, Qualität und Liefertermin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

working from home and flexible hours

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-As also mentioned in other reviews, there is a strong hierarchical structure, despite the company presenting itself externally as “flat” or non-hierarchical. In practice, hierarchy plays a significant role, and employees are often expected to align with existing views rather than actively contribute their own opinions. In particular, expressing professional or critical perspectives does not always feel encouraged.

-There is a lack of transparency in several areas. Communication is often not open and tends to happen in a reactive, “damage control” manner rather than through proactive and structured information sharing.

-Overall, the culture does not strongly promote appreciation or recognition of employees’ contributions. Expertise and independent thinking are not always actively encouraged, and there is limited space for critical discussion or alternative perspectives. These make the entire atmosphere demotivating and do not provide growth opportunities.

-Salary levels are low, and combined with limited transparency and a strong hierarchical structure, this can lead to a less motivating working environment.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In my experience, the work atmosphere is negatively affected by a lack of feedback culture, particularly in conversations. I did not have the impression that critical thinking or expressing one’s opinions is encouraged.
Additionally, I found the company and its processes to lack transparency. As a result, I did not feel that decisions were based on trust, nor did the overall environment seem fair.

Work-Life-Balance

flexible working hours and place

Kollegenzusammenhalt

The company consists of many young colleagues who are generally pleasant and easy to interact with. However, in my experience, deeper exchange is limited. Critical thinking, as well as expressing and discussing differing opinions, does not seem to be actively encourage
As a result, interactions often remain on a rather superficial level, which makes it difficult to build a strong and collaborative team dynamic.

Vorgesetztenverhalten

In my experience, supervisor behaviour is strongly affected by the overall lack of communication and feedback culture. There is little encouragement for open dialogue, and sharing opinions does not appear to be actively supported.

As mentioned previously, transparency is also lacking, and interactions tend to be more reactive than supportive or forward-looking.

As a result, I did not experience a constructive feedback environment or meaningful guidance from supervisors, which makes it difficult to evaluate this category positively.

Regarding hierarchy (as also noted in other reviews), while the company presents itself as having a flat structure (e.g., informal communication such as using first names and “du”), this does not seem to be reflected in actual decision-making processes. In practice, hierarchical structures are still clearly present.

Arbeitsbedingungen

The office environment is modern and generally well-equipped. Upon request, employees can receive the necessary equipment for both office and home office setups.

However, in my experience, the internet connection is unreliable, which can affect day-to-day work.

Kommunikation

In my experience, a lack of effective communication is a significant issue. Communication often felt inefficient and reactive, rather than proactive, with many situations handled in a damage-control manner instead of being addressed early on.(as other reviews suggest that as well)
Important information was not always shared transparently or in a timely way, which made it difficult to work efficiently and align expectations.

Overall, I experienced communication as inconsistent and not sufficiently structured to support a smooth and collaborative working environment.

Gehalt/Benefits

In my experience, the salary structure is not competitive. While there is a stated salary band, I had the impression that compensation is typically set at the lowest end of that range.

Rather than fostering a culture of appreciation, respect, and incentives for performance or experience, I felt that salary discussions sometimes involved downplaying qualifications or experience. At times, factors such as age or level of experience seemed to be used to justify lower compensation.

Overall, this did not create an encouraging or motivating atmosphere.

Gleichberechtigung

In my experience, equality within the company is mixed and seems to depend strongly on the individual. Some colleagues act in a professional and fair manner, while others appear more influenced by factors such as gender, position, age or hierarchy.

Overall, hierarchical thinking still seems to play a noticeable role in the company culture, which can affect how people are treated and how inclusive the environment feels.

Interessante Aufgaben

mix

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich muss hier nach diesen letzten Bewertungen mal für die Convidera in Presche springen. Es scheint in einem speziellen Kundenprojekt an einer bestimmten Stelle immer wieder zu kriseln, von dem was man hier so liest. Ich möchte aus meiner Position als MA seit 5+ Jahren sagen, dass ich wirklich nicht finde, dass man diese Erfahrung auf das ganze Unternehmen übertragen kann. Sicherlich ist das sehr schade, was da an der einen Stelle zu passieren scheint und man sollte definitiv der Unzufriedenheit dort genau auf den Grund gehen und hier asap wieder positivere Erfahrungen schaffen und ermöglichen.

