Tolles Unternehmen in der Findungsphase nach der Private Equity Übernahme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, spannende Projekte und das Menschsein lassen auch wenn die Deadline naht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Eindruck der planlosen Fremdsteuerung des Unternehmens seit der Übernahme Mitte 2017.
Verbesserungsvorschläge
Sich wieder auf die Stärken der eigenen Organisation besinnen und nicht mehr versuchen andere Firmen zu imitieren.
Veränderungen erst einführen wenn sie auch funktionieren und nicht noch monatelang optimiert werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit in den Projekt-Teams ist super. Auch mit den Kunden ist die Kooperation fast immer vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Die Atmosphäre ist offen und zwischenmenschlich geprägt. Leider steht das Thema Marge seit der Übernahme im Fokus und hat andere wichtige Themen in der Hintergrund gedrängt. Hier fehlt es aktuell an der Balance, was die sonst tolle Atmosphäre belastet.
Kommunikation
Es gibt vielfältige Plattformen für regelmäßige Firmen-Informationen (halbjhr. Info-Veranstaltungen, Newsletter, Intranet, Team-Events). Die Kommunikation war in der Vergangenheit immer sehr offen und man hatte trotz wenig Zeit in der Firma das Gefühl gut informiert zu sein. Leider hat sich dies seit der Übernahme geändert und es kommt regelmäßig vor, das wesentliche Informationen nicht weitergegeben werden. Der Flurfunk ist jetzt oft schneller als die Management-Briefings. Bei personellen Veränderungen ist das naturgemäß sehr unschön.
Kollegenzusammenhalt
Ganz tolle Atmosphäre dank der Kollegen. Jeder hat ein offenes Ohr und ist hilfsbereit. Die gegenseitige Wertschätzung hängt dabei nicht vom persönlichen Senioritätslevel ab.
Work-Life-Balance
Persönliche Anliegen werden fast immer berücksichtigt. Vorgesetzte fordern aktiv zur Freizeitnahme nach intensiven Projektphasen auf. Leider wurde das Modell Arbeitszeitkonto (im Beratungsumfeld ja quasi Alleinstellungsmerkmal) aufgegeben. Wohl demjenigen, der dies aus der Vergangenheit noch hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist tadellos und unseren Führungskräften liegt das Wohl ihrer Mitarbeiter am Herzen. Der gute Eindruck im persönlichen Umgang wird leider durch das chaotische agieren der Investoren konterkariert. Neuerungen werden groß verkündet und nach kurzer Zeit wieder zurückgenommen, da der Alltag sie schnell als nicht praktikabel entlarvt. Man erlebt mehr als einmal, dass selbst Managing Partner nicht über wichtige Änderungen informiert sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben schwanken naturgemäß mit den Projektaufträgen der Kunden. Die Themen sind aber fast immer auf dem aktuellsten Technikstand und Innovation steht im Vordergrund. Neue Ideen werden gefördert und auch intern ohne direkten Kundenauftrag entwickelt, wenn ein Marktchance erkennbar ist.
Gleichberechtigung
IT- und Beratungstypisch ist der Frauenanteil geringer als in anderen Wirtschaftsbereichen. Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden aktiv Maßnahmen ergriffen um auch mit Kind als BeraterIn arbeiten zu können. Auch Aufstiegschancen stehen allen gleich zur Verfügung.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Berater sind 10 oder mehr Jahre im Unternehmen und die Erfahrung wird hoch geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle technische Ausstattung und faire Reiserichtlinien. Mehr geht bei dem dezentralen Arbeitsmodell naturgemäß kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen gibt sich Mühe, aber für den CO2-Footprint aus dem hohen Reiseaufkommen fehlt noch eine Initiative.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind fair und Abhängigkeit von der Nachfrage der Qualifikation am Markt. Leider ist Private Equity typisch der Fokus jetzt klar auf dem Erzielen maximaler Margen. Dies wird auch über neue Bonifizierungs-Systeme klar gemacht. Das Gefühl des "Faktura-Sau"-Seins ist dabei neu und gab es so in der "alten" ConVista nicht. Dies ist ein leider ein klarer Rückschritt.
Image
Wertschätzung von Kundenseite ist außergewöhnlich im Beratungsumfeld.
Karriere/Weiterbildung
Eine eigene Academy bietet sehr gute praxisnahe Schulungen mit internen und externen Trainern. Das Angebot wird jährlich überarbeitet und um innovative Themen ergänzt.
Beratungstypisch werden regelmäßig neue Aufgaben übernommen. Aufstiegschancen bieten sich regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche sind Standard.