Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Bei Coolblue GmbH berichten Mitarbeiter:innen überwiegend von einer positiven Arbeitsatmosphäre. Besonders hervorgehoben wird der freundliche und respektvolle Umgang miteinander, flache Hierarchien und ein starkes Gemeinschaftsgefühl im Team. Vorgesetzte werden als fair, unterstützend und auf Augenhöhe agierend beschrieben. Die Kolleg:innen zeichnen sich durch guten Zusammenhalt aus und helfen einander unabhängig von der Position. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine ausgeglichene Arbeitsbelastung positiv bewertet. Auch die Arbeitsbedingungen mit modernen Büros und guter Ausstattung sowie die Karrieremöglichkeiten mit internen Entwicklungschancen werden geschätzt.
In einigen Bereichen gibt es jedoch Verbesserungspotenzial. So wird die Kommunikation als teilweise...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Coolblue GmbH wird von den meisten Mitarbeiter:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das angenehme, respektvolle Miteinander mit einer offenen Feedback-Kultur, in der sich Kolleg:innen unabhängig von ihrer Position gegenseitig unterstützen. Viele Beschäftigte schätzen die lockere Atmosphäre mit flachen Hierarchien, das entgegengebrachte Vertrauen und die freundschaftlichen Beziehungen im Team. Auch die moderne, auf Mitarbeiterkomfort ausgelegte Bürogestaltung trägt zur positiven Stimmung bei. Einige Mitarbeiter:innen berichten allerdings von Klatsch unter Kolleg:innen, gegen den das Management nicht vorgehe, sowie von einer schwierigen Atmosphäre, in der Zahlen wichtiger seien als Menschen. Dies scheint jedoch die Minderheit der Erfahrungen darzustellen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Coolblue GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Führungskräfte als fair, respektvoll und unterstützend. Sie schätzen besonders die wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, die Hilfsbereitschaft und das authentische Auftreten der Vorgesetzten. Die Führungskultur zeichnet sich durch offene, herzliche und konstruktive Zusammenarbeit aus, bei der die Führungskräfte aktiv zuhören und Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Wenige Mitarbeiter:innen berichten von unvollständigem Informationsaustausch, mangelnder Einbeziehung in Entscheidungen sowie von einer teilweise manipulativen und herablassenden Führungsweise. Vereinzelt wird auch eine Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen bemängelt, die das Arbeitsklima negativ beeinflussen soll. Diese Kritikpunkte stellen jedoch im Gesamtbild die Ausnahme dar.
Die Kommunikation bei Coolblue GmbH wird insgesamt als ausgewogen bewertet. Einerseits schätzen Mitarbeiter:innen die flachen Hierarchien, die direkte Verfügbarkeit von Informationen und die transparente sowie konstruktive Kommunikationskultur. Besonders positiv wird hervorgehoben, dass offenes und respektvolles Feedback zu den Kernwerten des Unternehmens gehört. Andererseits berichten Mitarbeiter:innen von Herausforderungen bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation und bemängeln, dass wichtige Informationen manchmal verloren gehen oder nicht weitergegeben werden. Einige beschreiben die Kommunikation als chaotisch oder kritisieren die mangelnde Transparenz von Führungskräften, insbesondere bei sensiblen Themen wie Stellenabbau. Diese gemischten Erfahrungen spiegeln die neutrale Gesamtbewertung der Kommunikation im Unternehmen wider.
Bei Coolblue GmbH wird die Karriereentwicklung und Weiterbildung überwiegend positiv bewertet. Die Firma bietet zahlreiche interne Aufstiegsmöglichkeiten und fördert aktiv die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen, auch abteilungsübergreifend. Viele Beschäftigte schätzen die vielfältigen Trainingsangebote, wie Workshops und Kurse, die über das Intranet zugänglich sind. Es wird berichtet, dass Potenziale erkannt und gefördert werden und ständig neue Positionen mit interessanten Aufgaben entstehen. Einzelne Mitarbeiter:innen beschreiben positive Karrierewege, beispielsweise vom Kundenservice ins HR-Team.