Ich kann aber sowohl aus eigener Erfahrung, als auch von dem, was ich von Kolleg:innen höre sagen, dass die Convidera ein wirklich extrem angenehmer Arbeitsplatz ist und im Großen und Ganzen sehr hinterher ist, motivierte Mitarbeitende zu fördern. Vor allem wenn diese eigene Ideen einbringen, bereit sind zu lernen, sich gerne vernetzen, und Verantwortung/Ownership übernehmen. Es gibt offene Strukturen, in denen man ernsthaft gehört wird (auch bei privaten Anliegen, hab selbst mehrmals sehr gute Erfahrungen gemacht in der Hinsicht!), und es sich entfalten lässt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Wort schlecht würde ich nicht benutzen. Es gibt sicherlich Stellen, an denen Transparenz doch größer geschrieben werden könnte. Auch wenn ich schon nachvollziehen kann, dass man aufgrund von teilweise extrem komplexen Projektstrukturen auch nicht jeden immer in alle Gedankengänge zu dem Account einbeziehen kann.
Manchmal werden Leute in Projekten eingesetzt, ohne da einen Expertenhintergrund für alle Aufgaben zu haben. Das kann schon mal nach hinten losgehen und tut es auch ab und an. Es kommt aber selten vor uns die Personen werden auch eigentlich nie alleingelassen mit dem, was sie tun sollen.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

Einen nicht unerheblichen Teil der Beschwerden, die ich hier lese, kann ich mir persönlich nur mit noch zu wenig gemachten Erfahrungen in der freien Wirtschaft erklären – vielleicht arbeiten diejenigen ja irgendwann mal für einen Konzern oder einen großen Mittelständler mit starren, riesigen Hierarchien und echten Berufsvorgesetzten, die sich seit Jahrzehnten nicht von ihren Positionen bewegen und auf jede neue Idee mit: „Nee, das haben wir aber schon immer so gemacht“ reagieren.
Ich hab bei meinem letzten Konzernjob kein einziges Performance-Gespräch gehabt, kein einziges Gehaltsgespräch und auch nie irgendwelches Feedback meiner Vorgesetzten. Meetings mit den Vorgesetzten damals waren eher wie Audienzen, wo man vor einer extrem umsatzgetriebenen Führungsperson nur Ergebnisse präsentieren musste und regelmäßig harte Einläufe kassiert hat, wenn etwas nicht 100 prozentig positiv lief.
In der Hinsicht ist man bei der Convidera teilweise finde ich sogar schon zu gut aufgehoben, mit regelmäßigen 1:1s, zwei Performancegesprächen Anfang des Jahres, stets Bemühungen Spannungen aufzulösen, und wenn man möchte kann man sogar einfach dem CEO einen Termin einstellen.

Arbeitsbedingungen

Wie eine vorherige bewertende Person auch schon erwähnt hat, finde ich die Beschwerden über die Präsenz-Regeln echt seltsam - Work Smart Anywhere als remote only zu verstehen kann ich nicht ganz nachvollziehen, und es gibt wirklich viele zahlreiche Beispiele von Kolleg:innen die wochenlang in Bali, Mexico, Portugal oder sonstwo saßen und gearbeitet haben. Auch für diejenigen, die nicht in Köln wohnen werden Lösungen gefunden. Da kommen die Leute dann zu Kundenterminen wenn es sein muss, und sonst irgendwie anders in regelmäßigen Abständen ins Büro, sind aber die meiste Zeit zuhause. Sicherlich kommt es hier auch ziemlich auf das jeweilige Projekt an. Aber so flexibel kenn ich das von keinem anderen Arbeitgeber.
Auch das mit der Gleitzeit funktioniert für mein Empfinden. Wenn jemand darauf besteht, jeden Freitag um 16:30 Uhr den Stift fallen zu lassen, die Kunden aber Freitags bis 18 Uhr Betreuung brauchen, ist das halt kein wirklich kollegialer Anspruch, den man da stellt. Meines Wissens nach schaffen es die allermeisten (auch zB die, die Familien haben und in TZ führen) gemeinsam mit Vorgesetzten/Team/HR/Kunden hier immer Lösungen und Kompromisse zu finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In manchen Fällen zeigt sich der Arbeitgeber sehr flexibel, was Home-Office angeht. Kommt allerdings immer auf die individuelle Situation der MA an (Wohnort zum Zeit der Bewerbung etc.).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Definitiv keine Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt oder produktiv arbeiten kann. Es kommt immer wieder vor, dass Positionen aufgrund persönlicher Sympathien oder wegen akutem Personalmangel besetzt werden, obwohl die Person nicht die nötigen fachlichen Qualifikationen mitbringt. Kritik an mangelnden Kompetenzen kann nicht offen geäußert werden, das wird sofort als persönliche Missgunst interpretiert. Um MA zu bewerten und ggf. Beförderungen zu genehmigen, gibt es ein starres Review-System (was einen schnell in die Schulzeit zurückversetzt). Dieses System lässt keinen ehrlichen Austausch zu, sondern wird in erster Linie dafür benutzt, Gehaltserhöhungen abzumoderieren (mithilfe von immer wieder neuen Listen an Anforderungen, die man erst noch zu erfüllen hat). Grundsätzlich wird sehr viel Zeit und Geld darin investiert, Fehlentscheidungen zu vertuschen. Sei es, dass eine Position falsch besetzt wurde oder für Kunden ein Projekt umgesetzt wurde, dass sich als ineffizient und unrentabel herausstellt. Anstatt frühzeitig (oder jemals) die Notbremse zu ziehen und ggf. den Kurs zu wechseln, wird auf der ursprünglichen Entscheidung beharrt, auch wenn das letztendlich finanziellen Schaden für das eigene Unternehmen bedeutet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ego, Hierarchien und persönliche Befindlichkeiten stehen über fachlichen Qualifikationen und dem Anspruch, wirklich gute Arbeit zu leisten. Kein Ort, um erfolgreiche Projekte zu realisieren oder sich beruflich weiterzuentwickeln.

