43 Bewertungen von Mitarbeitern
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neues Produkt auf dem deutschen Markt, deswegen interessant.
Führungsriege zu abgeschnitten von den Mitarbeitern.
Mehr mit den Mitarbeitern reden, Probleme ansprechen und mit den Mitarbeitern Lösungen finden.
Büro 3.Etage, Parkplatz, Klimaanlage
Karriere und Gehalt, Unternehmenskultur
Fluktuation, Gehaltserhöhung, Work-Life Balance, Arbeitsklima und Kultur
Das Team, das abteilungsübergreifend Arbeiten. Alle nett, alle herzlich im Team und bei Copart.
Bisher keine. Aber wenn, spreche ich das gerne direkt an.
Schöne Großraumbüros. Kontakt zu verschiedenen Abteilungen.
Mitarbeiter reden auch untereinander sehr positiv über Copart.
Zwei Tage die Woche Homeoffice und Arbeitszeiten nach vorheriger Absprache.
Kriterien sind nicht bekannt, da erst seit kurzem bei Copart.
Kann ich noch nicht viel zu sagen.
Auf den neusten Stand.
Die Einarbeitung läuft sehr professionell ab. Die Kollegen in der Abteilung helfen gerne und sehr professionell.
Respektvoll und akzeptiert. Machen Ihren Job und sind ein Mehrwert für die Firma.
Direkter Vorgestzter immer gesprächsbereit. Sehr darauf bedacht, dass es im Team harmonisch und professionell abläuft. Aus der Managementebene wird man auch mal gefragt wie man sich fühlt und ob alles ok ist.
Am ersten Tag war alles für uns Neuen vorbereitet. Hardware, Software. Offene und helle Großraumbüros.
Sehr offen und ehrlich. Man kann jeden fragen wenn man mal eine Frage hat.
Multikulturelle Belegschaft. Alle nett und interessante Persönlichkeiten.
Der komplette Ablauf bei Copart ist interessant. Schön wenn man am Telefon glückliche Kunden hat und zufrieden mit unserer Arbeit sind.
- Dynamisches modernes Unternehmen mit Start-Up Charakter
- Die Möglichkeit sich und seine Ideen einzubringen
- Toller Teamzusammenhalt
Das moderne Großraumbüro befindet sich auf 2 Etagen, sodass sich genug Rückzugsorte ergeben, wo man in Ruhe arbeiten kann.
Der Teamzusammenhalt ist super, auch abteilungsübergreifend.
Die Kommunikation ist im Allgemeinen sehr gut. Es gibt regelmäßige Teammeetings um Updates, aktuelle Themen oder Probleme zu besprechen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Eigene Ideen einzubringen und umzusetzen ist ausdrücklich erwünscht.
- den Teamzusammenhalt
- die Möglichkeit, Ideen einzubringen und diese ggf. zeitnah umsetzen zu können.
- Agiles Change Management, flache Hierarchien
- ein umfassendes Onboarding, bei dem man durch Termine mit allen Bereichen einen sehr guten Einblick in das Copart-Konzept erhält
- Entwicklungsmöglichkeit
Trotz eines Großraumbüros kann man dank verschiedener Rückzugsmöglichkeiten und "Think Tanks" konzentriert und fokussiert arbeiten. Die Pausen werden häufig gemeinsam in den Teams verbracht.
Es besteht die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird tätigkeitsbezogen angeboten.
Auf den Vermarktungsplätzen wird das Wasser zum Reinigen der Fahrzeuge aus Regenwasser gewonnen und auf den neuen Plätze wird der Energiebedarf durch eine Photovoltaik-Anlage gesichert.
In den Büros wird, soweit möglich, papierlos gearbeitet.
Ich habe selten einen solch tollen Zusammenhalt im Team erlebt. Man begegnet sich auf Augenhöhe und erhält bei Fragen umgehend Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen.
Alter spielt keine Rolle im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen. Ebenso ist es kein Kriterium bei der Auswahl neuer Mitarbeitenden.
Großraumbüro auf zwei Ebenen mit Rückzugsbereichen, Meetingräumen und Pausenbereichen.
Das IT-Equipment ist aktuell und man erhält alles, was man für die jeweilige Tätigkeit benötigt.
In regelmäßigen Update-Meetings werden aktuelle Themen, Fortschritte und Probleme besprochen. Werden Prozesse oder Maßnahmen angepasst, erfolgt dies innerhalb kürzester Zeit aufgrund kurzer Entscheidungswege.
Gleichberechtigung ist selbstverständlich und wird gelebt. Diverität im Team zeichnet sich durch eine Vielfalt in Bezug auf Fähigkeiten, Wissen, Alter, Geschlecht und Herkunft aus.
Es gibt Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Einblick in andere Bereiche zu erhalten. Das Vermarktungskonzept ist einzigartig in Deutschland und wird stetig optimiert. Eigene Ideen einzubringen und umzusetzen ist gewünscht und wird gefördert.
Den Respekt der einem entgegengebracht wird , das habe ich so noch nie erlebt als lkw Fahrer . Die Firma steht hinter einem . Die doppelten Spesen .
Die Erreichbarkeit verbessern , in erster Linie für die Kunden und auch für eigene Leute
Sehr gut man ist per du
Kann ich nix zu sagen
Familie Termine Arbeit es passt alles man kann auch mal weniger mal mehr arbeiten
Es gab schon schon vom Autowäscher zum yardleiter ♂️ also top
Mir reicht es und sie zahlen doppelte Spesen ! ! !