Trotz der vorwiegend guten Bewertungen gibt es einige kritische Stimmen. Wenige Nutzer:innen bemängeln die Kommunikation bei Personalentscheidungen und unzutreffende Zeitangaben des Managements bei wichtigen Angelegenheiten. Auch wird vereinzelt kritisiert, dass das Endgehalt im Branchenvergleich niedrig sei und dass trotz vieler Versprechungen kein berufliches Vorankommen möglich war.
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Werte, die man lesen kann - aber nicht erleben
1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Coolblue GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand gut, dass mir als Quereinsteiger mit Führungserfahrung eine Chance geboten wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem, dass offenbar keine klaren Ideen entwickelt wurden, wie gute Führung in den verschiedenen Positionen umgesetzt werden sollte. Nur weil Aufgaben aus anderen Ländern nach Deutschland übertragen und versucht wurden, hier an den Markt angepasst zu werden, bedeutet das nicht automatisch, dass die verantwortlichen Personen auch gute Führungskräfte sind. Motivation allein im Workaholics-Stil reicht nicht aus, um Führung effektiv zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Lebt nach den Grundwerten die ihr auf eure Wände klebt.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre sehr positiv: freundlicher Einstieg, viele Coffee-Talks und ein enges Netzwerk durch die überschaubare Unternehmensgröße. Die Aufbruchsstimmung und der Aufbauwille vieler Kollegen waren klar spürbar – das ist der Grund für die vergebenen zwei Sterne.
Im weiteren Verlauf verschob sich der Fokus meines Vorgesetzten stark auf Steuerung statt Unterstützung. Ich fühlte mich überwacht und erhielt Feedback überwiegend nur bei Defiziten. Positives oder anerkennendes Feedback für überdurchschnittliche Leistung kam kaum vor. Das empfand ich als demotivierend und nicht wertschätzend im Vergleich zum kommunizierten Anspruch des Unternehmens.
Image
Nach meiner Wahrnehmung entsprach das nach außen gezeichnete Image des Unternehmens kaum der gelebten Realität. Intern hörte ich zunehmend, dass viele Mitarbeitende, die nicht im Upper Management waren, Kritik an Abläufen und Entscheidungen äußerten. Die Rückmeldungen wurden meiner Einschätzung nach oft ignoriert, und offene Kritik konnte negative Folgen haben.
Die Außendarstellung als „jung, hip und freundschaftlich“ empfand ich als stark überhöht im Vergleich zur tatsächlichen Arbeitskultur. Für mich wirkte das Image des Unternehmens eher als Fassade, hinter der Profitinteressen und operative Realitäten die gelebten Werte überlagerten.
Work-Life-Balance
In den ersten Monaten war ich in einer Doppelführungsrolle, da keine Teamleiter für den Standort gefunden wurden. Das führte dazu, dass ich faktisch von Montag bis Freitag der erste im Haus und der letzte wieder raus war – zu jeder Zeit, für alle Aufgaben. Diese Situation war extrem belastend und erforderte erhebliche private Anpassungen, um überhaupt handhabbar zu sein.
Trotz wiederholter Rückmeldungen an meinen Vorgesetzten änderte sich wenig. Krankmelden fühlte sich nie wirklich möglich an, und Überstunden, oft deutlich über zehn Stunden pro Tag, waren Alltag. Auf dem Papier sah die Organisation strukturiert aus, die Realität entsprach dem jedoch nicht. Für mich und das Team wirkte die Arbeitsbelastung dauerhaft hoch, während die Unterstützung durch Führung begrenzt war.
Karriere/Weiterbildung
Im Mutterunternehmen in Holland waren Karriereentwicklung und Weiterbildung fester Bestandteil, etwa durch regelmäßige Updates vom CEO und transparente Entwicklungsmöglichkeiten. In Deutschland habe ich diese Strukturen praktisch nicht erlebt.
