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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsWork Life Balance ist, solange man seinen Job gut macht, exzellent.
Das kollegiale, offene Miteinander. Gute Produkte, guter Ruf. Fair, hält sich strikt an gesetzliche Vorgaben, sehr kundenfreundlich.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, außer bei Verrentung anderer Kollegen.
Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung, auf Mitarbeiterwünsche eingehen, INNOVATION und KUNDENWÜNSCHE groß schreiben und NUTZEN!!
Jede Mitarbeiter sollte die Chance bekommen, sich nach seinem Wunsch weiter zu entwickeln. Oft hat man den Eindruck, dass die Bewertung des Managers Entscheidungen beeinflusst.
Der am besten bewertete Faktor von Cook Deutschland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele kennen Cook trotz der Größe nicht, aber man hat ein positives Image im Kopf. Die wenigen und oft alten Produkte sind von hoher Qualität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cook Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden kleine Möglichkeiten geboten, oftmals aber ohne direkte Folge / eine neue Stelle die man bekleiden kann.
