Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Copart Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
89 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei Copart war wirklich stark. Offen, ehrlich und immer auf Augenhöhe. Man wusste jederzeit, woran man ist, und hatte nie das Gefühl, mit Fragen oder Themen allein gelassen zu werden.
Der Zusammenhalt im Team war einer der größten Pluspunkte überhaupt. Egal ob stressiger Tag, neue Herausforderung oder voller Terminkalender, man hat sich gegenseitig unterstützt und es hat sich eher wie ein starkes Team als nur wie ein Arbeitsplatz angefühlt.
Die Work-Life-Balance war wirklich angenehm und fair. Auch an intensiveren Tagen hatte man das Gefühl, dass auf ein gesundes Arbeitsumfeld geachtet wird, und bei persönlichen Bedürfnissen wurde echt viel Verständnis gezeigt.
Die Führung war richtig angenehm: professionell, fair und trotzdem menschlich. Man wurde ernst genommen, bekam Vertrauen und hatte das Gefühl, dass die Vorgesetzten wirklich wollen, dass man erfolgreich ist.
Die Aufgaben waren mega abwechslungsreich und deutlich spannender als in vielen klassischen Rollen. Man hatte sehr viel Verantwortung, direkten Kundenkontakt und ständig neue Situationen, wodurch der Job nie langweilig wurde.
Die Arbeitsatmosphäre war immer locker, offen und sehr freundlich. Durch das offene Büro und die freie Arbeitsplatzwahl hatte man ständig die Möglichkeit, mit verschiedenen Kollegen zusammenzuarbeiten, sich auszutauschen und den Arbeitstag angenehm und abwechslungsreich zu gestalten.