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ConVistaals Arbeitgeber

Deutschland,  16 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 110 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (96)
    87.272727272727%
    Gut (9)
    8.1818181818182%
    Befriedigend (4)
    3.6363636363636%
    Genügend (1)
    0.90909090909091%
    4,49
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (3)
    18.75%
    3,93
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

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Die ConVista Consulting AG ist eines der führenden Beratungshäuser im Bereich IT- und Business-Consulting. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz unterstützen wir unsere Kunden in der Optimierung ihrer Prozesse, Methoden und Technologien. Gemeinsam setzen wir Geschäftsstrategien um und optimieren Prozesse via Softwareintegration und -entwicklung, basierend auf SAP-, Microsoft-, Java- und weiteren Technologien. Darüber hinaus übernehmen wir auch Aufgaben im Projekt-, Qualitäts- und Change-Management.

Als Silber-Partner und Validated-Expertise-Partner der SAP SE sind wir international anerkannte Experten für die organisatorische und technische Integration von SAP- Software. Zusätzlich entwickeln wir als SAP-Software-Solution-and-Technology-Partner in Kooperation mit SAP weiterführende, auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnittene Lösungen und Add-ons.

Internationalisierung bedeutet für uns, Kunden auch über Grenzen hinweg konsequent zu begleiten. 1999 in Köln gegründet, sind wir heute mit rund 750 Mitarbeitern in 16 Standorten auf drei Kontinenten vertreten. Wir beraten weltweit Marktführer aus der Versicherungs-, Finanz- und Energiewirtschaft sowie in Telekommunikation, Automobil, Einzelhandel und weiteren Branchen. Mehr als 350 Kunden verteilen sich auf 22 Länder. Dazu zählen auch über zehn der Top-30-DAX-Unternehmen und 19 der Top-20-Versicherungsunternehmen in Deutschland. In 2016 erwirtschaftete die ConVista Consulting AG einen Umsatz von 86,4 Mio. Euro.

Bereits seit 2007 sind wir außerdem kontinuierlich einer von Deutschlands besten Arbeitgebern im Wettbewerb "Great Place to Work". Zudem freuen wir uns sehr, dass wir zum zweiten Mail den Deutschen Bildungpreis gewonnen haben. Für uns kommt der Mensch zuerst und die Wünsche unserer Mitarbeiter sind uns wichtig! Die besondere Mischung aus fachlicher und menschlicher Erfahrung des ConVista-Teams ist für unsere Kunden und Partner der Garant für innovative Prozess- und Datenabläufe. Wir fördern jede Persönlichkeit ganz individuell. Bei uns erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben, eine optimale Weiterentwicklung und ein Team, in dem man ehrlich und freundschaftlich miteinander arbeitet!

Ab sofort bieten wir ein neues Traineeprogramm im Bereich Finance :

  • Trainee Digital Finance (m/w)

Mehr Informationen zu dem Programm finden Sie hier:  https://www.convista.de/thoughtleader


Sie wollen hinter die Kulissen der ConVista schauen? Dann viel Spaß bei unserem virtuellen Bürorundgang im Kölner Office.   

 

 

 

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

81,4 Mio. € (2017)

Mitarbeiter

ca. 360 (Deutschland), 700 (weltweit)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Leistungsangebot umfasst die Operationalisierung von Geschäftsstrategien und die Prozessoptimierung via Softwareintegration und -entwicklung, basierend auf SAP-, Microsoft-, Java- und weiteren Technologien. Darüber hinaus übernehmen wir auch Aufgaben im Projekt-, Qualitäts- und Change Management. Expertise in den Bereichen Prozess, Technologie und Methodik ist der fundamentale Baustein unserer Arbeit. Basierend auf dem Know-how unserer Berater und Software-Ingenieure entwickeln wir seit vielen Jahren Prozessmodelle, Implementierungsverfahren und Software, die einzig und allein dem Zweck dienen, die Abläufe unserer Kunden effizienter zu gestalten und so deren Erfolg zu steigern.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen stetig weiter, sowohl im Inland, als auch im Ausland. Auch in Zukunft werden somit viele spannende (inter-)nationale Projekte auf unsere Berater zukommen. Wir freuen uns auf motivierte Bewerber, die diese Herausforderungen mit uns meistern möchten!

