Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
*** WIR COPARTEN***
Seit 1982 ist das Unternehmen Copart Inc. bereits in der Fahrzeugvermarktung tätig und seit 1994 sogar an der amerikanischen NASDAQ Börse vertreten. Als Tochterunternehmen des weltweit tätigen Konzerns mit ca. 7.000 Mitarbeitern in den USA, Kanada, VAE, Großbritannien, Brasilien, Indien, Spanien, Finnland sind wir auf dem deutschen Markt vertreten.
Unsere Geschichte begann mit unserem Gründer Willis J. Johnson, der mit unternehmerischen Geschick, einer starken Arbeitsmoral und großem Veränderungswillen das Unternehmen in Kalifornien mit nur einem Vermarktungsplatz den Grundstein für den Erfolg legte und zusammen mit einem starken Team Copart zu einem führenden Global Player in der Online Vermarktung machte. Auch heute sind diese Vermarktungsplätze, die sog. Yards, unsere Basis für den weltweiten Durchbruch.
Worauf wir besonders stolz sind?
Natürlich auf zahlreiche Punkte dieser Erfolgsgeschichte. Besonders hervorzuheben ist aber der Ausbau des Unternehmens durch den Start an der amerikanischen NASDAQ Börse im Jahr 1994. Wie passen Autoverwertung und eine amerikanische Technologiebörse zusammen?! Ganz einfach! Mit unserer einzigartigen patentierten Online-Auktionstechnologie konnten wir überzeugen und unsere internationale Wachstumsstory zu einer führenden globalen Wiederverkaufsplattform ausbauen.
Was macht Copart genau?
Wir vermarkten Fahrzeuge von Flottenbetreibern, Versicherungen und Sachverständigenorganisationen über online Live-Auktionen an nationale und internationale Händler, Werkstätten und Autoverwerter. Das Copart-Modell bietet dabei ein „Rundum-Sorglos-Paket“ für jeden Kunden – von der Abholung über die Aufbereitung des Fahrzeugs bis zum Verkauf. Auf zentralen Vermarktungsplätzen werden Fahrzeuge gelagert, besichtigt und nach dem Verkauf vom Käufer abgeholt. Unser Team übernimmt dabei die komplette Kaufabwicklung und sorgt somit für Kundenzufriedenheit auf allen Seiten.
Unsere Händler/Member finden bei uns eine große Auswahl an Unfallfahrzeugen, Gebrauchtfahrzeugen, Landwirtschafts- und Schwerlastfahrzeugen, LKWs, Nutzfahrzeugen, Motorrädern und vielen anderen Fahrzeugen.
Die Vision von Copart besteht darin, stets überzeugende, innovative und einzigartige Produkte und Leistungen anzubieten und dabei immer größtmögliche Kundenzufriedenheit zu garantieren - aber das geht selbstverständlich nur im Team mit den richtigen Mitarbeitern!
Und dafür suchen wir genau Sie!
Seit 2016 befinden wir uns mit Copart auf dem deutschen Markt.
Unsere Ziele? Weiter wachsen!
Zusammen ziehen wir an einem Strang und etablieren Copart weiter auf dem Markt des Handels mit Unfallwagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineAllgemeine Benefits:
* zukunftssicherer Arbeitsplatz
* vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
* ein aufgeschlossenes & sympathisches Team mit einem top Arbeitsklima
* kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee)
* Belegschaftsaktienprogramm
Zusätzlich haben wir für einzelne Berufs-/Standortgruppen noch folgende individuelle Benefits:
Office Düsseldorf:
* kostenfreies frisches Obst
* höhenverstellbare Tische
* moderne IT Soft- und Hardware in einem top ausgestattetem, neuen Bürogebäude
* gute Anbindung an Autobahn sowie ÖPNV
Yards:
* Berufsbekleidung sowie Arbeits- und Sicherheitsausstattung
* Parkplätze
Fahrer:
* umfassende und vielseitige Einarbeitung inkl. Schulungen
* Berufsbekleidung sowie Arbeits- und Sicherheitsausstattung
Unsere DNA!
Durch unsere Adern fließt die DNA der Start-Up Mentalität! Auch, wenn unser Unternehmen bereits seit 1982 auf dem amerikanischen Markt und seit 2016 auf dem deutschen Markt etabliert ist, sind wir in unserer Flexibilität und unserem Prozessmanagement einzigartig.
