Business as usual – wie in jeder Beratung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man findet hier die typischen Rahmenbedingungen der SAP-Beratung, was in dieser Branche üblich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Doppelte Zeit-Erfassung: Mitarbeiter müssen ihre Stunden einmal fürs Projekt erfassen und zusätzlich in einem internen Tool, um jede nicht-billable Tätigkeit zu rechtfertigen.
Das führt zu unnötigem administrativen Aufwand und geht zulasten der eigentlichen Beratungsarbeit. Statt Vertrauen herrscht Mikromanagement. Bei Projekten man das Gleiche, Micro-Tracking
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du insbesondere unseren Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung bei uns positiv erlebst. Das sind Werte, die uns wichtig sind.
Auch für deine Rückmeldung zur Zeiterfassung möchten wir uns herzlich bedanken. Wir verstehen, dass die Erfassung der Zeiten in zwei Systemen als umständlich empfunden werden kann. Hintergrund dafür ist, dass die Logik der Zeiterfassung für die Projektabrechnung eine deutlich andere ist, als die der gesetzlichen Arbeitszeitdokumentation. Zudem ist es unser Anspruch an uns selbst, dass wir uns an die bestehenden rechtlichen Spielregeln halten, weshalb wir auf die gesetzliche Zeitdokumentation nicht verzichten können. Ein "Mikromanagement" bezwecken wir damit definitiv nicht! Auch sehen wir darin keine Beeinträchtigung unserer Vertrauenskultur. Im Gegenteil: Wir vertrauen darauf, dass du deine Zeiten eigenverantwortlich und korrekt dokumentierst und stellen diese selbstverständlich nicht infrage.
Nichtsdestotrotz ist jedes Feedback, dass zur Verbesserung unserer Prozesse dient, jederzeit sehr willkommen! Melde dich daher gerne jederzeit bei uns, wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge oder andere Anliegen hast.
Liebe Grüße
Dein People and Culture Team