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ConVistaals Arbeitgeber

Deutschland,  16 Standorte Branche Beratung/Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 129 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (108)
    83.720930232558%
    Gut (14)
    10.852713178295%
    Befriedigend (6)
    4.6511627906977%
    Genügend (1)
    0.77519379844961%
    4,43
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    71.428571428571%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    14.285714285714%
    Genügend (3)
    14.285714285714%
    3,95
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

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Die ConVista Consulting AG ist eines der führenden Beratungshäuser im Bereich IT- und Business-Consulting. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz unterstützen wir unsere Kunden in der Optimierung ihrer Prozesse, Methoden und Technologien. Gemeinsam setzen wir Geschäftsstrategien um und optimieren Prozesse via Softwareintegration und -entwicklung, basierend auf SAP-, Microsoft-, Java- und weiteren Technologien. Darüber hinaus übernehmen wir auch Aufgaben im Projekt-, Qualitäts- und Change-Management.

Als Silber-Partner und Validated-Expertise-Partner der SAP SE sind wir international anerkannte Experten für die organisatorische und technische Integration von SAP- Software. Zusätzlich entwickeln wir als SAP-Software-Solution-and-Technology-Partner in Kooperation mit SAP weiterführende, auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnittene Lösungen und Add-ons.

Internationalisierung bedeutet für uns, Kunden auch über Grenzen hinweg konsequent zu begleiten. 1999 in Köln gegründet, sind wir heute mit rund 650 Mitarbeitern in 16 Standorten auf drei Kontinenten vertreten. Wir beraten weltweit Marktführer aus der Versicherungs-, Finanz- und Energiewirtschaft sowie in Telekommunikation, Automobil, Einzelhandel und weiteren Branchen. Mehr als 350 Kunden verteilen sich auf 22 Länder. Dazu zählen auch über zehn der Top-30-DAX-Unternehmen und 19 der Top-20-Versicherungsunternehmen in Deutschland. In 2018 erwirtschaftete die ConVista Consulting AG einen Umsatz von 91,8 Mio. Euro.

Bereits seit 2007 sind wir außerdem kontinuierlich einer von Deutschlands besten Arbeitgebern im Wettbewerb "Great Place to Work". Zudem freuen wir uns sehr, dass wir zum zweiten Mail den Deutschen Bildungpreis gewonnen haben. Für uns kommt der Mensch zuerst und die Wünsche unserer Mitarbeiter sind uns wichtig! Die besondere Mischung aus fachlicher und menschlicher Erfahrung des ConVista-Teams ist für unsere Kunden und Partner der Garant für innovative Prozess- und Datenabläufe. Wir fördern jede Persönlichkeit ganz individuell. Bei uns erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben, eine optimale Weiterentwicklung und ein Team, in dem man ehrlich und freundschaftlich miteinander arbeitet!

Wir bieten zwei Traineeprogramme im Bereich Finance an:

  • Trainee Digital Finance (m/w/d)
  • Trainee Digital Finance Engineer (mm/w/d)

Mehr Informationen zu den Programmen finden Sie hier:  https://www.convista.de/de/wwwconvistacomthoughtleader.html#c46148




Sie wollen hinter die Kulissen der ConVista schauen? Dann viel Spaß bei unserem virtuellen Bürorundgang im Kölner Office.   

 

 

 

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

91,8 Mio. € (2018)

Mitarbeiter

ca. 360 (Deutschland), 650 (weltweit)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Leistungsangebot umfasst die Operationalisierung von Geschäftsstrategien und die Prozessoptimierung via Softwareintegration und -entwicklung, basierend auf SAP-, Microsoft-, Java- und weiteren Technologien. Darüber hinaus übernehmen wir auch Aufgaben im Projekt-, Qualitäts- und Change Management. Expertise in den Bereichen Prozess, Technologie und Methodik ist der fundamentale Baustein unserer Arbeit. Basierend auf dem Know-how unserer Berater und Software-Ingenieure entwickeln wir seit vielen Jahren Prozessmodelle, Implementierungsverfahren und Software, die einzig und allein dem Zweck dienen, die Abläufe unserer Kunden effizienter zu gestalten und so deren Erfolg zu steigern.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen stetig weiter, sowohl im Inland, als auch im Ausland. Auch in Zukunft werden somit viele spannende (inter-)nationale Projekte auf unsere Berater zukommen. Wir freuen uns auf motivierte Bewerber, die diese Herausforderungen mit uns meistern möchten!

