Copart Deutschland GmbH Logo

Copart Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score35 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufskraftfahrer:in5 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Agent3 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Copart Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Copart Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Bei Copart arbeiten, Weltkonzern erleben!

Wer wir sind

*** WIR COPARTEN***

Seit 1982 ist das Unternehmen Copart Inc. bereits in der Fahrzeugvermarktung tätig und seit 1994 sogar an der amerikanischen NASDAQ Börse vertreten. Als Tochterunternehmen des weltweit tätigen Konzerns mit ca. 7.000 Mitarbeitern in den USA, Kanada, VAE, Großbritannien, Brasilien, Indien, Spanien, Finnland sind wir auf dem deutschen Markt vertreten.

Unsere Geschichte begann mit unserem Gründer Willis J. Johnson, der mit unternehmerischen Geschick, einer starken Arbeitsmoral und großem Veränderungswillen das Unternehmen in Kalifornien mit nur einem Vermarktungsplatz den Grundstein für den Erfolg legte und zusammen mit einem starken Team Copart zu einem führenden Global Player in der Online Vermarktung machte. Auch heute sind diese Vermarktungsplätze, die sog. Yards, unsere Basis für den weltweiten Durchbruch.

Worauf wir besonders stolz sind?
Natürlich auf zahlreiche Punkte dieser Erfolgsgeschichte. Besonders hervorzuheben ist aber der Ausbau des Unternehmens durch den Start an der amerikanischen NASDAQ Börse im Jahr 1994. Wie passen Autoverwertung und eine amerikanische Technologiebörse zusammen?! Ganz einfach! Mit unserer einzigartigen patentierten Online-Auktionstechnologie konnten wir überzeugen und unsere internationale Wachstumsstory zu einer führenden globalen Wiederverkaufsplattform ausbauen.

Was macht Copart genau?
Wir vermarkten Fahrzeuge von Flottenbetreibern, Versicherungen und Sachverständigenorganisationen über online Live-Auktionen an nationale und internationale Händler, Werkstätten und Autoverwerter. Das Copart-Modell bietet dabei ein „Rundum-Sorglos-Paket“ für jeden Kunden – von der Abholung über die Aufbereitung des Fahrzeugs bis zum Verkauf. Auf zentralen Vermarktungsplätzen werden Fahrzeuge gelagert, besichtigt und nach dem Verkauf vom Käufer abgeholt. Unser Team übernimmt dabei die komplette Kaufabwicklung und sorgt somit für Kundenzufriedenheit auf allen Seiten.

Unsere Händler/Member finden bei uns eine große Auswahl an Unfallfahrzeugen, Gebrauchtfahrzeugen, Landwirtschafts- und Schwerlastfahrzeugen, LKWs, Nutzfahrzeugen, Motorrädern und vielen anderen Fahrzeugen.

Die Vision von Copart besteht darin, stets überzeugende, innovative und einzigartige Produkte und Leistungen anzubieten und dabei immer größtmögliche Kundenzufriedenheit zu garantieren - aber das geht selbstverständlich nur im Team mit den richtigen Mitarbeitern!
Und dafür suchen wir genau Sie!

Perspektiven für die Zukunft

Seit 2016 befinden wir uns mit Copart auf dem deutschen Markt.

Unsere Ziele? Weiter wachsen!
Zusammen ziehen wir an einem Strang und etablieren Copart weiter auf dem Markt des Handels mit Unfallwagen.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was Copart Deutschland GmbH über Benefits sagt

Allgemeine Benefits:
* zukunftssicherer Arbeitsplatz
* vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
* ein aufgeschlossenes & sympathisches Team mit einem top Arbeitsklima
* kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee)

Zusätzlich haben wir für einzelne Berufs-/Standortgruppen noch folgende individuelle Benefits:

Office Düsseldorf:
* kostenfreies frisches Obst
* höhenverstellbare Tische
* moderne IT Soft- und Hardware in einem top ausgestattetem, neuen Bürogebäude
* gute Anbindung an Autobahn sowie ÖPNV

Yards:
* Berufsbekleidung sowie Arbeits- und Sicherheitsausstattung

Fahrer:
* umfassende und vielseitige Einarbeitung inkl. Schulungen
* Berufsbekleidung sowie Arbeits- und Sicherheitsausstattung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere DNA!
Durch unsere Adern fließt die DNA der Start-Up Mentalität! Auch, wenn unser Unternehmen bereits seit 1982 auf dem amerikanischen Markt und seit 2016 auf dem deutschen Markt etabliert ist, sind wir in unserer Flexibilität und unserem Prozessmanagement einzigartig.
Wir möchten uns stetig verbessern und weiter optimieren. Stillstand ist für uns keine Option. Und genau das macht in der täglichen Arbeit besonders viel Spaß. Jeder Mitarbeiter, vom Management bis zum Praktikant, kann und soll Ideen einbringen und die Begeisterung unserer Produkte weitergeben. Ob bei einem Kundentermin, beim Brainstorming in einem spontanen Stand-Up Meeting oder auf dem Weg zum Kaffee in die Küche. Jeder Mitarbeiter wird gehört und neue Ideen sind gerne gesehen.

