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Die ConVista Consulting AG ist eines der führenden Beratungshäuser im Bereich IT- und Business-Consulting. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz unterstützen wir unsere Kunden in der Optimierung ihrer Prozesse, Methoden und Technologien. Gemeinsam setzen wir Geschäftsstrategien um und optimieren Prozesse via Softwareintegration und -entwicklung, basierend auf SAP-, Microsoft-, Java- und weiteren Technologien. Darüber hinaus übernehmen wir auch Aufgaben im Projekt-, Qualitäts- und Change-Management.
Als Silber-Partner und Validated-Expertise-Partner der SAP SE sind wir international anerkannte Experten für die organisatorische und technische Integration von SAP- Software. Zusätzlich entwickeln wir als SAP-Software-Solution-and-Technology-Partner in Kooperation mit SAP weiterführende, auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnittene Lösungen und Add-ons.
Internationalisierung bedeutet für uns, Kunden auch über Grenzen hinweg konsequent zu begleiten. 1999 in Köln gegründet, sind wir heute mit rund 750 Mitarbeitern in 17 Standorten auf vier Kontinenten vertreten. Wir beraten weltweit Marktführer aus der Versicherungs-, Finanz- und Energiewirtschaft sowie in Telekommunikation, Automobil, Einzelhandel und weiteren Branchen. Mehr als 350 Kunden verteilen sich auf 22 Länder. Dazu zählen auch über zehn der Top-30-DAX-Unternehmen und 19 der Top-20-Versicherungsunternehmen in Deutschland. In 2016 erwirtschaftete die ConVista Consulting AG einen Umsatz von 86,4 Mio. Euro.
Bereits seit 2007 sind wir außerdem kontinuierlich einer von Deutschlands besten Arbeitgebern im Wettbewerb "Great Place to Work". Zudem freuen wir uns sehr, dass wir zum zweiten Mail den Deutschen Bildungpreis gewonnen haben. Für uns kommt der Mensch zuerst und die Wünsche unserer Mitarbeiter sind uns wichtig! Die besondere Mischung aus fachlicher und menschlicher Erfahrung des ConVista-Teams ist für unsere Kunden und Partner der Garant für innovative Prozess- und Datenabläufe. Wir fördern jede Persönlichkeit ganz individuell. Bei uns erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben, eine optimale Weiterentwicklung und ein Team, in dem man ehrlich und freundschaftlich miteinander arbeitet!
Ab sofort bieten wir zwei neue Traineeprogramme im Bereich Finance und E-Commerce an:
Mehr Informationen zu den beiden Programmen finden Sie hier: https://www.convista.de/thoughtleader
Sie wollen hinter die Kulissen der ConVista schauen? Dann viel Spaß bei unserem virtuellen Bürorundgang im Kölner Office.
Das Leistungsangebot umfasst die Operationalisierung von Geschäftsstrategien und die Prozessoptimierung via Softwareintegration und -entwicklung, basierend auf SAP-, Microsoft-, Java- und weiteren Technologien. Darüber hinaus übernehmen wir auch Aufgaben im Projekt-, Qualitäts- und Change Management. Expertise in den Bereichen Prozess, Technologie und Methodik ist der fundamentale Baustein unserer Arbeit. Basierend auf dem Know-how unserer Berater und Software-Ingenieure entwickeln wir seit vielen Jahren Prozessmodelle, Implementierungsverfahren und Software, die einzig und allein dem Zweck dienen, die Abläufe unserer Kunden effizienter zu gestalten und so deren Erfolg zu steigern.
Wir wachsen stetig weiter, sowohl im Inland, als auch im Ausland. Auch in Zukunft werden somit viele spannende (inter-)nationale Projekte auf unsere Berater zukommen. Wir freuen uns auf motivierte Bewerber, die diese Herausforderungen mit uns meistern möchten!
Flexible Arbeitszeiten
Bei ConVista gibt es ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei welchem die Stunden nach dem Vertrauensprinzip erfasst werden. Beim Kundeneinsatz ist es natürlich wichtig, dass Sie sich an die vom Kunden vorgegebenen Arbeitszeiten halten. In den Zentralbereichen (Office, Marketing etc.) sowie in internen Projekten gibt es keine festgelegten Arbeitszeiten. Bei ConVista haben Sie eine 40h Woche. Für Junioren bieten wir ein Arbeitszeitkonto an, d.h. dass alle Stunden, die Sie über die 40h in der Woche arbeiten, auf einem Konto auflaufen und Ihnen somit nicht verloren gehen. Es gibt die Möglichkeit, diese im Anschluss in Freizeit umzuwandeln oder sich diese auszahlen zu lassen. Reisezeit wird zu 50% als Arbeitszeit angerechnet.
Homeoffice
In der Regel sind Sie als Consultant von Montag bis Donnerstag beim Kunden. Der Freitag kann als Homeoffice-Tag genutzt oder in einer der ConVista Geschäftsstellen verbracht werden. Mitarbeiter der Zentralbereiche können nach Absprache ebenfalls die Möglichkeit des Homeoffice-Tages nutzen.
