Inhaltlich interessant, aber es braucht mehr für einen guten Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
* Gehaltsniveau deutlich anheben, sodass es entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung angemessen wird. Außerdem mehr Transparenz und Einheitlichkeit vonseiten der Geschäftsleitung, was das Thema generell angeht.
* Mehr Wertschätzung in Form von Lob, Anerkennung und Benefits.
* In mehr Personal investieren und akzeptieren, dass die Kapazitäten der Mitarbeitenden begrenzt sind.
* Modernere Ausstattung der Arbeitsplätze!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich immer abhängig von der Abteilung und deren Abteilungsleiter zu betrachten. Generell würde ich aber sagen, dass (bis auf wenige Ausnahmen) insgesamt ein sehr gutes und beherztes Miteinander im Team und zu anderen Teams herrscht. Unmut herrscht eher Richtung Geschäftsleitung, von der leider kaum/wenig Wertschätzung kommt.
Image
Das Image des Verlags nach außen hin ist gut. Das liegt sicherlich am Nostalgie-Charakter, den Figuren wie Felix, Lillifee und Captain Sharky mit sich bringen und dem vielschichtigen und hochwertigen Programm. Schließlich steckt in den vielen Büchern und NonBooks viel Liebe zum Detail.
Das Image nach innen dagegen sieht nicht so gut aus. Denn dort, wo Mitarbeitende sich nicht wertgeschätzt fühlen und darüber hinaus unterdurchschnittlich bezahlt werden, herrscht Unmut. Wenig überraschend, dass viele Mitarbeitenden kündigen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die meisten entwickeln sich weiter, indem sie intern die Abteilung wechseln - oder das Unternehmen wechseln.
Schulungen werden vom Verlag angeboten und auch als Benefit in den Stellenausschreibungen beworben; wenn man sie dann tatsächlich in Anspruch nehmen möchte, wird es zäh.
Wenn es einem Unternehmen tatsächlich gelegen wäre, dass sich seine Mitarbeitenden um die persönliche Weiterbildung bemühen, dann würde der Prozess reibungsloser vonstatten gehen.
Gehalt/Benefits
Es ist kein Geheimnis, dass die Gehälter in der Verlagsbranche nicht sonderlich hoch sind. Dennoch stimmt das Verhältnis hier aus meiner Sicht nicht. Neue Mitarbeitende, beispielsweise Volontärinnen, steigen mit einem unterdurchschnittlichen Gehalt ein, übernehmen jedoch bereits nach wenigen Monaten dieselben Aufgaben wie ihre langjährigen Kolleginnen.
Gleichzeitig wird die langjährige Treue vieler Mitarbeitenden nicht angemessen honoriert. Gehaltserhöhungen erfolgen nur sehr langsam und in kleinen Schritten, sodass die zusätzliche Erfahrung und Verantwortung kaum finanziell anerkannt werden.
Benefits gibt es darüber hinaus nur wenige; nicht einmal Gratis-Wasser, was meiner Meinung nach das Mindeste wäre, was ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden bieten könnte.
Kollegenzusammenhalt
Neben den spannenden Inhalten ist der Kollegenzusammenhalt für viele wohl das ausschlaggebende Argument, für das Unternehmen zu arbeiten. Man fühlt sich gut aufgehoben und von den direkten Kollegen wertgeschätzt. Außerdem sind so gut wie alle sehr hilfsbereit und nett.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung lässt einen leider sehr lange warten, wenn es um wichtige (!) Themen wie Entfristung, Weiterbeschäftigung und Gehalt geht. Oftmals hängt man hilflos in der Luft herum. Entscheidungen, die dann gefällt werden, sind oft nicht nachvollziehbar und erscheinen willkürlich. Am Ende des Tages fühlt man sich weder wertgeschätzt noch gesehen. Wie oft ich beobachtet habe, dass nicht einmal Danke gesagt wird, wenn man die Aufgaben eines Kollegen, der gekündigt hat, übernimmt!
Arbeitsbedingungen
Betritt man den Verlag, fühlt sich das an in eine nostalgische Zeitreise. Das ist auf den ersten Blick vielleicht charmant, aber spätestens, wenn man am Schreibtisch sitzt, und es mit einem Schnurtelefon, alten Monitor und billigen Headset zu tun hat, verpufft der Zauber. Bei dem Verlagsgebäude handelt es sich darüber hinaus um einen alten Kornspeicher, das heißt die Luft ist immer relativ trocken. Im Sommer wird es deshalb schnell sehr warm; es gibt keine Klimaanlage und nicht für jedes Büro einen Ventilator. Die Auto-Parkplätze in der Tiefgarage sind begrenzt und von langjährigen Kollegen besetzt; neue Mitarbeitende müssen schauen, wo sie ihr Auto parken.
Interessante Aufgaben
Das spannendste am Verlag sind wahrlich die vielen verschiedenen Projekte. Wer gerne kreativ und mit Büchern oder buchnahen Produkten arbeitet, der kommt hier auf jeden Fall auf seine Kosten.