Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Convista ist eines der führenden Beratungshäuser im Bereich IT- und Business-Consulting. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz unterstützen wir unsere Kunden in der Optimierung ihrer Prozesse, Methoden und Technologien. Gemeinsam setzen wir Geschäftsstrategien um und optimieren Prozesse via Softwareintegration und -entwicklung, basierend auf SAP-, Microsoft-, Java- und weiteren Technologien. Darüber hinaus übernehmen wir auch Aufgaben im Projekt-, Qualitäts- und Change-Management.
Als Gold-Partner und Validated-Expertise-Partner der SAP SE sind wir international anerkannte Experten für die organisatorische und technische Integration von SAP- Software. Zusätzlich entwickeln wir als SAP-Software-Solution-and-Technology-Partner in Kooperation mit SAP weiterführende, auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnittene Lösungen und Add-ons.
Internationalisierung bedeutet für uns, Kunden auch über Grenzen hinweg konsequent zu begleiten. 1999 in Köln gegründet, sind wir heute mit rund 1200 Mitarbeitern in zehn Ländern auf drei Kontinenten vertreten. Wir beraten weltweit Marktführer aus der Versicherungs-, Finanz- und Energiewirtschaft sowie in Telekommunikation, Automobil, Einzelhandel und weiteren Branchen. Mehr als 350 Kunden verteilen sich auf 22 Länder. Dazu zählen auch über zehn der Top-30-DAX-Unternehmen und 19 der Top-20-Versicherungsunternehmen in Deutschland.
Bereits seit 2007 sind wir außerdem kontinuierlich einer von Deutschlands besten Arbeitgebern im Wettbewerb "Great Place to Work". Für uns kommt der Mensch zuerst und die Wünsche unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig! Die besondere Mischung aus fachlicher und menschlicher Erfahrung des Convista-Teams ist für unsere Kunden und Partner der Garant für innovative Prozess- und Datenabläufe. Wir fördern jede Persönlichkeit ganz individuell. Bei uns erwarten dich anspruchsvolle Aufgaben, eine optimale Weiterentwicklung und ein Team, in dem man ehrlich und freundschaftlich miteinander arbeitet!
Das Leistungsangebot umfasst die Operationalisierung von Geschäftsstrategien und die Prozessoptimierung via Softwareintegration und -entwicklung, basierend auf SAP-, Microsoft-, Java- und weiteren Technologien. Darüber hinaus übernehmen wir auch Aufgaben im Projekt-, Qualitäts- und Change Management. Expertise in den Bereichen Prozess, Technologie und Methodik ist der fundamentale Baustein unserer Arbeit. Basierend auf dem Know-how unserer Berater und Software-Ingenieure entwickeln wir seit vielen Jahren Prozessmodelle, Implementierungsverfahren und Software, die einzig und allein dem Zweck dienen, die Abläufe unserer Kunden effizienter zu gestalten und so deren Erfolg zu steigern.
Wir wachsen stetig weiter, sowohl im Inland, als auch im Ausland. Auch in Zukunft werden somit viele spannende (inter-)nationale Projekte auf unsere Berater:innen zukommen. Wir freuen uns auf motivierte Bewerber:innen, die diese Herausforderungen mit uns meistern möchten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineFlexible Arbeitszeiten
Bei Convista gibt es ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei welchem die Stunden nach dem Vertrauensprinzip erfasst werden. Beim Kundeneinsatz ist es natürlich wichtig, dass du dich an die vom Kunden vorgegebenen Arbeitszeiten halten. In den Internen Services (People & Culture, Marketing etc.) sowie in internen Projekten gibt es keine festgelegten Arbeitszeiten. Bei Convista hast du eine 40h Woche. Wir bieten Vertrauensurlaub.
Mobiles Arbeiten
Bei uns ist es grundsätzlich möglich, mobil zu arbeiten. Je nach Kundenprojekt kann eine Anwesenheit vor Ort (teilweise) notwendig sein.
Kinderbetreuung:
Seit Mai 2015 bietet Convista seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Kinderbetreuung in der direkten Nähe der Kölner Geschäftsstelle.
Die „Convista Zwerge“ befinden sich arbeitsplatznah - in Laufnähe der Zentrale im Kölner Rheinauhafen.
Unsere liebevollen Kinderbetreuerinnen kümmern sich dort an fünf Tagen in der Woche um bis zu neun Kinder unter drei Jahren, wenn die Eltern in der Geschäftsstelle bzw. beim Kunden arbeiten.