Kinderbetreeung:
Seit Mai 2015 bietet ConVista seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine betriebsinterne Kinderbetreuung in der Kölner Geschäftsstelle.
Die „ConVista Zwerge“ befinden sich arbeitsplatznah - direkt in den Räumlichkeiten der Zentrale im Kölner Rheinauhafen.
Unsere liebevolle Kinderbetreuerin Anne kümmert sich dort an fünf Tagen in der Woche um bis zu fünf Kinder unter drei Jahren, wenn die Eltern in der Geschäftsstelle bzw. beim Kunden arbeiten.
Dabei werden besonders flexible Betreuungszeiten angeboten.
ConVista möchte so frischgebackene Eltern unterstützen und ihnen einen schnellen Rückweg in den Beruf ermöglichen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Dazu gibt es in den Geschäftsstellen einmal im Monat die Möglichkeit, einen individuellen Beratungstermin zu vereinbaren und sich über die beste Alternative in der betrieblichen Altersvorsorge beraten zu lassen.
Barrierefreiheit
Alle unsere Geschäftsstellen verfügen über Aufzüge, so dass ein barrierefreies Arbeiten möglich ist.
Gesundheitsmaßnahmen
ConVista organisiert regelmäßige Sportaktivitäten für die Mitarbeiter im Rahmen der Sport-AG, z.B. Beachvolleyball, Badminton, Wasserski, Klettern oder Kart fahren. Zudem haben wir eine Kooperation mit einer Fitnessstudio-Kette, so dass sich unsere Mitarbeiter auch an ihren wechselnden Projektstandorten zu vergünstigten Konditionen fit halten können.
In den Geschäftsstellen ist stets ein großer Vorrat an frischem Obst, gesunden Snacks und Getränken für die Mitarbeiter vorhanden.
Coaching
ConVista bietet Neueinsteigern im ersten Jahr im Rahmen des Onboarding-Prozesses ein Coaching durch einen erfahrenen Mitarbeiter an (Mentorenprogramm). Darüber hinaus stehen unseren (angehenden) Führungskräften individuelle Angebote durch externe Coaches zur Verfügung.
Parkplatz
In den Geschäftsstellen stellt ConVista seinen Mitarbeitern kostenlose Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Firmenwagen
Jeder Mitarbeiter bei ConVista hat die Möglichkeit, einen Dienstwagen zu erhalten, unabhängig davon, ob dieser Wagen für Dienstfahrten genutzt wird, so dass auch interne Kräfte an der Regelung teilhaben können. Die Verrechnung erfolgt über eine entsprechende Gehaltsumwandlung.
Mitarbeiterhandys
Jedem Mitarbeiter wird ein Handy mit einem Rahmenvertrag zur Verfügung gestellt. Zur Auswahl stehen viele verschiedene Modelle (z.B. IPhones).
Mitarbeiterbeteiligung
ConVista zahlt eine jährliche Erfolgsbeteiligung, wobei die individuelle Höhe der Prämie vom erwirtschafteten Umsatz des jeweiligen Mitarbeiters und nicht vom jeweiligen Skill-Level abhängt.
Mitarbeiter Events
Es gibt bei ConVista regelmäßige Mitarbeiter-Events. Die größten, jährlichen Veranstaltungen sind das Summer Event und der Infoday. An diesen Tagen kommen alle Mitarbeiter der ConVista Gruppe zusammen und es werden neue Leistungsangebote, Strategien, Umsatzzahlen etc. dargestellt.
Das Summer Event ist eine 4-tägige Veranstaltung an attraktiven Orten in Europa. Der Infoday im November findet in Köln statt und wird verbunden mit einem Karnevalsevent auf dem Rhein.
Daneben gibt es auch viele weitere Events, denn ConVista feiert gerne. Sei es die Teilnahme am Münchener Oktoberfest, unser jährliches Familien-Sommerfest, eine Grillparty auf unserer Dachterrasse anlässlich der Kölner Lichter oder unsere große Weihnachtsfeier. Zu den ConVista Events werden auch jeweils die Partner mit eingeladen.
4 Standorte im Inland
15 Standorte im Ausland
ConVista Consulting AG
Im Zollhafen 15/17
50678 Köln-Rheinauhafen
Telefon: +49 (221) 888 26-0
Telefax: +49 (221) 888 26-199
E-Mail: info@ConVista.com
Internet: www.ConVista.com
VERTRETUNGSBERECHTIGTER VORSTAND:
Martin Hinz, Oliver Kewes, Thomas Möller
ZUSTÄNDIGES REGISTERGERICHT:
Amtsgericht Köln
Handelsregisternummer: HRB 50 60 9
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a
Umsatzsteuergesetz: DE 203 18 46 12
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 10 Absatz 3 MDStV:
Vertretungsberechtigter Vorstand
Starten Sie (durch) in einem unserer Beratungsbereiche:
Oder in einer unserer internen Services Teams wie Human Resources, Marketing, IT, Legal, Office Management, Travel Management oder Sales.
