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Copart 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score60 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufskraftfahrer:in9 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Vertriebsmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Key Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø76.800 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Copart Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Copart Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Bei Copart arbeiten, Weltkonzern erleben!

Wer wir sind

*** WIR COPARTEN***

Seit 1982 ist das Unternehmen Copart Inc. bereits in der Fahrzeugvermarktung tätig und seit 1994 sogar an der amerikanischen NASDAQ Börse vertreten. Als Tochterunternehmen des weltweit tätigen Konzerns mit ca. 7.000 Mitarbeitern in den USA, Kanada, VAE, Großbritannien, Brasilien, Indien, Spanien, Finnland sind wir auf dem deutschen Markt vertreten.

Unsere Geschichte begann mit unserem Gründer Willis J. Johnson, der mit unternehmerischen Geschick, einer starken Arbeitsmoral und großem Veränderungswillen das Unternehmen in Kalifornien mit nur einem Vermarktungsplatz den Grundstein für den Erfolg legte und zusammen mit einem starken Team Copart zu einem führenden Global Player in der Online Vermarktung machte. Auch heute sind diese Vermarktungsplätze, die sog. Yards, unsere Basis für den weltweiten Durchbruch.

Worauf wir besonders stolz sind?
Natürlich auf zahlreiche Punkte dieser Erfolgsgeschichte. Besonders hervorzuheben ist aber der Ausbau des Unternehmens durch den Start an der amerikanischen NASDAQ Börse im Jahr 1994. Wie passen Autoverwertung und eine amerikanische Technologiebörse zusammen?! Ganz einfach! Mit unserer einzigartigen patentierten Online-Auktionstechnologie konnten wir überzeugen und unsere internationale Wachstumsstory zu einer führenden globalen Wiederverkaufsplattform ausbauen.

Was macht Copart genau?
Wir vermarkten Fahrzeuge von Flottenbetreibern, Versicherungen und Sachverständigenorganisationen über online Live-Auktionen an nationale und internationale Händler, Werkstätten und Autoverwerter. Das Copart-Modell bietet dabei ein „Rundum-Sorglos-Paket“ für jeden Kunden – von der Abholung über die Aufbereitung des Fahrzeugs bis zum Verkauf. Auf zentralen Vermarktungsplätzen werden Fahrzeuge gelagert, besichtigt und nach dem Verkauf vom Käufer abgeholt. Unser Team übernimmt dabei die komplette Kaufabwicklung und sorgt somit für Kundenzufriedenheit auf allen Seiten.

Unsere Händler/Member finden bei uns eine große Auswahl an Unfallfahrzeugen, Gebrauchtfahrzeugen, Landwirtschafts- und Schwerlastfahrzeugen, LKWs, Nutzfahrzeugen, Motorrädern und vielen anderen Fahrzeugen.

Die Vision von Copart besteht darin, stets überzeugende, innovative und einzigartige Produkte und Leistungen anzubieten und dabei immer größtmögliche Kundenzufriedenheit zu garantieren - aber das geht selbstverständlich nur im Team mit den richtigen Mitarbeitern!
Und dafür suchen wir genau Sie!

Perspektiven für die Zukunft

Seit 2016 befinden wir uns mit Copart auf dem deutschen Markt.

Unsere Ziele? Weiter wachsen!
Zusammen ziehen wir an einem Strang und etablieren Copart weiter auf dem Markt des Handels mit Unfallwagen.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Was Copart Deutschland GmbH über Benefits sagt

Allgemeine Benefits:
* zukunftssicherer Arbeitsplatz
* vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
* ein aufgeschlossenes & sympathisches Team mit einem top Arbeitsklima
* kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee)
* Belegschaftsaktienprogramm

Zusätzlich haben wir für einzelne Berufs-/Standortgruppen noch folgende individuelle Benefits:

Office Düsseldorf:
* kostenfreies frisches Obst
* höhenverstellbare Tische
* moderne IT Soft- und Hardware in einem top ausgestattetem, neuen Bürogebäude
* gute Anbindung an Autobahn sowie ÖPNV

Yards:
* Berufsbekleidung sowie Arbeits- und Sicherheitsausstattung
* Parkplätze

Fahrer:
* umfassende und vielseitige Einarbeitung inkl. Schulungen
* Berufsbekleidung sowie Arbeits- und Sicherheitsausstattung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere DNA!
Durch unsere Adern fließt die DNA der Start-Up Mentalität! Auch, wenn unser Unternehmen bereits seit 1982 auf dem amerikanischen Markt und seit 2016 auf dem deutschen Markt etabliert ist, sind wir in unserer Flexibilität und unserem Prozessmanagement einzigartig.
Wir möchten uns stetig verbessern und weiter optimieren. Stillstand ist für uns keine Option. Und genau das macht in der täglichen Arbeit besonders viel Spaß. Jeder Mitarbeiter, vom Management bis zum Praktikant, kann und soll Ideen einbringen und die Begeisterung unserer Produkte weitergeben. Ob bei einem Kundentermin, beim Brainstorming in einem spontanen Stand-Up Meeting oder auf dem Weg zum Kaffee in die Küche. Jeder Mitarbeiter wird gehört und neue Ideen sind gerne gesehen.