Schon gros! man bekommt halt nicht so viel mit auf dem Lkw
Siehe Gleichberechtigung
Sehr offen für Vorschläge oder wenn man einfach mal was loswerden will ! Es reist einem keiner den Kopf ab
Der Lkw ist nicht optimal aber was da ist ist da . Was fehlt wird beschafft
Das ist mir das einzigste wo es hapert , dieses ewig nicht erreichbar sein
Definitiv ob Frau ob Mann alles egal jeder wird gleich behandelt
Jeden Tag mit anderen Kunden zu tun, es sind viele Unfallfahrzeuge was es interessant macht !
Das Onboarding ist sehr ausführlich, weshalb man sich schnell im Unternehmen zurechtfindet. Jede Abteilung hat ein offenes Ohr und der Zusammenhalt ist hervorragend. Zudem fühlt man sich von allen Führungskräften wertgeschätzt und wird in die Themen eingebunden. Die Arbeit macht aufgrund der vielfältigen Aufgaben sehr viel Spaß und man geht gerne in das Büro!
Das arbeiten im Team
Es wird mit Benefits geworben wie "Kostenloser Kaffee" und "Frisches Obst"
der Kaffee ist zwar kostenlos, aber genau schmeckt er auch. Das Obst wird zwei mal die Woche geliefert und am Tag der Lieferung quasi direkt leer.
Probleme und Verbesserungsvorschläge kann man vortragen, jedoch bleibt es auch nur bei dem vortragen.
Es wird mit Leuten nach Arbeit geworfen. Anstatt alte Leute zuhalten, nimmt man lieber neue Leute, damit die alten Kollegen welche schon in Arbeit versinken, noch neue Leute einarbeiten können, damit diese dann nach 4 Wochen wieder gehen können.
Versucht die alten Kollegen zu halten und geht auf die Bedürfnisse der einzelnen Kollegen ein. Und wenn neue Leute eingestellt werden dann auch welche mit Kenntnissen in dem Bereich, auch wenn das heißt das man mal sein Ziel an neu Einstellungen verpasst!!
Eher angespannt und resigniert. Die Leute die länger da sind, verfallen in Resignation und das arbeiten Teamübergreifend ist eher angespannt. Gerade in einem offene Großraumbüro merkt sowas durchaus gut.
Man kann hin und wieder mal ins Homeoffice, um diverse Termine war zunehmen, aber das auch nicht in jeder Abteilung möglich.
Es werden Tätigkeiten und Möglichkeiten versprochen, aber nicht eingehalten.
Gehalt ist durchschnittlich. Gehaltserhöhung ist wenn überhaupt eher gering.
Im Team top! Alles was Team übergreifend ist, überwiegend schwierig.
Probleme und Anregungen werden zu Kenntnis genommen, aber dann nicht richtig oder gar nicht weitergeleitet. So wird man dazu gezwungen bei Problemen, die Meldekette zu verlassen um gehört zu werden
Die Kommunikation ist eine reine Katastrophe. Informationen werden nicht weitergegen, trotz offenem Büro. Die Leute sitzen sich teilweise neben einen und bekommen mit worum es geht, fühlen sich aber nicht angesprochen und ignorieren einen.
Strikt nach Plan arbeiten, sollte man Verbesserungsvorschläge haben kann man diese Vorschlagen und hört dann nichts mehr. Das Unternehmen wächst, die Prozesse werden aber angepasst.
interessante Aufgaben, eigenverantwortliche Arbeit, internationales Umfeld
Im Händlervertrieb kleines Team, die sich gegenseitig unterstützen
in der Zentrale Großraumbüros, im Vertrieb Homeoffice möglich
Regelmäßgige Meetings auf Team- bzw. Konzernebene
Pünktliche Bezahlung, gratis Obst und Kaffee/Kakao
Ein Betriebsrat wäre hier dringend von Nöten
Dies ist abhängig von der Abteilung. In einige Bereichen ist das Klima sehr angespannt durch fehlendes Vertrauen
Absolut kein gutes Image. Durch hohe Fluktuation sind viele sehr verunsichert und müssen funktionieren.
Urlaubsanträge werden zum Teil gar nicht beachtet und wahrgenommen. Auf Familie wird in meinem Fall keine Rücksicht genommen, eher im Gegenteil
Sehr hohe Fluktuation
Das Gehalt kommt pünktlich und ist durchschnittlich
Das einzig positive sind die Kollegen, man sitzt im selben Boot.
Ältere Kollegen werden eingestellt.
Es finden entweder gar keine oder nur einseitige Mitarbeitergespräche statt.
Es sind kaum Arbeitsplätze vorhanden, Homeoffice ist aber auch bei vielen nicht mehr gewünscht. Offenes Büro - dadurch ist es permanent laut und chaotisch.
Gleichberechtigung ist nicht zu finden! Besonders bei diesem Thema wird die Macht der Vorgesetzten ausgenutzt. Es werden außerdem wahllos neue Regeln von Vorgesetzten auferlegt, die nichts mit dem Arbeitsvertrag oder vorher getätigten Absprachen zu tun haben.
Es muss zum Teil ohne Spielraum nach Vorgabe des Vorgesetzten gearbeitet werden
So verdient kununu Geld.