Die Convista ist eines der führenden Beratungshäuser im Bereich IT- und Business-Consulting. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz unterstützen wir unsere Kunden in der Optimierung ihrer Prozesse, Methoden und Technologien. Gemeinsam setzen wir Geschäftsstrategien um und optimieren Prozesse via Softwareintegration und -entwicklung, basierend auf SAP-, Microsoft-, Java- und weiteren Technologien. Darüber hinaus übernehmen wir auch Aufgaben im Projekt-, Qualitäts- und Change-Management.
Als Gold-Partner und Validated-Expertise-Partner der SAP SE sind wir international anerkannte Experten für die organisatorische und technische Integration von SAP- Software. Zusätzlich entwickeln wir als SAP-Software-Solution-and-Technology-Partner in Kooperation mit SAP weiterführende, auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnittene Lösungen und Add-ons.
Internationalisierung bedeutet für uns, Kunden auch über Grenzen hinweg konsequent zu begleiten. 1999 in Köln gegründet, sind wir heute mit rund 1.200 Mitarbeitenden in zehn Ländern auf drei Kontinenten vertreten. Wir beraten weltweit Marktführer aus der Versicherungs-, Finanz-, und Energiewirtschaft sowie in Telekommunikation, Automobil, Einzelhandel und weiteren Branchen. Mehr als 400 Kunden verteilen sich auf 22 Länder. Dazu zählen auch über zehn der Top-30-DAX-Unternehmen und 19 der Top-20-Versicherungsunternehmen in Deutschland.
Bereits seit 2007 sind wir außerdem kontinuierlich einer von Deutschlands besten Arbeitgebern im Wettbewerb "Great Place to Work". Für uns kommt der Mensch zuerst und die Wünsche unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig! Die besondere Mischung aus fachlicher und menschlicher Erfahrung des Convista-Teams ist für unsere Kunden und Partner der Garant für innovative Prozess- und Datenabläufe. Wir fördern jede Persönlichkeit ganz individuell. Bei uns erwarten dich anspruchsvolle Aufgaben, eine optimale Weiterentwicklung und ein Team, in dem man ehrlich und freundschaftlich miteinander arbeitet!
Das Leistungsangebot umfasst die Operationalisierung von Geschäftsstrategien und die Prozessoptimierung via Softwareintegration und -entwicklung, basierend auf SAP-, Microsoft-, Java- und weiteren Technologien. Darüber hinaus übernehmen wir auch Aufgaben im Projekt-, Qualitäts- und Change Management. Expertise in den Bereichen Prozess, Technologie und Methodik ist der fundamentale Baustein unserer Arbeit. Basierend auf dem Know-how unserer Berater und Software-Ingenieure entwickeln wir seit vielen Jahren Prozessmodelle, Implementierungsverfahren und Software, die einzig und allein dem Zweck dienen, die Abläufe unserer Kunden effizienter zu gestalten und so deren Erfolg zu steigern.
Wir wachsen stetig weiter, sowohl im Inland, als auch im Ausland. Auch in Zukunft werden somit viele spannende (inter-)nationale Projekte auf unsere Berater:innen zukommen. Wir freuen uns auf motivierte Bewerber:innen, die diese Herausforderungen mit uns meistern möchten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten
Bei Convista gibt es ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei welchem die Stunden nach dem Vertrauensprinzip erfasst werden. Beim Kundeneinsatz ist es natürlich wichtig, dass du dich an die vom Kunden vorgegebenen Arbeitszeiten halten. In den Internen Services (People & Culture, Marketing etc.) sowie in internen Projekten gibt es keine festgelegten Arbeitszeiten. Bei Convista hast du eine 40h Woche. Wir bieten Vertrauensurlaub.
Mobiles Arbeiten
Bei uns ist es grundsätzlich möglich, mobil zu arbeiten. Je nach Kundenprojekt kann eine Anwesenheit vor Ort (teilweise) notwendig sein.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Dazu gibt es ein breitgefächertes baV-Angebot mit individuellen Beratungsterminen, um sich über die beste Alternative in der betrieblichen Altersvorsorge beraten zu lassen.
