17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Als besonders positiv empfinde ich die flexiblen Arbeitsbedingungen und die kollegiale Atmosphäre.
Offene Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen, die bei Bedarf gerne unterstützen.
Das Image ist noch ausbaubar, die Company möchte aber auch nicht im Scheinwerferlicht stehen
Dort, wo es möglich ist, kann man sich die Arbeitszeit frei einteilen. Auch ist die Arbeit vom Home Office aus ist möglich. Bei Bedarf, und wenn es die Aufgaben zulassen, sind auch kurzfristige Änderungen der Arbeitszeit möglich. Dadurch können die Belange der Familie und das private Umfeld gut mit eingebunden werden
Da das Unternehmen sich auf einen Aufgabenbereich konzentriert, gibt es Weiterbildungen nur in einem begrenzten Mass.
Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechen dem Stand der Branche
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut und wird durch Get-Together und gemeinsame Firmenevents unterstützt
Sehr gut. Älteren Mitarbeitern wird das Angebot gemacht die Arbeitszeit bei Bedarf zu reduzieren
Das Vorgesetztenverhalten ist offen, unterstützend und stets korrekt
Passt. Großzügige Büros und vernünftiges Equipment
An der Kommunikation wird weiter gearbeitet und befindet sich auf einem guten Weg
Da das Unternehmen sich auf einen Aufgabenbereich konzentriert, kann es nicht andauernd spannende neue Themen geben
Mir fällt nichts ein.
Für mich ist alles gut, wie es ist!
Mittlerweile bin ich im 9ten Jahr im Unternehmen und finde die Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut. Alle Kolleginnen und Kollegen sind stets hilfsbereit. Ich gehe mit Freude zur Arbeit, weil es sich anfühlt, als würde man in einer großen Familie arbeiten. Bin gekommen um zu bleiben.
Wir haben die Möglichkeit, an 3 Tagen die Woche mobil zu arbeiten. Die Tage sind wöchentlich in Abstimmung wählbar.
Überstunden sollen vermieden werden.
Die Urlaubsplanung ist sehr gut organisiert. Wenn mal eine Veränderung der eingereichten Zeiten notwendig ist, wird das nach Rücksprache möglichst geändert.
Externe Weiterbildungs-Angebote, wie z.B. Bildungs-Urlaub, sind mir nicht bekannt.
Gelegentlich themenbezogene Coaching-Angebote von externen Dienstleistern.
Hervorragende Begleitung für Auszubildende (meist 2 Begleiter). Abschluss-Ergebnisse werden meistens mit "Auszeichnung" absolviert.
Gehalt für meine Vorstellung sehr gut.
Es wird ein Fahrtkostenzuschuss freiwillig gezahlt.
Ebenso wurde ein Corona-Bonus sowie ein Anteil zum Inflations-Ausgleich für einen begrenzten Zeitraum übernommen.
Außerdem gibt es Boni Zahlungen.
Man bemüht sich kontinuierlich um Verbesserung. E-Firmenwagen wurden eingeführt.
Aktuell wurden z.B. letztes Weihnachten keine Grußkarten und Präsente verschickt, sondern an humanitäre Einrichtungen gespendet.
Angenehmes und respektvolles Miteinander. Wenn man fachliche oder technische Unterstützung benötigt, bekommt man schnell Hilfe von den unterschiedlichen Fachabteilungen.
Ungleichbehandlung habe ich bisher noch nicht erlebt.
Jubilare werden feierlich geehrt und erfahren ECHTE Wertschätzung.
Abteilungs-Leiter und Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter. Das Verhalten mir gegenüber immer korrekt und mehr als fair.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Arbeitsmaterialien sind Dank eines gut organisierten Lagers frei verfügbar.
Überwiegend verfügen die Büros über große Fensterfronten, die beschattet werden können. Bei unerträglichen Sommertemperaturen darf die Klima-Anlage gewissenhaft eingesetzt werden.