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Bei ConVista gibt es ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei welchem die Stunden nach dem Vertrauensprinzip erfasst werden. Beim Kundeneinsatz ist es natürlich wichtig, dass Sie sich an die vom Kunden vorgegebenen Arbeitszeiten halten. In den  Zentralbereichen (Office, Marketing etc.) sowie in internen Projekten gibt es keine festgelegten Arbeitszeiten. Bei ConVista haben Sie eine 40h Woche.

Homeoffice
In der Regel sind Sie als Consultant von Montag bis Donnerstag beim Kunden. Der Freitag kann als Homeoffice-Tag genutzt oder in einer der ConVista Geschäftsstellen verbracht werden.  Mitarbeiter der Zentralbereiche können nach Absprache ebenfalls die Möglichkeit des Homeoffice-Tages nutzen.

Kinderbetreeung:
Seit Mai 2015 bietet ConVista seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine betriebsinterne Kinderbetreuung in der Kölner Geschäftsstelle.
Die „ConVista Zwerge“ befinden sich arbeitsplatznah - direkt in den Räumlichkeiten der Zentrale im Kölner Rheinauhafen.
Unsere liebevolle Kinderbetreuerin Anne kümmert sich dort an fünf Tagen in der Woche um bis zu fünf Kinder unter drei Jahren, wenn die Eltern in der Geschäftsstelle  bzw. beim Kunden arbeiten.
Dabei werden besonders flexible Betreuungszeiten angeboten.
ConVista möchte so frischgebackene Eltern unterstützen und ihnen einen schnellen Rückweg in den Beruf ermöglichen.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Dazu gibt es in den Geschäftsstellen einmal im Monat die Möglichkeit, einen individuellen Beratungstermin zu vereinbaren und sich über die beste Alternative in der betrieblichen Altersvorsorge beraten zu lassen.

Barrierefreiheit
Alle unsere Geschäftsstellen verfügen über Aufzüge, so dass ein barrierefreies Arbeiten möglich ist.

Gesundheitsmaßnahmen
ConVista organisiert regelmäßige Sportaktivitäten für die Mitarbeiter im Rahmen der Sport-AG, z.B. Beachvolleyball, Badminton, Wasserski, Klettern oder Kart fahren. Zudem haben wir eine Kooperation mit einer Fitnessstudio-Kette, so dass sich unsere Mitarbeiter auch an ihren wechselnden Projektstandorten zu vergünstigten Konditionen fit halten können.
In den Geschäftsstellen ist stets ein großer Vorrat an frischem Obst, gesunden Snacks und Getränken für die Mitarbeiter vorhanden.

Coaching
ConVista bietet Neueinsteigern im ersten Jahr im Rahmen des Onboarding-Prozesses ein Coaching durch einen erfahrenen Mitarbeiter an (Mentorenprogramm). Darüber hinaus stehen unseren (angehenden) Führungskräften individuelle Angebote durch externe Coaches zur Verfügung.

Parkplatz
In den Geschäftsstellen stellt ConVista seinen Mitarbeitern kostenlose Parkmöglichkeiten zur Verfügung.

Firmenwagen
Jeder Mitarbeiter bei ConVista hat die Möglichkeit, einen Dienstwagen zu erhalten, unabhängig davon, ob dieser Wagen für Dienstfahrten genutzt wird, so dass auch interne Kräfte an der Regelung teilhaben können. Die Verrechnung erfolgt über eine entsprechende Gehaltsumwandlung.

