Copart Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBei Copart arbeiten, Weltkonzern erleben!
Wer wir sind
*** WIR COPARTEN***
Seit 1982 ist das Unternehmen Copart Inc. bereits in der Fahrzeugvermarktung tätig und seit 1994 sogar an der amerikanischen NASDAQ Börse vertreten. Als Tochterunternehmen des weltweit tätigen Konzerns mit ca. 7.000 Mitarbeitern in den USA, Kanada, VAE, Großbritannien, Brasilien, Indien, Spanien, Finnland sind wir auf dem deutschen Markt vertreten.
Unsere Geschichte begann mit unserem Gründer Willis J. Johnson, der mit unternehmerischen Geschick, einer starken Arbeitsmoral und großem Veränderungswillen das Unternehmen in Kalifornien mit nur einem Vermarktungsplatz den Grundstein für den Erfolg legte und zusammen mit einem starken Team Copart zu einem führenden Global Player in der Online Vermarktung machte. Auch heute sind diese Vermarktungsplätze, die sog. Yards, unsere Basis für den weltweiten Durchbruch.
Worauf wir besonders stolz sind?
Natürlich auf zahlreiche Punkte dieser Erfolgsgeschichte. Besonders hervorzuheben ist aber der Ausbau des Unternehmens durch den Start an der amerikanischen NASDAQ Börse im Jahr 1994. Wie passen Autoverwertung und eine amerikanische Technologiebörse zusammen?! Ganz einfach! Mit unserer einzigartigen patentierten Online-Auktionstechnologie konnten wir überzeugen und unsere internationale Wachstumsstory zu einer führenden globalen Wiederverkaufsplattform ausbauen.
Was macht Copart genau?
Wir vermarkten Fahrzeuge von Flottenbetreibern, Versicherungen und Sachverständigenorganisationen über online Live-Auktionen an nationale und internationale Händler, Werkstätten und Autoverwerter. Das Copart-Modell bietet dabei ein „Rundum-Sorglos-Paket“ für jeden Kunden – von der Abholung über die Aufbereitung des Fahrzeugs bis zum Verkauf. Auf zentralen Vermarktungsplätzen werden Fahrzeuge gelagert, besichtigt und nach dem Verkauf vom Käufer abgeholt. Unser Team übernimmt dabei die komplette Kaufabwicklung und sorgt somit für Kundenzufriedenheit auf allen Seiten.
Unsere Händler/Member finden bei uns eine große Auswahl an Unfallfahrzeugen, Gebrauchtfahrzeugen, Landwirtschafts- und Schwerlastfahrzeugen, LKWs, Nutzfahrzeugen, Motorrädern und vielen anderen Fahrzeugen.
Die Vision von Copart besteht darin, stets überzeugende, innovative und einzigartige Produkte und Leistungen anzubieten und dabei immer größtmögliche Kundenzufriedenheit zu garantieren - aber das geht selbstverständlich nur im Team mit den richtigen Mitarbeitern!
Und dafür suchen wir genau Sie!
Perspektiven für die Zukunft
Seit 2016 befinden wir uns mit Copart auf dem deutschen Markt.
Unsere Ziele? Weiter wachsen!
Zusammen ziehen wir an einem Strang und etablieren Copart weiter auf dem Markt des Handels mit Unfallwagen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
Was Copart Deutschland GmbH über Benefits sagt
Allgemeine Benefits:
* zukunftssicherer Arbeitsplatz
* vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
* ein aufgeschlossenes & sympathisches Team mit einem top Arbeitsklima
* kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee)
* Belegschaftsaktienprogramm
* Betriebliche Altersvorsorge (20%)
* Parkmöglichkeiten
* Unbefristete Arbeitsverträge
Zusätzlich haben wir für einzelne Berufs-/Standortgruppen noch folgende individuelle Benefits:
Office Düsseldorf:
* kostenfreies frisches Obst
* höhenverstellbare Tische
* moderne IT Soft- und Hardware in einem top ausgestattetem, neuen Bürogebäude
* gute Anbindung an Autobahn sowie ÖPNV
Yards:
* Berufsbekleidung sowie Arbeits- und Sicherheitsausstattung
Fahrer:
* umfassende und vielseitige Einarbeitung inkl. Schulungen
* Berufsbekleidung sowie Arbeits- und Sicherheitsausstattung
* Vertragsunterzeichnungsbonus nach 6 Monaten
* Doppelte Spesenzahlung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere DNA!