Nach meiner Wahrnehmung wurden Entscheidungen über Beförderungen und Weiterbildungen stark von persönlichen Beziehungen beeinflusst. Leistung allein schien dabei oft nicht ausschlaggebend zu sein. Mein direkter Vorgesetzter zeigte weder Initiative noch Unterstützung bei meiner Weiterbildung. Selbst bei konkreten Vorschlägen wirkte die Reaktion überheblich und bevormundend, was ich als demotivierend und respektlos empfand.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen waren aus meiner Sicht unauffällig und boten keinen besonderen Mehrwert. Das Gehalt empfand ich dagegen als deutlich unter dem Branchendurchschnitt, insbesondere in Führungspositionen unterhalb des Upper Managements.
Für viele Mitarbeitende, inklusive Teamleiter:innen, entsprach die Vergütung meiner Wahrnehmung nach nicht dem Umfang und der Intensität der geleisteten Arbeit. Zuschläge oder Trinkgelder wurden gelegentlich hervorgehoben, wirkten aber insgesamt kaum ausgleichend und konnten die Belastung nicht kompensieren.
Diese Diskrepanz zwischen Arbeitsleistung und Gehalt erschwerte zudem die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden, insbesondere an Standorten, die wirtschaftlich oder demografisch weniger attraktiv waren. Insgesamt wirkte die Vergütung aus meiner Sicht weder motivierend noch angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Abläufe wirkten ineffizient und teilweise willkürlich. Pakete wurden beispielsweise über weite Strecken transportiert, obwohl sie an ein anderes Depot hätten gehen sollen. Entscheidungen erschienen häufig nicht nachvollziehbar und wurden streng kontrolliert, was die Umsetzung pragmatischer Lösungen erschwerte. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Umwelt- und Ressourcenaspekte im Tagesgeschäft kaum Berücksichtigung fanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines direkten Teams im Depot war der Kollegenzusammenhalt hervorragend. Entscheidungen wurden transparent getroffen, das Miteinander war offen und unterstützend – das Team funktionierte wirklich gut.
Außerhalb dieses Teams habe ich im Verlauf des Jahres eine zunehmend distanzierte und negativ geprägte Atmosphäre erlebt. Die gelebte Realität stand für mich in starkem Kontrast zu den Grundwerten „Freunde. Ehrlich. Direkt. Offen.“ – diese wurden außerhalb meines Teams kaum bis gar nicht umgesetzt. Führung und HR schienen sich eher auf Kontrolle und Machtspiele zu konzentrieren, wodurch die Kolleg:innen spürbar entwertet und auseinandergetrieben wurden. Für mich wirkte es so, als sei das Wohl der Mitarbeitenden in vielen Situationen nebensächlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Eindruck war, dass ältere Kolleg:innen im Unternehmen weder gezielt gefördert noch besonders wertgeschätzt wurden. Ausnahmen ergaben sich eher zufällig, etwa durch eigene Entscheidungen bei der Teambesetzung. Insgesamt empfand ich den Umgang mit älteren Kolleg:innen als durchschnittlich, ohne besondere Förderung oder Aufmerksamkeit.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter zeigte für mich kaum Leadership-Fähigkeiten. Die Arbeit wurde stark kontrolliert und gesteuert, Unterstützung und Begleitung fanden praktisch nicht statt. Feedback war überwiegend defizitorientiert, positives oder anerkennendes Feedback kaum vorhanden.
Offene und ehrliche Kommunikation war aus meiner Sicht nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis wirkte stark hierarchisch geprägt, geprägt durch ein System von befristeten Verträgen, das Offenheit und Vertrauen erschwerte. Ich hatte wiederholt den Eindruck, dass Entscheidungen und Abläufe ohne transparente Kommunikation getroffen wurden, wodurch ich oft ausgeschlossen war und keine Möglichkeit hatte, meine Perspektive einzubringen.
Insgesamt empfand ich das Vorgesetztenverhalten als belastend, demotivierend und kontraproduktiv für eine funktionierende Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfand ich insgesamt als durchschnittlich. Bei meinem Depot waren bei Eröffnung viele vorbereitete Maßnahmen noch nicht umgesetzt, obwohl ursprünglich ein vollständiger Start kommuniziert wurde. Ich musste selbst viel mit anpacken und regelmäßig hinter den entsprechenden Abteilungen hinterher sein, damit Abläufe funktionierten. Insgesamt lag die Umsetzung für mich unter dem erwartbaren Standard.