Mitarbeiterhandys
Jedem Mitarbeiter wird ein Handy mit einem Rahmenvertrag zur Verfügung gestellt. Zur Auswahl stehen viele verschiedene Modelle (z.B. IPhones).

Mitarbeiter Events
Es gibt bei ConVista regelmäßige Mitarbeiter-Events. Die größten, jährlichen Veranstaltungen sind das Summer Event und der Infoday. An diesen Tagen kommen alle Mitarbeiter der ConVista Gruppe zusammen und es werden neue Leistungsangebote, Strategien, Umsatzzahlen etc. dargestellt.
Das Summer Event ist eine 4-tägige Veranstaltung an attraktiven Orten in Europa. Der Infoday im November findet in Köln statt und wird verbunden mit einem Karnevalsevent auf dem Rhein.

Daneben gibt es auch viele weitere Events, denn ConVista feiert gerne. Sei es die Teilnahme am Münchener Oktoberfest, unser jährliches Familien-Sommerfest, eine Grillparty auf unserer Dachterrasse anlässlich der Kölner Lichter oder unsere große Weihnachtsfeier. Zu den ConVista Events werden auch jeweils die Partner mit eingeladen.

16 Standorte

Standorte Inland

4 Standorte im Inland

Standorte Ausland

12 Standorte im Ausland

Impressum

ConVista Consulting AG
Im Zollhafen 15/17
50678 Köln-Rheinauhafen
Telefon: +49 (221) 888 26-0
Telefax: +49 (221) 888 26-199
E-Mail: info@ConVista.com
Internet: www.ConVista.com

 

VERTRETUNGSBERECHTIGTER VORSTAND:
Martin Hinz, Oliver Kewes, Thomas Möller

 

ZUSTÄNDIGES REGISTERGERICHT:
Amtsgericht Köln
Handelsregisternummer: HRB 50 60 9
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a
Umsatzsteuergesetz: DE 203 18 46 12
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 10 Absatz 3 MDStV:
Vertretungsberechtigter Vorstand

 

 

Für Bewerber

Videos

Convista stellt sich vor
Interview ConVista Deutscher Bildungspreis 2013
"Was macht eigentlich ein Consultant (Utilities)?"
"Was macht eigentlich ein Senior Consultant bei ConVista?"
"Was macht eigentlich ein Consultant (Versicherung)?"
"Was macht eigentlich ein Vorstand bei ConVista?"
"Was macht eigentlich ein Lead Consultant?"
"Was macht eigentlich ein Process Manager?"
"Was macht eigentlich ein Associate Partner bei ConVista?"

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Starten Sie (durch) in einem unserer Beratungsbereiche:

 

Oder in einer unserer internen Services Teams wie Human Resources, Marketing, IT, Legal, Finance, Operations, Travel Management oder Sales.

Gesuchte Qualifikationen

Wir expandieren stetig: Daher suchen wir Teamplayer, die gerne selbständig handeln und vernetzt denken können. Dazu gehören Toleranz und Wertschätzung im Umgang miteinander, denn unser gutes Arbeitsklima ist uns wichtig. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und offen zu kommunizieren, dem stehen bei ConVista viele Wege offen.

Darüber hinaus sollten Sie folgende Qualifikationen mitbringen:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium
  • IT-Affinität; SAP-Erfahrung wünschenswert
  • Prozess-Know-how in einem unserer fachlichen Schwerpunktbereiche (Versicherungswirtschaft, Energiewirtschaft, Finanzen und Bankenwesen)
  • Reisebereitschaft (auch international)
  • Fließendes Englisch (weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil)
  • Eigenständige Arbeitsweise
  • Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten
  • Hohes analytisches und strategisches Denkvermögen