Durch unsere Adern fließt die DNA der Start-Up Mentalität! Auch, wenn unser Unternehmen bereits seit 1982 auf dem amerikanischen Markt und seit 2016 auf dem deutschen Markt etabliert ist, sind wir in unserer Flexibilität und unserem Prozessmanagement einzigartig.
Wir möchten uns stetig verbessern und weiter optimieren. Stillstand ist für uns keine Option. Und genau das macht in der täglichen Arbeit besonders viel Spaß. Jeder Mitarbeiter, vom Management bis zum Praktikant, kann und soll Ideen einbringen und die Begeisterung unserer Produkte weitergeben. Ob bei einem Kundentermin, beim Brainstorming in einem spontanen Stand-Up Meeting oder auf dem Weg zum Kaffee in die Küche. Jeder Mitarbeiter wird gehört und neue Ideen sind gerne gesehen.
In der alltäglichen Arbeit findet man bei uns flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, die "Du"-Ansprache untereinander sowie der Umgang auf Augenhöhe.
Bei uns wird es nie langweilig - der Spaß bei der Arbeit darf dabei aber nie untergehen!
Wir lernen tagtäglich und gehen als Team voran!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Quereinsteiger, erfahrene Führungskraft oder die Ausbildung gerade erfolgreich beendet?
Für jeden ist etwas dabei - ob an der Basis, auf unseren Yards, oder in unserem Office in Düsseldorf. Unser Aufgabengebiet ist breit gefächert - hier gibt es eine Auswahl unserer Bereiche bzw. möglicher Einsatzgebiete:
* An unseren Yard-Standorten:
* Yard Agent/ Platzmitarbeiter
* LKW-Fahrer (Nah- und Fernverkehr)
* Yardleiter
* Office Mitarbeiter
* Office Düsseldorf:
* Sales
* Marketing
* Kundenservice/ Call-Center Agents
* IT
* HR
* Kaufm. Mitarbeiter Online-Auktionen
* Kundenbetreuer für unsere europ. Händler
* Sachbearbeiter Dokumentenhandling
* Disponenten
* Aus Gründen der Lesbarkeit wurde die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.
Gesuchte Qualifikationen
Auf den Yards ist es jederzeit von Vorteil, wenn ein Interesse oder bereits Berufserfahrung im Bereich der Automobilbranche bzw. im KFZ-Bereich vorhanden ist.
Ansonsten ist es wichtig, dass Teamplayer, Kommunikation, Eigenmotivation sowie Engagement für Sie keine Fremdwörter sind.
Schauen Sie bei uns in der Jobbörse vorbei und finden Sie hier Ihren nächsten Traumjob!
Hier geht's lang --> https://www.copart.de/content/de/de/copart-career/copart-career
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Copart Deutschland GmbH.
Standorte
Office Düsseldorf
Copart Deutschland GmbH
Am Seestern 24
40547 Düsseldorf
Yard Aachen
Phönixstraße 2
52249 Eschweiler
Yard Brandenburg
Am Bahnhof 7a
14663 Friesack
Yard Berlin
Robert-Guthmann-Straße 20
15713 Königs Wusterhausen
Yard Dortmund
Prinz-Regent-Str. 84
44795 Bochum
Yard Frankfurt
Reichardsweide 25
63654 Büdingen
Yard Hamburg
Margarete-Steiff-Weg 2
25524 Itzehoe
Yard Hannover
Konrad-Zuse-Straße 5
29683 Bad Fallingbostel
Yard Leipzig
Industriegelände Nobitz 6
04603 Nobitz
Yard Mannheim
Industriestr. 2
66892 Bruchmühlbach-Miesau
Yard München
Hietzinger Wiesen 5
94431 Pilsting
Yard Stuttgart
Neuwiesenstr. 2
73235 Weilheim an der Teck
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut fand ich bei Copart die offene und lockere Arbeitsatmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlen konnte. Der Umgang miteinander war sehr respektvoll, freundlich und unkompliziert – egal ob mit Kollegen, Vorgesetzten oder neuen Mitarbeitern. Man hatte das Gefühl, dass unterschiedliche Menschen, Erfahrungen und Arbeitsweisen nicht nur akzeptiert, sondern wirklich geschätzt werden.
Auch der Teamzusammenhalt war ein großer Pluspunkt. Es wurde viel Wert auf gegenseitige Unterstützung, Austausch und ein gutes Miteinander gelegt. Persönliche Bedürfnisse wurden mit Verständnis behandelt, und ...