Convista möchte so frischgebackene Eltern unterstützen und ihnen einen schnellen Rückweg in den Beruf ermöglichen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Dazu gibt es ein breitgefächertes baV-Angebot mit individuellen Beratungsterminen um sich über die beste Alternative in der betrieblichen Altersvorsorge beraten zu lassen. Wir zahlen einen Arbeitgeberzuschuss und bieten VWL an.
Barrierefreiheit
Alle unsere Geschäftsstellen verfügen über Aufzüge, so dass ein barrierefreies Arbeiten möglich ist.
Gesundheitsmaßnahmen
Convista organisiert regelmäßige Sportaktivitäten für die Mitarbeiter:innen im Rahmen von CC Fit, z.B. Beachvolleyball, Badminton, Wasserski, Klettern oder Kart fahren. Zudem haben wir Kooperationen mit Fitnessstudio-Ketten, so dass sich unsere Mitarbeiter:innen auch an ihren wechselnden Projektstandorten zu vergünstigten Konditionen fit halten können.
In den Geschäftsstellen ist stets ein großer Vorrat an frischem Obst, gesunden Snacks und Getränken für die Mitarbeiter:innen vorhanden.
Coaching
Convista bietet Neueinsteigern im ersten Jahr im Rahmen des Onboarding-Prozesses ein Coaching durch eine:n erfahrene:n Mitarbeiter:in an (Mentorenprogramm). Darüber hinaus stehen unseren (angehenden) Führungskräften individuelle Angebote durch externe Coaches zur Verfügung.
Parkplatz
In den Geschäftsstellen stellt Convista ihren Mitarbeitenden kostenlose Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Firmenwagen
Jede:r Mitarbeiter:in bei Convista hat die Möglichkeit, einen Dienstwagen zu erhalten, unabhängig davon, ob dieser Wagen für Dienstfahrten genutzt wird, so dass auch interne Kolleginnen und Kollegen an der Regelung teilhaben können. Die Verrechnung erfolgt über eine entsprechende Gehaltsumwandlung.
Mitarbeiterhandys
Jedem/r Mitarbeiter:in wird ein Handy mit einem Rahmenvertrag zur Verfügung gestellt. Zur Auswahl stehen viele verschiedene Modelle (z.B. iPhones).
Mitarbeiter Events
Es gibt bei Convista regelmäßige Mitarbeitenden-Events. Die größten, jährlichen Veranstaltungen sind unsere SummerDays und der Summit. An diesen Tagen kommen alle Mitarbeiter:innen der Convista Gruppe zusammen und es werden neue Leistungsangebote, Strategien, Umsatzzahlen etc. dargestellt.
Die SummerDays sind eine 3-tägige Veranstaltung an attraktiven Orten in Europa. Der Summit im November findet in Köln statt und wird verbunden mit einem Karnevalsevent auf dem Rhein.
Daneben gibt es auch viele weitere Events, denn Convista feiert gerne. Seien es unsere Sundowner auf unserer Dachterrasse unter anderem anlässlich der Kölner Lichter oder unsere Weihnachtsfeiern.
Sparte (durch) in einem unserer Beratungsbereiche:
Oder in einer unserer internen Services Teams wie People & Culture, Marketing, IT, Legal, Finance, Operations, Business Development oder Controlling.
Wir expandieren stetig: Daher suchen wir Teamplayer, die gerne selbständig handeln und vernetzt denken können. Dazu gehören Toleranz und Wertschätzung im Umgang miteinander, denn unser gutes Arbeitsklima ist uns wichtig. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und offen zu kommunizieren, dem stehen bei ConVista viele Wege offen.
Darüber hinaus solltest du folgende Qualifikationen mitbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ConVista Consulting.
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
11
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Personalabteilung "People and Culture" heißt und auch dem Titel gerecht wird. Die Belegschaft dieser Abteilung setzt sich für die Menschen und die Kultur der ConVista ein und ist ein wesentlicher Treiber für die Erhaltung der ConVista-DNA.
Flexibilität, interne Events, Angebote zu Sport, Gesundheit, Unterstützung von Familie und Work-Life-Balance, modernes und attraktives Arbeitsumfeld, Vertrauen in die Mitarbeiter, Teamwork und Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Das Teamgefühl und das familiäre Miteinander; abwechslungsreich Aufgabenfelder; die sehr guten Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Flexibilität und Freiheit, um meine Arbeit mit dem Familienleben vereinbaren zu gönnen.
Die netten und motivierten Kollegen
Es wird viel für Familien gemacht. Siehe Kinderbetreuung.
Leider sehr starker Fokus aufs Geld. Es wird immer sehr betont wie viel Wert man auf die Mitarbeiter legt. Allerdings hört man zwischen den Zeilen und sieht man an dem was getan wird, dass der Fokus doch auf dem Umsatz liegt und die Mitarbeiter nicht so wichtig zu sein scheinen.