Image

Der schöne Schein muss aufrechterhalten werden. Dafür wird fleißig mit Floskeln um sich geworfen: Digitale Transformation, Work Smart From Anywhere, Do The Right Thing! Klingt gut in der Theorie, aber in der Praxis verwehen diese Floskeln schnell im Corporate Wind.

Karriere/Weiterbildung

Ab und an hat man die Chance auf eine (symbolische) Beförderung: Mehr Aufgaben, für die man verantwortlich ist, bei gleichbleibendem Gehalt oder minimaler Erhöhung (Monate bis Jahre nach der Beförderung). Eine wirkliche fachliche Weiterentwicklung findet dabei nicht statt. Letztendlich ist wohl der Stresspegel das Einzige, was sich merklich erhöhen wird.

Kollegenzusammenhalt

Teamübergreifend gibt es keinerlei Zusammenhalt. Mit Glück kann man sich mit einzelnen Kolleg:innen zusammenfinden und sich so gegenseitig Rückhalt geben.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben oft nicht die nötigen Qualifikationen (sowohl fachlich als auch persönlich), um ein Team effektiv zu führen. Die Kommunikation wird von persönlichen Befindlichkeiten (Ego, Sympathien...) bestimmt. Für konstruktiven Austausch über die eigentliche Arbeit bleibt wenig Raum.

Kommunikation

Transparente, wertschätzende Kommunikation wird angeblich groß geschrieben. Meine Erfahrung war genau das Gegenteil: Wer wirklich versucht, offen zu kommunizieren und auch Probleme ehrlich anzusprechen, wird dafür abgestraft. Dann rutscht der Austausch schnell auf eine persönliche Ebene und man bekommt Angst, in die Missgunst der Vorgesetzten zu raten. Das endet damit, dass sich am Ende kaum jemand traut, "transparent" zu sein.

Gehalt/Benefits

MA in derselben Position werden teilweise sehr unterschiedlich bezahlt, während nach außen Fairness auf der Fahne steht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit zur flexiblen Remote-Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Wertschätzung durch die Führungsebene und die unzureichende Kommunikation, die zu einem hohen Arbeitsdruck und unrealistischen Zielvorgaben führen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima war durchwachsen. Innerhalb des Teams habe ich mich wohl und wertgeschätzt gefühlt, da Kollegen meine Arbeit anerkannt haben. In der Führungsebene war das jedoch anders – hier wurde wenig Interesse an den tatsächlichen Projekten gezeigt, und oft musste ich extra Präsentationen erstellen, um wahrgenommen zu werden.

Image

Das Unternehmen ist relativ unbekannt, weshalb es schwierig ist, fundierte Meinungen von außen einzuholen. Intern gibt es gemischte Ansichten zum Image.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war durch die Vertrauensarbeitszeit grundsätzlich flexibel und gut, jedoch verschwammen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit oft, da Kollegen auch nach der Arbeitszeit und im Urlaub erreichbar waren. Dies erzeugte den Druck, immer verfügbar zu sein. Das "Work Smart from Anywhere"-Angebot war positiv, wurde jedoch durch häufige Präsenztermine eingeschränkt. Überstunden wurden nicht erfasst, was die Belastung zusätzlich verstärkte.

