Cordes 

& 

Graefe 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Arbeitgeber versucht möglichst viel Arbeit vom Arbeitnehmer "umsonst" zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Auch erfahrene langjährige Mitarbeiter Wertschätzen.
Bessere, marktgerechte Bezahlung.
Modernere Arbeitsmöglichkeiten, wie mobiles arbeiten und faire Arbeitszeitmodelle ohne Zwangspausen ermöglichen.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen sind nichts mehr wert. Neue werden eingestellt, weil sie es "viel besser" können, und alles anders machen. Das Ergebnis ist leider, dass die neuen ihre Vorteile ausnutzen, und nach wenigen Jahren weg sind, ohne ihre Aufgaben abzuschließen, und Chaos hinterlassen, bevor wieder ein neuer kommt, und es mit nochmal ganz anderen Ansätzen versucht.

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten sehr unerwünscht, auch wenn es problemlos ,möglich wäre. Arbeitszeitregelungen sind sehr zum Nachteil der Mitarbeiter ausgelegt (z.B. viele unbezahlte Pflichtppausen).

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung, wenn man sich sonst den Markt ansieht

Gut am Arbeitgeber finde ich

- es gab Sozialleistungen und kostenlose Kurse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- kein Vertrauen
- viel Überwachung
- keine Wertschätzung
- Egoismus
- Mitarbeiter sind da, um zu funktionieren (viel mehr war da nicht)
- kein Verständnis
- Reglementierung
- ich wurde zum Teil auf Schritt und Tritt verfolgt
- „Ihre Probleme interessieren uns nicht“

Verbesserungsvorschläge

Es soll Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden. Hier herrschte das finstere Mittelalter der Büro-Kultur. Die Themen New Work und Remote-Kultur scheinen aus einer anderen Welt zu stammen. Dafür bitte unbedingt öffnen, auch um gute Mitarbeiter zu halten.
Weniger auf Überwachung und unzählige überbezogene Regeln setzen, sondern Vertrauen entgegnen bringen. Behandelt Mitarbeiter so, wie ihr selbst gerne behandelt werden möchtet.

Arbeitsatmosphäre

Überwachung, viele Vorschriften und Engegefühl

Image

Es meiner Sicht unterirdisch. Der Ruf ist deutlich besser als die Realität

Work-Life-Balance

Man war vor allem für den Job da, das Privatleben hat kaum interessiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Da war deutlich mehr drinnen. Ist eng vorbei an einem Stern und zwar nur, weil es Sozialleistungen gab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich schwer beurteilen, ging aber,

Kollegenzusammenhalt

Es war ganz okay, auch wenn einige die Überwachungsmentalität übernommen hatten.

Umgang mit älteren Kollegen

War auch in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Grausam. Stetige Überwachung, semi-gut gemeinte Witze und meine Anliegen waren nicht wichtig. Es interessierten nur die eigenen Probleme.

Arbeitsbedingungen

Für mich nicht auszuhalten, zu beengt, Lärmkulisse und recht billige Ausstattung

Kommunikation

Kommuniziert wurde, aber oft nicht zu Gunsten der Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Gab es meinen Einblicken nach ganz gut

Interessante Aufgaben

Trister, grauer Alltag, wenig Erfüllung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirtschaftlich sicherer Arbeitsplatz, da auftragsstarke Branche, Sonderzahlungen, branchenübliche Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchische Strukturen, sehr konservatives Arbeitsumfeld, Großraumbüros, fehlende Aufgeschlossenheit ggü. mobilem Arbeiten, Mitarbeiter*innen werden in ihrer Kompetenz untergraben, keine Überstundenregelung, hoher Workload, miserable Kommunikation, angespannte Arbeitsatmosphäre, fragwürdiger Führungsstil.

