Die Convista ist eines der führenden Beratungshäuser im Bereich IT- und Business-Consulting. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz unterstützen wir unsere Kunden in der Optimierung ihrer Prozesse, Methoden und Technologien. Gemeinsam setzen wir Geschäftsstrategien um und optimieren Prozesse via Softwareintegration und -entwicklung, basierend auf SAP-, Microsoft-, Java- und weiteren Technologien. Darüber hinaus übernehmen wir auch Aufgaben im Projekt-, Qualitäts- und Change-Management.
Als Gold-Partner und Validated-Expertise-Partner der SAP SE sind wir international anerkannte Experten für die organisatorische und technische Integration von SAP- Software. Zusätzlich entwickeln wir als SAP-Software-Solution-and-Technology-Partner in Kooperation mit SAP weiterführende, auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnittene Lösungen und Add-ons.
Internationalisierung bedeutet für uns, Kunden auch über Grenzen hinweg konsequent zu begleiten. 1999 in Köln gegründet, sind wir heute mit rund 1200 Mitarbeitern in zehn Ländern auf drei Kontinenten vertreten. Wir beraten weltweit Marktführer aus der Versicherungs-, Finanz- und Energiewirtschaft sowie in Telekommunikation, Automobil, Einzelhandel und weiteren Branchen. Mehr als 350 Kunden verteilen sich auf 22 Länder. Dazu zählen auch über zehn der Top-30-DAX-Unternehmen und 19 der Top-20-Versicherungsunternehmen in Deutschland.
Bereits seit 2007 sind wir außerdem kontinuierlich einer von Deutschlands besten Arbeitgebern im Wettbewerb "Great Place to Work". Für uns kommt der Mensch zuerst und die Wünsche unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig! Die besondere Mischung aus fachlicher und menschlicher Erfahrung des Convista-Teams ist für unsere Kunden und Partner der Garant für innovative Prozess- und Datenabläufe. Wir fördern jede Persönlichkeit ganz individuell. Bei uns erwarten dich anspruchsvolle Aufgaben, eine optimale Weiterentwicklung und ein Team, in dem man ehrlich und freundschaftlich miteinander arbeitet!
Das Leistungsangebot umfasst die Operationalisierung von Geschäftsstrategien und die Prozessoptimierung via Softwareintegration und -entwicklung, basierend auf SAP-, Microsoft-, Java- und weiteren Technologien. Darüber hinaus übernehmen wir auch Aufgaben im Projekt-, Qualitäts- und Change Management. Expertise in den Bereichen Prozess, Technologie und Methodik ist der fundamentale Baustein unserer Arbeit. Basierend auf dem Know-how unserer Berater und Software-Ingenieure entwickeln wir seit vielen Jahren Prozessmodelle, Implementierungsverfahren und Software, die einzig und allein dem Zweck dienen, die Abläufe unserer Kunden effizienter zu gestalten und so deren Erfolg zu steigern.
Wir wachsen stetig weiter, sowohl im Inland, als auch im Ausland. Auch in Zukunft werden somit viele spannende (inter-)nationale Projekte auf unsere Berater:innen zukommen. Wir freuen uns auf motivierte Bewerber:innen, die diese Herausforderungen mit uns meistern möchten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineFlexible Arbeitszeiten
Bei Convista gibt es ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei welchem die Stunden nach dem Vertrauensprinzip erfasst werden. Beim Kundeneinsatz ist es natürlich wichtig, dass du dich an die vom Kunden vorgegebenen Arbeitszeiten halten. In den Internen Services (People & Culture, Marketing etc.) sowie in internen Projekten gibt es keine festgelegten Arbeitszeiten. Bei Convista hast du eine 40h Woche. Wir bieten Vertrauensurlaub.
Mobiles Arbeiten
Bei uns ist es grundsätzlich möglich, mobil zu arbeiten. Je nach Kundenprojekt kann eine Anwesenheit vor Ort (teilweise) notwendig sein.
Kinderbetreuung:
Seit Mai 2015 bietet Convista seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Kinderbetreuung in der direkten Nähe der Kölner Geschäftsstelle.
Die „Convista Zwerge“ befinden sich arbeitsplatznah - in Laufnähe der Zentrale im Kölner Rheinauhafen.
Unsere liebevollen Kinderbetreuerinnen kümmern sich dort an fünf Tagen in der Woche um bis zu neun Kinder unter drei Jahren, wenn die Eltern in der Geschäftsstelle bzw. beim Kunden arbeiten.
Convista möchte so frischgebackene Eltern unterstützen und ihnen einen schnellen Rückweg in den Beruf ermöglichen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Dazu gibt es ein breitgefächertes baV-Angebot mit individuellen Beratungsterminen um sich über die beste Alternative in der betrieblichen Altersvorsorge beraten zu lassen. Wir zahlen einen Arbeitgeberzuschuss und bieten VWL an.