Die akquirierten Unternehmen sollen eins mit der Convista werden. Allerdings scheinbar wieder nur in Bezug auf Umsatz und die Marke weil die Bewertungen der Convista noch besser sind im Moment. ...
vieles was in der Integrationsphase mit der enowa abgeschafft wurde, sollte auf den Prüfstand gestellt werden. Berater fühlen sich nicht mehr wertgeschätzt, eher als Objekt das Faktura macht. Über diesen Zustand kann auch ein Karnevals Event nicht wegtäuschen. Dienstwagenregelungen wurden so verschlechert, dass wenn du heute in die Geschäftstelle fährst und kein Kontierungsobejt hast, du auf den Kosten sitzen bleibst . Soviel zu Austausch in der Präsenz. Es sieht fast so aus als hätte man vergessen das das Kapital einer ...
Die Beratung legt leider keinen Wert auf den einzelnen Mitarbeiter mehr und versucht an allen Ecken zu sparen um die Corona-Gewinnmargen beizubehalten. Zeitgleich hat das Management mit einem riesen Sympathieverlust zu kämpfen, da ein beliebtes Mitglied das Unternehmen verlassen hat. Die neue Unternehmensführung kann die Lücken leider nicht füllen und wirkt teilweise unbeholfen.
Also alles war echt halbwegs in Ordnung, außer meiner Bezahlung. Nachdem ich meinem Vorgesetzten vorab mündlich mitgeteilt habe, dass ich das Unternehmen verlassen werde, habe ich das wahre Gesicht meines Vorgesetzten und die Kehrseite des Unternehmens kennengelernt. Für mich kommt Convista niemals wieder in Frage. Der Markt bietet wesentlich mehr.
Firmenwagen könnte gestellt werden, bspw. als Gehaltserhöhung. Oder zumindest die Kosten für die Fahrten zum Kunden übernommen werden.
Es tut sich schon eingies hinsichtlch Gesundheitsangeboten und diese sich auch entsprechtend gut.
Wirklich endlich modernisieren. Und da wurden eher viele Rückschritte gemacht in letzter Zeit...
Gehaltsbänder gehören dem Markt angepasst.
Firmenwagen Regelungen sollten angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von ConVista Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben durchaus Probleme mit neuen Programmen. Bei der ConVista gibt es entsprechend auch einen großen Chatraum für jegliche Fragen und einen gemeinsamen Austausch. Für jedes Problem wird stets eine Lösung gefunden. Das konkrete Beispiel soll zeigen, dass sich hier Jung und Alt nur ergänzen.
Die älteren Kolleginnen und Kollegen geben Ihre Erfahrung an die jungen Mitarbeiter weiter und unterstützen uns.
wenn man mit über 40 schon zu den älteren gehört dann gut
Bei uns in der ConVista sind "die Älteren" alle Junggebliebene :-)
Keine Einschränkungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConVista Consulting ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kommunikation ist schwierig. Häufig werden Themen im Hintergrund vorbereitet und betreffende Personen nicht eingebunden oder es wir nach Meinungen gefragt, aber diese werden nicht (rechtzeitig) berücksichtigt.
Podcast und Teamsmitteilungen werden als Kommunikation gesehen! Leider nur einseitig, zur Kommunikation würde auch zuhören gehören
Das Management steht teilweise nicht unternehmensweit zu getroffenen Entscheidungen. (Ausladung von Events per 4 Augen Gespräch)
Leider wird oft zu wenig, zu spät und nicht klar und deutlich kommuniziert.
Keine echte Kommunikation- nur Social Media-und Umfragenterror
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wird einem immer wieder angeboten Zertifizierungen zu erlangen. Unternehmensintern gibt es eine Academy, welche Weiterbildungsprogramme anbietet, an denen man kostenlos teilnehmen kann.
Nichts gelernt außer, wie mein zukünftiger Arbeitgeber nicht aussehen soll.
Es werden gemeinsam Strategien erarbeitet, um den Mitarbeiter bestmöglich zu profilieren. In jedem Fall werden Lösungen und Aufstiegschancen geschaffen, persönlich wie fachlich.
Durch das eigene Karriereprogramm kann man sich seine Weiterbildungen selbst zusammenstellen.
Es wird sehr viel wert auf Weiterbildung gelegt und es ist eine sehr gute Firma, um den Berufseinstieg zu machen und aufzusteigen. Es gibt individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein sehr umfangreiches Schulungskonzept.