Kaffee, Wasser, Milch etc. werden gestellt.
Eine gut ausgestattete Küche ist ebenfalls vorhanden.
Es findet ein ständiger E-Mail-Kontakt über alle wichtigen Neuigkeiten statt. Themen werden frühzeitig und transparent kommuniziert, wo bei Fragen und Anregungen willkommen sind. Direkter Kontakt zu Führungspersonen wird angeboten.
Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt, unabhängig von Alter und Position.
Diversität wird bei uns gelebt!
Ich arbeite in dem Bereich, für den ich mich ursprünglich beworben habe. Jeden Tag gehe ich motiviert zur Arbeit - von daher ist für mich alles gut.
- Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Verbesserung der internen Prozesse und Abläufe
Aber nur innerhalb der Abteilung
Hardware könnte aktueller sein, reicht aber aus.
Man versucht, im Rahmen der Möglichkeiten ein angenehmes Umfeld zu schaffen. Wenn jemand einen Stehtisch oder eine ergonomische Maus benötigt, wird sofort gehandelt.
Der Geschäftsführung abzusprechen, man würde sich keine Gedanken machen, wäre gelogen, z.B. wurden die Mitarbeiter bei den aktuellen negativen Entwicklungen der Wirtschaft, völlig freiwillig unterstützt. Auch gibt es Zuschüsse für den ÖPNV. Und seit Corona kein so großes Thema mehr ist, sind auch Firmenfeiern wieder auf dem Plan. Kleine Nettigkeiten wie kostenloses Wasser und Kaffee möchte ich an dieser Stelle auch erwähnen.
Dafür ein großes Dankeschön!!
Kommunikation ist der Schlüssel. Wenn einfach nur Dinge hinter verschlossener Tür entschieden werden, ist das für den Arbeitnehmer unverständlich und er fühlt sich nicht gehört.
Auch werden Probleme, die lange bekannt sind, scheinbar nicht angegangen.
Bitte bitte passt eure Arbeitszeitmodelle, Gehalts- und Weiterbildungsangebote der aktuellen Situation an.
Hier ist es etwas angespannt, weil sich einige bekannte Probleme einfach nicht verändern. Beim aktuellen Arbeitsmarkt für IT-Kräfte kann man sich Stillstand eigentlich nicht erlauben. Dennoch wird hier zu wenig unternommen.
Ich finde es unfair, wenn bei Portalen wie diesem hier extrem schlechte und unfaire Bewertungen abgegeben werden. Sicher läuft in der Firma nicht alles gut. Aber bei welcher Firma ist das schon der Fall?
Was in solchen Bewertungen ebenfalls nicht erwähnt wird ist, dass eben auch vieles Richtig gemacht wird.
Hier gibt es nicht viel zu berichten. Standard 40 Wochenstunden-Verträge. Leider ist man sehr konservativ, was aktuellere Arbeitszeit-Modelle angeht. Auf Wunsch kann man seine Wochenstunden natürlich reduzieren. Aber selbstverständlich nur mit gleichzeitiger Reduktion des Gehalts. Wie oben bei der Atmosphäre erwähnt, wird hier der Stillstand gepflegt.
Hier liegt enormes Potenzial brach. Die meisten Mitarbeiter sind hoch engagiert bei der Arbeit. Aber wenn man jahrelang weder mehr Gehalt noch sinnvolle Fortbildungen bekommt, schwindet nun einmal die gute Stimmung. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die viel mehr leisten könnten, wenn man ihnen nur Chancen geben würde.
Dies scheint von der Geschäftsführung aber nicht gewünscht zu sein.
Ein weiteres großes Problemfeld dieser Firma: Man sollte besser wirklich gute Argumente haben, wenn man zum Vorgesetzen mit einem höherem Gehaltswunsch geht. Ansonsten bekommt man jahrelang keine Erhöhung. Das ist auf dem aktuellen Arbeitsmarkt einfach nicht mehr zeitgemäß.
