74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Die Arbeit im ABEX
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Sozial - kurze Dienstwege - reagiert flexibel - Familienfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Die Schulung der eigenen Mitarbeiter ist unerlässlich für gutes Personal. Da muss nachgebessert werden!
Eine Faire Behandlung der Mitarbeiter angesichts ihres Potenzials und auch der Betriebszugehörigkeit sollte selbstverständlich sein, fehlt hier allerdings an mancehn stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Laden ist meist recht locker, auch im Umgang mit den Kunden.
Image
Die ABEX´e sind bei Kunden hoch angesehn und das Personal, welches sich in der Regel selbst um sein Wissen kümmern muss ebenfalls.
Work-Life-Balance
Die Öffnungszeiten sind mit teils zehn Stunden recht lang, aber wenn man spontan frei haben möchte ist dies oft kurzfristig möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen in dieser Abteilung sind gleich null, da die Herachie recht flach ist. In der Firma allgemein ist dies an sich kein Problem.
Weiterbildungen? Sowas gibt es hier nicht wirklich.
Gehalt/Benefits
Zum Thema Gehalt und Sozialleistung kann man nur sagen, dass das Angebot sehr fair ist.
Mehr geht natürlich immer.
Kollegenzusammenhalt
Ein kleine Abteilung mit gutem Klima.
Vorgesetztenverhalten
Von zwei Vorgesetzten gibt es einen, der kaum auffällt, da er sich kaum sehen lässt. Hat mit dem ABEX an sich nicht mehr viel zu tun. Teilweise unfaire Verhaltensmuster und Vetternwirtschaft.
Kommunikation
Könnte an vielen stellen nachgebessert werden, EDV oder Verkaufsänderung werden nur teilweise weitergegeben.
Gleichberechtigung
Der eine bekommt bestimmte dinge abgelehnt, ein ander wieder zugestimmt. Und dies bei kleinen Sachen wie Arbeitsschuhen bis hin zu Firmenwagen.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld mit den Handwerkern ist durchaus Interesant und zeigt einem viele Dinge auf, die man sonst nicht so sieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre Empfehlung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die soziale und familienfreundliche Ausrichtung, die kurze Entscheidungswege und das gute Klima im ABEX positiv erlebt haben.
Ihre Hinweise zu Schulungen, Weiterbildung, Kommunikation und Führung nehmen wir ernst. Deshalb investieren wir heute deutlich stärker in Mitarbeitertrainings und Entwicklungsprogramme und arbeiten daran, Informationen noch klarer und schneller an alle weiterzugeben. Auch im Bereich Führung setzen wir verstärkt auf Transparenz und Fairness, um die Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.
Es ist schön zu lesen, dass Sie die Arbeit im ABEX insgesamt als interessant und kundenorientiert wahrgenommen haben. Ihr Feedback hilft uns, die richtigen Schwerpunkte für unsere Weiterentwicklung zu setzen. Vielen Dank dafür!
Gier nach mehr ohne Motivation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Großraumbüro ist das arbeiten nicht immer leicht. Bei dem Alter des Gebäudes sollte mal ein Neubau kommen. Es zieht überall.
Mit den Kollegen ist es ein tolles Arbeiten. Von der Führungsebene oft nur Wunschvorstellungen ohne Ahnung der Umsetzung.
Image
Gutes Image, das anfängt zu bröckeln
Work-Life-Balance
Wenig Überstunden, Freitag mittags Feierabend. Arbeitszeitregelung zwischen Geschäftsleitung und Betriebsleitung in 2015/2016 geschlossen, da zu der Zeit viele Ü-Stunden in der Firma vorhanden war.
40 Stundenwoche nicht mehr zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sollen Plastikmüll und Einwegmaterial verbannt werden. Projekte sind aktuell in Umsetzung.
Karriere/Weiterbildung
Es wird darauf geachtet, dass an Seminaren teilgenommen wird, um den einzelnen Mitarbeiter zu verbessern. Es soll vor Seminarbeginn noch gearbeitet werden. Eher altertümlich!
Kollegenzusammenhalt
Viel Cliquenwirtschaft, und schwierig rein zu kommen. Außerhalb wenig Zusammenhalt.
Bei Fragen zu Kunden, Projekten, oder Ware wird einem gut geholfen!
Umgang mit älteren Kollegen
Fachwissen der älteren Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Jedoch wird auch Versucht die alten "auszusortieren" um den Kostenapparat zu senken.
Vorgesetztenverhalten
Neue Führung wird eher von extern als aus den eigenen Reihen genommen. Oftmals ohne Menschenkenntnis oder Führungsqualität. Mitarbeiter wurden auch schon vor versammelter Manschaft gemaßregelt.