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Bei ConVista gibt es ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei welchem die Stunden nach dem Vertrauensprinzip erfasst werden. Beim Kundeneinsatz ist es natürlich wichtig, dass Sie sich an die vom Kunden vorgegebenen Arbeitszeiten halten. In den  Zentralbereichen (Office, Marketing etc.) sowie in internen Projekten gibt es keine festgelegten Arbeitszeiten. Bei ConVista haben Sie eine 40h Woche.

Homeoffice
In der Regel sind Sie als Consultant von Montag bis Donnerstag beim Kunden. Der Freitag kann als Homeoffice-Tag genutzt oder in einer der ConVista Geschäftsstellen verbracht werden.  Mitarbeiter der Zentralbereiche können nach Absprache ebenfalls die Möglichkeit des Homeoffice-Tages nutzen.

Kinderbetreeung:
Seit Mai 2015 bietet ConVista seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine betriebsinterne Kinderbetreuung in der Kölner Geschäftsstelle.
Die „ConVista Zwerge“ befinden sich arbeitsplatznah - direkt in den Räumlichkeiten der Zentrale im Kölner Rheinauhafen.
Unsere liebevolle Kinderbetreuerin Anne kümmert sich dort an fünf Tagen in der Woche um bis zu fünf Kinder unter drei Jahren, wenn die Eltern in der Geschäftsstelle  bzw. beim Kunden arbeiten.
Dabei werden besonders flexible Betreuungszeiten angeboten.
ConVista möchte so frischgebackene Eltern unterstützen und ihnen einen schnellen Rückweg in den Beruf ermöglichen.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Dazu gibt es in den Geschäftsstellen einmal im Monat die Möglichkeit, einen individuellen Beratungstermin zu vereinbaren und sich über die beste Alternative in der betrieblichen Altersvorsorge beraten zu lassen.

Barrierefreiheit
Alle unsere Geschäftsstellen verfügen über Aufzüge, so dass ein barrierefreies Arbeiten möglich ist.

Gesundheitsmaßnahmen
ConVista organisiert regelmäßige Sportaktivitäten für die Mitarbeiter im Rahmen der Sport-AG, z.B. Beachvolleyball, Badminton, Wasserski, Klettern oder Kart fahren. Zudem haben wir eine Kooperation mit einer Fitnessstudio-Kette, so dass sich unsere Mitarbeiter auch an ihren wechselnden Projektstandorten zu vergünstigten Konditionen fit halten können.
In den Geschäftsstellen ist stets ein großer Vorrat an frischem Obst, gesunden Snacks und Getränken für die Mitarbeiter vorhanden.

Coaching
ConVista bietet Neueinsteigern im ersten Jahr im Rahmen des Onboarding-Prozesses ein Coaching durch einen erfahrenen Mitarbeiter an (Mentorenprogramm). Darüber hinaus stehen unseren (angehenden) Führungskräften individuelle Angebote durch externe Coaches zur Verfügung.

Parkplatz
In den Geschäftsstellen stellt ConVista seinen Mitarbeitern kostenlose Parkmöglichkeiten zur Verfügung.

Firmenwagen
Jeder Mitarbeiter bei ConVista hat die Möglichkeit, einen Dienstwagen zu erhalten, unabhängig davon, ob dieser Wagen für Dienstfahrten genutzt wird, so dass auch interne Kräfte an der Regelung teilhaben können. Die Verrechnung erfolgt über eine entsprechende Gehaltsumwandlung.

Mitarbeiterhandys
Jedem Mitarbeiter wird ein Handy mit einem Rahmenvertrag zur Verfügung gestellt. Zur Auswahl stehen viele verschiedene Modelle (z.B. IPhones).

Mitarbeiter Events
Es gibt bei ConVista regelmäßige Mitarbeiter-Events. Die größten, jährlichen Veranstaltungen sind das Summer Event und der Infoday. An diesen Tagen kommen alle Mitarbeiter der ConVista Gruppe zusammen und es werden neue Leistungsangebote, Strategien, Umsatzzahlen etc. dargestellt.
Das Summer Event ist eine 4-tägige Veranstaltung an attraktiven Orten in Europa. Der Infoday im November findet in Köln statt und wird verbunden mit einem Karnevalsevent auf dem Rhein.