Wir expandieren stetig: Daher suchen wir Teamplayer, die gerne selbständig handeln und vernetzt denken können. Dazu gehören Toleranz und Wertschätzung im Umgang miteinander, denn unser gutes Arbeitsklima ist uns wichtig. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und offen zu kommunizieren, dem stehen bei ConVista viele Wege offen.
Darüber hinaus sollten Sie folgende Qualifikationen mitbringen:
Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder Studiengänge, die sich auf unsere Schwerpunktbranchen spezialisieren. Zudem freuen wir uns auch über Bewerbungen von Quereinsteigern aus anderen Sparten, z.B. naturwissenschaftlichen Studiengängen.
Unsere Unternehmenskultur in einem Wort? Offen! Wir tauschen uns direkt aus, teilen aktiv unser Wissen und fördern Feedbackkanäle. Jeder soll sich im eigenen Arbeitsumfeld bei uns wohlfühlen. Deshalb stehen bei uns die Türen offen, um Fragen zu stellen oder Ideen auszutauschen. Darüber hinaus leben wir eine Duz-Kultur, vom Vorstandsvorsitzenden bis zum Praktikanten. Wir unterstützen weder Machtgerangel noch Ellenbogenpraxis. Wir verhalten uns partnerschaftlich, kollegial und freundschaftlich.
In unserem Umgang miteinander leben wir insbesondere die folgenden vier Werte:
- Teamgeist
- Vertrauen
- Mitgestalten
- Work-Life
Wir unternehmen viel gemeinsam und integrieren unsere neuen Kollegen sofort - sei es in den Treffen der Projektgruppen oder beim Klettern mit der Sport-AG.
Da wir wissen, dass nur glückliche Menschen wirklich langfristig erfolgreich sind, binden wir auch das private Umfeld unserer Mitarbeiter durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten in unser Unternehmen ein.
So beschreiben unsere Mitarbeiter Ihren Einstieg bei ConVista:
„Die Kombination von einem intensiven Schulungsprogramm sowie der Unterstützung erfahrener Kollegen bei Projekteinsätzen hat mich optimal auf meine jetzigen Aufgaben vorbereitet. Auch meine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ConVista haben meine Führungskraft und ich schon analysiert und geplant.“ - Elena Sophia Hautkappe (Process Manager)
"Ich finde es toll, wie viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesteckt wird. Durch die Kombination von eigenverantwortlicher Arbeitsplanung und flexibler Arbeitszeit steigt die Lebensqualität." - Thomas Breuer (Consultant)
„Ankommen bei ConVista ist ganz leicht: Ein attraktives Schulungsprogramm, Mentoring und eine zügige Projektintegration sorgen für einen reibungslosen Start. Und hat man erstmal seine netten KollegInnen kennengelernt, möchte man gar nicht mehr weg."
- Andreas Poetschk (Associate Partner)
"ConVista und die Kollegen überzeugen ganz klar mit ihrer positiven Einstellung, Hilfsbereitschaft und ihrem Teamgeist. Dadurch, dass jeder einzelne Mitarbeiter Verantwortung und damit Vertrauen zugesprochen bekommt, entsteht eine tolle Dynamik auf unseren Projekten. Es ist ein gutes Gefühl zu merken, dass Vorgesetzte und Kollegen sich gegenseitig unterstützen und die erbrachten Leistungen sehr schätzen." - Fabian Rudolf, (Consultant)
„Bei ConVista ist alles möglich! Wie schnell und auf welchem Weg die verschiedenen Stufen des Entwicklungsmodells durchlaufen werden, wird hier nicht durch starre Hierarchien und Formalismen bestimmt. Es kann sehr schnell gehen, dass man mehr Verantwortung übertragen bekommt!“
- Sebastian Jansen (Associate Partner und Manager Business Intelligence)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular unter https://www.convista.de/de/karriere/jetzt-bewerben/stellenangebote.html oder sprechen Sie uns direkt auf einer der Recruitingmessen an, auf denen wir vertreten sind.
Hauptsache Faktura, andere Themen und Absprachen sind dann obsolet. "Wir Gefühl" kommt selten auf.
Mitarbeiterfeedback kommt zu kurz. Man erhält zu wenig Rückkopplung von Arbeitsergebnissen. Entscheidung sind intransparent.
Kollegen sind top und geben alles.
Fakturierbare Tätigkeiten werden der eigenen Gestaltung "eiskalt " vorgezogen.
In der täglichen Zusammenarbeit hat der menschliche Umgang miteinander einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit. Hier treten einem die Führungskräfte auf Augenhöhe entgegen. Man bekommt sehr viele Freiheiten und kann sich somit innerhalb seines Aufgabengebietes entfalten. Somit kommt man jeden Tag gerne zur Arbeit.