Barrierefreiheit
Alle unsere Geschäftsstellen verfügen über Aufzüge, so dass ein barrierefreies Arbeiten möglich ist.
Gesundheitsmaßnahmen
Convista organisiert regelmäßige Sportaktivitäten für die Mitarbeiter:innen im Rahmen von CC Fit, z.B. Beachvolleyball, Badminton, Wasserski, Klettern oder Kart fahren. Zudem haben wir Kooperationen mit Fitnessstudio-Ketten, so dass sich unsere Mitarbeiter:innen auch an ihren wechselnden Projektstandorten zu vergünstigten Konditionen fit halten können.
In den Geschäftsstellen ist stets ein großer Vorrat an frischem Obst, gesunden Snacks und Getränken für die Mitarbeiter:innen vorhanden.
Coaching
Convista bietet Neueinsteigern im ersten Jahr im Rahmen des Onboarding-Prozesses ein Coaching durch eine:n erfahrene:n Mitarbeiter:in an (Mentorenprogramm). Darüber hinaus stehen unseren (angehenden) Führungskräften individuelle Angebote durch externe Coaches zur Verfügung.
Parkplatz
In den Geschäftsstellen stellt Convista ihren Mitarbeitenden kostenlose Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Firmenwagen
Jede:r Mitarbeiter:in bei Convista hat die Möglichkeit, einen Dienstwagen zu erhalten, unabhängig davon, ob dieser Wagen für Dienstfahrten genutzt wird, so dass auch interne Kolleginnen und Kollegen an der Regelung teilhaben können. Die Verrechnung erfolgt über eine entsprechende Gehaltsumwandlung.
Mitarbeiterhandys
Jedem/r Mitarbeiter:in wird ein Handy mit einem Rahmenvertrag zur Verfügung gestellt. Zur Auswahl stehen viele verschiedene Modelle (z.B. iPhones).
Mitarbeiter Events
Es gibt bei Convista regelmäßige Mitarbeitenden-Events. Die größten, jährlichen Veranstaltungen sind unsere SummerDays und der Summit. An diesen Tagen kommen alle Mitarbeiter:innen der Convista Gruppe zusammen und es werden neue Leistungsangebote, Strategien, Umsatzzahlen etc. dargestellt.
Die SummerDays sind eine 3-tägige Veranstaltung an attraktiven Orten in Europa. Der Summit im November findet in Köln statt und wird verbunden mit einem Karnevalsevent auf dem Rhein.
Daneben gibt es auch viele weitere Events, denn Convista feiert gerne. Seien es unsere Sundowner auf unserer Dachterrasse unter anderem anlässlich der Kölner Lichter oder unsere Weihnachtsfeiern.
Sparte (durch) in einem unserer Beratungsbereiche:
Oder in einer unserer internen Services Teams wie People & Culture, Marketing, IT, Legal, Finance, Operations, Business Development oder Controlling.
Wir expandieren stetig: Daher suchen wir Teamplayer, die gerne selbständig handeln und vernetzt denken können. Dazu gehören Toleranz und Wertschätzung im Umgang miteinander, denn unser gutes Arbeitsklima ist uns wichtig. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und offen zu kommunizieren, dem stehen bei ConVista viele Wege offen.
Darüber hinaus solltest du folgende Qualifikationen mitbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Convista Consulting.
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
11
Das Teamgefühl und das familiäre Miteinander; abwechslungsreich Aufgabenfelder; die sehr guten Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
positive, hilfsbereite Kollegen, Teamgeist und Arbeitsumfeld
Das Karrieremodell und die Offenheit gegenüber neuen Ideen
Die Menschen und den Willen sich zu verbessern.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Personalabteilung "People and Culture" heißt und auch dem Titel gerecht wird. Die Belegschaft dieser Abteilung setzt sich für die Menschen und die Kultur der ConVista ein und ist ein wesentlicher Treiber für die Erhaltung der ConVista-DNA.
Auch wenn das (offensichtlich) nicht direkt beim Arbeitgeber liegt: Dass es keinen Betriebsrat gibt. Der ist zwingend notwendig bei den Dingen, die hier ablaufen, damit man sich im Job überhaupt erstmal sicher fühlen kann.
Ziele der Geschäftsleitung unklar
Leider sehr starker Fokus aufs Geld. Es wird immer sehr betont wie viel Wert man auf die Mitarbeiter legt. Allerdings hört man zwischen den Zeilen und sieht man an dem was getan wird, dass der Fokus doch auf dem Umsatz liegt und die Mitarbeiter nicht so wichtig zu sein scheinen.
