Viel Schein, wenig Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroräume in Köln sind echt super, 100% Homeoffice Möglichkeit ist ebenfalls sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Corp. Benefits
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Also alles war echt halbwegs in Ordnung, außer meiner Bezahlung. Nachdem ich meinem Vorgesetzten vorab mündlich mitgeteilt habe, dass ich das Unternehmen verlassen werde, habe ich das wahre Gesicht meines Vorgesetzten und die Kehrseite des Unternehmens kennengelernt. Für mich kommt Convista niemals wieder in Frage. Der Markt bietet wesentlich mehr.
Arbeitsatmosphäre
Viele Enttäuschungen haben dafür gesorgt, dass die Arbeitsmoral in der vergangenen Zeit gekippt ist. Wenn man sich mal ein paar Minuten länger mit den Kollegen unterhält ist sich eigentlich jeder am beschweren.
Kommunikation
Geredet wird viel im Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist mir fast nur positiv aufgefallen, zumindest innerhalb meines Teams.
Work-Life-Balance
Hängt davon ab, ob man die finanziellen Möglichkeiten hat auf das variable Gehalt zu verzichten. Theoretisch gesehen hätte man die Möglichkeit, frei zu entscheiden wie oft man auf Projekten tätig ist. Demnach könnte man sich eine Work-Life-Balance schaffen. Das Gehalt beinhaltet jedoch auch einen variablen Anteil, auf den man dadurch verzichten müsste.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte wohl leider Pech mit meinem Vorgesetzten. Alles lief in Ordnung bis ich mich anderweitig umgeschaut habe. Danach wurde ich ignoriert und weiteres.
Interessante Aufgaben
Projektlage war mäßig. Ich war nicht allzuoft ausgelastet.
Gehalt/Sozialleistungen
Höhe des Gehalts, sowie Gehaltsmodell haben mir nicht gefallen. Gehaltsentwicklung braucht man keine erwarten. Inflationsausgleichsprämie wurde Unternehmensweit als „Gehaltserhöhung“ verkauft. Der Markt bietet definitiv mehr, als man bei der Convista bekommt. Entscheidet man sich dazu den „Vertrauensurlaub“ zu nutzen so verzichtet man zwangsweise auf einen Teil des variablen Gehalts. Dadurch kann es passieren, dass man die nötigen Fakturatage innerhalb des Jahres nicht erreicht und hohe Gehaltseinbuße hat. Die Projektlage ist ohnehin schon nicht Gut gewesen, wodurch es nicht einfach war auf das Zielgehalt zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem immer wieder angeboten Zertifizierungen zu erlangen. Unternehmensintern gibt es eine Academy, welche Weiterbildungsprogramme anbietet, an denen man kostenlos teilnehmen kann.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns, dass du den Teamzusammenhalt und die grundsätzliche Kommunikation als positiv wahrgenommen hast.
Es tut uns jedoch leid zu hören, dass du negative Erfahrung in der Kommunikation und Gehaltsverhandlung mit deiner Führungskraft gemacht hast. In solchen Fällen sind die People Partner da, um einen gemeinsamen Nenner für beide Seiten zu finden.
Wir bedauern, dass es in deinem Fall nicht zu einer gemeinsamen Lösung gekommen ist und wünschen dir nur das Beste für deinen weiteren Werdegang.
Viele Grüße
Dein People and Culture Team