In der alltäglichen Arbeit findet man bei uns flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, die "Du"-Ansprache untereinander sowie der Umgang auf Augenhöhe.
Bei uns wird es nie langweilig - der Spaß bei der Arbeit darf dabei aber nie untergehen!

Wir lernen tagtäglich und gehen als Team voran!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Quereinsteiger, erfahrene Führungskraft oder die Ausbildung gerade erfolgreich beendet?
Für jeden ist etwas dabei - ob an der Basis, auf unseren Yards, oder in unserem Office in Düsseldorf. Unser Aufgabengebiet ist breit gefächert - hier gibt es eine Auswahl unserer Bereiche bzw. möglicher Einsatzgebiete:

* An unseren Yard-Standorten:

* Yard Agent/ Platzmitarbeiter
* LKW-Fahrer (Nah- und Fernverkehr)
* Teamleiter Yards
* Office Mitarbeiter

* Office Düsseldorf:

* Sales
* Marketing
* Kundenservice/ Call-Center Agents
* IT
* HR
* Kaufm. Mitarbeiter Online-Auktionen
* Kundenbetreuer für unsere europ. Händler
* Sachbearbeiter Dokumentenhandling
* Disponenten

* Aus Gründen der Lesbarkeit wurde die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.

Gesuchte Qualifikationen

Auf den Yards ist es jederzeit von Vorteil, wenn ein Interesse oder bereits Berufserfahrung im Bereich der Automobilbranche bzw. im KFZ-Bereich vorhanden ist.

Ansonsten ist es wichtig, dass Teamplayer, Kommunikation, Eigenmotivation sowie Engagement für Sie keine Fremdwörter sind.

Schauen Sie bei uns in der Jobbörse vorbei und finden Sie hier Ihren nächsten Traumjob!

Hier geht's lang --> https://www.copart.de/content/de/de/copart-career/copart-career

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Copart Deutschland GmbH.

  • Was wir erwarten?
    Wichtig ist uns, Kandidaten zu finden, die dafür brennen die Marke Copart weiter voran zu treiben und gemeinsame Erfolge zu erarbeiten.
    Die Hands-on Mentalität, die Begeisterung für unser Produktportfolio sowie die Zuverlässigkeit sind für uns ausschlaggebende Skills bei Kandidaten.

    Aber neben den benannten Punkten gibt es sicherlich noch weitere Erwartungen, die wir gemeinsam bei einem persönlichen Interview herausfinden können!

  • Bleiben Sie authentisch!
    Begeistern Sie uns von Ihrer Person und lassen Sie uns gemeinsam Geschichte schreiben!

  • Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen sowie Ihren Gehaltsvorstellungen bevorzugt per Mail an jobs@copart.de.

    Wir freuen uns drauf!