Faire Rahmenbedingungen und ein klarer Fokus auf Zusammenarbeit. Vertrauen in die Mitarbeitenden und Raum sich einzubringen.
Das man einen Direkten Ansprechpartner hat, und Fragen die im Raum stehen, Schnell und Unkompliziert gelöst werden.
Die lockere Arbeitsatmosphäre.
Der kollegiale Zusammenhalt
Gehalt kommt immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht bestehen deutliche Defizite in der Führung, fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie eine inkonsequente Umsetzung von Regelungen. Die Kommunikation habe ich als unzureichend erlebt, und ein respektvoller Umgang war nicht durchgängig gegeben. Zudem wurden aus meiner Wahrnehmung Vereinbarungen nicht immer zuverlässig eingehalten und Leistung nicht konsequent berücksichtigt.
Leider wird nach einer ehrlichen Meinung/Bewertung hierzu die Bewertung entfernt.
Mir ist bisher nichts aufgefallen, was ich als negativ bewerten würde.
Diverse Vorgesetzte, Arbeitsklima, Entwicklung des Unternehmens.
Das man trotz guter Leistung keine gehaltsanpassung bekommt
Verbesserungsvorschläge
Diverse Führungskräfte feuern und durch kompetentere ersetzen. Übrigens wurde diese Bewertung, wie viele andere auch, durch Copart "anwaltlich angezweifelt", das Beschäftigungsverhältnis ist aber nachgewiesen. Jetzt wurde die Bewertung ein zweites Mal "anwaltlich angefochten". Ohne die dauernden Löschungen negativer Bewertungen sähe das Profil ganz anders aus.
Ich kann den Arbeitgeber auf jeden Fall empfehlen. Besonders gefällt mir, wie herzlich und hilfsbereit alle miteinander umgehen. Die Stimmung im Team ist angenehm, man kann jederzeit Fragen stellen und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß, sodass man jeden Tag gern zur Arbeit kommt.
Ein kompletter Wechsel der Führungskräfte würde der Firma nicht schaden. Ein erfolgreiches, gutes Unternehmen steht und fällt mit den Angestellten. Engagierte Angestellte sind das wichtigste Kapital, jedoch wird es nicht gesehen und nicht geschätzt.
Überprüfen das Managementteam. Einige Mitarbeiter erfüllen ihre Aufgaben nicht ordnungsgemäß und schaden dem Unternehmen.
Das Gehalt anpassen da der Job als lkw Fahrer sehr anstrengend ist traurig das man nahe dem Mindestlohn ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Copart Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war einer der größten Pluspunkte überhaupt. Egal ob stressiger Tag, neue Herausforderung oder voller Terminkalender, man hat sich gegenseitig unterstützt und es hat sich eher wie ein starkes Team als nur wie ein Arbeitsplatz angefühlt.
Der Zusammenhalt ist wirklich stark. Man unterstützt sich gegenseitig auch wenn es mal stressig wird. Offene Kommunikation und hilfsbereite Kollegen machen den Unterschied.
Das Team steht im Ständigen Austausch zueinander, und Fragen werden umgehend geklärt.
Im Team herrscht ein super Zusammenhalt und man unterstützt sich gegenseitig.
unabhängig der Abteilung, hatte jeder an einem Strang gezogen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Copart Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich. Gehalt m.E. sonst eher unterdurchschnittlich. Irgendein Aktienkaufprogramm. Schaut Euch dazu den Aktienkurs über 5 Jahre an, was für die Angestellten raus kam. Richtig handfeste Sozialleistungen sehen bei anderen Unternehmen deutlich besser aus.
Meiner Meinung nach sehr schlecht, leider werden alle weiteren Infos hier sofort anwaltlich entfernt, also zensiert.
Wird von Zeit zu Zeit verschlechtert. Hier könnte auch mehr stehen, leider werden die Bewertungen sonst entfernt.
Ich finde es deutlich zu wenig.
Kündigungsgrund.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich kaum verlässlich planbar. Vereinbarungen wurden nach meinem Eindruck nicht konsequent umgesetzt, sodass klare Perspektiven gefehlt haben.
Sie haben die Möglichkeit, eine vom Unternehmen finanzierte Weiterbildung zu absolvieren, sofern diese von den zuständigen Stellen genehmigt wird.
Wenn man sich ins Zeug legt, hat man viele Möglichkeiten
Eher _nicht_. Meinung: Wenig Aufstiegschancen.
wird nicht offen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Copart Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Copart Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Copart Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Copart Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.