In der alltäglichen Arbeit findet man bei uns flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, die "Du"-Ansprache untereinander sowie der Umgang auf Augenhöhe.
Bei uns wird es nie langweilig - der Spaß bei der Arbeit darf dabei aber nie untergehen!

Wir lernen tagtäglich und gehen als Team voran!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Quereinsteiger, erfahrene Führungskraft oder die Ausbildung gerade erfolgreich beendet?
Für jeden ist etwas dabei - ob an der Basis, auf unseren Yards, oder in unserem Office in Düsseldorf. Unser Aufgabengebiet ist breit gefächert - hier gibt es eine Auswahl unserer Bereiche bzw. möglicher Einsatzgebiete:

* An unseren Yard-Standorten:

* Yard Agent/ Platzmitarbeiter
* LKW-Fahrer (Nah- und Fernverkehr)
* Yardleiter
* Office Mitarbeiter

* Office Düsseldorf:

* Sales
* Marketing
* Kundenservice/ Call-Center Agents
* IT
* HR
* Kaufm. Mitarbeiter Online-Auktionen
* Kundenbetreuer für unsere europ. Händler
* Sachbearbeiter Dokumentenhandling
* Disponenten

* Aus Gründen der Lesbarkeit wurde die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.

Gesuchte Qualifikationen

Auf den Yards ist es jederzeit von Vorteil, wenn ein Interesse oder bereits Berufserfahrung im Bereich der Automobilbranche bzw. im KFZ-Bereich vorhanden ist.

Ansonsten ist es wichtig, dass Teamplayer, Kommunikation, Eigenmotivation sowie Engagement für Sie keine Fremdwörter sind.

Schauen Sie bei uns in der Jobbörse vorbei und finden Sie hier Ihren nächsten Traumjob!

Hier geht's lang --> https://www.copart.de/content/de/de/copart-career/copart-career

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Copart Deutschland GmbH.

  • Was wir erwarten?
    Wichtig ist uns, Kandidaten zu finden, die dafür brennen die Marke Copart weiter voran zu treiben und gemeinsame Erfolge zu erarbeiten.
    Die Hands-on Mentalität, die Begeisterung für unser Produktportfolio sowie die Zuverlässigkeit sind für uns ausschlaggebende Skills bei Kandidaten.

    Aber neben den benannten Punkten gibt es sicherlich noch weitere Erwartungen, die wir gemeinsam bei einem persönlichen Interview herausfinden können!

  • Bleibe authentisch!
    Begeistere uns von Deiner Person und lass uns gemeinsam Geschichte schreiben!

  • Bitte bewirb Dich mit Deinem aktuellen Lebenslauf sowie Deinen Gehaltsvorstellungen bevorzugt per Mail an jobs@copart.de.

    Wir freuen uns drauf!