Kritik und Marktinfos werden von der Geschäftsleitung ignoriert oder nur schleppend umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung, jeder hat zwei Bildschirme. Es wird versucht papierlos zu arbeiten. Gelingt eher schleppend. Viel wird über Arbeitsanweisungen und Standardvorgehensweisen abgearbeitet.
Kommunikation
Regelmäßige Mailings über Neuigkeiten und Protokolle von Sitzungen der Vertriebsleitung und Geschäftsleitung an die Mitarbeiter.
Abteilungsintere Kommunikation muss verbessert werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter eher unter Durchschnitt, dafür aber Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Erfolgsausschüttung, Mitarbeiterbeteiligungsmodell über VL
Gleichberechtigung
Mehr Männer als Frauen im Betrieb. Vertrieb ist Männersache! Nur 2 Frauen in Führungsposition.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre offenen Worte.
Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die moderne Büroausstattung, Sozialleistungen sowie unsere Umweltinitiativen positiv hervorheben.
Ihre Kritikpunkte zu Führungskultur, Kommunikation, Arbeitszeitgestaltung und Gebäudestruktur nehmen wir sehr ernst. Deshalb haben wir in den letzten Jahren u. a. ein neues Arbeitszeitmodell eingeführt, die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden intensiviert und investieren schrittweise in die Modernisierung unserer Arbeitsumgebung. Auch das Thema Führungskräfteentwicklung steht für uns im Fokus, um Menschlichkeit und Fachkompetenz stärker zu verbinden.
Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen, nehmen Ihr Feedback jedoch als wichtigen Ansporn, unsere Weiterentwicklung konsequent fortzusetzen.
Konservativ verstaubt, aber erfolgreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Wert auf Qualität und korrektes Arbeiten gelegt, gute EDV Programme und Support, gute Gehälter, traditionelles Familienunternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht auf den Lorbeeren der letzten Jahre ausruhen und nur den Umsatz und Gewinn betrachten. Der Mensch und die Unternehmenskultur sollte in den Mittelpunkt gestellt werden: Wertschöpfung durch Wertschätzung. Dadurch könnte man auch dem drohenden Fachkräftemangel entgegen wirken und wieder eine Mitarbeiterzufriedenheit herstellen, wodurch die Leistung und Unternehmensverbundenheit von alleine gesteigert würde.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Unzufriedenheit der Mitarbeiter, da die Geschäftsführung nichts für die Zufriedenheit und die Unternemenskultur tut
Image
Für die Kunden wird viel getan, für die Mitarbeiter leider wenig
Work-Life-Balance
Es fallen so gut wie keine Überstunden an, Freitags wird nur bis Mittags gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien gibt es fast nur Sachbearbeiter und wenig Führungspositionen
Gehalt/Benefits
Gehälter sind okay, aber es gibt keine Gehsltsgruppen o.ä. und daher große Unterschiede und auch Ungerechtigkeit. Sozialleistungen sind vorhanden, könnten aber marktgerecht ausgebaut werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Wenig Führungskompetenz vorhanden, viele sind durch Fachkarrieren in ihre Position gekommen
Gleichberechtigung
Männer werden immer noch besser bezahlt
Interessante Aufgaben
Es wird gearbeitet wie man es eben immer schon gemacht hat. Keine modernen neuen Ansätze, da viele Mitarbeiter schon seit Ewigkeiten da sind
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre Empfehlung.
Wir freuen uns, dass Sie die Qualität unserer Arbeit, die modernen EDV-Programme, die Gehälter und die Sicherheit eines traditionsreichen Familienunternehmens positiv hervorheben.
Ihre Kritik an Unternehmenskultur, Führung und Mitarbeiterzufriedenheit nehmen wir sehr ernst. Genau deshalb investieren wir in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, legen zunehmend Wert auf Wertschätzung und offene Kommunikation und haben ein neues Arbeitszeitmodell eingeführt, das für mehr Fairness und Flexibilität sorgt.
Ihr Hinweis, dass Wertschöpfung nur mit Wertschätzung gelingt, trifft unseren Anspruch sehr genau. Ihr Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Ausgesprochen faires Gehalt
Umgang mit älteren Kollegen
Buntes Team jeden Alters
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass Sie unser bunt gemischtes Team und die fairen Gehaltsstrukturen hervorheben. Genau diese Vielfalt und Fairness sind uns als Arbeitgeber besonders wichtig.
Super Team! Tolles Arbeiten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cordes & Graefe Bremen KG in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
War sehr gut zu erreichen
Interessante Aufgaben
In Ordnung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so positiv erlebt haben. Genau dieser Teamgeist macht uns als Arbeitgeber aus – schön, dass Sie ihn so deutlich gespürt haben.