Karriere/Weiterbildung

Die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten waren zwar vorhanden, jedoch oft von geringer Qualität. Workshops und Seminare wurden kostengünstig eingekauft oder intern durchgeführt, was den Eindruck erweckte, dass hier nur ein begrenztes Budget zur Verfügung stand. Dies schränkte den Nutzen der Weiterbildungen ein.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entsprach dem Branchendurchschnitt und war für meine ursprüngliche Position angemessen. Angesichts der zusätzlichen Aufgaben und Verantwortung, die ich übernommen habe, hätte ich jedoch eine bessere Vergütung erwartet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt Engagement im sozialen Bereich, etwa durch das kostenlose Angebot von Damenhygieneartikeln, Wärmflaschen und eine Auswahl an Snacks und Milchalternativen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt hervorragend. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und auch ohne direkte Führung gute Ergebnisse erzielt. Außerhalb des Teams war die Zusammenarbeit jedoch oft unbefriedigend. Es gab hohe Erwartungen, aber wenig Eigeninitiative seitens der anderen Teams. Besonders in Meetings zeigte sich dies durch unzureichende Vorbereitung seitens der Kollegen, während mein Team stets gut vorbereitet war. Dies empfand ich teilweise als respektlos.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind selten im Unternehmen, werden aber, soweit ich es beobachten konnte, gleichbehandelt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war an mehreren Stellen enttäuschend. Meine frühere Vorgesetzte delegierte ihre Aufgaben überwiegend an mich und das restliche Team, was zu Unzufriedenheit führte. Erst als Kündigungen des Teams angedroht wurden, gab es eine Reaktion – obwohl die Problematik durch vorherige Kündigungen bereits bekannt war. Die nachfolgende Führungskraft zeigte zwar mehr Interesse, war jedoch wenig erfahren in der eigentlichen Arbeit. Dies führte dazu, dass meine Leistung unzureichend bewertet wurde ( was sich in meiner Gehaltserhöhung bemerkbar machte), und meine Überlastung, die ich mehrfach angesprochen hatte, wurde nicht ernst genommen. Stattdessen wurde von mir erwartet, mich noch weiter zu beweisen, um einen Bonus zu erhalten obwohl ich bereits an meiner Belastungsgrenze war.

Arbeitsbedingungen

Die Bürogestaltung ist offen und hell, allerdings ist das Gebäude nicht barrierefrei. Ich erhielt 4 Mal einen "neuen" Laptop, da diese jedes Mal schon so alt und runtergerockt waren, dass sie höchstens ein paar Wochen funktionierten. Die Tische vor sind manuell höhenverstellbar und Sitzplätze sind halbwegs flexibel besetztbar. Die Großraumbüro-Atmosphäre erschwerte die Konzentration, weshalb viele Kollegen, mich eingeschlossen, das Home-Office bevorzugten. Dies wurde jedoch in unserem Team nicht gerne gesehen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen war ausbaufähig. Häufig liefen Absprachen über dritte Personen, und wichtige Informationen wurden nicht immer direkt an die betroffenen Personen weitergeleitet. Es kam oft vor, dass ich oder Kollegen relevante Informationen erst durch Umwege erhielten oder sie absichtlich zurückgehalten wurden. Diese Vorgehensweise entspricht nicht dem transparenten Bild, das das Unternehmen nach außen hin projiziert. Auch fehlte es an Anerkennung für meine geleistete Arbeit – selbst beim Verlassen des Unternehmens erhielt ich kein persönliches Dankeschön.

Gleichberechtigung

Zwar sind viele Frauen in Führungspositionen vertreten, jedoch wurden häufig weniger engagierte und inkompetente Mitarbeiter befördert, während engagierte Kollegen hingehalten wurden. Diese Praxis war für mich schwer nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren vielfältig, und es gab die Möglichkeit, den eigenen Tätigkeitsbereich flexibel anzupassen. Dies empfand ich als positiv. Allerdings war die Arbeitslast oft sehr hoch, und die gesetzten Ziele waren unrealistisch. Dies führte zu erheblichem Druck und minderte den Reiz der Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und die Arbeitsatmosphäre; die Flexibilität, die zu meinem Leben passt, va. was remote-work angeht; meine persönliche Entwicklung und die Aufstiegschancen; das Office; die Abwechslung in den Aufgaben - kein Tag ist wie der andere