Die akquirierten Unternehmen sollen eins mit der Convista werden. Allerdings scheinbar wieder nur in Bezug auf Umsatz und die Marke weil die Bewertungen der Convista noch besser sind im Moment. ...
manchmal etwas langsam in Entscheidungen treffen
Die Beratung legt leider keinen Wert auf den einzelnen Mitarbeiter mehr und versucht an allen Ecken zu sparen um die Corona-Gewinnmargen beizubehalten. Zeitgleich hat das Management mit einem riesen Sympathieverlust zu kämpfen, da ein beliebtes Mitglied das Unternehmen verlassen hat. Die neue Unternehmensführung kann die Lücken leider nicht füllen und wirkt teilweise unbeholfen.
Regelmäßige Einzelgespräche mit den Mitarbeitenden, die nicht immer nur aktuelle Projektthemen betreffen wären sinnvoll. Ein einziges Jahresgespräch ist für Entwicklungsthemen und Check auf Zufriedenheit viel zu wenig. Gerade jüngere Leute brauchen aus meiner Sicht mehr Aufmerksamkeit! Auch die People Partner dürfen sich gerne mal regelmäßig melden und nach ihren Mitarbeitenden schauen. Da besteht nur bei konkreten Orgathemen Kontakt. Da erwarte ich viel mehr aktive Kontaktaufnahme.
Vorgesetzte schulen für besseren Umgang mit Mitarbeitern
Höheres Fixgehalt, Bonus dafür niedriger
Bitte wieder den Menschen als solches in den Fokus setzen. Eine gute Unternehmenskultur ist so wichtig für eine produktive Arbeitsumgebung!
Ein Aquarium im Office wäre natürlich noch ein Highlight!
Der am besten bewertete Faktor von Convista Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
In den Teams wird zusammengehalten und sich geholfen. Durch ständige Neustrukturierungen wird man hier aber eher auseinandergerissen.
„Einer für alle und alle für einen“ trifft es gut, auch Abteilungsübergreifend.
Unter den Kollegen herrscht grundsätzlich ein guter sozialer Zusammenhalt
Ich kann da nichts Negatives finden. Alle sind ansprechbar. Man kann sich über persönliche Dinge austauschen und Probleme besprechen. Für mich eins der größten Assets des Unternehmens.
Es wird einem direkt oder indirekt geholfen und so fühlt man sich bestens aufgehoben. Gerade wenn jemand aus verschiedensten Gründen ausfällt oder eine Aufgabe nicht zeitlich bewältigen kann, gibt es immer helfende Hände.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Convista Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Firma gibt vor, vermögenswirksame Leistungen zu bezahlen. Wörtlich kann man aus dem Intranet herauslesen: "Wir erklären uns gerne dazu bereit den Betrag von 40€ als vermögenswirksame Leistungen monatlich gegen Umwandlung in die Gehaltsabrechnung mit aufzunehmen".
Naiv wie ich bin dachte ich: cool! Das mach ich doch gleich!
Schnell hat sich herausgestellt, dass die ConVista sich lediglich dazu bereiterklärt, die Überweisung von monatlich 40€ für mich vorzunehmen - vom Nettogehalt abgezogen.
Danke, liebe ConVista, aber um eine monatliche Überweisung kann ...
Eher unterdurchschnittlich und wenig attraktiv für Spitzenkräfte
Höhe des Gehalts, sowie Gehaltsmodell haben mir nicht gefallen. Gehaltsentwicklung braucht man keine erwarten. Inflationsausgleichsprämie wurde Unternehmensweit als „Gehaltserhöhung“ verkauft. Der Markt bietet definitiv mehr, als man bei der Convista bekommt. Entscheidet man sich dazu den „Vertrauensurlaub“ zu nutzen so verzichtet man zwangsweise auf einen Teil des variablen Gehalts. Dadurch kann es passieren, dass man die nötigen Fakturatage innerhalb des Jahres nicht erreicht und hohe Gehaltseinbuße hat. Die Projektlage ist ohnehin schon nicht Gut gewesen, wodurch es nicht einfach war ...
Mit dem Fokus auf Gewinne sind Gehälter entsprechend niedrig und man sollte nicht davon ausgehen, dass sich nach dem Einstieg am Gehalt nochmal was ändert. Inflationsausgleich etc. wird hier nur belächelt.
Eher durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Man darf sich nicht darauf verlassen, dass die Karriere von alleine kommt. Wenn man aktiv Dinge einfordert, sich bemüht und Ergebnisse einbringt, dann ist alles möglich. Auch hier ist gerade alles im Umbruch und wird noch mehr Möglichkeiten für alle bieten. Noch gezielter auf die eigenen Interessen und Fähigkeiten ausgerichtet.
Weiterbildung ist top.
Karrieremodel intransparent und um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, sonst passiert nichts
Durch das eigene Karriereprogramm kann man sich seine Weiterbildungen selbst zusammenstellen.
Nichts gelernt außer, wie mein zukünftiger Arbeitgeber nicht aussehen soll.
Es wird einem immer wieder angeboten Zertifizierungen zu erlangen. Unternehmensintern gibt es eine Academy, welche Weiterbildungsprogramme anbietet, an denen man kostenlos teilnehmen kann.
