Leider gab es eine negative Entwicklung in den letzten Jahren. Sollte es so weiter gehen wird das Schiff sinken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und gute Arbeitsbedingungen (Notebook, Smartphone etc.).
Verbesserungsvorschläge
Anstatt in Events in die Mitarbeiter oder Ausbau investieren.
Aktiv auch Frauen fördern zum Aufstieg.
Gleichberechtigung
Wo bleiben die Damen in der Führungsebene?
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Du hast recht: In der oberen Führungsebene fehlen bei uns Frauen. Das haben wir mittlerweile als Problem erkannt – und wir beschäftigen uns intensiv mit den Ursachen. Denn tatsächlich stellen wir überdurchschnittlich viele Frauen ein. Auch wenn man den Schnitt der IT-Branche betrachtet, sind vergleichsweise bereits viele Frauen bei uns beschäftigt. Nun ist es an uns herauszufinden, warum sie nicht „oben“ ankommen – und wie wir sie gegebenenfalls unterstützen können.
Bitte sei versichert: Es liegt uns am Herzen, alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unabhängig von ihrem Geschlecht zu fördern. Diskriminierung dulden wir grundsätzlich nicht, und es ist uns auch kein Fall bekannt. Wir überprüfen stetig, dass das auch so bleibt.
Nicht ganz klar ist uns, was Du mit dem sinkenden Schiff und der negativen Entwicklung meinst. Die Geschäftszahlen von ConVista sind außerordentlich positiv. Das Unternehmensergebnis 2018 war das beste seit Gründung; für 2019 sieht es ebenfalls sehr gut aus.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, wenn Du Fragen oder Anregungen hast, komm gerne zu uns ins Büro im 5. Stock. Unsere Tür steht für Dich immer offen!
Liebe Grüße
Dein HR-Team