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Entspannt und freundlich am Arbeitsplatz, aber trotzdem ambitioniert in den Projekten. Ich mag den Mix aus gefordert und gefördert werden sehr

Image

Schade, dass Convidera so unbekannt ist am Arbeitsmarkt

Work-Life-Balance

Eher Life-Work-Balance! Gleitzeit, Teilzeit, remote work aus Bali - mein Chef zuckt nicht mal mit der Wimper. In meinen Augen der größte USP bei Convidera <3

Karriere/Weiterbildung

Konkrete Zielvereinbarungen, monatliche Feedback-Gespräche, Gehaltsbänder, Trainingsangebot - es ist alles da, man muss aber auch zugreifen! Es ist nicht wie bei klassischen Beratungen wo "nach 2 Jahren xyz passiert", jede*r ist für seine Karriere zu großen Teilen mit verantwortlich, Führungskräfte sind Enabler, die Räume schaffen, die man selbst nutzen kann

Gehalt/Benefits

könnte immer besser sein, aber hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan, sodass Convidera mittlerweile Markt- und Branchenüblich unterwegs ist. Und das wichtigste finde ich, dass Leistung immer honoriert wird und nicht nur bei Beförderungen gehaltlich was möglich ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da geht noch was!

Kollegenzusammenhalt

Der Prakti kann mit dem CEO einen Kaffee trinken, man hilft sich, wo es geht, Abschiede sind oft tränenreich

Umgang mit älteren Kollegen

schwer zu bewerten, die ältesten Kolleg*innen sind Mitte 40

Vorgesetztenverhalten

Alle geben ihr bestes und sind extrem bemüht um Wertschätzung, Produktivität und ein offenes Ohr - ein gemeinsames Leadership-Verständnis würde helfen, Unterschiede zwischen Vorgesetzten zu nivellieren

Arbeitsbedingungen

Top modernes Office; so langsam wird eine Klimaanlage ein Muss...

Kommunikation

innerhalb von Teams top; wie in allen Unternehmen mit mehr als 20 Personen, geht zwischen Abteilungen und Ebenen manchmal was verloren - es wird aber versucht, Formate zu schaffen die das ausgleichen (z.B. Zufriedenheitsumfragen, All-Hands-Meetings)

Gleichberechtigung

Ich bin eine Frau* in einer Führungskraft. Ich wurde sogar proaktiv befördert und erlebe "Empowerment" statt "Kleinhalten"

Interessante Aufgaben

Wo Innovation draufsteht, ist auch Innovation drin - es ist immer was los :D

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die Benefits, die Events, viele Freiheiten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team ist die Atmosphäre super. Auch, was ich von anderen mitbekomme, scheinen alle zufrieden zu sein. Meine Aufgaben werden wertgeschätzt, ich erfahre viel Dankbarkeit und genauso auch konstruktive Kritik, wenn ich Fehler mache. Für mich persönlich trägt das auch dazu bei, dass ich gerne zur Arbeit komme oder im Homeoffice meinen Laptop aufmache.

Work-Life-Balance

Es gibt Kernarbeitszeiten, davor und danach kann man flexibel arbeiten. Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen in Teilzeit (aus verschiedensten Gründen, z.B. Familie), sogar auch Führungskräfte.
Urlaub kann flexibel geplant werden, man muss sich eben im Team abstimmen. Urlaub nehmen geht auch in den meisten Fällen recht spontan, wenn es sich um ein paar Tage handelt.
Es gibt keine Office/Homeoffice Tage und man kann so kommen, wie es für einen gut ist, sofern es keine Präsenz-Termine (Kundenmeetings, Trainings, Workshops,...) vor Ort gibt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Es gibt externe und interne Trainings zu fachlichen Skills und Soft Skills. Einmal im Jahr gibt es ein Performance Review, wo über das vergangene Jahr geschaut wird und Ziele vereinbart werden.

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich absolut unterstützt und gebe das genauso zurück. Das Team und die Leute sind wirklich toll. Ich habe das Gefühl, dass ich bei den verschiedensten Kollegen und Kolleginnen alles ansprechen kann, ohne bewertet zu werden oder mich schlecht zu fühlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt eine recht junge Firma, aber das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrungen mit meiner Führungskraft sind sehr positiv. Ich bekomme klare Ziele, regelmäßiges Feedback und habe immer ein offenes Ohr. Ich kann genauso gut auch private Themen anbringen, wenn ich das möchte.
Ich habe bei anderen Führungskräften von Außen auch das Gefühl, dass diese auch gute Führungskräfte sind.
Was ich mir fehlt, sind z.B. ähnliche/gleiche Standards bei bestimmten Themen für alle Führungskräfte übergreifend (Regelmäßigkeit von 1on1s, Feedbackgeben,...)