Verbesserungsvorschläge

Seine Mitarbeiter*innen und deren Bedürfnisse ernst nehmen, uneingeschränkt mobiles Arbeiten ermöglichen, Expert*innen Fachkompetenz zugestehen, mehr Menschlichkeit, Vielfalt fördern, offene Kommunikation statt Angstkultur

Arbeitsatmosphäre

Durchgehend angespannt. Man 'duckt' sich weg und hofft, nicht weiter aufzufallen, da bereits Mitarbeiter*innen, die offen ihre Meinung geäußert haben, ihre Job verloren haben. Atmosphäre lockert sich immer dann auf, wenn Vorgesetzte außer Haus oder im Urlaub sind. Setzt man sich für Kolleg*innen ein, gerät man mitunter selbst in die Schusslinie. Für die durchgehend schlechte Stimmung in der Abteilung werden immer Einzelne verantwortlich gemacht.

Image

Die GC-GRUPPE versucht, ihr konservatives Image abzuschütteln und sich als innovativer und agiler Arbeitgeber zu präsentieren – scheitert in der Praxis jedoch aufgrund ewig langer Abstimmungen und veralteter Ansichten ('Das haben wir schon immer so gemacht').

Work-Life-Balance

Im Urlaub und bei Krankheit wird Erreichbarkeit erwartet. Home Office ist noch immer ungern gesehen, ständig muss man sich für Homeoffice-Tage rechtfertigen. Für nicht wenige Kolleg*innen ist (natürlich freiwillige, unbezahlte) Arbeit am Wochenende und am Abend der Normalzustand. Wer geschäftlich unterwegs ist, bekommt Reisezeit nicht angerechnet. Ob und inwiefern Überstunden abgebaut oder in Form von Freizeitausgleich genommen werden können, unterscheidet sich von Abteilung zu Abteilung - leider zu Ungunsten des Marketings.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Da das Gehalt frei verhandelbar ist, gibt es ein starkes Gehaltsgefälle innerhalb der Abteilung. Lukrative Benefits werden oftmals erst nach einem Jahr (oder längerer) Betriebszugehörigkeit gezahlt. Je nach Abteilung sind Sonderzahlungen an bestimmte Jahresziele gekoppelt, die es zusätzlich zum normalen und ohnehin schon hohen Workload zu erfüllen gilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist 'stets bemüht', beispielsweise im Hinblick auf emissionsfreie Warenlieferung, mit Photovoltaik auf Firmendächern oder gemieteten Bienenvölkern. Dem gegenüber steht die riesige LKW-Flotte. Zudem werden Mitarbeiter*innen für viele innerdeutsche Termine, die problemlos digital stattfinden könnten, extra eingeflogen.

Kollegenzusammenhalt

Hier kämpft jeder für sich. Vor allem Lästereien und Beschwerden über das Management schweißen die Kolleg*innen zusammen. Mittlerweile herrscht hohe Fluktuation und bestimmte Positionen müssen in sehr regelmäßigen Abständen wieder neu besetzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Nicht blenden lassen vom lockeren, kumpelhaften Auftreten im Bewerbungsgespräch. Kollegen mit Leitungsfunktion sind der verlängerte Arm der Abteilungsleitung und setzen sich selten bis gar nicht für ihr eigenes Team ein. Jegliche Kritik konstruktiver Art wird als Illoyalität dem Unternehmen und der Führung ggü. aufgefasst, vertrauliche Informationen werden oft direkt 'nach oben' weitergetragen. Passieren Fehler, wird es mitunter auch mal laut oder Mitarbeiter*innen werden vor versammelter Mannschaft kritisiert.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit extremer Geräuschkulisse, wenige Rückzugsmöglichkeiten. Neue Mitarbeiter*innen werden nicht vorausschauend eingestellt, sondern erst dann, wenn die Abteilung wieder einmal kurz vor dem Kollaps steht.