Gesuchte Studiengänge

Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder Studiengänge, die sich auf unsere Schwerpunktbranchen spezialisieren. Zudem freuen wir uns auch über Bewerbungen von Quereinsteigern aus anderen Sparten, z.B. naturwissenschaftlichen Studiengängen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenskultur in einem Wort? Offen! Wir tauschen uns direkt aus, teilen aktiv unser Wissen und fördern Feedbackkanäle. Jeder soll sich im eigenen Arbeitsumfeld bei uns wohlfühlen. Deshalb stehen bei uns die Türen offen, um Fragen zu stellen oder Ideen auszutauschen. Darüber hinaus leben wir eine Duz-Kultur, vom Vorstandsvorsitzenden bis zum Praktikanten. Wir unterstützen weder Machtgerangel noch Ellenbogenpraxis. Wir verhalten uns partnerschaftlich, kollegial und freundschaftlich.

In unserem Umgang miteinander leben wir insbesondere die folgenden vier Werte:

- Teamgeist
- Vertrauen
- Mitgestalten
- Work-Life 

Wir unternehmen viel gemeinsam und integrieren unsere neuen Kollegen sofort - sei es in den Treffen der Projektgruppen oder beim Klettern mit der Sport-AG.

Da wir wissen, dass nur glückliche Menschen wirklich langfristig erfolgreich sind, binden wir auch das private Umfeld unserer Mitarbeiter durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten in unser Unternehmen ein.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

 So beschreiben unsere Mitarbeiter Ihren Einstieg bei ConVista:

„Die Kombination von einem intensiven Schulungsprogramm sowie der Unterstützung erfahrener Kollegen bei Projekteinsätzen hat mich optimal auf meine jetzigen Aufgaben vorbereitet. Auch meine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ConVista haben meine Führungskraft und ich schon analysiert und geplant.“ - Elena Sophia Hautkappe (Process Manager)

"Ich finde es toll, wie viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesteckt wird. Durch die Kombination von eigenverantwortlicher Arbeitsplanung und flexibler Arbeitszeit steigt die Lebensqualität." - Thomas Breuer (Consultant)

„Ankommen bei ConVista ist ganz leicht: Ein attraktives Schulungsprogramm, Mentoring und eine zügige Projektintegration sorgen für einen reibungslosen Start. Und hat man erstmal seine netten KollegInnen kennengelernt, möchte man gar nicht mehr weg." 
- Andreas Poetschk (Associate Partner)

"ConVista und die Kollegen überzeugen ganz klar mit ihrer positiven Einstellung, Hilfsbereitschaft und ihrem Teamgeist. Dadurch, dass jeder einzelne Mitarbeiter Verantwortung und damit Vertrauen zugesprochen bekommt, entsteht eine tolle Dynamik auf unseren Projekten. Es ist ein gutes Gefühl zu merken, dass Vorgesetzte und Kollegen sich gegenseitig unterstützen und die erbrachten Leistungen sehr schätzen." - Fabian Rudolf, (Consultant)

„Bei ConVista ist alles möglich! Wie schnell und auf welchem Weg die verschiedenen Stufen des Entwicklungsmodells durchlaufen werden, wird hier nicht durch starre Hierarchien und Formalismen bestimmt. Es kann sehr schnell gehen, dass man mehr Verantwortung übertragen bekommt!“
 - Sebastian Jansen (Associate Partner und Manager Business Intelligence)

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Zur ConVista passen Mitarbeiter, die sich in flachen Hierarchien wohlfühlen und gerne Eigenverantwortung übernehmen. Mitarbeiter, die ihr Know-how weitergeben wollen und leidenschaftlich ihre Arbeit betreiben. "Ecken und Kanten" gehören zu unseren Mitarbeitern genauso wie die Fähigkeit, die Bedürfnisse des Kunden zu erkennen und dem Kunden das Gefühl zu geben, ihn gut zu begleiten. Die Mitarbeiter der ConVista sollten nahbar und authentisch sein und offen auf Kunden und andere Kollegen zugehen können. Statusdenken ist bei uns nicht angebracht.

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie Sie selbst und verstellen sich nicht. In unseren Vorstellungsgesprächen zählt Authentizität. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular unter https://www.convista.de/de/karriere/jetzt-bewerben/stellenangebote.html oder sprechen Sie uns direkt auf einer der Recruitingmessen an, auf denen wir vertreten sind.

