Seit 2011 haben 175 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Wir beraten weltweit Unternehmen in IT und Business!
Wer wir sind
Die ConVista Consulting AG ist eines der führenden Beratungshäuser im Bereich IT- und Business-Consulting. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz unterstützen wir unsere Kunden in der Optimierung ihrer Prozesse, Methoden und Technologien. Gemeinsam setzen wir Geschäftsstrategien um und optimieren Prozesse via Softwareintegration und -entwicklung, basierend auf SAP-, Microsoft-, Java- und weiteren Technologien. Darüber hinaus übernehmen wir auch Aufgaben im Projekt-, Qualitäts- und Change-Management.
Als Silber-Partner und Validated-Expertise-Partner der SAP SE sind wir international anerkannte Experten für die organisatorische und technische Integration von SAP- Software. Zusätzlich entwickeln wir als SAP-Software-Solution-and-Technology-Partner in Kooperation mit SAP weiterführende, auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnittene Lösungen und Add-ons.
Internationalisierung bedeutet für uns, Kunden auch über Grenzen hinweg konsequent zu begleiten. 1999 in Köln gegründet, sind wir heute mit rund 650 Mitarbeitern in zehn Ländern auf drei Kontinenten vertreten. Wir beraten weltweit Marktführer aus der Versicherungs-, Finanz- und Energiewirtschaft sowie in Telekommunikation, Automobil, Einzelhandel und weiteren Branchen. Mehr als 350 Kunden verteilen sich auf 22 Länder. Dazu zählen auch über zehn der Top-30-DAX-Unternehmen und 19 der Top-20-Versicherungsunternehmen in Deutschland. In 2018 erwirtschaftete die ConVista Consulting AG einen Umsatz von 91,8 Mio. Euro.
Bereits seit 2007 sind wir außerdem kontinuierlich einer von Deutschlands besten Arbeitgebern im Wettbewerb "Great Place to Work". Zudem freuen wir uns sehr, dass wir zum zweiten Mail den Deutschen Bildungpreis gewonnen haben. Für uns kommt der Mensch zuerst und die Wünsche unserer Mitarbeiter sind uns wichtig! Die besondere Mischung aus fachlicher und menschlicher Erfahrung des ConVista-Teams ist für unsere Kunden und Partner der Garant für innovative Prozess- und Datenabläufe. Wir fördern jede Persönlichkeit ganz individuell. Bei uns erwarten dich anspruchsvolle Aufgaben, eine optimale Weiterentwicklung und ein Team, in dem man ehrlich und freundschaftlich miteinander arbeitet!
Du willst hinter die Kulissen der ConVista schauen? Dann viel Spaß bei unserem virtuellen Bürorundgang im Kölner Office.
Produkte, Services, Leistungen
Das Leistungsangebot umfasst die Operationalisierung von Geschäftsstrategien und die Prozessoptimierung via Softwareintegration und -entwicklung, basierend auf SAP-, Microsoft-, Java- und weiteren Technologien. Darüber hinaus übernehmen wir auch Aufgaben im Projekt-, Qualitäts- und Change Management. Expertise in den Bereichen Prozess, Technologie und Methodik ist der fundamentale Baustein unserer Arbeit. Basierend auf dem Know-how unserer Berater und Software-Ingenieure entwickeln wir seit vielen Jahren Prozessmodelle, Implementierungsverfahren und Software, die einzig und allein dem Zweck dienen, die Abläufe unserer Kunden effizienter zu gestalten und so deren Erfolg zu steigern.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wachsen stetig weiter, sowohl im Inland, als auch im Ausland. Auch in Zukunft werden somit viele spannende (inter-)nationale Projekte auf unsere Berater zukommen. Wir freuen uns auf motivierte Bewerber, die diese Herausforderungen mit uns meistern möchten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