Arbeitsbedingungen

Das Office ist gut ausgestattet, es gibt verschiedene Möglichkeiten, um dort zu arbeiten. Sonst gibt es Meetingräume, Telefonboxen, "offene Büros" und seit neustem auch einen Focus Raum.
Im Sommer wird's im Office echt gut warm, aber es gibt Ventilatoren.

Kommunikation

In meinem Team ist die Kommunikation super. Wir tauschen uns über alles aus, jeder ist auf dem Laufenden und ich habe nicht das Gefühl, ausgeschlossen zu werden oder z.B. nach meinem Urlaub zu denken "Worüber sprecht ihr?".
Unternehmensübergreifend helfen mir die Coffee Talks sehr, wo wir über People & Culture Themen, Projekt Insights und Business relevanten Sachen ein Update erhalten. Manchmal fehlen "Zwischendurch-Updates", wenn z.B. die Zeit zwischen den Coffee Talks zu lang ist.
Die Kommunikation ist nicht perfekt, aber ich hab es persönlich schon schlimmer erlebt.

Gleichberechtigung

Es gibt sogar etwas mehr Frauen als Männer in der gesamten Firma, auch in der Führungsebene ist die Verteilung ausbalanciert.

Interessante Aufgaben

Ich habe viele Freiheiten, kann mich Projekten annehmen und sehr vielfältige Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und positive Unternehmenskultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnte besser mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen sein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und entspannt. Insbesondere in unserem Team (Consulting) herrscht eine sehr positive und offene Atmosphäre, in der sich auch viel ausgetauscht wird.

Image

Ich denke, dass wir als ein sehr offenes, innovatives und dynamisches Unternehmen wahrgenommen werden.

Work-Life-Balance

Bei der Projektarbeit bleibt es nicht aus, dass es Phasen gibt, wo mehr zu erledigen ist als in anderen Phasen. Hier ist jeder selbst verantwortlich zu schauen, dass es sich die Waage hält. Und eigentlich tut es das auch immer. Falls der Workload mal zu viel ist, kann man dies aber auch immer offen ansprechen und man finden gemeinsam Lösungen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßig Trainings, interne sowie externe, an denen man teilnehmen kann. Wenn man Ideen für neue Trainings hat, kann man diese immer einbringen. Zudem gibt es regelmäßig Zielgespräche mit der Führungskraft, um über die persönliche Weiterentwicklung und nächsten Schritte zu sprechen, natürlich kann man diese Gespräche auch immer zusätzlich selbst initieren.

Gehalt/Benefits

Wenn ich mein Gehalt mit dem durchschnittlichen Gehalt für meine Rolle vergleiche, liege ich da knapp über dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Wert auch Nachhaltigkeit gelegt und es gibt auch Aktionen wie "Mit dem Rad zur Arbeit", wo die Kolleg:innen teilnehmen können.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben einen sehr guten Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen. Wir haben regelmäßig Teamevents und es macht Spaß im Team und auch Teamübergreifend gemeinsam Dinge zu unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell sind wir ein eher jüngeres Team, es gibt einige Kolleg:innen, die auch schon länger im Unternehmen sind, das wird auch wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich immer ernst genommen und gehört von meinem Teamlead. Ich kann neue Ideen und auch Feedback immer anbringen. Wir haben einen regelmäßigen Austausch und die Kommunikation findet hier auf Augenhöhe statt.

Arbeitsbedingungen

Wir haben keine festen Arbeitsplätze und jeder Arbeitsplatz ist so eingerichtet, dass dort jeder arbeiten kann. Natürlich gibt es Lieblingsplätze, die gerne immer wieder genutzt werden. Die Teams arbeiten überwiegend in Großraum-Büros, für Meetings und Calls gibt es separate Räume und Boxen. Alle Räume sind technisch sehr gut ausgestattet.

Kommunikation

Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und es gibt nur sehr flache Hierarchien. Man kann sein Feedback immer anbringen und bekommt dafür auch sehr konstruktives Feedback zurück. Generell wird sehr locker und offen kommuniziert. Da ein Teil der Kolleg:innen auch remote arbeitet, ist es nicht immer so einfach alles mitzubekommen, insbesondere von Teams, die überwiegend remote arbeiten und nur selten im Office sind. Hier wird aber versucht durch den monatlichen Online Talk mit allen Kollegen und durch unterschiedliche Teamskanäle für mehr Transparenz zu sorgen.