Wir möchten uns stetig verbessern und weiter optimieren. Stillstand ist für uns keine Option. Und genau das macht in der täglichen Arbeit besonders viel Spaß. Jeder Mitarbeiter, vom Management bis zum Praktikant, kann und soll Ideen einbringen und die Begeisterung unserer Produkte weitergeben. Ob bei einem Kundentermin, beim Brainstorming in einem spontanen Stand-Up Meeting oder auf dem Weg zum Kaffee in die Küche. Jeder Mitarbeiter wird gehört und neue Ideen sind gerne gesehen.
In der alltäglichen Arbeit findet man bei uns flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, die "Du"-Ansprache untereinander sowie der Umgang auf Augenhöhe.
Bei uns wird es nie langweilig - der Spaß bei der Arbeit darf dabei aber nie untergehen!
Wir lernen tagtäglich und gehen als Team voran!
Quereinsteiger, erfahrene Führungskraft oder die Ausbildung gerade erfolgreich beendet?
Für jeden ist etwas dabei - ob an der Basis, auf unseren Yards, oder in unserem Office in Düsseldorf. Unser Aufgabengebiet ist breit gefächert - hier gibt es eine Auswahl unserer Bereiche bzw. möglicher Einsatzgebiete:
* An unseren Yard-Standorten:
* Yard Agent/ Platzmitarbeiter
* LKW-Fahrer (Nah- und Fernverkehr)
* Yardleiter
* Office Mitarbeiter
* Office Düsseldorf:
* Sales
* Marketing
* Kundenservice/ Call-Center Agents
* IT
* HR
* Kaufm. Mitarbeiter Online-Auktionen
* Kundenbetreuer für unsere europ. Händler
* Sachbearbeiter Dokumentenhandling
* Disponenten
* Aus Gründen der Lesbarkeit wurde die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.
Auf den Yards ist es jederzeit von Vorteil, wenn ein Interesse oder bereits Berufserfahrung im Bereich der Automobilbranche bzw. im KFZ-Bereich vorhanden ist.
Ansonsten ist es wichtig, dass Teamplayer, Kommunikation, Eigenmotivation sowie Engagement für Sie keine Fremdwörter sind.
Schauen Sie bei uns in der Jobbörse vorbei und finden Sie hier Ihren nächsten Traumjob!
Hier geht's lang --> https://www.copart.de/content/de/de/copart-career/copart-career
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Copart Deutschland GmbH.
Office Düsseldorf
Copart Deutschland GmbH
Am Seestern 24
40547 Düsseldorf
Yard Aachen
Phönixstraße 2
52249 Eschweiler
Yard Berlin-West
Am Bahnhof 7a
14663 Friesack
Yard Berlin
Robert-Guthmann-Straße 20
15713 Königs Wusterhausen
Yard Dortmund
Prinz-Regent-Str. 84
44795 Bochum
Yard Frankfurt
Reichardsweide 25
63654 Büdingen
Yard Hamburg
Margarete-Steiff-Weg 2
25524 Itzehoe
Yard Hannover
Konrad-Zuse-Straße 5
29683 Bad Fallingbostel
Yard Leipzig
Industriegelände Nobitz 6
04603 Nobitz
Yard Mannheim
Industriestr. 2
66892 Bruchmühlbach-Miesau
Yard München-Ost
Hietzinger Wiesen 5
94431 Pilsting
Yard Stuttgart
Neuwiesenstr. 2
73235 Weilheim an der Teck
Das Onboarding ist sehr ausführlich, weshalb man sich schnell im Unternehmen zurechtfindet. Jede Abteilung hat ein offenes Ohr und der Zusammenhalt ist hervorragend. Zudem fühlt man sich von allen Führungskräften wertgeschätzt und wird in die Themen eingebunden. Die Arbeit macht aufgrund der vielfältigen Aufgaben sehr viel Spaß und man geht gerne in das Büro!
- den Teamzusammenhalt
- die Möglichkeit, Ideen einzubringen und diese ggf. zeitnah umsetzen zu können.
- Agiles Change Management, flache Hierarchien
- ein umfassendes Onboarding, bei dem man durch Termine mit allen Bereichen einen sehr guten Einblick in das Copart-Konzept erhält
- Entwicklungsmöglichkeit
Den Respekt der einem entgegengebracht wird , das habe ich so noch nie erlebt als lkw Fahrer . Die Firma steht hinter einem . Die doppelten Spesen .