Kommunikation

Viele Köche verderben den Brei: Im Marketing will jeder mitreden – ob Sortimentsverantwortliche, Verkäufer*innen oder Handwerker XY aus Pusemuckel. Es herrscht Kommunikationschaos und jene, die Kampagnen entwickeln und umsetzen, erhalten zentrale Informationen oftmals erst nach getaner Arbeit. Die Folge: Die Mehrheit der Kampagnen verschiebt sich über Monate/Jahre, wird kurz vor dem Launch wieder gestoppt oder landet direkt in der Tonne. Generell wird nur Top-Down kommuniziert, wobei viele Informationen auf dem Weg von der Abteilungsleitung hin zu den Mitarbeiter*innen verloren gehen. Äußert man ungefragt Feedback, wird dieses leider oft als persönlicher Angriff aufgefasst.

Gleichberechtigung

Leitende Positionen sind überwiegend männlich besetzt. Anzügliche Sprüche ggü. Frauen in Videokonferenzen oder bei persönlichen Treffen sind keine Seltenheit. Strategische Projekte zur Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen richten sich lediglich an ausgewählte Berufsgruppen, etwa den Vertrieb oder den Außendienst.

Interessante Aufgaben

Das Marketing versteht sich selbst als Agentur/Dienstleister für die über 150 Partnerhäuser, sprich: Hier ist Fließbandarbeit angesagt, es bleibt kaum Zeit für kreatives Arbeiten, alles muss im Eiltempo erledigt werden, da sonst Beschwerden aus den Partnerhäusern eintrudeln. Man ist fremdgesteuert und Überlastung aufgrund der Auftragsflut ist der Normalzustand. Man stellt die Menschen in ihrer Funktion als Expert*innen auf ihrem Fachgebiet ein, um sie dann bei wichtigen Entscheidungen zu übergehen. Wer wirklich etwas bewegen oder verändern will, stößt hier auf großen Widerstand → hohes Frustrationspotenzial!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Lockangebote für neue Mitarbeiter, die nicht eingehalten werden (können). Gleichgültigkeit den Kenntnissen und Fähigkeiten der Mitarbeiter gegenüber. Hierarchische Strukturen, die als flache Hierarchie verkauft werden. Täuschung zu Benefits, welche erst nach langer Unternehmenszugehörigkeit zugestanden werden (können).

Arbeitsatmosphäre

Angespannte, hierarchische, altmodische Ellenbogen-Atmosphäre! Kein Vertrauen in Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter. Es wird Gehorsamkeit und blinde Folgsamkeit erwartet. Keine Über-den-Tellerrand-Denken, sondern "Das haben wir schon immer so gemacht"-Denken.

Image

Mehr Schein als Sein! Außen Hui,
innen pfui! Die Selbst- und Fremdwahrnehmung ist eine große Schere!

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Fest vorgegebene Tagesarbeitszeiten! Überstunden ohne jeglichen Ausgleich! Im Urlaub und bei Krankheit wird Erreichbarkeit erwartet. Keine Home Office Regelung. Keine Flexibilität!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und Sozialleistungen sind für
die zu erledigenden Aufgaben unterirdisch.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen, die sich lange kennen, halten zusammen. Neuankömmlinge haben es sehr schwer sich auf Grund der Ellenbogen-Mentalität zu integrieren. Viel Geläster unter und über einander.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kollegen werden auf Positionen gesetzt, für die sie nicht qualifiziert sind. Viele sind der Arbeitslast und den Anforderungen nicht gewachsen. Geringe Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Miserabel! Unrealistische Zielvereinbarungen. Entscheidungen, die Mitarbeiter betreffen, werden nicht mit diesen besprochen. Entscheidungen werden mitgeteilt, aber nicht begründet und sind deswegen nicht nachvollziehbar. Konflikte werden nicht gelöst, sondern "weg gelobt". Vorgesetzte sind nicht wegen ihrer Qualifikation in der Position, sondern weil die Karriereleiter es vorgibt.

Arbeitsbedingungen

Erzwungene Start-up Bedingungen in
einem Konzern. Ausrüstung ist okay, dauert aber Monate bis man alles hat (Rechner, Handy, Zugänge etc.).

Kommunikation

Flurfunk-Mentalität. Wichtige Informationen werden nicht zeitnah und kollektiv verteilt. Es können schon mal Wochen und Monate vergehen. Keine offene und ehrliche Kommunikation seitens der Führung, was aber wiederum von den Angestellten erwartet wird.