Daneben gibt es auch viele weitere Events, denn ConVista feiert gerne. Sei es die Teilnahme am Münchener Oktoberfest, unser jährliches Familien-Sommerfest, eine Grillparty auf unserer Dachterrasse anlässlich der Kölner Lichter oder unsere große Weihnachtsfeier. Zu den ConVista Events werden auch jeweils die Partner mit eingeladen.

16 Standorte

Standorte Inland

4 Standorte im Inland

Standorte Ausland

14 Standorte im Ausland

Impressum

ConVista Consulting AG
Im Zollhafen 15/17
50678 Köln-Rheinauhafen
Telefon: +49 (221) 888 26-0
Telefax: +49 (221) 888 26-199
E-Mail: info@ConVista.com
Internet: www.ConVista.com

 

VERTRETUNGSBERECHTIGTER VORSTAND:
Martin Hinz, Oliver Kewes, Thomas Möller

 

ZUSTÄNDIGES REGISTERGERICHT:
Amtsgericht Köln
Handelsregisternummer: HRB 50 60 9
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a
Umsatzsteuergesetz: DE 203 18 46 12
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 10 Absatz 3 MDStV:
Vertretungsberechtigter Vorstand

 

 

Für Bewerber

Videos

Convista stellt sich vor
Interview ConVista Deutscher Bildungspreis 2013
"Was macht eigentlich ein Consultant (Utilities)?"
"Was macht eigentlich ein Senior Consultant bei ConVista?"
"Was macht eigentlich ein Consultant (Versicherung)?"
"Was macht eigentlich ein Vorstand bei ConVista?"
"Was macht eigentlich ein Lead Consultant?"
"Was macht eigentlich ein Process Manager?"
"Was macht eigentlich ein Associate Partner bei ConVista?"

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Starten Sie (durch) in einem unserer Beratungsbereiche:

 

Oder in einer unserer internen Services Teams wie Human Resources, Marketing, IT, Legal, Finance, Operations, Travel Management oder Sales.

Gesuchte Qualifikationen

Wir expandieren stetig: Daher suchen wir Teamplayer, die gerne selbständig handeln und vernetzt denken können. Dazu gehören Toleranz und Wertschätzung im Umgang miteinander, denn unser gutes Arbeitsklima ist uns wichtig. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und offen zu kommunizieren, dem stehen bei ConVista viele Wege offen.

Darüber hinaus sollten Sie folgende Qualifikationen mitbringen:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium
  • IT-Affinität; SAP-Erfahrung wünschenswert
  • Prozess-Know-how in einem unserer fachlichen Schwerpunktbereiche (Versicherungswirtschaft, Energiewirtschaft, Finanzen und Bankenwesen)
  • Reisebereitschaft (auch international)
  • Fließendes Englisch (weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil)
  • Eigenständige Arbeitsweise
  • Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten
  • Hohes analytisches und strategisches Denkvermögen

Gesuchte Studiengänge

Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder Studiengänge, die sich auf unsere Schwerpunktbranchen spezialisieren. Zudem freuen wir uns auch über Bewerbungen von Quereinsteigern aus anderen Sparten, z.B. naturwissenschaftlichen Studiengängen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenskultur in einem Wort? Offen! Wir tauschen uns direkt aus, teilen aktiv unser Wissen und fördern Feedbackkanäle. Jeder soll sich im eigenen Arbeitsumfeld bei uns wohlfühlen. Deshalb stehen bei uns die Türen offen, um Fragen zu stellen oder Ideen auszutauschen. Darüber hinaus leben wir eine Duz-Kultur, vom Vorstandsvorsitzenden bis zum Praktikanten. Wir unterstützen weder Machtgerangel noch Ellenbogenpraxis. Wir verhalten uns partnerschaftlich, kollegial und freundschaftlich.

In unserem Umgang miteinander leben wir insbesondere die folgenden vier Werte:

- Teamgeist
- Vertrauen
- Mitgestalten
- Work-Life 

Wir unternehmen viel gemeinsam und integrieren unsere neuen Kollegen sofort - sei es in den Treffen der Projektgruppen oder beim Klettern mit der Sport-AG.