Das hat sich etwas gebessert. Es werden ein paar kleine Schritte in die richtige Richtung gemacht, aber noch nichts Weltbewegendes. Zum Beispiel werden Heizungen nicht mehr so hoch eingestellt und es gibt vegane Alternativen zur Milch in der Kaffeeküche.
Hier sehe ich aber auch nicht viel Potenzial. Diese Branche hat da nicht viele Möglichkeiten.
Hier ist nichts zu bemängeln. Klar gibt es Kollegen, mit denen man besser zurechtkommt, als mit anderen. Aber Fälle von übler Nachrede oder Mobbing sind mir nicht bekannt. Hier würden die Vorgesetzten auch sofort eingreifen.
Die direkten Vorgesetzten sind meistens in Ordnung. Aber wenn gute Vorschläge auf der obersten Ebene auf taube Ohren stoßen, ist das natürlich wenig hilfreich. Hier hat sich ein bisschen was getan in letzter Zeit. Dass die Leitung der Firma plötzlich eine 180°-Wende macht, ist natürlich nicht zu erwarten. Aber wenigstens die gravierendsten Punkte sollten langsam mal angegangen werden.
Allerdings habe ich das bei früheren Arbeitgebern auch schon deutlich schlimmer erlebt.
In einigen Abteilungen ist der Leistungsdruck naturgemäß etwas höher als in anderen. Hier liegt es eher am Arbeitnehmer, sich davon nicht kaputt machen zu lassen.
In der letzten Zeit wurden hier allerdings ein paar richtige Schritte eingeleitet, um die Situation zu verbessern. Von einer bestimmten Abteilung ist mir bekannt, welche immer unter starker Belastung gelitten hat, dass es jetzt deutlich "runder" läuft.
Eine der größeren Schwächen im Unternehmen. Oft werden wichtige Infos nicht weitergegeben. Aber hier hat sich einiges gebessert im letzten Jahr. Sonst hätte es hier nur zwei Sterne gegeben.
Inklusion ist kein Problem.
Hier wird im Rahmen der Möglichkeiten versucht, dem Arbeitnehmer entgegen zu kommen.
Die Kollegen miteinander sind sehr empatisch, hilfreich und kooperativ. Außerdem lernt man sich auch sehr gut vom persönlichem Aspekt kennen, was öfters bei anderen Unternehmen, besonders in Konzernen, selten ausfällt. Stetig gute Laune und viel Lachen gehört zum Alltag.
Ein sehr familienfreundliches Unternehmen, das nicht nur für Familien die Work-Life-Balance Situation bietet. Die Geschäftsführung ist in privaten Erreignissen sehr interessiert und zeigt vollstes Verständnis wenn private Bedürfnisse mal Vorrang haben.
Sehr zufrieden und angemessen zu der aktuellen Marktsituation.
Top!!! Jeder/e versucht jeden/e zu helfen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr Respekt- und Verständnisvoll.
In der Geschäftsführung, die ich bis jetzt miterlebt habe, bin ich sehr positiv überzeugt. Jeder/Jede einzelne bringt seine Stärken hervor, die für das Unternehmen wichtig sind. Sowohl Leitung und Technik als auch Mitarbeiternähe und so gut wie es geht, Erfüllung der Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters, fuktionieren im Einklang. Proaktiv werden auch bestimmte Entwicklungen eines Mitarbeiters angesprochen, was keine Selbstvertändlichkeit auf dem Markt ist.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Keine Großraumbüros. Ordentliche gepflegte Büros die sehr leicht mit der Straßenbahn zu erreichen sind. Um die Firma herum gibt es mehrere Möglichkeiten zum Speisen.
Die Kommunikation ist sehr transparrent aufgebaut. Wenn mal was bemerkend intransparent sein sollte, wird nicht vermieden dies ohne Probleme anzusprechen oder einzuholen.