Auswahlverfahren

Bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern führen wir keine Assessment Center durch. Uns ist das persönliche Gespräch mit den Kandidaten wichtig und wir haben mit dieser Vorgehensweise sehr gute Erfahrungen gemacht. Es finden in der Regel zwei Bewerbungsgespräche statt, an welchen jeweils ein fachlicher Kollege sowie ein Vertreter der Personalabteilung teilnehmen. In einem der Gespräche lernt der Bewerber auch seine potentielle neue Führungskraft kennen.

ConVista Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,43 Mitarbeiter
3,95 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gleichberechtigung

Wo bleiben die Damen in der Führungsebene?

Verbesserungsvorschläge

  • Anstatt in Events in die Mitarbeiter oder Ausbau investieren. Aktiv auch Frauen fördern zum Aufstieg.

Pro

Nette Kollegen und gute Arbeitsbedingungen (Notebook, Smartphone etc.).

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ConVista Consulting
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Du hast recht: In der oberen Führungsebene fehlen bei uns Frauen. Das haben wir mittlerweile als Problem erkannt – und wir beschäftigen uns intensiv mit den Ursachen. Denn tatsächlich stellen wir überdurchschnittlich viele Frauen ein. Auch wenn man den Schnitt der IT-Branche betrachtet, sind vergleichsweise bereits viele Frauen bei uns beschäftigt. Nun ist es an uns herauszufinden, warum sie nicht „oben“ ankommen – und wie wir sie gegebenenfalls unterstützen können. Bitte sei versichert: Es liegt uns am Herzen, alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unabhängig von ihrem Geschlecht zu fördern. Diskriminierung dulden wir grundsätzlich nicht, und es ist uns auch kein Fall bekannt. Wir überprüfen stetig, dass das auch so bleibt. Nicht ganz klar ist uns, was Du mit dem sinkenden Schiff und der negativen Entwicklung meinst. Die Geschäftszahlen von ConVista sind außerordentlich positiv. Das Unternehmensergebnis 2018 war das beste seit Gründung; für 2019 sieht es ebenfalls sehr gut aus. Liebe Kollegin, lieber Kollege, wenn Du Fragen oder Anregungen hast, komm gerne zu uns ins Büro im 5. Stock. Unsere Tür steht für Dich immer offen! Liebe Grüße Dein HR-Team

HR-Team
Human Resources

  • 20.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gleichberechtigung

Als Frau wird man hier nichts.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen und Zertifizierungen werden versprochen aber nicht durchgeführt.

Gehalt / Sozialleistungen

Deutlich unter Branchenschnitt

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
  • Firma
    ConVista Consulting AG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit ConVista als Arbeitgeber nicht mehr so zufrieden warst. Gerne möchten wir auf ein paar Deiner Themen eingehen. Uns ist es wichtig, dass sich alle unsere MitarbeiterInnen wertgeschätzt fühlen und die gleichen (Aufstiegs-)Chancen haben. Unsere ConVista Academy sowie unser Talentmanagement sind so ausgerichtet, dass jeder und jede sich individuell weiterentwickeln kann, ohne starre Muster und Vorgaben erfüllen zu müssen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft o.ä. Auch eine offene Kommunikation liegt uns sehr am Herzen. Die ConVista ist sehr schnell gewachsen, weshalb wir sicher an mancher Stelle Verbesserungspotentiale haben. Aus diesem Grund arbeiten wir ständig daran, die Transparenz im Unternehmen zu verbessern und unsere MitarbeiterInnen über aktuelle Themen auf dem Laufenden zu halten. So haben wir beispielsweise das Format der LiveTalks sowie einen Management Blog in unserem Intranet eingeführt. Darüber hinaus sind wir jederzeit für Feedback offen und freuen uns über offene Dialoge. Viele Grüße Dein HR-Team