Da wir wissen, dass nur glückliche Menschen wirklich langfristig erfolgreich sind, binden wir auch das private Umfeld unserer Mitarbeiter durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten in unser Unternehmen ein.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

 So beschreiben unsere Mitarbeiter Ihren Einstieg bei ConVista:

„Die Kombination von einem intensiven Schulungsprogramm sowie der Unterstützung erfahrener Kollegen bei Projekteinsätzen hat mich optimal auf meine jetzigen Aufgaben vorbereitet. Auch meine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ConVista haben meine Führungskraft und ich schon analysiert und geplant.“ - Elena Sophia Hautkappe (Process Manager)

"Ich finde es toll, wie viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesteckt wird. Durch die Kombination von eigenverantwortlicher Arbeitsplanung und flexibler Arbeitszeit steigt die Lebensqualität." - Thomas Breuer (Consultant)

„Ankommen bei ConVista ist ganz leicht: Ein attraktives Schulungsprogramm, Mentoring und eine zügige Projektintegration sorgen für einen reibungslosen Start. Und hat man erstmal seine netten KollegInnen kennengelernt, möchte man gar nicht mehr weg." 
- Andreas Poetschk (Associate Partner)

"ConVista und die Kollegen überzeugen ganz klar mit ihrer positiven Einstellung, Hilfsbereitschaft und ihrem Teamgeist. Dadurch, dass jeder einzelne Mitarbeiter Verantwortung und damit Vertrauen zugesprochen bekommt, entsteht eine tolle Dynamik auf unseren Projekten. Es ist ein gutes Gefühl zu merken, dass Vorgesetzte und Kollegen sich gegenseitig unterstützen und die erbrachten Leistungen sehr schätzen." - Fabian Rudolf, (Consultant)

„Bei ConVista ist alles möglich! Wie schnell und auf welchem Weg die verschiedenen Stufen des Entwicklungsmodells durchlaufen werden, wird hier nicht durch starre Hierarchien und Formalismen bestimmt. Es kann sehr schnell gehen, dass man mehr Verantwortung übertragen bekommt!“
 - Sebastian Jansen (Associate Partner und Manager Business Intelligence)

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Zur ConVista passen Mitarbeiter, die sich in flachen Hierarchien wohlfühlen und gerne Eigenverantwortung übernehmen. Mitarbeiter, die ihr Know-how weitergeben wollen und leidenschaftlich ihre Arbeit betreiben. "Ecken und Kanten" gehören zu unseren Mitarbeitern genauso wie die Fähigkeit, die Bedürfnisse des Kunden zu erkennen und dem Kunden das Gefühl zu geben, ihn gut zu begleiten. Die Mitarbeiter der ConVista sollten nahbar und authentisch sein und offen auf Kunden und andere Kollegen zugehen können. Statusdenken ist bei uns nicht angebracht.

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie Sie selbst und verstellen sich nicht. In unseren Vorstellungsgesprächen zählt Authentizität. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular unter https://www.convista.de/de/karriere/jetzt-bewerben/stellenangebote.html oder sprechen Sie uns direkt auf einer der Recruitingmessen an, auf denen wir vertreten sind.

Auswahlverfahren

Bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern führen wir keine Assessment Center durch. Uns ist das persönliche Gespräch mit den Kandidaten wichtig und wir haben mit dieser Vorgehensweise sehr gute Erfahrungen gemacht. Es finden in der Regel zwei Bewerbungsgespräche statt, an welchen jeweils ein fachlicher Kollege sowie ein Vertreter der Personalabteilung teilnehmen. In einem der Gespräche lernt der Bewerber auch seine potentielle neue Führungskraft kennen.

ConVista Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,49 Mitarbeiter
3,93 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Gedrückt durch starken Fluktuationsanstieg

Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor super!

