Basierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Convista Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 244 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
99 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann mit seinen Arbeitsstunden auf 80% runter gehen, wenn man auf 20% des Gehalts verzichten kann.
Manche Teams kochen ihr eigenes Süppchen und fühlen sich nicht zum Unternehmen zugehörig. Es wird gelästert und teils sogar gemobbt.
Es herrscht hoher Performancedruck und es wird starke Kontrolle von oben nach unten ausgeübt. Entscheidungen werden nicht erklärt. Es gibt keinen Betriebsrat und der wäre auch nicht gern gesehen.
Im großen und ganzen wird man z.B. über Umstrukturierungen informiert aber unbequeme Informationen werden nicht an die große Glocke gehangen. Außerdem gibt's zu viele der genannten Umstrukturierungen. Man hatte das Gefühl, es rüttelt sich nicht ein und alles wird stumpf von oben entschieden.
Je nach Tätigkeitsumfeld, würde ich sagen.
Die Atmosphäre ist angespannt, nicht zuletzt weil Sparmaßnahmen Entlassungen nach sich ziehen.