Kommunikation
Einige Kommunikationsformate empfand ich als gut strukturiert. Die monatliche „Germany“-Demo bot transparente Einblicke in Zahlen und aktuelle Projekte, und Meetings mit meinem Vorgesetzten ermöglichten den Austausch über den aktuellen Fokus in den Teams. Dies schuf einen gewissen Mehrwert und half, den Überblick zu behalten.
Trotzdem wirkte die Kommunikation insgesamt häufig eintönig und stark defizitorientiert. Unterstützung wurde meiner Wahrnehmung nach eher über Kontrolle als über echtes Begleiten angeboten. Auf gesamtdeutscher Ebene empfand ich die Kommunikation als unzureichend. Veranstaltungen wie der monatliche Stammtisch in Düsseldorf boten für mich aufgrund der Entfernung kaum Mehrwert. Im Vergleich dazu erschien die Kommunikationskultur im Mutterunternehmen deutlich aktiver.
Gleichberechtigung
Theoretisch gab es Möglichkeiten für Gleichberechtigung, jedoch war der Frauenanteil im Team und bei Bewerbungen sehr gering. Im direkten Umfeld meines Teams waren kaum Frauen vertreten.
Die Kommunikation und Hervorhebung von einzelnen Frauen in Führungspositionen wirkte auf mich häufig eher als Selbstdarstellung denn als gelebte Wertschätzung. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Gleichberechtigung zwar formal möglich war,
praktisch aber wenig gefördert oder aktiv gelebt wurde.
Interessante Aufgaben
Mein Quereinstieg in die Logistik begann mit einer zweiwöchigen Einarbeitung in der Zentrale. Der Prozess ist sehr umfänglich und musste größtenteils in Eigenleistung einstudiert werden.
Im Arbeitsalltag fiel es mir schwer, langfristig interessante Aufgaben zu finden. Die Routinen der Last-Mile-Delivery wiederholten sich stark, und die Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen oder Prozesse mitzugestalten, waren sehr begrenzt. Auch die Führungsaufgaben boten wenig Spielraum für Abwechslung oder Entwicklung. Hinzu kam, dass die Motivation durch mein Vorgesetztenverhalten konstant beeinträchtigt wurde. Insgesamt empfand ich den Aufgabenbereich als eintönig und zu wenig herausfordernd, um wirklich zu wachsen oder die volle Verantwortung einzubringen.
Am Anfang ist alles super, doch der Schein ist trügerisch.
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Coolblue GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, sollte allerdings selbstverständlich sein. Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ersten anderthalb Jahre bei Coolblue waren in Ordnung, es hat Spaß gemacht und das Miteinander mit den Kolleg*innen war gut. Doch ab einem bestimmten Punkt hat alles deutlich nachgelassen. Die interne Kommunikation ist katastrophal: Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, und das führt zu unnötigem Stress, vor allem im Kundenservice. Besonders problematisch ist die Rückgabe von Arbeitsmaterialien. Ich habe im September gekündigt, und wir haben mittlerweile Januar, und ich besitze immer noch Arbeitsmaterialien, weil sich niemand darum kümmert. Die Personalabteilung ist hierbei eine absolute Katastrophe, es fehlt an jeglicher Kommunikation. Auch die Urlaubsregelungen sind kompliziert und teils unfair behandelt. Häufig treten technische Probleme auf, die dann dem eigenen Internet oder der eigenen Schuld zugeschrieben werden, obwohl es oft interne Fehler sind. Zudem ist die Weiterentwicklung innerhalb der Firma nahezu nicht existent. Trotz hervorragender Leistungen und hoher Zielerreichung gibt es keine Perspektive auf beruflichen Aufstieg. Der Druck, die vorgegebenen Werte zu erreichen, ist hoch, und wer dies nicht schafft, wird leider gekündigt. Im Kundenservice muss man sich zudem oft beleidigende und respektlose Kunden anhören, was durch interne Fehler noch verschärft wird. Alles in allem also ein Arbeitgeber, der in vielen Bereichen deutliche Schwächen zeigt.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden bereits oft genug Verbesserungsvorschläge erörtert, werden gehört und dann in die Ecke gelegt.