Kommunikation

Wichtige Entscheidungen und Neuerungen nur noch bei vollendeten Tatsachen, dann oft massives Zurückrudern, wenn die Belegschaft laut protestiert; Associate Partner kaum noch in Kommunikationswege eingebunden

Karriere / Weiterbildung

Still und heimlich werden neue Karrierestufen eingefügt - so ist man dann plötzlich einen Schritt weiter entfernt und die eigene Position wird entwertet

Gehalt / Sozialleistungen

Unter Branchendurchschnitt, bei Dienstwagen zum Beispiel wird’s immer schlechter für den Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Je nach Projekt und Aufgaben gut, Einschnitte bei der Zeiterfassung für Inhaber eines Arbeitszeitkontos massiv

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Transparenz, vor allem bei kritischen Entscheidungen für Mitarbeiter; Zurück zur Einbeziehung von Associate Partnern; Heilung des massiv gestörten Vertrauensverhältnisses zwischen Mitarbeitern und Management

Pro

Kollegenzusammenhalt

Contra

Massive Umstellung auf Top-Down Management; erhebliche Einschnitte in die aufgeschlossene und positive Kultur seit Einstieg des Investors; deutlicher Einschnitt persönlicher Entscheidungsfreiräume; Innovationsstopp durch Bürokratieaufbau und dem neuen „Staffingmodell“

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ConVista Consulting
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Dein offenes Feedback. Uns liegt Deine Zufriedenheit und Dein Wohl bei der Arbeit sehr am Herzen. Wir, das HR-Team, sowie Deine Führungskraft haben immer ein offenes Ohr für Deine Kritik und Deine Anregungen. Darüber hinaus hast Du die Möglichkeit, im Rahmen unserer jährlichen GreatPlaceToWork®-Mitarbeiterumfrage anonym Feedback zu den Prozessen und zur Arbeit bei ConVista zu geben sowie konkrete Verbesserungsvorschläge zu nennen und so die Zukunft der ConVista mitzugestalten. Wir arbeiten umfangreich mit den Rückmeldungen und Kritikpunkten und leiten auf Basis der Bewertungen gezielt Maßnahmen ab. Wir wollen unseren Mitarbeiter/innen ein langfristig gutes Arbeitsumfeld bieten, in dem sie sich entfalten und wohlfühlen können. Bitte nutze daher die Chance, uns auch auf diesem Wege mitzuteilen, welche Veränderungen Du Dir für die ConVista wünscht. Eine weitere Möglichkeit uns und dem Management Feedback zu geben hast Du im Rahmen der regelmäßig stattfindenden „LiveTalks“ an den verschiedenen ConVista Standorten. Hier werdet Ihr über wichtige Änderungen informiert und könnt Eure Meinung, Kritik sowie Verbesserungsvorschläge offen äußern. Solltest Du ein persönliches Gespräch bevorzugen, komm gerne auf das HR-Team zu – unsere Türen stehen Dir immer offen! Viele Grüße Dein HR-Team

HR-Team
Human Resources

  • 07.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, es herrscht ein entspanntes und hilfsbereites Klima. Die betriebliche KiTa trägt auch dazu bei.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und freundschaftlich.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifender Zusammenhalt, es wird unaufgefordert geholfen und unterstützt.

Interessante Aufgaben

Ich habe feste Aufgaben, die natürlich nicht immer aufs Neue interessant sind, aber es gibt viele Projekte, in die man involviert wird. Das sorgt für Abwechslung.

Kommunikation

Es gab vor kurzem einige Probleme in der Kommunikation, die aber dank regelmäßiger Live-Talks der Vergangenheit angehören. Es wird sich sehr um Offenheit bemüht.

Gleichberechtigung

Im Vergleich zu anderen Firmen viele Beraterinnen. Schade ist nur, dass es keine weiblichen Associate oder Managing Partner gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich arbeite mit Kollegen aller Altersklassen zusammen und sehe dort keine Unterschiede im Umgang, im Gegenteil, auf eine langjährige Expertise wird hier gesetzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden aktiv gefördert, es gibt eine eigene Academy.
Aufgrund flacher Hierarchien ist ein Aufstieg kaum möglich, das will aber auch nicht jeder.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt bestimmt Firmen mit besserer Vergütung, aber hier werden einem dafür tolle Veranstaltungen wie das jährliche Summer Event (Reise in eine europäische Großstadt mit allen Mitarbeitern plus Partner und Kinder für 4-5 Tage inkl. Rahmenprogramm), Karnevalsschiff, Weihnachtsfeier, Sundowner auf der Dachterrasse etc. geboten.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro direkt am Rhein, neue Handys alle zwei, neue Laptops alle drei Jahre. Tolle Unterstützung durch die interne IT!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das unternehmenseigene CC Green Programm ist in den letzten Monaten etwas in Vergessenheit geraten. Ich hoffe, dass wieder verstärkt dran gearbeitet wird.
Leider wird die Anfahrt mit dem Auto finanziell gefördert (Parkticket wird übernommen), die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht, das widerspricht stark dem CC Green Ansatz.

