Hire & Fire
Arbeitsatmosphäre
Die Situation verschlechtert sich weiter. Es gibt Entlassungen, und jeder kümmert sich hauptsächlich darum, dass sein eigenes Team nicht betroffen ist. Die Spannung in der Luft ist spürbar. Einige sprechen noch offen aus, was sie denken, während andere es nicht mehr tun. Man hat das Gefühl, ständig beobachtet zu werden. Ein falsches Wort, und man wird von der Personalabteilung kontaktiert.
Kommunikation
Die vertikale Kommunikation ist katastrophal. Mehrmals habe ich erlebt, wie die Geschäftsführung und das gesamte Management laut und respektlos mit Mitarbeitern sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Es herrscht ein Ellenbogenmentalität, in der jeder zuerst an sich selbst denkt. Die übermäßige Betonung der persönlichen Ziele gegenüber den Teamzielen trägt zur negativen Stimmung bei.
Work-Life-Balance
Um Ziele zu erreichen, muss man teilweise samstags oder 10 Stunden-Schichten schieben, um Leerzeiten wieder aufzuholen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzten an. Es gibt leider einige weniger talentierte Führungskräfte. Einige gute sind entweder gegangen oder gekündigt.
Interessante Aufgaben
Sind sehr rar geworden. Obwohl es Leerzeiten gibt, bekommt man keine Zeit für ausreichende Schulungen, um sich in Richtung neue Themen zu orientieren.
Gleichberechtigung
Einfach NEIN
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude in Düsseldorf ist in einem schlechten Zustand. Im Büro ist es teilweise kalt, während es an anderen Stellen zu warm ist. Das Lüftungssystem ist eine Katastrophe. Im Sommer funktioniert die Klimaanlage nicht, und die Schreibtische und Stühle sind einfach und grundlegend.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Raum für Verbesserungen, und es gibt keine berufliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung findet nur statt, wenn man sich gut mit der Geschäftsführung und dem Management versteht oder wenn man deren Vertrauen hat. Toxische Führungskräfte bevorzugen Buddys. Nach den Entlassungen wurden einige Führungskräfte mit mäßigen Ergebnissen beauftragt, mehrere Abteilungen zu führen. Weiterbildung ist nicht vorhanden und wurde komplett vernachlässigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
wir schätzen Deine Offenheit und nehmen Dein Feedback zur Kenntnis. Unglücklicherweise bist Du mit verschiedenen Aspekten Deiner Arbeit unzufrieden.
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das von Respekt, Zusammenarbeit und Offenheit geprägt ist. Umso bedauerlicher ist es, dass Du ein Gefühl von Ellenbogenmentalität empfindest, da gerade der Zusammenhalt von unseren Mitarbeitenden in unserem Unternehmen sehr geschätzt wird.
Wir sind stolz darauf, dass unser Unternehmen sozial verantwortlich handelt und ein unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeiter schafft, unabhängig von ihrem Alter. Gleichberechtigung und Vielfalt sind grundlegende Werte in unserem Unternehmen, und wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter fair und gleichbehandelt werden.
Wir werden unsere Anstrengungen verstärken, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gehört und respektiert werden. Deine Bewertung ist für uns äußerst wertvoll, komme daher gerne direkt auf uns zu, um deine Anliegen weiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir wünschen alles Gute für Deine Zukunft.
Viele Grüße
Das P&C Team