Ausbildung bei der Cordes & Graefe Bremen
Ex-Auszubildende:rHat 2012 eine Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelskauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt, herrscht somit ein
guter Kontakt zu den Kunden. Die Ausbildung wird vom Unternehmen durch
interne Schulungen unterstützt und die Auszubildenden werden gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das 1. Ausbildungsjahr wird im Lager verbracht, um sich Warenkenntnisse
anzueignen. Leider ist dies durch das Warenwirtschaftssystem nicht
wirklich möglich, dafür arbeitet man aber mit topmoderner Technik.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist freundlich und respektvoll
Karrierechancen
Wer gute Noten und gute Arbeitsleistungen zeigt, hat gute Chancen übernommen zu werden
Arbeitszeiten
feste Arbeitszeiten und Freitagnachmittags frei.
Ausbildungsvergütung
Ist in Ordnung.
Die Ausbilder
nett und hilfsbereit, aber man lernt auch was.
Spaßfaktor
Arbeitsklima freundlich, Teamatmosphäre wird gestärkt durch Events, wie Weihnachtsessen und der gemeinsame Besuch des Freimarkts.
Aufgaben/Tätigkeiten
einfache Aufgaben wie Ablage, aber auch anspruchsvolle Aufgaben, wie der Umgang mit Kunden.
Respekt
respektvoller Umgang
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns insgesamt positiv erlebt haben – insbesondere die interne Förderung, die moderne Technik und das freundliche Miteinander.
Ihr Hinweis zum ersten Ausbildungsjahr im Lager ist nachvollziehbar. Uns ist wichtig, dass unsere Auszubildenden umfassende Warenkenntnisse erwerben – gleichzeitig entwickeln wir unsere Ausbildung kontinuierlich weiter, um Theorie, Praxis und digitale Systeme noch besser zu verbinden.
Es ist schön zu lesen, dass Sie den respektvollen Umgang und die guten Übernahmechancen hervorheben. Vielen Dank für Ihr Feedback!
Gute Solide Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat 2012 eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im Großhandel im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsumfeld mit netten Kollegen und die Anerkennung für die Arbeit und Energie, die man ins Unternehmen einbringt. Arbeiten macht hier Spaß, auch weil man zufrieden nach Hause geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme sind schwer zu nennen, da diese konkret und direkt angesprochen und möglichst schnell beseitigt werden, um einen reibungslosen Ablauf im Unternehmen beizubehalten.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima mit guter Laune, respektvollen Umgang und gutes Teamwork.
Karrierechancen
Sehr gute Karrierechancen, meiner Meinung nach. Durch selbständiges Einbringen von Ideen und Verbesserungsvorschlägen, kann man es schnell in eine verantwortungsvolle Position oder Führungsposition schaffen.
Arbeitszeiten
Gute Arbeitszeiten, die Spielraum für Hobbys lassen oder anderen Terminen.
Ausbildungsvergütung
Ausreichende Ausbilungsvergütung mit z.B. Zuschüssen für Fahrten zur Schule und Vermögenswirksamen Leistungen.
Die Ausbilder
Ausbildung, in der man gefordert und gefördert wird, auf ein freundliches und repektvolles Umfeld trifft und man viel theoretisches, aber auch Praxisnahes lernt für seine berufliche Zukunft und für sich selbst.
Spaßfaktor
Nette Kollegen mit guter Laune tragen wesentlich zum guten Klima und zum Spass und Freude an der Arbeit bei. Mit Interesse an Sanitär, Heizung oder Klima kann man vieles lernen und auch in der Praxis dann anwenden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben wechseln sich ab, wobei teils monotone Aufgaben nicht ausbleiben, aber nicht in ständiger Regelmäßigkeit erscheinen. Man bekommt Aufgaben zugeteilt, die fordern, jedoch nicht überfordern und einen je nach Person verschieden vergeben werden.
Variation
Regelmäßiger Wechsel der Abteilungen lässt verschiedene Einblicke in die Abteilungen zu und man kann viele Kontakte zu den verschiedenen Kollegen aufbauen. So lernt man auch eine so große Firma relativ schnell kennen. Zudem können Azubis an verschiedenen Projekten teilnehmen, wie Messen oder auch ein Praktikum beim Installateur, um Erfahrungen in der Praxis zu sammeln.
Respekt
Respektvoller Umgang miteinander wird groß geschrieben und Probleme werden zusammen geklärt und gelöst im Team und als Team. Gutes Kollegiales Verhalten, wo jeder Kollege dem anderen Hilfestellung gibt, ob von Azubi bis zum Abteilungsleiter.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns als fördernd, abwechslungsreich und respektvoll erlebt haben und sowohl die Kollegen, das Betriebsklima als auch die Karrierechancen so positiv hervorheben.
Genau das ist unser Ziel: eine Ausbildung, die nicht nur fachlich weiterbringt, sondern auch persönlich Freude macht und Perspektiven eröffnet. Schön, dass Sie diese Erfahrung bei uns gemacht haben!
! 3 Jahre Ausbildung bei der CORDES & GRAEFE BREMEN KG !
