Ein Unternehmen mit außergewöhnlicher (Feier-)Kultur!
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder verstärkt auf die Förderung der Junioren Wert gelegt werden. Denn einige Junioren verlassen die ConVista wieder schnell, weil sie nicht zeitnah in Projekte vermittelt oder mitgenommen werden. Der fachliche Mentor sollte dazu klare Vorgaben erhalten.
Eine finanzielle Beteiligung an Tickets für öffentliche Verkehrsmittel wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, es herrscht ein entspanntes und hilfsbereites Klima. Die betriebliche KiTa trägt auch dazu bei.
Kommunikation
Es gab vor kurzem einige Probleme in der Kommunikation, die aber dank regelmäßiger Live-Talks der Vergangenheit angehören. Es wird sich sehr um Offenheit bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifender Zusammenhalt, es wird unaufgefordert geholfen und unterstützt.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeit, Home-Office und Arbeitszeitkonto kann ich in ruhigeren Zeiten früher Feierabend machen, später anfangen oder spontan Gleittage nehmen. Auf besondere Familiensituationen wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und freundschaftlich.
Interessante Aufgaben
Ich habe feste Aufgaben, die natürlich nicht immer aufs Neue interessant sind, aber es gibt viele Projekte, in die man involviert wird. Das sorgt für Abwechslung.
Gleichberechtigung
Im Vergleich zu anderen Firmen viele Beraterinnen. Schade ist nur, dass es keine weiblichen Associate oder Managing Partner gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich arbeite mit Kollegen aller Altersklassen zusammen und sehe dort keine Unterschiede im Umgang, im Gegenteil, auf eine langjährige Expertise wird hier gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro direkt am Rhein, neue Handys alle zwei, neue Laptops alle drei Jahre. Tolle Unterstützung durch die interne IT!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das unternehmenseigene CC Green Programm ist in den letzten Monaten etwas in Vergessenheit geraten. Ich hoffe, dass wieder verstärkt dran gearbeitet wird.
Leider wird die Anfahrt mit dem Auto finanziell gefördert (Parkticket wird übernommen), die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht, das widerspricht stark dem CC Green Ansatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt bestimmt Firmen mit besserer Vergütung, aber hier werden einem dafür tolle Veranstaltungen wie das jährliche Summer Event (Reise in eine europäische Großstadt mit allen Mitarbeitern plus Partner und Kinder für 4-5 Tage inkl. Rahmenprogramm), Karnevalsschiff, Weihnachtsfeier, Sundowner auf der Dachterrasse etc. geboten.
Image
Bei den Kunden sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aktiv gefördert, es gibt eine eigene Academy.
Aufgrund flacher Hierarchien ist ein Aufstieg kaum möglich, das will aber auch nicht jeder.