Mitarbeiter aus allen möglichen Nationen sind im Unternehmen tätig, was sehr schön zu sehen ist. Jeder fühlt sich gleichberechtigt respektiert und annerkannt. In der Geschäftsführung und in Leitungspositionen befinden sich Damen, was heutzutage sehr notwending ist und so man sich umso mehr freut, wenn dies wirklich im eigenem Unternehmen geschiet.
Einarbeitung: Die Einarbeitung ist ordentlich. Es existiert eine Fehlertoleranz um aus Fehlern lernen zu können. Kollegen und Vorsgesetzten stehen immer für Fragen zur Verfügung und nehmen sich sehr viel Zeit um bestimmte Aufgaben und Situationen im Unternehmen vorzuführen und zu beschreiben. Bezüglich meiner vergangenen Erfahrungen in anderen Unternehmen, werden entweder neue Mitarbeiter nicht aktiv eingearbeitet oder die ganze Einarbeitung läuft über einer online Plattform die sehr verschult und unpersönlich ist. Hier in CONXPERT läuft die Einarbeitung genau so, wie man es sich wünscht. Persönlich, Zeitintensiv, mit individuellem angepassten Tempo und mit Fehlertoleranz.
Aufgaben: Die Aufgaben im Vertrieb sind strukturiert aufgebaut, was sehr erfräulich ist. Darüber hinaus, beschäftigt man sich öfters mal auch mit ganz anderen Aufgaben die sogar mit relevanten Abteilungen zu tun haben, was natürlich sehr viel Abwechslung bietet. Somit bleiben die Aufgaben immer hochstinteressant und Abwechslungsreich.
Das Verhalten der Kollegen und auch der Vorgesetzten.
Natürlich gibt's mal Knatsch, aber das fängt man als Team immer gut ab. Insgesamt sind eigentlich alle ganz zufrieden denke ich.
Ich habe 2 Kleinkinder, egal wann ich mal Zeit brauchte, um darauf aufzupassen, es wurde immer gewährt.
Jedem neuen Mitarbeiter wird nach der Einstellung die komplette Firma mit allen Abteilungen und den selbstentwickelten Tools vorgestellt. Das hilft einem sehr, um erst einmal "anzukommen".
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, sich z.B. als C#-Entwickler Zertifizieren zu lassen. Die Vorbereitung darauf sollte allerdings nicht nur in der Firma stattfinden, was selbstverständlich sein sollte.
In wöchentlichen Treffen werden auch von unterschiedlichen Mitarbeitern Programmierbeispiele, etc. vorgestellt.
Darüber hinaus fährt die Abteilung regelmäßig zu Meetups um sich weiterzubilden.
Kindergartengebühren werden übernommen
Wenn man mal Hilfe braucht, springt immer ein Kollege für einen ein, egal wie viel Stress gerade ist.
Wir haben nur sehr wenige ältere Kollegen, daher kann man hierzu nicht viel sagen
Hier arbeiten wir gerade dran, die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte sicher noch verbessert werden
Aus meiner Sicht ok
Wie jedes Unternehmen, besitzt auch Conxpert eine eigene Unternehmungskultur. Diejenigen, die diese verstanden haben, leben gerne in ihr. Mit der Abteilungsleitung aus allen Positionen pflegt man ein freundschaftliches Verhältnis. Mit der Geschäftsführung ist man per du. Ich habe noch nie ein respektloses Verhalten gegenüber jemanden kennen gelernt. Eine Person, die das versucht hat, wurde (so hart es auch klingt) entlassen.
