Einiges ist herausragend, doch auch einiges im freien Fall
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kosten für Firmenwagen, fehlende Förderungen und Zuschüsse bspw. für einen "gesunden" HomeOffice-Platz
Verbesserungsvorschläge
Wenn VWL dann bitte für alle. Sind keine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Da neue Arbeits- und Vergütungsmodell für Berater überdenken - schnell!
Arbeitsatmosphäre
Pure Remote-Arbeit und fehlende Events (virtuelle Events) führen zur Distanzierung der Belegschaft. Es wird wenig Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter gezeigt.
Kommunikation
Es werden schwammige Aussagen nach außen getragen. Man hat den Eindruck, dass nur Investorenziele der reine Fokus sind.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig davon mit wem gearbeitet wird. Mittlerweile auch einige dabei, die hinter dem Rücken reden.
Work-Life-Balance
Remotearbeit heißt wohl, dass Termine am Freitag um 18 Uhr selbstverständlich sind.
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung solange Ziele erreicht werden.
Interessante Aufgaben
Interessant waren die Aufgaben mal.
Arbeitsbedingungen
Solide Grundausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im unteren Drittel im Branchenvergleich, Sozialleistungen mangelhaft. Keine VWM für Personen außerhalb der Holding, bAV erhält einen weiteren freiwilligen Zuschuss durch ConVista. Zuschüsse Mittagessen o.ä. gibt es nicht.
Image
In Ordnung. Mittlerweile wohl das Image als "günstige" Beratungsbude
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen sehr gut, alles andere dauert sehr lange.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns, dass du die Gleichberechtigung und den Umweltaspekt so positiv bewertest.
Schade, dass du ConVista als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest. Besonders in den letzten Monaten haben wir viel dafür getan, die Unternehmenskultur zu erhalten: Online-Veranstaltungen wie Info Talks und Group Town Hall Events, Sport-AG Sessions, Motto-Boxen, usw. Wir wissen, dass unsere besonderen Events nicht zu ersetzen sind und hoffen auch sehr, dass bald wieder Veranstaltungen im ähnlichen Rahmen möglich sind. Vor allem Kommunikation ist uns wichtig: Durch viele Postings im Intranet, Mailings und Umfragen haben wir (auch während der Remote-Arbeit) versucht, Meinungen einzuholen und einen offenen Umgang zu pflegen. Das Wohl der Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen und wir tun viel dafür, den Zusammenhalt untereinander und das Wir-Gefühl zu stärken. Dazu zählt natürlich auch das Thema Work-Life-Balance: Wir bieten einige Möglichkeiten, Arbeits- und Freizeit flexibel zu gestalten. Das Arbeitspensum sollte dabei im besten Fall immer mit der vereinbarten Arbeitszeit übereinstimmen, was in arbeitsintensiven Projektphasen manchmal nur schwer möglich ist. Gerne würden wir dich an dieser Stelle unterstützen; komme bitte auf uns zu, damit wir auch die weiteren Themen, z.B. Firmenwagen besprechen können.
Wir sind jederzeit offen für Vorschläge, was dir fehlt und wie wir es schaffen, dass du dich wieder wohl bei uns fühlst.
Liebe Grüße
Dein People and Culture Team