173 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Cooperative Mensch eG Bewertungen
Cooperative
Mensch
eG
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
10,5 Jahre Cooperative Mensch eG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Cooperative Mensch eG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu all den bisher genannten Punkten reiht sich ein Betriebsrat ein, der leider zu 95% (in allen Fällen) arbeitgeberfreundlich agiert und ist somit sehr oft - keine Unterstützung für Arbeitnehmende ist.
Arbeitsatmosphäre
keine Wertschätzung gegenüber der geleisteten Arbeit noch dem/ der Arbeitnehmer/ Arbeitnehmerin; man muss mit Mitarbeiter über andere Mitarbeiter tratschen, leider wirkt dies arbeitsplatzerhaltend. Es gibt sehr, sehr wenige Mitarbeiter - die dies nicht für ihre Arbeitsperformance brauchen
Image
Stimmt das Image der Firma mit der Realität überein? - Die Differenz ist bekannt
Karriere/Weiterbildung
kaum möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt; Überstunden werden nur mit dem normalen Studenlohn beglichen; Leider ist dieser zu wenig - in Anbetracht dass ich zu OFT allein (!) die Verantwortung für die zu betreuenden Personen tragen muss. Ausgleich gab es dafür nicht - in keiner Art und Weise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
schlecht bis kaum
Umgang mit älteren Kollegen
kommt darauf an, wie gut sich die Person mit dem Vorgesetzten versteht
Vorgesetztenverhalten
passiv und zum Teil zurückhaltend; Entscheidungen bzgl Personalverbleib richtet sich nicht nach Arbeitsleistung bzw nach Können
Arbeitsbedingungen
oftmals mit Leasingkräften und oftmals ist die verwendete Software/ Terminal nicht für Dokumentationen der Pflege etc einsatzfähig
Kommunikation
sehr linear- hierarchisch; informelle nicht arbeitsrelevante Kommunikation ist ein vordergründiger Bestandteil; wichtige arbeitsrelevante Kommunikation spielt eine untergeordnete Rolle
Gleichberechtigung
kommt auf die Haltung des Vorgesetzten zum Arbeitnehmenden an
Interessante Aufgaben
kein Stern
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen IhlenfeldRecruiting und Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin/Kollege,
vielen Dank das Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Wir würden gerne wissen warum Ihre Erfahrungen so negativ von den anderen Kollegen*innen abweicht und das sogar in allen Punkten.
Nutzen Sie gerne auch unsere internen Feedbackmöglichkeiten (auch anonym), damit wir uns die Ursache Ihrer Probleme anschauen und an Verbesserungen für Sie arbeiten können.
Vielen Dank
Sinnstiftende, interessante Arbeit für junge, kritische Menschen mit Lust am Handeln, doch Luft nach oben für d. Leitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cooperative Mensch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibler Arbeitsplatzwechsel möglich. Auch Stundenzahl relativ flexibel anpassbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird oftmals nicht richtig durchdacht welche Aufgaben direkt weitergeleitet werden und die Angestellten dann obendrein noch übernehmen sollen, obwohl dies deren Pensum übersteigt und diese müssen sich dann Stunden aus dem Finger zaubern um die Aufgaben wieder zurück zu schicken, damit sie dort erledigt werden, wo sie hingehören.
Viele Ideen aus der Theorie funktionieren eben nur in der Theorie.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle regelmäßige Hospitationstage für die Vorgesetzten in den Einrichtungen. Sowie Hospitationstage für die Angestellten in den Büros der leitenden Liga.
Gegenseitiges Kennenlernen der Arbeitsbedingungen erhöhen das Verständnis und den Respekt vor der jeweiligen Tätigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Der AG ist sehr groß und dezentral organisiert. Einige Einrichtungen bestehen aus mehreren Gruppen. Meist sehen die Kolleg*innen sich nur in einer Gruppe. Nur ab und am trifft Mensch Kolleg*innen aus dem gleichen Haus.
Daher beziehe ich mich hier nur auf die Arbeitsatmosphäre in meiner Gruppe.
Der Kontakt zur Leitung im Haus ist gut. Lob und Anerkennung gibt es von Kolleg*innen, Leitung und auch von den Therapeut*innen.
Es gibt auch Supervision.
Image
Diskrepanz zwischen der Leitung und unserem Haus, bzw unserer Adresse. Arbeitgeberimage wird wahrgenommen als ferne Leitungsbüros welche sich Konzepte für die ausführenden, handelnden Teams in den jeweiligen Einrichtungen ausdenken ohne diese einzubeziehen oder zu begreifen dass solche Konzepte nur in der Theorie funktionieren, in der Praxis aber keinen Bestand haben.
Work-Life-Balance
Der Urlaub wird im dritten Quartal des Vorjahres festgelegt, damit nicht alle Kolleg*innen gleichzeitig im Urlaub sind.
Wenn mensch regelmäßig Schichtwechsel hat und den Urlaub klug legt, ist es möglich mehr als 38 Tage Urlaub zu haben.