  • * Persönliche Gespräche bzw. Online Interview
    * ggf. Probearbeiten

Standorte

Office Düsseldorf
Copart Deutschland GmbH
Am Seestern 24
40547 Düsseldorf

Yard Aachen
Phönixstraße 2
52249 Eschweiler

Yard Berlin-West
Am Bahnhof 7a
14663 Friesack

Yard Berlin
Robert-Guthmann-Straße 20
15713 Königs Wusterhausen

Yard Dortmund
Prinz-Regent-Str. 84
44795 Bochum

Yard Frankfurt
Am alten Flughafen 1
35394 Gießen

Yard Hamburg
Margarete-Steiff-Weg 2
25524 Itzehoe

Yard Hannover
Konrad-Zuse-Straße 5
29683 Bad Fallingbostel

Yard Leipzig
Industriegelände Nobitz 6
04603 Nobitz

Yard Mannheim
Industriestr. 2
66892 Bruchmühlbach-Miesau

Yard München-Ost
Hietzinger Wiesen 5
94431 Pilsting

Yard Stuttgart
Neuwiesenstr. 2
73235 Weilheim an der Teck

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich wurde sehr gut empfangen. Ca. 3-4 Tage vorher habe ich einen Plan für die ersten Tage bekommen. Bei der Begrüßung war auch die Geschäftsführung dabei und wir hatten den Vormittag erst einmal eine Einführung ins Unternehmen bevor es an die Teamvorstellung ging. Schon am ersten Tag durfte ich viele Kollegen kennenlernen. Die Einarbeitung war sehr gut, wenn auch mit vielen Informationen.
Man kann immer Verbesserungen einbringen. Diese werden immer angehört.
Die offene und freundliche Kommunikation Abteilungsübergreifend, sowie die entgegengebrachte Wertschätzung, auch zwischen dem "kleinen" Angestellten und der Chefetage.
Bewertung lesen
lustig, freundlich, engagiert, immer 100%tiger Einsatz,
arbeitgeberfreundlich (z.B. Kaffe, Obstkörbe)
Bewertung lesen
besonders die Unternehmenskultur an sich und die fast kaum spürbare Hierarchie
Bewertung lesen
Mit einigen der Chefetage kann man sehr gut reden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein paar Benefits fehlen vielleicht noch auf Dauer bei dem schnellen Wachstum und der Konkurrenzsituation auf dem Arbeitsmarkt
Keine Weiterbildungsmoglichkeiten
Keine Gehaltsanpassungen (obwohl vorher zugesagt)
Den alten Kaffeeautomat. Ernsthaft ein neuer muss her.
Bewertung lesen
Das es wirklich Leute gibt, deren Job einfach nur rausgeschmissenes Geld ist.
Es wird dir jemand vorgesetzt den du auch mit großer Mühe nicht für voll nehmen kannst. Das muss dringend geändert werden denke ich.
Bewertung lesen
momentan noch nichts ;-)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bin nun seit über 6 Monaten hier und habe das Gefühl, dass die Abteilungen und selbst in den Abteilungen noch in mehrere Klassen eingeteilt sind. Angefangen beim Gehalt, der Kommunikation und den erforderlichen Arbeitsmitteln.
Bewertung lesen
Versucht endlich mal die guten Mitarbeiter zu halten!
Lasst das Homeoffice bestehen, auch wenn Corona vielleicht bald weg ist.
Kümmert euch um die Mitarbeiter!
Bewertung lesen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen besonderes bei so einem relativ kleinen Unternehmen. Absprachen einhalten und das Management-Team erneuern.
Mehr auf die Leute Vorort hören und auch reagieren.
Bewertung lesen
Zuhören das wäre mal der beste Anfang .
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Copart Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nach der notwendigen Einarbeitung, wird dem jeweiligen Mitarbeiter/in im gesetzten Rahmen, freie Hand gelassen. Jeder hat sein persönliches Tempo das gefördert wird, sei es durch Schulungen, Weiterbildung. Damit der Mitarbeiter/in sich selbstständig entfalten kann und sich schnell als Teil des Teams wiederfindet und dadurch an den eigenen Aufgaben wachsen kann.
5
Bewertung lesen
Ich habe vielfältige, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Da wird ein Bürojob nicht langweilig. Es wird Eigenverantwortung und Selbständigkeit vorausgesetzt - das finde ich toll.
5
Bewertung lesen
Wie interessant und vielfältig die Aufgaben sind, hängt wahrscheinlich auch viel von der Stelle ab. Aber die Arbeit macht Spaß. Die Branche an sich ist sehr interessant.
Viel zugestalten, da vieles noch in Kinderschuhen steckt
4
Bewertung lesen
sehr vielfältig, wenn man möchte!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Copart Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Sehr schwach versucht man anzurufen geht meist keiner an das Telefon , oder du bekommst eine sms rufe gleich zurück ! Was dann Tage später passiert ! Oder garnicht , auf emails wird reagiert aber nur wenn es dem Demjenigen auch passt .
1
Bewertung lesen
Das eine oder andere könnte verbessert werden aber im Großen und Ganzen läuft alles.
3
Bewertung lesen
Gute Kommunikation und Austausch zwischen den Kollegen
3
Bewertung lesen
Kommunikation erfolgt nur zwischen Führungspositionen
1
Bewertung lesen
Du ist normal , und zu viel Mail Verkehr
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Ich weiß, dass man hierfür sehr offen ist, wenn die Leistungen stimmen
4
Bewertung lesen
Es wird viel Wert auf eine vernünftige Einarbeitung gelegt und man bekommt die Möglichkeit sich Weiterzubilden. Auch möglich Weiterentwicklung oder Aufstiege sind möglich.
4
Bewertung lesen
Gibt es keine.
Habe ich mich noch nicht mit beschäftigt, da ich noch nicht so lange dabei bin
4
Bewertung lesen
Kommt drauf an wo man arbeitet
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen