Könnte besser sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehacke untereinander und von oben nach unten.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf den Flurfunk und bezieht die Belegschaft in Entscheidungen mit ein. Ihr habt gute Leute.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt, nicht zuletzt weil Sparmaßnahmen Entlassungen nach sich ziehen.
Image
Die Mitarbeitenden reden nicht gut über die Firma. Manches fand ich undankbar aber anderes stimmte schon. Es mangelt an Transparenz von oben. Manche Entscheidungen waren einfach nicht nachvollziehbar und wurden auch nicht erklärt. Das Bild wurde von oben geschönt, in Präsentationen zur Firmenentwicklung aber im Kern brodelt es.
Work-Life-Balance
Man kann mit seinen Arbeitsstunden auf 80% runter gehen, wenn man auf 20% des Gehalts verzichten kann.
Karriere/Weiterbildung
Gläserne Decke. Belegschaft wird nicht in Entscheidungen eingebunden, dadurch fehlt es an Gestaltungsmöglichkeiten. Wenn man weiter kommen möchte, muss man darauf hoffen, dass die Führungskraft das Handtuch wirft. Dann wird panisch und überstürzt nachbesetzt, ohne zu schauen, ob der Schuh auch passt. Die unteren Führungsebenen (Teamleads) haben immer eine Zwitterrolle, Personalführung und Kundenbetreuung, mit Performancedruck.
Gehalt/Benefits
Da es keinen Betriebsrat gibt, kämpft man allein um sein Gehalt und man weiß auch nicht, wie man im Vergleich zu den Kolleg:innen steht. Ich habe im Nachhinein erfahren, dass ich bedeutend weniger bekommen habe als andere mit gleicher Qualifikation. Aber auch diese wurden entlassen.
Nachdem mir gekündigt wurde, hielt sich das Unternehmen nicht an alle Punkte aus dem ausgehandelten Vergleich, wohl mit der Absicht, dass ich wegen der Anwaltskosten nicht klage. Dieses Vorgehen war leider erfolgreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist der Laden einfach nicht. Über Umwelt denkt da keiner nach. Hab ich zumindest nicht mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Manche Teams kochen ihr eigenes Süppchen und fühlen sich nicht zum Unternehmen zugehörig. Es wird gelästert und teils sogar gemobbt.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Beobachtung nach, sind einige der Silberrücken immer noch in Altersteilzeit beschäftigt. Aber keine davon sind Frauen. Langjährige Kolleginnen wurden überraschend weg rationalisiert, zum Teil kurz vor Renteneintritt. Sie haben in der Verwaltung gearbeitet und einen guten Job gemacht. Nun sitzen an deren Stelle jüngere Kolleginnen (mit geringeren Lohnkosten), welche aber Fehler am laufenden Band produzieren. Keine meiner Gehaltsabrechnungen hat in den vergangenen zwei Jahren gestimmt — nicht eine! Langwierige Mailwechsel waren jedes Mal nötig, um die fehlerhaften Abrechnungen (und Überweisungen!) zu korrigieren.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht hoher Performancedruck und es wird starke Kontrolle von oben nach unten ausgeübt. Entscheidungen werden nicht erklärt. Es gibt keinen Betriebsrat und der wäre auch nicht gern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt sein Arbeitsgerät aber wehe, man benötigt ein Update. Was gut ist, an jedem Standort gibt es Büros oder Co-working spaces. An manchen Standorten gibt's Getränke und Snacks, an anderen nicht.
Kommunikation
Im großen und ganzen wird man z.B. über Umstrukturierungen informiert aber unbequeme Informationen werden nicht an die große Glocke gehangen. Außerdem gibt's zu viele der genannten Umstrukturierungen. Man hatte das Gefühl, es rüttelt sich nicht ein und alles wird stumpf von oben entschieden.
Gleichberechtigung
Es sind nur weiße Männer an der Spitze. Diese halten sich für unfehlbar, gewitzt und schlau.
Interessante Aufgaben
Je nach Tätigkeitsumfeld, würde ich sagen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir freuen uns über dein positives Feedback zu unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie zu den Standort- und Arbeitsmöglichkeiten. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen bereits gut unterwegs sind. Trotz dessen tut es uns leid zu lesen, dass du einzelne Aspekte deiner Zeit bei Convista weniger positiv wahrgenommen hast. Gerne möchten wir einige der von dir benannten Themen aus unserer Perspektive einordnen:
Eine offene, transparente und wertschätzende Zusammenarbeit ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Deshalb investieren wir kontinuierlich in unterschiedliche Kommunikations- und Austauschformate, um Mitarbeitende über Entwicklungen, strategische Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen zu informieren und gleichzeitig Raum für Dialog und Rückfragen zu schaffen. Deine Kritik an Transparenz und Einbindung nehmen wir daher ernst. Die von dir angesprochene Kommunikation bei unserer Umorganisation Anfang dieses Jahres wurde von vielen unserer Mitarbeitenden und Führungskräften trotz der Rahmenbedingungen positiv bewertet. Besonders das offene und transparente Vorgehen wurde dabei häufig hervorgehoben. Gleichzeitig wissen wir, dass Veränderungen unterschiedlich wahrgenommen werden und nicht jede Entscheidung für alle gleichermaßen nachvollziehbar ist.
Einige weitere von dir angesprochenen Punkte sehen wir deutlich anders. Dazu zählen insbesondere die Aussagen zu Mobbing, zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie zur Zusammensetzung und Haltung unserer Führungskräfte. Deine Schilderungen können wir in dieser Form nicht nachvollziehen und weisen diese Darstellung zurück. Ein solches Verhalten hat bei uns keinen Platz. Hinweise auf Fehlverhalten nehmen wir sehr ernst und gehen ihnen konsequent nach. Wir möchten außerdem betonen, dass unser Führungsverständnis auf Reflexion, Weiterentwicklung und dem offenen Austausch unterschiedlicher Perspektiven basiert. Zusätzlich entspricht deine Darstellung im Zusammenhang mit einem Vergleich nicht den Tatsachen.
Darüber hinaus sprichst du Themen wie Entwicklungsmöglichkeiten und Gleichberechtigung an. Das sind Themen, mit denen wir uns intensiv beschäftigen und bei denen wir uns stetig weiterentwickeln. In den vergangenen Jahren haben wir hier bereits einiges bewegt, zum Beispiel mit der Weiterentwicklung unseres transparenteren Karrieremodells.
Gerne bieten wir dir einen persönlichen Austausch an, um die von dir geschilderten Erfahrungen konkreter zu besprechen. Wir sind überzeugt, dass ein offener Dialog dabei helfen kann, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen.
Viele Grüße
Dein Convista Team