86%
Diensthandy
85%
Flexible Arbeitszeiten
84%
Mitarbeiter-Events
84%
Firmenwagen
78%
Internetnutzung
78%
Mitarbeiter-Beteiligung
67%
Parkplatz
58%
Betriebliche Altersvorsorge
57%
Gute Verkehrsanbindung
53%
Coaching
48%
Kinderbetreuung
47%
Gesundheits-Maßnahmen
47%
Barrierefrei
36%
Mitarbeiter-Rabatt
36%
Hund erlaubt
11%
Essenszulage
4%
Kantine
3%
Betriebsarzt
3%
Was ConVista Consulting AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten Bei ConVista gibt es ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei welchem die Stunden nach dem Vertrauensprinzip erfasst werden. Beim Kundeneinsatz ist es natürlich wichtig, dass du dich an die vom Kunden vorgegebenen Arbeitszeiten halten. In den Zentralbereichen (Office, Marketing etc.) sowie in internen Projekten gibt es keine festgelegten Arbeitszeiten. Bei ConVista hast du eine 40h Woche. Homeoffice In der Regel bist du als Consultant von Montag bis Donnerstag beim Kunden. Der Freitag kann als Homeoffice-Tag genutzt oder in einer der ConVista Geschäftsstellen verbracht werden. MitarbeiterInnen der Zentralbereiche können nach Absprache ebenfalls die Möglichkeit des Homeoffice-Tages nutzen.
Kinderbetreeung: Seit Mai 2015 bietet ConVista seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Kinderbetreuung in der direkten Nähe der Kölner Geschäftsstelle. Die „ConVista Zwerge“ befinden sich arbeitsplatznah - in Laufnähe der Zentrale im Kölner Rheinauhafen. Unsere liebevollen Kinderbetreuerinnen kümmern sich dort an fünf Tagen in der Woche um bis zu sechs Kinder unter drei Jahren, wenn die Eltern in der Geschäftsstelle bzw. beim Kunden arbeiten. Dabei werden besonders flexible Betreuungszeiten angeboten. ConVista möchte so frischgebackene Eltern unterstützen und ihnen einen schnellen Rückweg in den Beruf ermöglichen. Betriebliche Altersvorsorge Wir bieten verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Dazu gibt es in den Geschäftsstellen einmal im Monat die Möglichkeit, einen individuellen Beratungstermin zu vereinbaren und sich über die beste Alternative in der betrieblichen Altersvorsorge beraten zu lassen. Barrierefreiheit Alle unsere Geschäftsstellen verfügen über Aufzüge, so dass ein barrierefreies Arbeiten möglich ist. Gesundheitsmaßnahmen ConVista organisiert regelmäßige Sportaktivitäten für die MitarbeiterInnen im Rahmen der Sport-AG, z.B. Beachvolleyball, Badminton, Wasserski, Klettern oder Kart fahren. Zudem haben wir eine Kooperation mit einer Fitnessstudio-Kette, so dass sich unsere MitarbeiterInnen auch an ihren wechselnden Projektstandorten zu vergünstigten Konditionen fit halten können. In den Geschäftsstellen ist stets ein großer Vorrat an frischem Obst, gesunden Snacks und Getränken für die MitarbeiterInnen vorhanden. Zudem gibt es eine entsprechende Ausstattung und Massageangebote. Coaching ConVista bietet Neueinsteigern im ersten Jahr im Rahmen des Onboarding-Prozesses ein Coaching durch einen erfahrenen MitarbeiterInnen an (Mentorenprogramm). Darüber hinaus stehen unseren (angehenden) Führungskräften individuelle Angebote durch externe Coaches zur Verfügung. Parkplatz In den Geschäftsstellen stellt ConVista seinen Mitarbeitern kostenlose Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Firmenwagen Jede/r MitarbeiterIn bei ConVista hat die Möglichkeit, eine Auswahl eines Dienstwagens zu erhalten, unabhängig davon, ob dieser Wagen für Dienstfahrten genutzt wird, so dass auch interne Kräfte an