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Cook 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Mönchengladbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cook Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cook Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cook Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eintöning, 0 Innovation, Interne Probleme, Träge, Unprofessionell, Tagesformabhängige Entscheidung bei Managern, Nicht nachvollziehbare Geschäfts-/ Preisentscheidungen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Dinge werden besser als früher kommuniziert, viele wichtige Infos aber vor dem "Fußvolk" geheim gehalten.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

SBU spezifisch, hier gibt es gute Beispiele und Fälle in denen sich nichts gegönnt wird. Trotz One Company Wunsch kocht jeder seine eigene Suppe.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets vorbildlich, variiert natürlich je nach Manager

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eintönig, wenig Handlungsspielraum und leide überhaupt keine Entwicklung, trotz wiederkehrender Nachfragen und Bemühungen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

teils-teils

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