Arbeitsatmosphäre
Der Investor setzt der Arbeitsatmossphäre zu. Hohe Fluktuation sorgt für ständigen Austausch in Projektteams. Kosten werden auch an den so beliebten Mitarbeiterevents eingespart. Hoher Auslastungsdruck.
Passt ein Mitarbeiter nicht mehr in die Vorstellungen des Unternehmen, versucht man ihn in Personalgesprächen soweit einzuschüchtern, dass er freiwillig geht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt auch gute Vorgesetzte im Unternehmen. Meiner war leider alles, nur keine Führungskraft. Hat sich bei Problemen immer herausgezogen, nicht konfliktfähig. Absolut ungeeignet in seiner Position.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer noch nett und hilfsbereit. Hier herrscht ein gutes Klima, man hilft sich und sitzt im selben Boot.
Interessante Aufgaben
Hohe Verantwortung und sehr viele interessante Themen. An interessanten Aufgaben mangelt es nicht.
Kommunikation
Von seiten des Managements und von HR (die nur verlängerter Arm des Managements sind) nur politisches Geschwafel, selten echte Kommunikation.
Gleichberechtigung
Die ConVista kokettiert gerne mit dem Thema Gleichberechtigung. Woher die guten Umfrageergebnisse kommen, kann man nur erahnen. Das sind vermutlich alles junge Mitarbeiterinnen und Männer, die damit kaum konfrontiert werden. In der Führungsebene so gut wie keine Frauen. Auf klassische Frauenthemen wird so gut wie keine Rücksicht genommen. Vielleicht sollte es mal eine Frauenbeauftragte dort geben oder besser noch: einen Betriebsrat?
Gleichberechtigung erfährt man höchstens im Back-Office. Dort in Köln hat man dann zB auch Zugang zur Betriebskita. Wenn man nicht aus Köln ist und nicht im Backoffice arbeitet, sollte niemand (egal ob Mann oder Frau) dort arbeiten, wenn einem die Familie oder andere private Themen am Herzen liegen. Ein familienfreundliches Beratungshaus? Das schließt sich vom Grundsatz her aus und auch ConVista ist da keine Ausnahme.
Karriere / Weiterbildung
Interne Schulungen sind sehr gut. Auch externe Schulungen bekommt man nach Absprache genehmigt. Grundsätzlich bis zu einem gewissen Level offenes Klima. In die obersten Etagen kommt man aber wohl nur mit Kontakten und männlichem Geschlecht.
Gehalt / Sozialleistungen
Sozialleistungen?
Gehalt Mittelmaß.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Auch mit diesem Thema zeigt man sich gerne. Allerdings kann jeder einen Dienstwagen haben. Dieses Angebot ist immer noch viel zu attraktiv, bzw. hier sollte man umweltfreundlichere Autos klar bevorzugen. Diese sind mit der aktuellen Policy aber nicht attraktiv genug. Ansonsten gibt es Kaffeetassen im Büro, keine Plastikbecher, was positiv ist.
Viele Mitarbeiter fliegen auch kurze Strecken auf Dienstreisen. Wie wäre es, wenn man die Reisezeit mit dem Zug als volle Arbeitszeit anrechnet? Dann machen das auch mehr Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Verar*****. Es wird damit geworben, dass viel Wert darauf gelegt wird. In Wahrheit typisches Beraterleben mit Vertrauensarbeitszeit (d.h. der Arbeitgeber profitiert immer davon). Man ist ständig auf Projekten unterwegs an mindestens 3 bis 5 Tagen. Da leidet vor allem die Familie.
Verbesserungsvorschläge
- Betriebsrat sollte dringend gegründet werden
- aufhören, sich als familienfreundliches Unternehmen mit guter Work-Life-Balance zu präsentierten. Die meisten Mitarbeiter sind in der Beratung, und da herrschen die gleichen Beratergesetze wie überall, nämlich kein Privatleben, sowie Auslastung über allem
- großes Potenzial, sich umweltfreundlicher aufzustellen
- manche Führungskräfte aus ihrer Position heben, bzw. Führungskräftetraining anbieten
- Kommunikationstraining für das Management - die Mitarbeiter sind nicht doof, wir verstehen durchaus, was hinter euphemistischen Aussagen steht, wenn zB erklärt wird, warum das Summer Event nun einen Tag kürzer geht
Pro
- Mitarbeiterevents machen Spaß
- inhaltlich interessante Themen
Contra
Wurde alles genannt.