Gleichberechtigung

Ich finde wir sind sehr gleichberechtigt bei uns im Unternehmen und ich habe hier noch eine Ungerechtigkeit wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Consulting sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Man bekommt einen Einblick in die unterschiedlichsten Branchen und Bereiche - vom Vertrieb bis in die Softwareentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überwiegend remote work möglich
Flexible Arbeitszeiten
Mein Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Mitarbeiterförderung
Aufstiegschancen
Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr entspannt. Eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten wird hier gelebt.

Negativ fand ich das ständige Gefühl mehr Präsenz zeigen zu müssen, trotz remote work Option. Viele der Mitarbeiter leben in agenturnähe, daher ist es leicht auch für Spielenachmittage oder Teamevents ins Office zu kommem. Wohnt man jedoch weiter entfernt und möchte Berufliches von Privatem trennen hat man es eher schwierig.

Work-Life-Balance

Bis auf die Präsenz Debatte und die teilweise nicht so flexible Gleitzeit (ein Widerspruch in sich selbst) habe ich die Work-Life-Balance als sehr positiv wahrgenommen. Ich glaube eine entspanntere und unabhängigere Arbeitszeit findet man kaum. Die Meetinganzahl war auch überwiegend gering.

Karriere/Weiterbildung

Potenzial würde hier nichtmal gerochen werden, wenn es direkt unter die Nase gerieben wird. Man wird mit ellenlangen Listen voller Ziele hingehalten und selbst, wenn nachher alles grün ist trotzdem nicht befördert oder besser entlohnt. Erst nach meiner Kündigung kam die Info wie viel Potenzial ich doch habe und dass die Gehaltserhöhung noch gekommen wäre. Nein danke auf die 4% Erhöhung nach 2 Jahren verzichte ich gerne

Gehalt/Benefits

Hier wird es schmerzhaft. Wer gut entlohnt werden möchte ist hier nicht richtig. Trotz mehrfacher Ansprache meiner Unzufriedenheit mit meinem Gehalt in Relation zu meinen Fähigkeiten und Berufserfahrung kam keine Änderung. Ich habe hier über zwei Jahre als Junior mit Bachelor und vorheriger Berufserfahrung gearbeitet ohne Gehaltserhöhung. Mein nächster Atbeitgeber hat mich als Professional mit über 10k mehr mit Kusshand eingestellt. Und bevor jemand das Argument bringen will, das neue Unternehmen ist von der Größe und Stellung vergleichbar mit Convidera. Hier werden Mitarbeiter absichtlich kleingehalten und hingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Im engen Team war der Zusammenhalt wirklich unschlagbar. Aus dem Content Team habe ich eher eine Ellbogen-Mentalität wahrgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab ältere Kollegen. Würde das Team aber eher als jung bezeichnen.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird es in meinen Augen sehr schwierig. Die Führungskraft war fachlich völlig ungeeignet. Niemand wusste was sie so wirklich den ganzen Tag gemacht hat. Das komplette Team hat immer transparent die wöchentlichen To Do's in einer Excel-Tabelle geteilt. Von ihrer Seite aus kam da nichts. Nachdem sie die Firma verlassen hat, ist erst aufgefallen, dass unser Team ihre kompletten To Do's die ganze Zeit erledigt hat. Man möchte gar nicht wissen, was sie für ihre "Arbeit" eigentlich verdient hat.

Arbeitsbedingungen

Für das Homeoffice gab es kleine und nicht sonderlich leistungsstarke Dell Laptops. Auf Nachfrage und nach längerer Wartezeit habe ich dann ein Mac Book bekommen, um Photoshop überhaupt richtig nutzen zu können. Ich hatte jedoch vorab schon Photoshop Workshops, was eher weniger Sinn gemacht hat ohne entsprechenden Laptop. Zubehör wie ein Laptopständer musste man sich erst erfragen. Das eigene Arbeitshandy war nicht hochauflösend genug für die Content-Creation. Es gab lediglich ein sehr gutes Handy im Team, was immer rumgereicht werden musste. Schwierig wenn alle remote arbeiten. Ich finde die Arbeitsausstattung hat für ein Unternehmen dieser Größe wirklich zu wünschen übrig gelassen. In meiner neuen Anstellung gibt es ungefähr gleich viele Mitarbeiterinnen und jeder ist mit Apple Produkten ausgestattet. Einen Desktop für zuhause habe ich bei Convidera nicht erhalten. Begründung war, es gäbe doch welche im Office. Als Remote Worker nicht so hilfreich. Lieben wir