der Regelung teilhaben können. Die Verrechnung erfolgt über eine entsprechende Gehaltsumwandlung. Mitarbeiterhandys Jedem/r MitarbeiterIn wird ein Handy mit einem Rahmenvertrag zur Verfügung gestellt. Zur Auswahl stehen viele verschiedene Modelle (z.B. IPhones). Mitarbeiter Events Es gibt bei ConVista regelmäßige Mitarbeiter-Events. Die größten, jährlichen Veranstaltungen sind das Summer Event und der Infoday. An diesen Tagen kommen alle MitarbeiterInnen der ConVista Gruppe zusammen und es werden neue Leistungsangebote, Strategien, Umsatzzahlen etc. dargestellt. Das Summer Event ist eine 4-tägige Veranstaltung an attraktiven Orten in Europa. Der Infoday im November findet in Köln statt und wird verbunden mit einem Karnevalsevent auf dem Rhein. Daneben gibt es auch viele weitere Events, denn ConVista feiert gerne. Sei es die Teilnahme am Münchener Oktoberfest, unser Grillpartys auf unserer Dachterrasse unter anderem anlässlich der Kölner Lichter oder unsere Weihnachtsfeiern. Zu den ConVista Events werden auch jeweils die PartnerInnen mit eingeladen.
Videos
Convista stellt sich vor3:01
Interview ConVista Deutscher Bildungspreis 20130:59
"Was macht eigentlich ein Consultant (Utilities)?"3:09
"Was macht eigentlich ein Senior Consultant bei ConVista?"2:46
"Was macht eigentlich ein Consultant (Versicherung)?"3:06
"Was macht eigentlich ein Vorstand bei ConVista?"3:04
"Was macht eigentlich ein Lead Consultant?"1:33
"Was macht eigentlich ein Process Manager?"4:03
"Was macht eigentlich ein Associate Partner bei ConVista?"3:26
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Starte (durch) in einem unserer Beratungsbereiche:
Oder in einer unserer internen Services Teams wie Human Resources, Marketing, IT, Legal, Finance, Operations, Travel Management oder Sales.
Gesuchte Qualifikationen
Wir expandieren stetig: Daher suchen wir Teamplayer, die gerne selbständig handeln und vernetzt denken können. Dazu gehören Toleranz und Wertschätzung im Umgang miteinander, denn unser gutes Arbeitsklima ist uns wichtig. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und offen zu kommunizieren, dem stehen bei ConVista viele Wege offen. Darüber hinaus solltest du folgende Qualifikationen mitbringen:
Abgeschlossenes Hochschulstudium
IT-Affinität; SAP-Erfahrung wünschenswert
Prozess-Know-how in einem unserer fachlichen Schwerpunktbereiche (Versicherungswirtschaft, Energiewirtschaft, Finanzen und Bankenwesen)
Reisebereitschaft (auch international)
Fließendes Englisch (weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil)
Eigenständige Arbeitsweise
Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten
Hohes analytisches und strategisches Denkvermögen
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ConVista Consulting AG.
Unser Recruiting-Team erreichst du bei Fragen telefonisch unter +49 (221) 888 26 181.
Zur ConVista passen Mitarbeiter, die sich in flachen Hierarchien wohlfühlen und gerne Eigenverantwortung übernehmen. Mitarbeiter, die ihr Know-how weitergeben wollen und leidenschaftlich ihre Arbeit betreiben. "Ecken und Kanten" gehören zu unseren Mitarbeitern genauso wie die Fähigkeit, die Bedürfnisse des Kunden zu erkennen und dem Kunden das Gefühl zu geben, ihn gut zu begleiten. Die Mitarbeiter der ConVista sollten nahbar und authentisch sein und offen auf Kunden und andere Kollegen zugehen können. Statusdenken ist bei uns nicht angebracht.
Sei du selbst und verstell dich nicht. In unseren Vorstellungsgesprächen zählt Authentizität.
Bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern führen wir keine Assessment Center durch. Uns ist das persönliche Gespräch mit den Kandidaten wichtig und wir haben mit dieser Vorgehensweise sehr gute Erfahrungen gemacht. Es finden in der Regel zwei Bewerbungsgespräche statt, an welchen jeweils ein fachlicher Kollege sowie ein Vertreter der Personalabteilung teilnehmen. In einem der Gespräche lernt der Bewerber auch seine potentielle neue Führungskraft kennen.
Standorte
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
11
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Unternehmenskultur, die wirklich gelebt wird. Tolle Kollegen und die Möglichkeit langfristig (auch nach Corona) flexibel im Home Office arbeiten zu können.
Unterdurchschnittliche Bezahlung für Nicht-Führungskräfte oder Facharbeiter. Fehlende vermögenswirksame Leistungen die mittlerweile zum Branchenstandard zählen.
Das anstatt mit dem Mitarbeiter nach Lösungen zu suchen, der Mitarbeiter einfach entlassen wird, für Fehler, die ihm nicht geschuldet sind. Zumindest war das leider meine Erfahrung bei Convista. Nicht umsonst sind bei der Firma in den letzten 2 Jahren fast 1/3 der Mitarbeiter gegangen.
Seit dem Kauf durch den neuen Investor werden Ausgaben für die Events gekürzt, für Süßigkeiten im Office und das schlimmste: Die Gehälter wurden gekürzt (zuerst Streichung des üblichen Jahresbonus, dann nach Protest Kürzung des üblichen Jahresbonus auf 50%).
Gehaltsmodell anpassen. Nicht nur Mitarbeiter anhören sondern auch richtig zuhören. Besser, offenere Kommunikation bei der Unternehmensentwicklung. Von meinem persönlichen Gefühl ist gerade die Steigerung des Unternehmenswertes und das Wachstum das alleinige Ziel, Mitarbeiter fallen hinter rüber.
- Betriebsrat sollte dringend gegründet werden - aufhören, sich als familienfreundliches Unternehmen mit guter Work-Life-Balance zu präsentierten. Die meisten Mitarbeiter sind in der Beratung, und da herrschen die gleichen Beratergesetze wie überall, nämlich kein Privatleben, sowie Auslastung über allem - großes Potenzial, sich umweltfreundlicher aufzustellen - manche Führungskräfte aus ihrer Position heben, bzw. Führungskräftetraining anbieten - Kommunikationstraining für das Management - die Mitarbeiter sind nicht doof, wir verstehen durchaus, was hinter euphemistischen Aussagen steht, wenn zB erklärt wird, warum das ...
Man wird immer wieder vor vollendete Beschlüsse gesetzt, welche die Rahmenbedingungen des Angestelltenverhältnisses verschlechtern. Eine wirkliche Kommunikation findet leider nur noch unter den Kollegen selbst statt.
Es gibt vielfältige Plattformen für regelmäßige Firmen-Informationen (halbjhr. Info-Veranstaltungen, Newsletter, Intranet, Team-Events). Die Kommunikation war in der Vergangenheit immer sehr offen und man hatte trotz wenig Zeit in der Firma das Gefühl gut informiert zu sein. Leider hat sich dies seit der Übernahme geändert und es kommt regelmäßig vor, das wesentliche Informationen nicht weitergegeben werden. Der Flurfunk ist jetzt oft schneller als die Management-Briefings. Bei personellen Veränderungen ist das naturgemäß sehr unschön.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Eine interne Acadamy mit vielen sehr guten Schulungen mit internen Trainer:innen und darüberhinaus die Möglichkeit an externen Weiterbildungen teilzunehmen. Kein begrenztes Kontingent an Schulungstagen
Interne Schulungen sind sehr gut. Auch externe Schulungen bekommt man nach Absprache genehmigt. Grundsätzlich bis zu einem gewissen Level offenes Klima. In die obersten Etagen kommt man aber wohl nur mit Kontakten und männlichem Geschlecht.
