ConVista Consulting AG Unternehmenskultur

ConVista Consulting AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ConVista Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ConVista Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ConVista Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr angenehm! Die Kollegen sind stehts freundlich und hilfsbereit. Vorgesetzte/Projektleiter teilweise distanziert oder nicht "nah am Problem".
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Zu wichtigen/akuten Themen - vor allem Mitarbeiter/Arbeitsvertragsrelevante Themen - zu wenig Kommunikation.
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
"Neue" Arbeitsverträge sind teilweise ungeeignet für Überstunden. Bedeutet, dass ein Ausgleich nicht möglich ist - insbesondere in Folgemonaten
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
nicht zwingend das Gefühl, dass Mitarbeiter im Mittelpunkt der Interessen stehen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wohlmöglich auch Corona geschuldet - jedoch aktuell viel Monotonie
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ich fühle mich gut über alle notwendigen Veränderungen informiert.