Für den Arbeitsplan der nächsten 3 Monate kann Mensch stets feste Wünsche angeben und im Zweifelsfall auch Dienste tauschen.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Ausbildung/Studium im sozialen Bereich gewählt hat, weiß dass Karriere im Sinne der kapitalistischen Idee obsolet ist.
Es gibt viele Fortbildungsangebote, Kosten werden vom AG übernommen. Mensch lernt viel von Kolleg*innen und Klient*innen. Jedoch alles ohne Zertifikat oder Zeugnisse oder gar "Aufstieg". Wer Karriere möchte, hat Banker gelernt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif gilt. Es gibt einige Zuschläge. Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Bei Teilzeit ist Antrag auf Mehrarbeit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung: Ja.
Achten auf Wasserverbrauch: Ja
Ständiger Kleiderkauf? Nein
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur über mein Team sprechen. Ich erlebe die Kolleg*innen als offen, freundlich, konfliktfähig im Großen und Ganzen und interessiert daran an einem Strang zu ziehen. Rückschläge oder Schwierigkeiten existieren. Werden aber nicht totgeschwiegen sondern angesehen und bearbeitet. Die Klient*innen sind im Fokus der Arbeit. Damit sie sich wohl fühlen, muss das Team sich auch miteinander wohl fühlen können. Auch über arbeitspolitische Schwierigkeiten wird zusammen überlegt wie mit diesen umgegangen werden soll.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja! Ältere Kolleg*innen sind gern gesehen. Sie sollten jedoch fit und sportlich sein um die Arbeit zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Der Kontakt mit dem leitenden Personal hält sich sehr im Rahmen. Um Fortschritte oder Zielerreichungen zu sehen, sprechen wir besser mit den Klient*innen. Sind sie zufrieden, gesund, entspannt? Können wir noch Teilhabe ermöglichen trotz des vermaledeiten Teilhabegesetz?!
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel ist im unteren Bereich. Technische Geräte vorhanden uns funktionstüchtig. Leider gibt es in meiner Arbeitsstelle keinen Pausenraum oder eine Umkleide.
Kommunikation
Es gibt einen Newsletter vom AG und mehrer regelmäßige Protokolle von den jeweiligen Arbeitsgruppen.
Gleichberechtigung
Keine Aufstiegschancen für Alle. Gleichberechtigung für alle Gender.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind unglaublich vielseitig. Es wirdnie langweilig. Und wenn das Team gut aufgestellt ist und jede*r seine Aufgaben erkennt, ist die Arbeit wie eine schöne, entspannte Radtour. Die Zeit vergeht sehr schnell!
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen IhlenfeldRecruiting und Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin/Kollege,
vielen Dank das Sie sich die Zeit und Mühe für eine solche ausführliche Bewertung genommen haben.
Sie ermöglichen damit einen guten und unabhängigen Einblick in unsere Arbeitswelt.
Nutzen Sie gerne auch weiterhin unsere internen Möglichkeiten um Vorschläge und Verbesserungen einzureichen.
Weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Vielen Dank für das positive Feedback.
Tolle Atmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cooperative Mensch eG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offenes Team
Tolle Bewohner
Spaß an der Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen IhlenfeldRecruiting und Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin/Kollege,
vielen Dank das Sie sich die Zeit und Mühe für eine Bewertung genommen haben.
Da muss man eigentlich nichts weiter dazu schreiben.
Weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Vielen Dank für das positive Feedback.
Vielen Dank
Super Team und tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Cooperative Mensch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein toller Zusammenhalt, Fehler werden besprochen
Image
Habe bisher nix negatives gehört
Work-Life-Balance
Ja.. Gleitzeit und man achtet auch auf Privat Leben
Karriere/Weiterbildung
Ja diese Möglichkeit hat man und wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Ja nach Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Die wollen gar nicht in Rente gehen
Vorgesetztenverhalten
Personalleiter etwas Kollerisch
Arbeitsbedingungen
Alles zwei Mann Büros
Kommunikation
Ja über Teams oder Persönlich
Gleichberechtigung
Ja das auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Gibt es immer wieder
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen IhlenfeldRecruiting und Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin/Kollege,
vielen Dank das Sie sich die Zeit und Mühe für eine Bewertung genommen haben.
Da muss man eigentlich nichts weiter dazu schreiben.
Besonders gefallen hat mir "Die wollen gart nicht in Rente gehen", das kann ich nur bestätigen. Die Anzahl an Kollegen*innen die auch über das Rentenalter, ohne Not und in verminderter Stundenanzahl, weiterarbeiten wollen ist immer wieder eine Freude.
Vielen Dank für das positive Feedback und weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Vielen Dank
ist toll
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cooperative Mensch eG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sie arbeitet in einem großartigen multikulturellen Team und es ist wunderschön
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen IhlenfeldRecruiting und Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin/Kollege,
vielen Dank das Sie sich die Zeit und Mühe für eine Bewertung genommen haben.
Da kann ich Ihnen nur zustimmen, gerade die Diversität unserer Mitarbeitenden hat sich in den letzten Jahren nochmal erheblich aufgefächert. Wir sind Stolz Menschen mit so unterschiedlichen Hintergrundgeschichten, die das gleiche Engagement mit uns teilen, für uns gewinnen zu können.
