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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coppenrath - Verlag die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe die Kommuntikation als wirklich schlecht empfunden. Es herrscht viel "Buschfunk", selten gibt es Informationen oder Ansagen der Geschäftsleitung. Auf mich hat der Kommunikationsfluss immer sehr altmodisch und rückständig gewirkt.
Das Gebäude und der Aufgabenbereich sind toll - Man merkt auch, dass die Menschen, die hier arbeiten, ihr Herz am richtigen Fleck haben. Durch zunehmende Unzufriedenheit gegenüber der Geschäftsleitung kündigen immer mehr Kolleg*innen. Man merkt zunehmend, wie Unmut im Haus umgeht.
Kolleg*innen sind einfach toll, in allen Abteilungen. Leider tun sich die Abteilungsleiter*innen teilweise schwer und auch dadurch, dass ein Betriebsrat von der Geschäftsleitung vehement verweigert wird, ist die Grundstimmung und Vertrauensbasis lückenhaft.
Einen Tag in der Woche darf Remote gearbeitet werden. Mehr wird sehr, sehr ungern gesehen. Allerdings gibt es kaum Arbeitsgeräte für das remote Arbeiten, weswegen sehr viele Kolleg*innen dann auf ihre privaten Rechner zurückgreifen müssen.
Die Geschäftsleitung nimmt sich kaum Zeit für ihre Mitarbeitenden. Man wird abgewiesen und, sollte es zum Gespräch kommen, nicht ernst genommen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es stressige Phasen, aber eben auch schöne. Die Atmosphäre in meinem engen Arbeitsumfeld war familiär, darüber hinaus hatte ich ein eher ungutes Gefühl.