Barrierefreiheit
Alle unsere Geschäftsstellen verfügen über Aufzüge, so dass ein barrierefreies Arbeiten möglich ist.
Gesundheitsmaßnahmen
Ob Vergünstigung von Urban Sports, Kooperationen mit Fitnessstudio-Ketten oder alljährliche B2Runs - bei Convista hast du die Möglichkeit, dich sportlich voll auszuleben. Außerdem findest du in allen Geschäftsstellen stets einen großen Vorrat an frischem Obst, gesunden Snacks und Getränken.
Coaching
Convista bietet Neueinsteiger:innen im ersten Jahr im Rahmen des Onboarding-Prozesses ein Coaching durch eine:n erfahrene:n Mitarbeiter:in an (Mentorenprogramm). Darüber hinaus stehen unseren (angehenden) Führungskräften individuelle Angebote durch externe Coaches zur Verfügung.
Parkplatz
In den Geschäftsstellen stellt Convista ihren Mitarbeitenden kostenlose Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Firmenwagen
Bei Convista hat jeder die Möglichkeit, einen Dienstwagen zu erhalten, unabhängig davon, ob dieser Wagen für Dienstfahrten genutzt wird, so dass auch interne Kolleginnen und Kollegen an der Regelung teilhaben können. Die Verrechnung erfolgt über eine entsprechende Gehaltsumwandlung.
JobRad
Normale Fahrräder oder E-Bikes als Dienstrad nutzen? Mit unserem Angebot des JobRads kein Problem. Wähle aus einem vielfältigen Angebot, die für dich passende Option und spare im Vergleich zum privaten Ankauf bis zu 40%. Das JobRad können unsere Mitarbeitenden sowohl betrieblich, als auch privat nutzen.
Job Ticket
Du hast die Möglichkeit das Deutschlandticket vergünstigt als Job Ticket zu bestellen. Darüber hinaus übernehmen wir einen gewissen Prozentanteil des monatlichen Abo-Betrages. So kannst du rund um die Uhr die Angebote im gesamten Bundesgebiet nutzen.
Mental Health
Belastende Situationen und persönliche, familiäre oder berufliche Herausforderungen kennt jede:r von uns. Daher schaffen wir bei Convista ein Angebot, dass dich in allen Lebenslagen anonym und frühzeitig unterstützt.
Mitarbeiterhandys
Jedem Mitarbeitenden wird ein Handy mit einem Rahmenvertrag zur Verfügung gestellt. Zur Auswahl stehen viele verschiedene Modelle von verschiedenen Anbietern.
People Events
Es gibt bei Convista regelmäßige Mitarbeitenden-Events. Die größten, jährlichen Veranstaltungen sind unsere SummerDays und der Summit. An diesen Tagen kommen alle Mitarbeiter:innen der Convista Gruppe zusammen und es werden neue Leistungsangebote, Strategien, Umsatzzahlen etc. dargestellt.
Die SummerDays sind eine 3-tägige Veranstaltung an attraktiven Orten in Europa. Der Summit im November findet in Köln statt und wird verbunden mit einem Karnevalsevent auf dem Rhein.
Daneben gibt es auch viele weitere Events, denn Convista feiert gerne. Seien es unsere Sundowner auf unserer Dachterrasse unter anderem anlässlich der Kölner Lichter oder unsere Weihnachtsfeiern.
Unsere Unternehmenskultur in einem Wort? Offen! Wir tauschen uns direkt aus, teilen aktiv unser Wissen und fördern Feedbackkanäle. Jede:r soll sich im eigenen Arbeitsumfeld bei uns wohlfühlen. Deshalb stehen bei uns die Türen offen, um Fragen zu stellen oder Ideen auszutauschen. Darüber hinaus leben wir eine Duz-Kultur, vom Vorstandsvorsitzenden bis zum Praktikanten. Wir unterstützen weder Machtgerangel noch Ellenbogenpraxis. Wir verhalten uns partnerschaftlich, kollegial und freundschaftlich.
In unserem Umgang miteinander leben wir insbesondere die folgenden Werte:
Teamgeist: Wir stellen den Teamerfolg vor den eigenen Erfolg, zeigen gemeinsamen Einsatz und erreichen unsere Ziele als Team.