HR-Team
Human Resources

  • 02.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Investor setzt der Arbeitsatmossphäre zu. Hohe Fluktuation sorgt für ständigen Austausch in Projektteams. Kosten werden auch an den so beliebten Mitarbeiterevents eingespart. Hoher Auslastungsdruck.
Passt ein Mitarbeiter nicht mehr in die Vorstellungen des Unternehmen, versucht man ihn in Personalgesprächen soweit einzuschüchtern, dass er freiwillig geht.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt auch gute Vorgesetzte im Unternehmen. Meiner war leider alles, nur keine Führungskraft. Hat sich bei Problemen immer herausgezogen, nicht konfliktfähig. Absolut ungeeignet in seiner Position.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind immer noch nett und hilfsbereit. Hier herrscht ein gutes Klima, man hilft sich und sitzt im selben Boot.

Interessante Aufgaben

Hohe Verantwortung und sehr viele interessante Themen. An interessanten Aufgaben mangelt es nicht.

Kommunikation

Von seiten des Managements und von HR (die nur verlängerter Arm des Managements sind) nur politisches Geschwafel, selten echte Kommunikation.

Gleichberechtigung

Die ConVista kokettiert gerne mit dem Thema Gleichberechtigung. Woher die guten Umfrageergebnisse kommen, kann man nur erahnen. Das sind vermutlich alles junge Mitarbeiterinnen und Männer, die damit kaum konfrontiert werden. In der Führungsebene so gut wie keine Frauen. Auf klassische Frauenthemen wird so gut wie keine Rücksicht genommen. Vielleicht sollte es mal eine Frauenbeauftragte dort geben oder besser noch: einen Betriebsrat?
Gleichberechtigung erfährt man höchstens im Back-Office. Dort in Köln hat man dann zB auch Zugang zur Betriebskita. Wenn man nicht aus Köln ist und nicht im Backoffice arbeitet, sollte niemand (egal ob Mann oder Frau) dort arbeiten, wenn einem die Familie oder andere private Themen am Herzen liegen. Ein familienfreundliches Beratungshaus? Das schließt sich vom Grundsatz her aus und auch ConVista ist da keine Ausnahme.

Karriere / Weiterbildung

Interne Schulungen sind sehr gut. Auch externe Schulungen bekommt man nach Absprache genehmigt. Grundsätzlich bis zu einem gewissen Level offenes Klima. In die obersten Etagen kommt man aber wohl nur mit Kontakten und männlichem Geschlecht.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen?
Gehalt Mittelmaß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch mit diesem Thema zeigt man sich gerne. Allerdings kann jeder einen Dienstwagen haben. Dieses Angebot ist immer noch viel zu attraktiv, bzw. hier sollte man umweltfreundlichere Autos klar bevorzugen. Diese sind mit der aktuellen Policy aber nicht attraktiv genug. Ansonsten gibt es Kaffeetassen im Büro, keine Plastikbecher, was positiv ist.
Viele Mitarbeiter fliegen auch kurze Strecken auf Dienstreisen. Wie wäre es, wenn man die Reisezeit mit dem Zug als volle Arbeitszeit anrechnet? Dann machen das auch mehr Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Verar*****. Es wird damit geworben, dass viel Wert darauf gelegt wird. In Wahrheit typisches Beraterleben mit Vertrauensarbeitszeit (d.h. der Arbeitgeber profitiert immer davon). Man ist ständig auf Projekten unterwegs an mindestens 3 bis 5 Tagen. Da leidet vor allem die Familie.