Vielen Dank für das positive Feedback und weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Vielen Dank
So weit, so gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cooperative Mensch eG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wie in den meisten Firmen ist noch Luft nach oben, aber ich empfinde die direkten Vorgesetzten als sehr engagiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen IhlenfeldRecruiting und Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin/Kollege,
vielen Dank das Sie sich die Zeit und Mühe für eine Bewertung genommen haben.
Freut mich zu lesen das das große Engagement der Team- und Bereichsleitungen so gut bei Ihnen ankommt.
Wir freuen uns gerne über konstruktive Vorschläge die zu Verbesserungen führen können.
Vielen Dank für das positive Feedback und weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Vielen Dank
Erstaunen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cooperative Mensch eG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin erstaunt über die nachfrage - als neue Mitarbeiterin - da ich seit 1996 im SPZ Weißensee arbeite.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen IhlenfeldRecruiting und Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin/Kollege,
sehr wahrscheinlich das Sie die Anfrage vom System aufgrund einer Vertragsänderung erhalten haben.
Das ist doch super, gerade Sie als langjährige*r Kollege*in sind doch erst recht dazu in der Lage eine Bewertung abzugeben.
Vielen Dank für das positive Feedback und weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Vielen Dank
Sehr gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cooperative Mensch eG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sehr guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtinformierte*r Arbeitgeber*in
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cooperative Mensch eG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine studierende Person anzustellen mit dem Wissen, dass mehr als eine Schicht im Monat für die nächsten zwei Monate nicht drinnen ist, ist wirklich verantwortungslos. Ich habe direkt wieder gekündigt, weil ich nicht bereit bin unter Menschen zu arbeiten, die es nicht schert, wie ich meine Miete bezahle. Das Unternehmen war zudem schlecht informiert und ich musste mich um Wissen kümmern, für welches Arbeitgebende zuständig sind.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen IhlenfeldRecruiting und Personalmarketing
Sehr geehrte (ehemalige*r) Kollegin/Kollege,
da scheint mir ein größeres Missverständnis vorzuliegen.
Wir beschäftigen eine große Anzahl an studierenden Personen für deren Unterstützung als Aushilfe wir sehr dankbar sind.
Da auch wir mit dem Fachkraftmangel kämpfen ist unser Bedarf an unbesetzten Schichten pro Monat jedoch immer über dem was die Studierenden leisten können.
Das Problem das wir einer Aushilfskraft nicht ausreichend Schichten anbieten können ist mir bis jetzt noch nie untergekommen, bei der Größe unseres Trägers und der Zahl an Einrichtungen gibt es immer genug Dienste zu besetzen.
Eventuell gab es andere Gründe die zu Ihrer (oder unserer) Unzufriedenheit in dem Fall geführt hat.
Viel Erfolg bei Ihrem weiteren Weg.
Bewertung 1.0
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cooperative Mensch eG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- ich finde es gut,dass der Arbeitstag flexibel gestaltet werden kann
-es wäre schön wenn es ein Jobticket für die Mitarbeiter gibt
-ich habe eine 2 jâhrige Pflegehelferausbildung und einige Jahre Berufserfahrung. Finde es schade, dass es Regelungen gibt, die einem somit keinen unbefristeten Arbeitsvertrag ermöglichen. Man hört in den Medien, immer es gibt Pflegekräftemangel. Wenn die Bedingungen etwas flexibler wären, wäre der Notstand vielleicht auch nicht so groß, da könnte der Senat oder wer auch immer das regelt auch Sozialassistenten die Möglichkeit geben längerfristig in einer Firma zu bleiben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen IhlenfeldRecruiting und Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin/Kollege,
vielen Dank das Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Ich kann Ihr Bedauern über die Vertragssituation völlig verstehen. Nach den geltenden Regelungen bedarf es einer mind. 3 jährigen Ausbildung um als Fachkraft anerkannt zu werden, abseits davon gibt es aktuell keine Möglichkeiten.
Seit Jahren dringen wir, mit vielen anderen Berliner Trägern, darauf diese Regelungen zu modifizieren und zu erweitern. Qualitativ sehr gute Vorschläge liegen der Politik seit vielen Jahren vor, leider wurde bis jetzt nichts geändert.
Einer unserer Vorschläge beinhaltet einen möglichen Aufstieg von Sozialassistenten*innen mit Berufserfahrung zu Fachkräften, wie auch Sie es sich wünschen. Diese Änderungen wurden von der Politik im Kita Bereich bereits vor einigen Jahren umgesetzt, die Eingliederungshilfe blieb leider außen vor.
Unsere Hoffnung bleibt das sich in den nächsten Jahren an den bestehenden Vorgaben etwas ändert und wir Ihnen diese Alternativen dann anbieten können.
Vielen Dank
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 285 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cooperative Mensch durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 84% der Bewertenden würden Cooperative Mensch als Arbeitgeber weiterempfehlen.