- Dynamisches modernes Unternehmen mit Start-Up Charakter
- Die Möglichkeit sich und seine Ideen einzubringen
- Toller Teamzusammenhalt
Das Team, das abteilungsübergreifend Arbeiten. Alle nett, alle herzlich im Team und bei Copart.
Es wird mit Benefits geworben wie "Kostenloser Kaffee" und "Frisches Obst"
der Kaffee ist zwar kostenlos, aber genau schmeckt er auch. Das Obst wird zwei mal die Woche geliefert und am Tag der Lieferung quasi direkt leer.
Probleme und Verbesserungsvorschläge kann man vortragen, jedoch bleibt es auch nur bei dem vortragen.
Es wird mit Leuten nach Arbeit geworfen. Anstatt alte Leute zuhalten, nimmt man lieber neue Leute, damit die alten Kollegen welche schon in Arbeit versinken, noch neue Leute einarbeiten ...
Teilweise werden ganze Abteilung von einem Tag auf den anderen entlassen. Kürzlich erst wieder geschehen. Keinerlei Mitarbeiterbindung. Jede Woche sitzt jemand gefühlt auf dem heißen Stuhl, das bedeutet, dass er Der nächste ist, welcher geht. Dieses geht leider sehr stark in der Firma um. Informationen werden sehr spärlich weitergeleitet.
Viel Druck vom Management an die Vorgesetzten. Einige Entscheidungen können für Mitarbeiter nicht nachvollzogen werdne
keiner hört zu, vorschlag zum besser arbeiten will niemand intressieren. immer gleiche arbeit ohne abwechseln
Das behandeln von Mitarbeitern wie eine Ressource. Für die Personalabteilung passt also das englische "Human Resources" wie die Faust aufs Auge.
Hört auf mit Mitarbeitern nach Problemen zu werfen. Es werden massenweise Leute über Zeitarbeit angestellt. Davon "überleben" viele die erste Woche nicht. Die komplette Mühe die in die Einarbeitung dieser Mitarbeiter geht ist verschenkt. All das erzeugt noch mehr Mühe für alle damit zu tuenden Abteilungen.
Mehr mit den Mitarbeitern reden, Probleme ansprechen und mit den Mitarbeitern Lösungen finden.
Fluktuation, Gehaltserhöhung, Work-Life Balance, Arbeitsklima und Kultur
Ein Betriebsrat wäre hier dringend von Nöten
Versucht die alten Kollegen zu halten und geht auf die Bedürfnisse der einzelnen Kollegen ein. Und wenn neue Leute eingestellt werden dann auch welche mit Kenntnissen in dem Bereich, auch wenn das heißt das man mal sein Ziel an neu Einstellungen verpasst!!
Der am besten bewertete Faktor von Copart Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen. Ebenso ist es kein Kriterium bei der Auswahl neuer Mitarbeitenden.
Respektvoll und akzeptiert. Machen Ihren Job und sind ein Mehrwert für die Firma.
Ältere Kollegen werden eingestellt.
Viele Mitarbeiter aus unterschiedlichen Generationen. Guter Mix.
Die Altersgruppe liegt zwischen Studenten und (fast) Rentnern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Copart Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eine reine Katastrophe. Informationen werden nicht weitergegen, trotz offenem Büro. Die Leute sitzen sich teilweise neben einen und bekommen mit worum es geht, fühlen sich aber nicht angesprochen und ignorieren einen.
Die Kommunikation ist leider komplett katastrophal. Man hat ein offenes Büro und spricht trotzdem teilweise einfach nicht miteinander. Das führt oft dazu dass Infos erst über Umwege zu den richtigen Personen kommen.
Das ist mir das einzigste wo es hapert , dieses ewig nicht erreichbar sein
Manchmal durch das Management nicht optimal. Sonst aber soweit gut.
büro in düsseldorf nicht zu erreichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
da wo du bist bleibt du, kzusteigeneine möglichkeit auf
Es besteht die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird tätigkeitsbezogen angeboten.
Es werden Tätigkeiten und Möglichkeiten versprochen, aber nicht eingehalten.
Es gab schon schon vom Autowäscher zum yardleiter ♂️ also top
Kriterien sind nicht bekannt, da erst seit kurzem bei Copart.