Gleichberechtigung

Durch und durch Männer geführtes Unternehmen. Durch Gehorsamkeit könnte Frau Gleichberechtigung erreichen. Allerdings werden viele Frauen kleingehalten.

Interessante Aufgaben

Keine gerechte Arbeitslastverteilung. Man hat keinen Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Pflichterfüllung ist oberstes Ziel. Eigenes Denken wird nicht erwartet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rationale und ergebnisorientierte Vorgesetzte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel an Wertschätzung.
Kurzsichtige Gesundheits-Maßnahmen "im Einzelfall".

Arbeitsatmosphäre

Angespannte, psychisch belastende Atmosphäre im Großraumbüro.
Fühlt sich an wie Knast mit Wärtern die zum nächsten Meetingraum marschieren und dabei deinen Bildschirm beäugeln.
Es ist laut und man streitet über Temperaturen.

Work-Life-Balance

Großer Teil an Entscheidungsträgern spricht sich gegen Work-Life-fördernde initiativen wie Home-Office aus.
Firma bewirbt flexible Arbeitszeiten (real nur ~2 Stunden Spielraum täglich), erwartet jedoch Teilnahme an regelmäßigen Meetings außerhalb der Kernarbeitszeit, oder genau zu Beginn und Ende.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter für bestehende Mitarbeiter sind idR. nicht Konkurrenzfähig.
Wer sich neu bewirbt bzw. abgeworben wird kann evtl. ein Gehalt aushandeln das 40-50% über dem eines Kollegen mit 5+ Jahren Betriebszugehörigkeit liegt.
An Dienstleister, welche die gleiche Arbeit erledigen wird ein vielfaches mehr gezahlt.
Gehalt wird zuverlässig monatlich ausgezahlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Großteil der Belegschaft besteht aus Menschen hohen Alters (40+).
Kann für junge Menschen befremdlich wirken.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien fördern einen entspannten, respektvollen und professionellen kollegialen Umgang.
Hier muss aber beachtet werden, dass der freundliche Umgang auch gelegentlich für sozial verpackte Eigeninteressen des Arbeitgebers missbraucht wird.

Arbeitsbedingungen

Das Internet darf unter Androhung einer Abmahnung gänzlich nicht für private Zwecke verwendet werden.
Musik hören über ein Privatgerät wird toleriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit eigenverantwortlich arbeiten zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Managementebene direkt unter der Geschäftsleitung. Auf dieser Ebene fehlt die Wertschätzung nach unten. Das muss wieder anders werden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung insb. für langjährige Mitarbeiter muss wieder zunehmen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre und offene Kommunikation. Seit Corona auch hybride Arbeitszeitmodelle

Image

Letzte Mitarbeiterbefragung zeigte Defizite auf.

Work-Life-Balance

In Projekten häufig schwierig. Hier ist noch Potenzial

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viele Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Teamgefüge. Neue Kollegen werden sehr schnell einbezogen und ins Team integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Zuletzt schlechter geworden. Nicht alle werden mitgenommen.

Vorgesetztenverhalten

In den letzten Jahren aufgrund von Veränderungen im Management leider schlechter geworden. Hier sollte die Geschäftsleitung tätig werden.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Arbeitsplätze, eigene Küche mit Kaffee, Tee und frischem Obst.

Kommunikation

Kommunikation des Managements etwas zäh. Informationen müssen häufig selbst eingefordert werden

Interessante Aufgaben

Interessante Projektarbeit. Klare Visionen bzgl. langfristiger Strategie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er sehr verhandlungswillig ist, dass es viele Feste zu feiern gibt, dass man hier einfach super Kollegen hat. Man kann auch gut unterm Radar schwimmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal fühlt es sich so an, als würden andere Abteilungen bevorzugt werden. Wenig Aufmerksamkeit. Wenn etwas nicht fertig wird, wird es vielleicht später fertig. Keine Termineinhaltung.