Und an diesen Punkt verstehe ich die schlechten Bewertungen unter mir wirklich nicht. Conxpert hat ein Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten. Es ist in meinen Augen logisch, dass es Zeiten geben muss, an denen wir erreichbar sind. Wenn man einen wichtigen Termin hat mit dem Kind z.B. dann werden Ausnahmen gerne gegeben. Über mein Überstundenkonto darf ich außerhalb der Kernarbeitszeit Selbstständig abfeiern. Ich weiß nicht, ob ich das hier schreiben darf, aber im gesamten Unternehmen gibt es für alle eine fixe Anzahl Urlaubstage, die weit über den Mindesturlaubssatz ist.
In den Büroräumen stehen Eimer für Papier. In der Küche ein gelber Sack mit Restmüll. Kann man das als Unternehmen irgendwie besser machen?
Das Verhältnis untereinander ist wirklich respektvoll und gut.
Die alten Hasen diskriminieren eher die Jungen.
Spaß beiseite, mir ist kein Fall bekannt, bei dem die älteren Kollegen diskriminiert werden.
Jeder Mitarbeiter hat einen ergonomischen Stuhl, einen großen Schreibtisch und jede Menge Bürowerkzeuge. Dazu 2 Monitore und einen Arbeitstauglichen Rechner.
Für Home Office wurden Notebooks inkl. Monitor spendiert.
In vielen Büros ist eine Klimaanlage installiert. Letztes Jahr wurden Luftreiniger in den Büros aufgestellt. Die Räume sind hell und gut beleuchtet.
Positiv: Viele öffentliche Entscheidungen werden per Rundmail versendet.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Auch wenn ich dazu keine Analyse gemacht habe, denke ich, dass die Gehälter unter dem Durchschnitt.
Die Bewertung unter mir meinte, dass Frauen nicht die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten haben.
Heute haben wir eine Frau als Geschäftsführerin.
Ich mache meine Arbeit, die mir aufgetragen wird sehr gerne.
Oft ist sie flexibel und erfordert Eigenengagement und Verantwortung.
Eindeutig zu wenig Gehalt, vor allem wenn man sich mit anderen unterhält, welche dies bestätigen. Dies scheint ein allgemeines Problem zu sein.
Es sollte offener & transparenter kommuniziert werden.
Manchmal wäre ein bisschen mehr Flexibilität der Kernarbeitszeit toll. Wünschenswert wäre, dass man die Wochenarbeitszeit anders verteilen kann um z.B. einen Spezialarzttermin in der Kernarbeitszeit wahrnehmen zu können.
Der Krankheitsbonus ist zwar ein schöner weiterer Bonus, jedoch verleitet er dazu krank zu arbeiten. Hier wäre ein Zielerreichungsbonus schöner. Ein wöchentliches Obstpaket für die Büros wäre auch schön.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut, es gab viele Selbstgestaltungsmöglichkeiten, wenig Arbeitskontrollen und freie Entfaltungsmöglichkeiten.
Derzeit wächst CONXPERT sehr stark, so dass es an der ein oder anderen Stelle auch mal rumpelt. Das sind aber normale "Wachstumsschmerzen".
CONXPERT ist ein eher mittleres, familiäres, mittelständiges Unternehmen, dass sich aber immer mehr zu einem bekannten und ernst zu nehmenden EDI-Dienstleister entwickelt.
Work-Life-Balance ist bei CONXPERT wirklich super. Ich habe es kaum erlebt, dass Überstunden angewiesen wurden. In der Regel konnte man immer pünktlich Feieraben machen, Überstunden waren eher die Ausnahme.
Aufgrund der derzeit noch sehr flachen Hierarchien sind die Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten bei CONXPERT eher gering. Das wird sich zukünftig, mit steigendem Wachstum und neuer Organisationsverteilung aber vermutlich ändern.
Das Gehalt wurde immer pünktlich und verlässlich gezahlt. Positiv zu erwähnende Sozialleistungen sind u.a. 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zur KITA, sowie diverse nette Firmenfeiern und Events. Letztes Jahr gab es sogar das erste mal eine Bonuszahlung zu Weihnachten sowie einen Krankheitsbonus.