Kommunikation

Mein Teamlead hatte große Schwierigkeiten klar zu kommunizieren und Deadlines rechtzeitig mitzuteilen. Man hatte oft das Gefühl, dass Angemerktes von ihr nicht weitergeleitet wurde, wodurch es zu vielen Komplikationen kam. Sie ist nun nicht mehr im Unternehmen tätig. Seitdem hatten sich einige Dinge nochmal verbessert. Für mich kam das leider jedoch viel zu spät. Die Führungsebene hätte viel früher reagieren sollen, anstatt das restliche Team leiden zu lassen. Hierdurch hat letztendlich das komplette Team das Unternehmen verlassen.

Gleichberechtigung

Es gab hier einige Männer in meinem Team mit höheren Positionen, aber definitiv weniger Fähigkeiten. Dies wurde mir auch von mehreren Teammitgliedern bestätigt. Meine Selbsteinschätzung, auch basierend auf meinen Erfahrungen und Feedback im neuen Job, bestätigten meine Vermutung. Gleichberechtigung geht anders.

Interessante Aufgaben

Das Thema Kampagnenmanagement war ganz interessant, jedoch wurde einem auch schnell ein Strick daraus gebunden, wenn etwas nicht reibungslos funktioniert hat. Komischerweise wurden die Kampagnen auch überwiegend nur von meinem Kernteam übernommen. Gleiche Auslastung und Verantwortung der Teams sehe ich hier nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich immer sehr wohl bei der Convidera gefühlt und tue es noch immer, da die Beziehungen auch nach einem Jobwechsel halten. Niemand nimmt es dir krümm, wenn du dich für etwas anderes entscheidest. Das Konzept von Work-Smart-Anywhere finde ich toll und zeitgemäß. Zudem haben alle Mitarbeitenden einen Urlaubstags mehr bekommen, nachdem das eine Umfrage ergeben hat, was auch zeigt, dass die Convidera stets darum bemüht ist das Arbeiten und einzelne Prozesse zu optimieren. Weiter so!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu fällt mir nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Miteinander, geradezu familiär. Es wird offen und ehrlich miteinander umgegangen, sich gegenseitig supportet und auch weiterentwickelt. Der transparente Umgang über alle "Hierarchiestufen" hinweg, macht die Convidera zu einem Ort, an den ich gerne gekommen bin.

Image

Ich denke es gibt immer Dinge, die verbessert werden können. Wichtig ist, dass Mitarbeitende auch dazu beitragen dies zu erreichen, indem sie offen Feedback geben und die Kommunikation suchen, falls sie etwas teilen möchten.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel und es wird auch auf persönliche Bedingungen Rücksicht genommen und immer eine Lösung gefunden, falls mal erforderlich. Urlaub ist nie ein Problem. Sollte man Überstunden machen, kann man sich diese auf Vertrauensbasis an anderen Tagen zurückholen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote gibt es. Auch intern wird verstärkt auf einzelne Formate zum Wissensaustausch geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersunterschied zwischen den Mitarbeitern ist nicht besonders groß. Ich würde sagen alle werden gleichermaßen wertschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzender und respektvoller Umgang. Vorgesetzte können je nach Arbeitsvolumen etwas schwerer zu erreichen sein, wenn es allerdings mal brennt, kann man sich auf sie verlassen.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt sehr gut, es mangelt einem an nichts. Bei der Einstellung habe ich sogar einen neuen Laptop bekommen. Jegliches Equipment kann man sich beim zuständigen Mitarbeiter besorgen. Sollte es mal etwas Ausgefallenes sein, kann man darüber sprechen.

Kommunikation

Grundsätzlich gibt es regelmäßige Meetings, um die Entwicklungen unternehmensübergreifend zu teilen. Auch in den einzelnen Projekten wird dafür gesagt, dass Mitarbeitende stets auf dem neusten Stand sind und auch über den Tellerrand hinausschauen können.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt habe ich als gut betrachtet. Man kann auch eine betriebliche Altersvorsorge abschließen.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts Negatives zu sagen.

Interessante Aufgaben

Absolutes Ja! Ich hatte das Glück gerade in den Anfangsphasen unterschiedlicher Projekte beteiligt zu sein und konnte daher zum einen großen Einfluss auf die Gestaltung nehmen, zum anderen aber auch sehr viele neue Dinge lernen.