Ex-Auszubildende:rHat 2012 eine Ausbildung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders viel Spaß macht es für seine Arbeit die entsprechende Anerkennung zu bekommen und ein freundschaftliches Umfeld zu haben. Dadurch macht auch die Arbeit Spaß. Die Mitarbeiter, Abteilungsleiter und Chefs behandeln alle gleich, sind zu jedem freundlich und zuvorkommen und haben jederzeit ein offenes Ohr für Anregungen und Probleme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Aspekte in einer Firma zu finden, in der es kaum Negatives gibt, ist sehr schwer. Das Unternehmen ist kontinuierlich dabei, alles zu optimieren. Kleinigkeiten die nicht zu 100% laufen, werden möglichst schnell verbessert. Da wird auch auf Vorschläge von Azubis gehört.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Ein familiäres, respektvolles und zugleich sehr verantwortungsbewusstes Klima, man kann sich wohlfühlen.
Karrierechancen
Eine große Firma mit vielen Möglichkeiten. Jemand der auf Karriere aus ist, bekommt hier die Chance sich zu beweisen. Leicht ist es nicht, aber das ist es nirgendwo. Gute Arbeit wird hier belohnt und gewürdigt.
Arbeitszeiten
Angenehme Arbeitszeiten! Nicht zu früh, nicht zu spät, nicht zu lange. Es bleibt genug Zeit für jeden seinen Hobbys und anderen Freizeitaktivitäten nachzukommen.
Ausbildungsvergütung
Gesundes Mittelmaß im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Die Ausbilder
Intensive, interessante und produktive drei Jahre Ausbildung. Hier lernt man jedes wichtige Detail für die Arbeit, aber auch für einen persönlich.
Spaßfaktor
Es wird sehr viel Wert drauf gelegt, dass die Stimmung positiv ist und das Arbeiten auch Spaß macht. Natürlich steht die Produktivität an erster Stelle, aber der Spaß an der Arbeit ist ebenso wichtig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Monotone Arbeit während der Ausbildung ist eher seltener der Fall. Natürlich gehören typische Azubiarbeiten zu der Ausbildung, dies ist jedoch völlig normal. Komplexe und anspruchsvolle Aufgaben gibt’s ebenfalls.
Variation
Durch regelmäßiges Wechseln der Abteilungen lernt man ständig neue Leute kennen, arbeitet mit unterschiedlichen Materialien und bewältigt eine Vielzahl unterschiedlichen Aufgaben.
Respekt
Auf Respekt und Anerkennung wird schon geachtet. Die meisten Kollegen sind offen und man wird schnell „warm“ miteinander, ohne sich auf die Nerven zu gehen. Auch das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist entspannt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre tolle und ausführliche Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre drei Jahre Ausbildung bei uns als intensiv, abwechslungsreich und familiär erlebt haben – genau so soll es sein.
Besonders schön ist für uns zu lesen, dass Sie sowohl die fachliche Ausbildung als auch den kollegialen Umgang und die Anerkennung so positiv wahrgenommen haben. Unsere Auszubildenden sind für uns ein zentraler Teil des Unternehmens, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Ausbildung weiter zu optimieren.
Mein Ausbildungsbetrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Cordes & Graefe ist es wie in einer großen Familie. Man kann sich aufeinander verlassen und die Zusammenarbeit macht viel Spass.
Kollegenzusammenhalt
Bei Cordes & Graefe arbeitet man mit netten Kollegen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten waren immer nett und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet in Großraumbüros. So kann mit als Team gut zusammen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns als familiär, kollegial und unterstützend erlebt haben. Genau dieses Miteinander ist uns wichtig – schön, dass Sie es so wahrgenommen haben.
veraltete Arbeitsumgebung verhindert inhaltliche Bestleistung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich PR / Kommunikation bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Räumlichkeiten und Arbeitsmittel der Moderne anpassen. Den Mitarbeitern zuhören, was sie für ihre Arbeit (!) brauchen und das auch ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerProkurist, Bereichsleitung IT & Digitalisierung
Vielen Dank für Ihr Feedback – auch wenn es schon einige Jahre zurückliegt. Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsumgebung damals als veraltet empfunden haben. Seit 2011 hat sich bei uns jedoch viel verändert:
Unsere Räumlichkeiten wurden modernisiert und kontinuierlich an die heutigen Anforderungen angepasst.
In den letzten Jahren haben wir stark in digitale Arbeitsmittel und moderne IT investiert.
Uns ist wichtig, den Mitarbeitenden zuzuhören und die Arbeitsbedingungen gemeinsam weiterzuentwickeln.
Wir wissen, dass eine gute Arbeitsumgebung entscheidend für Bestleistungen ist – deshalb arbeiten wir fortlaufend daran, moderne Strukturen und Technik bereitzustellen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.