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist absolut normal. Ich kann hier weder etwas negatives noch etwas besonders positives nennen.
Der Kollegenzusammenhalt ist absolute Spitze und ein riesen Aushängeschild. Ich habe mich immer extrem wohl gefühlt mit den Kollegen/innen. Außerdem haben diverse Firmenevents & Feiern dazu beigetragen, sich besser kennen zu lernen und den Zusammenhalt zu stärken.
Während meiner gesammten Zeit ist mir nie aufgefallen, dass ältere Kollegen anders behandelt wurden. CONXPERT hat eine bunte Mischung aller Altersgruppen, in denen es keine Diskriminierungen gibt.
Das Vorgesetztenverhalten war nett und freundlich. Es gab Jahresgespräche, in denen man offen und ohne Angst zu haben sowohl positive als auch negative Dinge äußern konnte. Bei Problemen gab es immer ein offenes Ohr.
Das Treffen konkreter Entscheidungen hingegen war oft zäher und schwerfälliger. Manchmal wäre mehr Unterstützung & Input wünschenswert gewesen. Der Leitungsebene ist sich dessen aber bewusst, hat Versäumnisse eingestanden und arbeitet an einer Verbesserung.
Wir haben ein sehr schönes, super modernes Büro in dem es sich wirklich hervorragend arbeiten lässt.
Leider gibt es an den Außenstandorten nur sehr wenig andere Kollegen/innen, so dass man sich etwas einsam fühlt. Daher waren die regelmäßigen Treffen und der Austausch mit den Kollegen/innen des Hauptstandortes um so schöner und wichtiger.
Prinzipiell ist die Kommunikation nett und freundlich. Leider ist die Kommunikation oft nicht immer ganz offen und transparent, was dem Flurfunk stark unterstützt. Hier wird aber dran gearbeitet.
Aufgrund des starken Technik Bezugs der CONXPERT Dienstleistung gibt es einen Männerüberschuss. Der Anteil an Frauen ist in der letzten Zeit aber stark angestiegen und sie werden gleichermaßen geschätzt.
Da ich meinen Bereich komplett selbst aufbauen und gestalten durfte, hatte ich immer diverse interessante Aufgaben zu erledigen. Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und beinhalteten sowohl typische Aufgaben der Abteilung sowie auch Aufgaben, bei denen man mal über den Tellerrand schauen musste z.B. Entwurf von Marketingmaterial.
Es sollte weiter in das größte Gut investiert werden - die Mitarbeiter. Diese sollten durch Weiterbildungen gefördert werden.
Die Atmosphäre ist gut. Ich mache meine Arbeit gern und komme morgens gern ins Büro.
Überstunden werden grundsätzlich nicht verlangt. In arbeitsreichen Phasen sollte man jedoch freiwillig bereit sein auch mal länger im Büro zu bleiben. Es herrscht jedoch großes Vertrauen. Einzig die Gleitzeit könnte etwas flexibler gestaltet werden.
Generell werden zu wenige Weiter- und Fortbildungen geboten. Hier gibt es Verbesserungspotential.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eine der größten Stärken.
Man wird wertgeschätzt und gelobt. Die Stärken und Schwächen des einzelnen werden beachtet . Manchmal sollte jedoch noch besser hingehört werden.
Nicht alle Büros sind klimatisiert. Dadurch kann es im Sommer schon mal sehr heiß werden. Technisch wird man aber gut ausgestattet zb. mit 2 Monitoren. Den Komfort und die Ergonomie könnte durch höhenverstellbare Schreibtische in allen Büros noch weiter verbessern. Diese sind nicht überall vorhanden.
Leider ist der Flurfunk sehr aktiv. Dem könnte man mit offenerer Kommunikation leicht entgegen wirken.
Man bekommt viel Vertrauen und Verantwortung geschenkt und kann sich individuell entfalten. Die Arbeitsweise wird nicht in eine Schablone gepresst.
So verdient kununu Geld.