  • * Persönliche Gespräche bzw. Online Interview
    * ggf. Probearbeiten

Standorte

Office Düsseldorf
Copart Deutschland GmbH
Am Seestern 24
40547 Düsseldorf

Yard Aachen
Phönixstraße 2
52249 Eschweiler

Yard Berlin-West
Am Bahnhof 7a
14663 Friesack

Yard Berlin
Robert-Guthmann-Straße 20
15713 Königs Wusterhausen

Yard Dortmund
Prinz-Regent-Str. 84
44795 Bochum

Yard Frankfurt
Reichardsweide 25
63654 Büdingen

Yard Hamburg
Margarete-Steiff-Weg 2
25524 Itzehoe

Yard Hannover
Konrad-Zuse-Straße 5
29683 Bad Fallingbostel

Yard Leipzig
Industriegelände Nobitz 6
04603 Nobitz

Yard Mannheim
Industriestr. 2
66892 Bruchmühlbach-Miesau

Yard München-Ost
Hietzinger Wiesen 5
94431 Pilsting

Yard Stuttgart
Neuwiesenstr. 2
73235 Weilheim an der Teck

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Onboarding ist sehr ausführlich, weshalb man sich schnell im Unternehmen zurechtfindet. Jede Abteilung hat ein offenes Ohr und der Zusammenhalt ist hervorragend. Zudem fühlt man sich von allen Führungskräften wertgeschätzt und wird in die Themen eingebunden. Die Arbeit macht aufgrund der vielfältigen Aufgaben sehr viel Spaß und man geht gerne in das Büro!
- den Teamzusammenhalt
- die Möglichkeit, Ideen einzubringen und diese ggf. zeitnah umsetzen zu können.
- Agiles Change Management, flache Hierarchien
- ein umfassendes Onboarding, bei dem man durch Termine mit allen Bereichen einen sehr guten Einblick in das Copart-Konzept erhält
- Entwicklungsmöglichkeit
Den Respekt der einem entgegengebracht wird , das habe ich so noch nie erlebt als lkw Fahrer . Die Firma steht hinter einem . Die doppelten Spesen .
- Dynamisches modernes Unternehmen mit Start-Up Charakter
- Die Möglichkeit sich und seine Ideen einzubringen
- Toller Teamzusammenhalt
Das Team, das abteilungsübergreifend Arbeiten. Alle nett, alle herzlich im Team und bei Copart.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird mit Benefits geworben wie "Kostenloser Kaffee" und "Frisches Obst"
der Kaffee ist zwar kostenlos, aber genau schmeckt er auch. Das Obst wird zwei mal die Woche geliefert und am Tag der Lieferung quasi direkt leer.
Probleme und Verbesserungsvorschläge kann man vortragen, jedoch bleibt es auch nur bei dem vortragen.
Es wird mit Leuten nach Arbeit geworfen. Anstatt alte Leute zuhalten, nimmt man lieber neue Leute, damit die alten Kollegen welche schon in Arbeit versinken, noch neue Leute einarbeiten ...
Teilweise werden ganze Abteilung von einem Tag auf den anderen entlassen. Kürzlich erst wieder geschehen. Keinerlei Mitarbeiterbindung. Jede Woche sitzt jemand gefühlt auf dem heißen Stuhl, das bedeutet, dass er Der nächste ist, welcher geht. Dieses geht leider sehr stark in der Firma um. Informationen werden sehr spärlich weitergeleitet.
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Viel Druck vom Management an die Vorgesetzten. Einige Entscheidungen können für Mitarbeiter nicht nachvollzogen werdne
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keiner hört zu, vorschlag zum besser arbeiten will niemand intressieren. immer gleiche arbeit ohne abwechseln
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Das behandeln von Mitarbeitern wie eine Ressource. Für die Personalabteilung passt also das englische "Human Resources" wie die Faust aufs Auge.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hört auf mit Mitarbeitern nach Problemen zu werfen. Es werden massenweise Leute über Zeitarbeit angestellt. Davon "überleben" viele die erste Woche nicht. Die komplette Mühe die in die Einarbeitung dieser Mitarbeiter geht ist verschenkt. All das erzeugt noch mehr Mühe für alle damit zu tuenden Abteilungen.
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Mehr mit den Mitarbeitern reden, Probleme ansprechen und mit den Mitarbeitern Lösungen finden.
Fluktuation, Gehaltserhöhung, Work-Life Balance, Arbeitsklima und Kultur
Ein Betriebsrat wäre hier dringend von Nöten
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Versucht die alten Kollegen zu halten und geht auf die Bedürfnisse der einzelnen Kollegen ein. Und wenn neue Leute eingestellt werden dann auch welche mit Kenntnissen in dem Bereich, auch wenn das heißt das man mal sein Ziel an neu Einstellungen verpasst!!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Copart Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Alter spielt keine Rolle im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen. Ebenso ist es kein Kriterium bei der Auswahl neuer Mitarbeitenden.
Respektvoll und akzeptiert. Machen Ihren Job und sind ein Mehrwert für die Firma.
5
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Ältere Kollegen werden eingestellt.
3
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Viele Mitarbeiter aus unterschiedlichen Generationen. Guter Mix.
5
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Die Altersgruppe liegt zwischen Studenten und (fast) Rentnern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Copart Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Die Kommunikation ist eine reine Katastrophe. Informationen werden nicht weitergegen, trotz offenem Büro. Die Leute sitzen sich teilweise neben einen und bekommen mit worum es geht, fühlen sich aber nicht angesprochen und ignorieren einen.
Die Kommunikation ist leider komplett katastrophal. Man hat ein offenes Büro und spricht trotzdem teilweise einfach nicht miteinander. Das führt oft dazu dass Infos erst über Umwege zu den richtigen Personen kommen.
1
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Das ist mir das einzigste wo es hapert , dieses ewig nicht erreichbar sein
Manchmal durch das Management nicht optimal. Sonst aber soweit gut.
3
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büro in düsseldorf nicht zu erreichen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


da wo du bist bleibt du, kzusteigeneine möglichkeit auf
1
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Es besteht die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird tätigkeitsbezogen angeboten.
Es werden Tätigkeiten und Möglichkeiten versprochen, aber nicht eingehalten.
Es gab schon schon vom Autowäscher zum yardleiter ‍♂️ also top
Kriterien sind nicht bekannt, da erst seit kurzem bei Copart.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Copart Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Copart Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Copart Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Copart Deutschland als eher modern.
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