Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Convista Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 190 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Stimmung im Unternehmen ist wirklich unfassbar schlecht. Umstrukturierungen stehen in Kontrast zur (angeblichen) Unternehmenskultur. Man rückt mehr auseinander, statt zusammen. Langjährige Mitarbeiter werden vor die Tür gesetzt, darunter auch alleinerziehende Mütter, etc. Es ist nicht mehr das, was es mal war.
In den Teams wird zusammengehalten und sich geholfen. Durch ständige Neustrukturierungen wird man hier aber eher auseinandergerissen.
Die Leute und das Miteinander sind wirklich ein Pluspunkt. Ich bin gerne Teil des Teams.
Es gibt regelmäßige Kommunikation über Neuigkeiten, Entwicklungen im Unternehmen etc. Sowohl innerhalb der Teams, als auch durch den Vorstand. Das Intranet wird richtig intensiv bespielt und man kann selbst entscheiden, in welchem Umfang und Rhythmus man über welche Themengebiete benachrichtigt werden möchte.
Aber, mir persönlich fehlt das Charisma der Vorstandsmitglieder. Es gibt in der „obersten Etage“ eigentlich niemanden mit Potenzial zum Mitreißen. In Reden auf Firmenveranstaltungen ist es so eine trockene Angelegenheit, dass es manchmal schon peinlich ist. Ich erwarte keinen Steve Jobs, aber zumindest Menschen, denen man nicht sofort ansieht, dass sie sich gerade unwohl fühlen und und sich an ihren Moderationskärtchen festkrallen. Bitte trainiert diese Fähigkeiten und verliert diese Verkrampftheit.
Ich kann da nichts Negatives finden. Alle sind ansprechbar. Man kann sich über persönliche Dinge austauschen und Probleme besprechen. Für mich eins der größten Assets des Unternehmens.
Kann man sehr gut selbst steuern