Image
Untereinander wird gesprochen und das alles ist absolut nicht positiv.
Work-Life-Balance
Samstags arbeiten, ist okay. Allerdings wurde öfters gefragt wer arbeiten kann, da man chronisch unterbesetzt ist. Urlaub kann nur in vorgegeben Perioden konsumiert werden, es gibt viele Sperrzeiten. Allerdings hat man oft die Möglichkeit die Stunden ( bei Überstunden) am Tag zu verkürzen.
Karriere/Weiterbildung
Für Menschen mit Vitamin B in der Firma ja...
Kollegenzusammenhalt
War okay
Umgang mit älteren Kollegen
Eher ein jüngeres Team, es gab auch ältere Herrschaften. War alles okay aus meiner Sicht.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice das war super. Allerdings 2 Sterne Abzug weil es gefühlt jeden Tag zu irgendwelchen systembedingten Störungen kommt.
Kommunikation
Meetings werden gehalten, allerdings werden wirklich wichtige Informationen nicht korrekt oder gar nicht weitergegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird überpünktlich gezahlt. Man hat die Chance auf ein klein wenig mehr Gehalt. Dafür muss man aber die vorgegeben KPIs erreichen. Allerdings ist die Höhe für mich persönlich zu wenig und zeigt daher keine Wertschätzung sehr guten Mitarbeitern gegenüber.
Interessante Aufgaben
Anfangs war alles interessant, es hat mir auch Spaß gemacht. Nach 3 Jahren allerdings ist es ziemlich monoton.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Coolblue Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
So gut wie nie zu sehen. Nur auf der Fläche wenn höherer Besuch kommt. Oder wenn's Ärger gibt. Lob scheint im Vokabular nicht zu existieren.
Kommunikation
Mails, Mails, Mails, Mails über Fehler in irgendwelchen Lagern. Aber wirklich Wichtiges kriegt man wenn man Glück hat nur durch Zufall nebenher mit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Max von Coolblue
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu schreiben. Das hilft uns dabei jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Wir würden gerne mehr über deine Erfahrung hören, die du beschreibst. Stehst du dem auch offen gegenüber? Dann sende uns eine E-Mail an arbeitenbei@coolblue.de.
Mit einem Lächeln, Max von Coolblue
Absolute ausbeute und definitiv NICHT zu empfehlen.
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Coolblue GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt stimmt und die Zahlungen werden pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles was Personal angeht. Du Chefs sind Faul und nie auf der Fläche nur wenn es nicht anders geht oder ein vorgesetzter Chef kommt. Kommunikativ ist dort keiner. Alles im Allen sind hier viele Bewertungen fakes das weiß ich da ich es mitbekommen habe.
Verbesserungsvorschläge
Seine Chef die sexistisch und übergriffig sind auch mal zu kündigen. Aber über sowas wird lieber hinweg gesehen. (Standpunkt Dortmund)
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist es meistens nur zu Lästereien. Die von Oben unterbinden nichts.
Image
Am nächsten Tag geliefert ist so gut wie sicher. Das muss man dem Unternehmen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen aufzuzeigen trotz Versprechungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing vom feinsten
Vorgesetztenverhalten
UNTERIRDISCH (Dortmund)
Arbeitsbedingungen
Es wird für die Mitarbeiter viel zur Verfügung gestellt das muss man sagen.
bei den Verbesserungsvorschlägen sprichst du ein Thema an, welches wir sehr ernst nehmen. Daher möchten wir gerne persönlich mit dir darüber sprechen. Bitte sende uns eine Mail an arbeitenbei@coolblue.de und beschreibe den Vorfall einmal genauer.