Verbesserungsvorschläge

  • Betriebsrat sollte dringend gegründet werden
  • aufhören, sich als familienfreundliches Unternehmen mit guter Work-Life-Balance zu präsentierten. Die meisten Mitarbeiter sind in der Beratung, und da herrschen die gleichen Beratergesetze wie überall, nämlich kein Privatleben, sowie Auslastung über allem
  • großes Potenzial, sich umweltfreundlicher aufzustellen
  • manche Führungskräfte aus ihrer Position heben, bzw. Führungskräftetraining anbieten
  • Kommunikationstraining für das Management - die Mitarbeiter sind nicht doof, wir verstehen durchaus, was hinter euphemistischen Aussagen steht, wenn zB erklärt wird, warum das Summer Event nun einen Tag kürzer geht

Pro

- Mitarbeiterevents machen Spaß
- inhaltlich interessante Themen

Contra

Wurde alles genannt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ConVista Consulting AG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, wir bedauern sehr, dass Du zuletzt so unzufrieden bei ConVista warst. Wir nehmen uns Deine Bewertung sehr zu Herzen und möchten hiermit gerne auf einige Punkte eingehen. Wie Du weißt haben wir auch immer ein offenes Ohr für den persönlichen Austausch – auch nach Deinem Ausscheiden aus dem Unternehmen! Wir aus HR stehen im engen Austausch mit unseren Führungskräften. Unter anderem geben wir ihnen Weiterbildungen, Guidelines und Instrumente an die Hand, die ein offenes, wertschätzendes Führungsverhalten & klare Kommunikation gewährleisten sollen. Unsere MitarbeiterInnen haben unterschiedliche Möglichkeiten, Ihrer Führungskraft Feedback zu geben z.B. im persönlichen Gespräch oder über unser anonymes 180°-Feedback. Darüber hinaus können sie sich bei Problemen jederzeit an HR wenden. Leider können wir nicht einschätzen, in wie weit Du diese Möglichkeiten genutzt hast. Der Beruf des Unternehmens-/IT-Beraters bringt viele Vorteile mit sich: abwechslungsreiche Projekte und Tätigkeiten, wechselnde Projektteams und steile Lernkurven. Das projektbezogene Arbeiten bietet zudem die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und zwischen den Projekten auch mal eine Auszeit zu nehmen. Während intensiven Projektphasen kann es dafür auch mal vorkommen, dass man 4-5 Tage auf Dienstreise ist. Wir versuchen immer, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen „Work“ und „Life“ zu ermöglichen, vor allem auch für unsere Mütter und Väter, die wir in ihrer privaten Situation bestmöglich unterstützen möchten. Frauen und Männer werden hierbei gleichermaßen gefördert. Vor kurzem wurde auf Kununu die Frage gestellt, ob es auch Frauen bei ConVista gibt. Die Rückmeldungen unserer KollegInnen lauteten wie folgt: „Einige (…). Allerdings verzichten junge Mütter dann doch, wenn möglich, aufs Reisen. Und denen wird durchaus HomeOffice ermöglicht, oder Kinderbetreuung in Köln.“ (Mitarbeiterkommentar vom 04.03.2019) sowie „Ja gibt es genügend und ich würde sagen dass es eine Top Beratung für Frauen ist. Auch Frauen haben bei guter Leistung und Engagement gute Chancen auf Stellen im Management.“ (Mitarbeiterkommentar vom 05.03.2019) Tatsächlich sind etwa 30% der Belegschaft weiblich. Wir arbeiten ständig daran, noch mehr Frauen für die Beratung und die IT / Softwareentwicklung zu begeistern. Zuletzt haben wir eine unternehmensinterne Umfrage zum Thema Gleichberechtigung durchgeführt und wir arbeiten gerade intensiv an der Umsetzung der daraus abzuleitenden Maßnahmen, wie z.B. die Ermöglichung von Kinderbetreuungen an weiteren Standorten in Deutschland. Viele Grüße Dein HR-Team

HR-Team
Human Resources


Bewertungsdurchschnitte

  • 129 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (108)
    83.720930232558%
    Gut (14)
    10.852713178295%
    Befriedigend (6)
    4.6511627906977%
    Genügend (1)
    0.77519379844961%
    4,43
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    71.428571428571%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    14.285714285714%
    Genügend (3)
    14.285714285714%
    3,95
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

ConVista
4,37
150 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung/Consulting)
3,78
115.218 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.808.000 Bewertungen