Auf Augenhöhe: Wir leben einen starken Zusammenhalt – bei uns ist jede:r ein vollwertiges Teammitglied. Wir hören zu, von Trainee bis Partner.
Qualität: Wir finden immer die beste Lösung, nicht die erstbeste. Dadurch schaffen wir einen echten Mehrwert und erreichen eine hohe Kundenzufriedenheit.
Zuverlässigkeit: Wir stehen sowohl intern, als auch extern zu unserem Wort, übernehmen Verantwortung und bieten Alternativen bei Hindernissen.
Fokus Mensch: Der Mensch steht im Mittelpunkt und ist immer Teil der Lösung. Wir suchen Menschen, die zu uns passen.
Wir unternehmen viel gemeinsam und integrieren unsere neuen Kolleginnen und Kollegen sofort - sei es in den Treffen der Projektgruppen oder bei unseren gemeinsamen Firmen Events.
Starte (durch) in einem unserer Beratungsbereiche:
Oder in einer unserer internen Services Teams wie People & Culture, Marketing, IT, Legal, Finance, Operations, Business Development oder Controlling.
Wir expandieren stetig: Daher suchen wir Teamplayer, die gerne selbständig handeln und vernetzt denken können. Dazu gehören Toleranz und Wertschätzung im Umgang miteinander, denn unser gutes Arbeitsklima ist uns wichtig. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und offen zu kommunizieren, dem stehen bei Convista viele Wege offen.
Bei uns finden Branchenexpertinnen und -experten, Technikbegeisterte und Macher:innen ein Zuhause. Unser Fokus liegt auf leidenschaftlicher Beratung auf Augenhöhe – wir setzen auf klare Strukturen und eine moderne Arbeitsatmosphäre.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Convista Consulting.
Unser Recruiting-Team erreichst du bei Fragen unter der folgenden Mailadresse: recruiting@convista.com
Björn Kempa (Team Lead)
Raphaela Finger
Julia Schockenbäumer
Berivan Kürek
Carina Schwarz
Yener Usma
Sarah Becker
Standorte Inland
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Standorte Ausland
11
Besonders positiv finde ich die sehr starke Kollegialität. Für Probleme findet sich in der Regel immer eine Lösung und auch ein passender Ansprechpartner. Trotz einzelner Kritikpunkte kann ich daher sagen, dass ich gerne bei Convista arbeite
Das Onboarding war sehr gut. Man hatte von Tag 1 an das Gefühl ein Teil des Teams zu sein und auch als Werkstudent konnte ich wichtige Berufserfahrung sammeln.
Ein Highlight sind natürlich die Firmen-Events, die regelmäßig stattfinden.
Atmosphäre im Unternehmen, den Zusammenhalt, die Freiheiten, die man hat.
Offenheit und professionelle Organisation.
Alles in allem würde ich die Convista als Arbeitgeber jederzeit empfehlen, denn die Menschen hier sind größtenteils wirklich super Kollegial und menschlich und durch die Projekte lernt man extrem viel!
Keine Lösung für Mitarbeitende. Kostenbewusstsein ist in Ordnung, dann bitte aber durchgehend. Charakter einer "kleinen" und persönlichen Beratung geht leider verloren. Professionalität in Organisation einer "großen" Beratung noch nicht etabliert.
Es gibt kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, Gehaltserhöhungen nicht so oft, wie man es wünscht. Was erstmal ok ist, wenn man die anderen Vorteile betrachtet, wie Firmenwagen oder Handy oder Urlaubstage, die man bekommt. Aber in den letzten Jahren sind die Vorteile still und heimlich immer weiter reduziert worden. Speziell beim Auto Abo sind viele Vorteile gekürzt worden.
Mangelnde Kommunikation und "nicht dazu stehen" was passiert.
Der Mitarbeiter trägt die Konsequenzen.
Dass die Mitarbeitenden manchmal aus dem Fokus geraten.