Max von Coolblue
Alles für ein Lächeln
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Coolblue Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positive Arbeitsatmosphäre, man hilft sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Kann ich noch nicht sagen aber auf Freizeitwünsche wird eingegangen
Kollegenzusammenhalt
Herzliche Aufnahme gutes Miteinander, hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Professionell, keine Probleme
Kommunikation
Mannist immer untereinander im Austausch, Feedback erwünscht, manchmal dauern die Rückmeldung
Interessante Aufgaben
Trotz jahrelanger Erfahrung im stationären Handel, sind die aufgaben interessant und abwechslungsreich
Alles für ein Lächen, Lästereien hinter dem Rücken und Chaos.
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Coolblue Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile, nicht mehr viel. Einige Kollegen sind sehr nett und die idealistische Idee wie das Team aussehen könnte. Aber davon ist kaum etwas übrig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotisch, schlechte Kommunikation des Managements, oft unvermögen bei Führungskräften simple Prozesse zu lösen, es wird immer eine sehr positive Atmosphäre angepriesen aber hinter der Fassade wird sehr viel nach unten getreten.
Verbesserungsvorschläge
Die Manager und die Shiftleads vernünftig ausbilden und Regeln klarer definieren.
Arbeitsatmosphäre
Viel Geläster über Mitarbeiter aber auch Kunden.
Image
Einige mögen Coolblue, viele sind abgeschreckt von all dem Chaos und der Blindheit der Führungskräfte.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind selbst ind er Frühschicht bis 18.00. Meine Arbeitszeitwünsche wann in der Woche ich gerne meinen freien Tag hätte, wurden in 2 Monaten 1x berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Wurde kaum etwas kommuniziert. Bei personellen Entscheidungen die sehr wichtig waren, wurden falsche Informationen zu Zeiträumen vom Management kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubsgeld wird wie der heilige Gral angepriesen und ist lächerlich gering. Weihnachtsfeier hat nahezu kein Budget. Gehalt selbst ist für jemanden im Verkauf okay, aber bei den Einstellungen wurden ausgebildete Leute mit den schlechtmöglichsten Gehältern abgespeist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nix krasses für die Umwelt getan
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit ist sehr gut unter einfachen Mitarbeitern, aber es wird viel hinterrücks gelästert, besonders von einigen Shiftleads.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gut aufgenommen aber auch auf ein Podest gestellt. alle mit Senior Status werden bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Keine guten Erklärung, kein Einbeziehen der Mitarbeiter, keine klare Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Ständig kaputte Klimaanlage, Scanner fallen oft aus und diverse andere Arbeitsutensilien sind ständig kaputt.
Kommunikation
Manches wird kommuniziert aber es ist überwiegend sehr chaotisch.
Gleichberechtigung
Kann man nicht knurren, scheint fair zu sein.
Interessante Aufgaben
Hier ist nicht los und dann wird man für das rumstehen angepflaumt. Putzen dürfen wir dafür so viel wir wollen, das müssen aber auch nur einzelne Mitarbeiter machen. Viele Kollegen stehen rum und schnacken.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu schreiben. Das hilft uns dabei jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Wir würden gerne mehr über deine Erfahrung hören, die du beschreibst. Stehst du dem auch offen gegenüber? Dann sende uns eine E-Mail an arbeitenbei@coolblue.de.
Mit einem Lächeln, Max von Coolblue
LIEBEN WIR !! ❤️ HAMBURG❤️
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Coolblue Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich die Möglichkeit habe mich weiterzuentwickeln, das Team in Hamburg und das man ernst genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Unser Team ist super und man hat ein sehr freundschaftliches Verhältnis.. unsere Vorgesetzten 10/10 Die besten EU WEST !
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute und starke Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
ICH LIEBE DAS TEAM ❤️ wir sind immer da und stärken jedem den Rücken.
Vorgesetztenverhalten
ICH WÜRDE DIREKT EINE MEDAILLE VERLEIHEN
Arbeitsbedingungen
Sehr schön gestaltet WIR HABEN EINE PS5 im Pausen Raum und man hat auch Stühle für die Mitarbeiter die Gesundheitlich es benötigen.
Kommunikation
Die Infos sind immer direkt da.
Gehalt/Sozialleistungen
Über mehr würden sich alle freuen. Aber ist solide
Basierend auf 170 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Coolblue durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Coolblue als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 170 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 170 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Coolblue als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
