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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre.
Die Menschen, die goldwert sind.
Man bekommt viel Gestaltungsfreiraum und darf Fehler machen! Das ist nicht selbstverständlich.
Familiäres Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen
Der Arbeitsplatz und die Lage sind schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das extrem geringe Gehalt, die fehlende Wertschätzung von oben, das Gefühl, austauschbar zu sein.
Die oben genanten Vorteile wandeln sich auf Dauer in Nachteile um, wenn der große Rahmen, die Vision, das übergeordnete Ziel von oben fehlt: Eine gewisse Wurschtigkeit hat sich eingeschlichen. Nicht alle Mitarbeitenden sind mit Leidenschaft dabei, es wird viel pi mal Daumen gemacht. Die Erfolge werden auf dem Rücken einzelner engagierte Kolleg:innen eingefahren – und immer wieder durch den Dilettantismus der anderen torpediert und kleingehalten. Extrem schade und für ehrgeizige Persönlichkeiten kaum auszuhalten. Die wechseln dann zur Konkurrenz.
Jeder muss eine ganze Stunde Mittagspause machen, dabei würde mir persönlich auch eine halbe Stunde reichen, es wäre also besser, wenn man die Auswahl hat.
Kaum Mitarbeiterbindung, schlechte Bezahlung, teilweise schlechte Kommunikationsmöglichkeiten mit Führungskräften/Geschäftsleitung, Hinderung von innovativen Ideen und Weiterentwicklung.
Die Atmosphäre zwischen Geschäftsleitung und den einfachen Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Der Verlag ist - soweit man schon länger dabei und ortsgebunden ist - definitiv ein sicherer, traditionsbehafteter Arbeitgeber im Raum Münster. Leider ist das nicht genug, es herrscht gefühlt seit Jahren Stillstand. Motivierte Menschen, die sich im Berufsleben noch weiterentwickeln und nicht den Anschluss verlieren möchten, brennen hier aus und wechseln im Endeffekt zu anderen Arbeitgebern. Hier wäre mehr Förderung und Modernisierung essentiell.
* Gehaltsniveau deutlich anheben, sodass es entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung angemessen wird. Außerdem mehr Transparenz und Einheitlichkeit vonseiten der Geschäftsleitung, was das Thema generell angeht.
* Mehr Wertschätzung in Form von Lob, Anerkennung und Benefits.
* In mehr Personal investieren und akzeptieren, dass die Kapazitäten der Mitarbeitenden begrenzt sind.
* Modernere Ausstattung der Arbeitsplätze!
Besseres Gehalt und Entwicklungschancen für Mitarbeiter. Mehr Investition in Technik und Ausstattung.
Nachhaltig investieren statt kurzfristig zu sparen, im Großen wie im Kleinen: Die billigen Headsets gehen alle zwei Monate kaputt – ist doch klar, dass es auf Dauer günstiger wäre, in Qualität zu investieren, oder? Die überlasteten Mitarbeiter:innen kündigen oder werden krank – und nehmen fundiertes Wissen mit. Nachbesetzt wird gar nicht, in Teilzeit und/oder mit unerfahrenen Mitarbeiter:innen, die natürlich erst einmal eingearbeitet werden müssen – Zeit ist Geld, am falschen Ende gespart. Stattdessen: genug zahlen, um kompetente Mitarbeiter:innen anzuwerben und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Coppenrath - Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der wirklich positive Aspekt am täglichen Arbeitsgeschehen ist die (großteils) gute Stimmung und der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen. Hier wird sehr viel kompensiert und aufgefangen, was von der GF übersehen wird.
Neben den spannenden Inhalten ist der Kollegenzusammenhalt für viele wohl das ausschlaggebende Argument, für das Unternehmen zu arbeiten. Man fühlt sich gut aufgehoben und von den direkten Kollegen wertgeschätzt. Außerdem sind so gut wie alle sehr hilfsbereit und nett.
Innerhalb der Abteilungen meist gut, zwischen den unterschiedlichen Abteilungen oft ein Gegeneinander.
Das Team ist für mich persönlich der größte (und zuletzt einzige) Pull-Faktor.
Man hat sich auch abteilungsübergreifend gegenseitig unterstützt. Ich hatte immer tolle Kollegen mit denen ich sehr gerne zusammengearbeitet habe.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coppenrath - Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die meisten entwickeln sich weiter, indem sie intern die Abteilung wechseln - oder das Unternehmen wechseln.
Schulungen werden vom Verlag angeboten und auch als Benefit in den Stellenausschreibungen beworben; wenn man sie dann tatsächlich in Anspruch nehmen möchte, wird es zäh.
Wenn es einem Unternehmen tatsächlich gelegen wäre, dass sich seine Mitarbeitenden um die persönliche Weiterbildung bemühen, dann würde der Prozess reibungsloser vonstatten gehen.
Budget für Weiterbildungen oder Kurse ist defacto nicht vorhanden.
Keine Angebote für Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Maßnahmen dürfen meist nicht viel kosten.
Ich glaube, dass seitens der Geschäftsführung kein Interesse daran besteht, eine befristete Angestellte durch z.B. Weiterbildungen, die die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern, zu fördern.
Kaum Aufstiegschancen, wenig Weiterbildungsangebot (Sparen!)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coppenrath - Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Coppenrath - Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coppenrath - Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coppenrath - Verlag als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Coppenrath - Verlag
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Coppenrath - Verlag
Branchendurchschnitt: Medien