Hier ist nicht nur das Äußere "Vintage"
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen zuhören, sie ernst nehmen und proaktiv auf sie zugehen! Moderne, attraktive Arbeitsbedingungen stellen. Sich nicht nur mit dem Titel "Familienunternehmen" schmücken, sondern auch wirklich rücksichtsvoll miteinander umgehen. Die Gründung eines Betriebsrates unterstützen. IT weiterbilden. Regelmäßige Mitarbeiter*innen-Gespräche führen.
Arbeitsatmosphäre
Das Gebäude und der Aufgabenbereich sind toll - Man merkt auch, dass die Menschen, die hier arbeiten, ihr Herz am richtigen Fleck haben. Durch zunehmende Unzufriedenheit gegenüber der Geschäftsleitung kündigen immer mehr Kolleg*innen. Man merkt zunehmend, wie Unmut im Haus umgeht.
Kommunikation
Kolleg*innen sind einfach toll, in allen Abteilungen. Leider tun sich die Abteilungsleiter*innen teilweise schwer und auch dadurch, dass ein Betriebsrat von der Geschäftsleitung vehement verweigert wird, ist die Grundstimmung und Vertrauensbasis lückenhaft.
Work-Life-Balance
Einen Tag in der Woche darf Remote gearbeitet werden. Mehr wird sehr, sehr ungern gesehen. Allerdings gibt es kaum Arbeitsgeräte für das remote Arbeiten, weswegen sehr viele Kolleg*innen dann auf ihre privaten Rechner zurückgreifen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung nimmt sich kaum Zeit für ihre Mitarbeitenden. Man wird abgewiesen und, sollte es zum Gespräch kommen, nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Allerdings muss hier klarer definiert werden, wie die Zuständigkeiten sind.
Gleichberechtigung
Männer in Führungspositionen, Frauen in Angestelltenpositionen - So ist die deutliche Tendenz, wenn man die Geschäftsführer-Familie außen vor lässt.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist mit seinem Charm toll, allerdings bleibt es dabei auch. Man arbeitet auf z.T. sehr alten Computern, da Geld gespart werden soll. Es gibt keine Kantine, kaum Parkplätze. Es fühlt sich manchmal so an, als müsse man sich eben mit diesen Bedingungen zufrieden geben, wenn man hier arbeiten darf.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte, ist hier falsch. Selbst Abteilungsleiter*innen werden für ihre Position nicht ausreichend weitergebildet.