Es hat Spaß gemacht! Einzigartiges Konzept für die Vermarktung von Unfallfahrzeugen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den Teamzusammenhalt
- die Möglichkeit, Ideen einzubringen und diese ggf. zeitnah umsetzen zu können.
- Agiles Change Management, flache Hierarchien
- ein umfassendes Onboarding, bei dem man durch Termine mit allen Bereichen einen sehr guten Einblick in das Copart-Konzept erhält
- Entwicklungsmöglichkeit
Arbeitsatmosphäre
Trotz eines Großraumbüros kann man dank verschiedener Rückzugsmöglichkeiten und "Think Tanks" konzentriert und fokussiert arbeiten. Die Pausen werden häufig gemeinsam in den Teams verbracht.
Kommunikation
In regelmäßigen Update-Meetings werden aktuelle Themen, Fortschritte und Probleme besprochen. Werden Prozesse oder Maßnahmen angepasst, erfolgt dies innerhalb kürzester Zeit aufgrund kurzer Entscheidungswege.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten einen solch tollen Zusammenhalt im Team erlebt. Man begegnet sich auf Augenhöhe und erhält bei Fragen umgehend Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen.
Interessante Aufgaben
Es gibt Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Einblick in andere Bereiche zu erhalten. Das Vermarktungskonzept ist einzigartig in Deutschland und wird stetig optimiert. Eigene Ideen einzubringen und umzusetzen ist gewünscht und wird gefördert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist selbstverständlich und wird gelebt. Diverität im Team zeichnet sich durch eine Vielfalt in Bezug auf Fähigkeiten, Wissen, Alter, Geschlecht und Herkunft aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen. Ebenso ist es kein Kriterium bei der Auswahl neuer Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro auf zwei Ebenen mit Rückzugsbereichen, Meetingräumen und Pausenbereichen.
Das IT-Equipment ist aktuell und man erhält alles, was man für die jeweilige Tätigkeit benötigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf den Vermarktungsplätzen wird das Wasser zum Reinigen der Fahrzeuge aus Regenwasser gewonnen und auf den neuen Plätze wird der Energiebedarf durch eine Photovoltaik-Anlage gesichert.
In den Büros wird, soweit möglich, papierlos gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird tätigkeitsbezogen angeboten.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehem. Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast und mit uns Dein ehrliches und positives Feedback teilst.
Wir freuen uns sehr, dass Dir unsere Unternehmenskultur mit den flachen Hierarchien und dem engen Teamzusammenhalt gefällt und Du unser Vermarktungskonzept als einzigartig einstufst.
Natürlich ist es besonders erfreulich, dass Du unsere Bemühungen bezüglich unserer Onboarding-Prozesse für Neustarter, sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für bestehende Mitarbeiter schätzt. Die ersten Tage an Bord sind sehr wichtig und daher investieren wir gerne besonders viel Zeit und Mühe, dies so informativ und gut wie möglich umzusetzen.
Dank unseres agilen Change-Managements sind wir sehr an Anregungen und Verbesserungsvorschlägen interessiert. Gerne kannst Du uns auch diese zukommen lassen.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Dir für Deinen weiteren Lebens- und Berufsweg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Das People & Culture-Team