Doppelte Zeit-Erfassung: Mitarbeiter müssen ihre Stunden einmal fürs Projekt erfassen und zusätzlich in einem internen Tool, um jede nicht-billable Tätigkeit zu rechtfertigen.
Das führt zu unnötigem administrativen Aufwand und geht zulasten der eigentlichen Beratungsarbeit. Statt Vertrauen herrscht Mikromanagement. Bei Projekten man das Gleiche, Micro-Tracking
Die Mitarbeiter mehr einbinden. Sowohl zu wichtigen Entscheidungen als auch im Projekt. Und auch wenn ich den wirtschaftlichen Aspekt einiger Entscheidungen verstehe, leidet aktuell die Mitarbeiterorientierung im Unternehmen - was ich kritisch finde, in einem Unternehmen, für das gute Mitarbeiter für die Einnahmen so wichtig sind. Führungskräfte besser schulen, begleiten und entlasten. Interne Prozesse und Projektstruktur mehr standardisieren um alle Beteiligten zu entlasten.
Es werden viele Umfragen intern gemacht, um Feedback zu bekommen, ABER was mir fehlt eine Umfrage wo man sein Feedback zu Gehalt, erhaltene/gekürzte Vorteile und Leistungen, etc. geben kann und man damit auch mal ermittelt, wie die Stimmung bzgl. dieser Sachen sind. Habe das Gefühl, dass das vermieden wird, da der Frust bei den langjährigen Mitarbeitern doch hoch ist, das so viele Vorteile mittlerweile gekürzt worden sind.
Offene Kommunikation und das "leben" was man auf den Folien zeigt oder machen "will". Kein Wille sondern Umsetzung und leben dessen was man sich auf die Fahne schreibt.
Ältere Arbeitnehmer würdigen, Top Mgmt mit Leuten besetzen, die ihren Job verstehen und lieben und auch gut kommunizieren können
Bessere branchenübliche Gehälter, finanzielle Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Convista Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den arbeitenden Kollegen ist toll und man baut schnell Bindungen auf. In seinen Bereichen. Die verschiedenen Bereiche konkurrieren aber sehr stark miteinander so das hier die Grabenkämpfe sichtbar werden.
Nach wie vor - toller Zusammenhalt und Support
Hier wird einem wirklich immer geholfen und jeder ist offen und respekvoll im Umgang über alle Bereiche hinweg.
Jeder hilft jedem und es wird auch aktiv auf Kollegen zugegangen, die gerade Unterstützung benötigen.
Geben und Nehmen! Man hilft sich und wächst gemeinsam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Convista Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Gehälter und Sozialleistungen sind eher unterdurchschnittlich. Spürbare Gehaltssprünge gibt es in der Regel nur bei Beförderungen, wodurch jährliche Anpassungen trotz persönlicher Entwicklung teilweise recht gering ausfallen.
Drei Jahre Nullrunden (außer Inflationsprämie) - immer weniger marktgerechte Gehälter
Da geht nicht viel nach oben
Schlechte Firmenwagen-Regelung. Sehr zum nachteil der Mitarbeiter umgesetzt. Ist man auf Projekt alles gut - wenn nicht wird man alleine gelassen.
gutes Einstiegsgehalt, aber danach Gehaltserhöhungen sind vielleicht alle paar Jahre möglich, aber nicht so viel wie man dann möchte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Es wird fortlaufend daran gearbeitet, die eigenen Talente zu fördern. Sei es durch die eigene Masterclass, oder "vorgefertigte" Karrierepfade. Es wird auf die eigenen Talente gesetzt.
intern gibt es Schulungen. bei bedarf können auch externe weiterbildungen beantragt werden. auch zuvorkommend, wenn man bücher oder andere sachen zum lernen braucht.
Interne Schulungen können immer relativ leicht besucht werden aber für viele andere Themen, die vielleicht sinnvoller wären, ist häufig kein Budget vorhanden.
Es gibt im Austausch immer eine gute Lösung und individuelle Förderung.
Karriere und Weiterbildung werden grundsätzlich ermöglicht. In der Praxis gestaltet sich ein interner Wechsel oder der Aufbau zusätzlicher fachlicher Kompetenzen jedoch teilweise schwieriger als erwartet.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