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeit, Home-Office und Arbeitszeitkonto kann ich in ruhigeren Zeiten früher Feierabend machen, später anfangen oder spontan Gleittage nehmen. Auf besondere Familiensituationen wird Rücksicht genommen.

Image

Bei den Kunden sehr gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollte wieder verstärkt auf die Förderung der Junioren Wert gelegt werden. Denn einige Junioren verlassen die ConVista wieder schnell, weil sie nicht zeitnah in Projekte vermittelt oder mitgenommen werden. Der fachliche Mentor sollte dazu klare Vorgaben erhalten. Eine finanzielle Beteiligung an Tickets für öffentliche Verkehrsmittel wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ConVista Consulting AG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 24.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation, keine Einbindung, Entscheidungen oft ohne Nachhaltigkeit.

Interessante Aufgaben

Kein Vertrauen in neue Aufgaben

Gleichberechtigung

Keine Frau als Partner, keine Frau als Associate Partner

Work-Life-Balance

Einbindung der Mitarbeiter - Fehlanzeige. Du bist nur noch eine Personalnummer

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter einbinden. Entscheidungen vernünftig vorbereiten. Kommunikation verbessern

Pro

Leider nicht mehr viel.

Contra

Management bindet niemanden ein. Associate Partner haben eigentlich keine Rechte, Mitwirkungen sind nicht gegeben-

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    ConVista Consulting AG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter, es tut uns leid zu hören, dass Du zuletzt so unzufrieden mit der ConVista als Arbeitgeber warst. Wir versuchen stets, die Kommunikationswege bei der ConVista kurz und transparent zu halten. Im Sinne einer Weiterentwicklung der Firma gab es zuletzt einige Neuerungen und interne Prozessoptimierungen, die ggf. nicht ausreichend kommuniziert wurden. Ein neues Format für den Austausch hierzu sind die nun regelmäßig stattfindenden „LiveTalks“ an den verschiedenen ConVista Standorten. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiter/innen neben der direkten Ansprache ihrer Führungskräfte und des HR-Teams auch regelmäßig die Möglichkeit, im Rahmen der GreatPlaceToWork®-Umfrage Feedback zu geben und so die ConVista als Arbeitgeber zu bewerten und mitzugestalten. Deine Einschätzung, dass bei ConVista keine Frauen in Führungspositionen tätig sind, können wir nicht bestätigen. Gleichberechtigung ist ein essentieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und uns wird regelmäßig im Rahmen der o.g. Mitarbeiterbefragungen bestätigt, dass hier jede/r unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion etc. gleich behandelt wird. Work-Life-Balance: Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, Familie und Berufsleben unter einen Hut zu bekommen. Dies fördern wir insbesondere durch flexible Arbeitszeiten. Wir unterstützen junge Eltern durch Kinderbetreuung und Kita-Zuschüsse oder ermöglichen ein Sabbatical. Darüber hinaus werden Partnerinnen und Partner sowie Familien mit in die ConVista Kultur einbezogen - beispielsweise durch die Einladung zu unseren Events. Es ist unser eigener Anspruch, für jede/n Mitarbeiter/in ein Umfeld zu schaffen, in dem er/sie sich wohlfühlen kann. Viele Grüße Dein HR-Team

HR-Team
Human Resources


Bewertungsdurchschnitte

  • 110 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (96)
    87.272727272727%
    Gut (9)
    8.1818181818182%
    Befriedigend (4)
    3.6363636363636%
    Genügend (1)
    0.90909090909091%
    4,49
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (3)
    18.75%
    3,93
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

ConVista
4,42
126 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,73
93.508 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.964.000 Bewertungen