Verbesserungsvorschläge

Hören, was die Mitarbeiter zu sagen haben. Eventuell eine Gewerkschaft dazu holen

Arbeitsatmosphäre

Alle Türen stehen einem offen. Ohne Vorzimmerdamen. Man kann in Ruhe arbeiten. - So war es früher... Heute findet man kaum einen Chef an. Auch privates ist eher weniger gern gesehen. Die Lautstärke stieg massiv!

Image

Früher war ich stolz, hier zu arbeiten. Irgendwann war es dann nur noch "in der Logistik Branche", falls mich jemand nach meinem Arbeitgeber fragte. Jetzt bin ich froh, woanders zu sein. Corona scheint es übrigens in den Großraum Büros von Cordes und Graefe nicht zu geben. Es wird sich offen beschwert und es scheint die entsprechenden Personen nicht zu interessieren. Man bekommt kein Feedback.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Akzeptanz bei kranken Kindern/Haustieren (Homeoffice nur bei Ausnahmen möglich)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verhandeln kann man immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe diesen Begriff in diesem Unternehmen noch nie gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Es hat sich gebessert (vielleicht weil ich langsam auch alt werde). Aber im Großen und Ganzen sind alle nett zueinander und respektieren auch die jüngeren Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Eine sehr niedrige Hierarchie. Die Chefs laufen oft durch die Büros und kümmern sich um Dinge, die sie normalerweise auch delegieren könnten. - ca 2018 wendete sich das Blatt. Man wird allein gelassen.

Arbeitsbedingungen

Der Weg zu einem neuen Arbeitsmittel ist zwar manchmal etwas lang, aber am Ende bekommt man meistens, was man möchte. Qualitativ hochwertige Büroeinrichtung, Orthopädische Stühle, leider nicht überall höhenverstellbare Tische.

Corona scheint es hier im Großraum Büro nicht zu geben. Homeoffice nur sehr ungern.

Kommunikation

Die Kommunikation kann immer besser sein. Flurfunk gibt es immer. Jedoch muss ich betonen, dass wir immer vor der Presse von großen Veränderungen erfahren - Wenigstens etwas.

Interessante Aufgaben

Ein sehr Umfangreiches Spektrum an Aufgaben und Projekten. Keines ist, wie das andere.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Bisschen mehr Informationen, Kinderbetreuung

Arbeitsatmosphäre

Soweit ganz OK. Durch Reisetätigkeit etwas wenig Kontakt zu Kollegen

Image

Marktführer

Work-Life-Balance

Könnten weniger Stunden sein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ganz Ok. Besser geht immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider zu wenig für einen Marktführer

Kollegenzusammenhalt

Normal, könnte aber besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Sehe keine Nachteile

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation könnte besser sein

Arbeitsbedingungen

Inventar und Räume eher was älter

Kommunikation

Könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Schon etwas Männerlastig

Interessante Aufgaben

Große Vielfalt an Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

abwechslungsreiches Sortiment anbieten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Förderung des einzelnen sollte verstärkt werden

Verbesserungsvorschläge

auf Teambildung setzen, Vergütung etwas variieren

Arbeitsatmosphäre

angenehm

Image

bekannt

Work-Life-Balance

nicht wirklich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

jein

Kollegenzusammenhalt

gut

Umgang mit älteren Kollegen

super

Vorgesetztenverhalten

fair

Arbeitsbedingungen

fortschrittlich

Kommunikation

durchschnittlich

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist immer überpünktlich auf dem Konto
Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld sowie eine Gewinnbeteiligung

Verbesserungsvorschläge

Die Büros sollten modernisiert werden und dringend mehr Geld ausgegeben werden für ergonomische Arbeitsplätze

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein gutes Betriebsklima.
Den Großraumbüros geschuldet kann es aber auch manchmal sehr laut sein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Handel OK... aber Ausbaufähig
Die Firma zahlt VL

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Plastik wird fast vollständig verzichtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt. Es gibt viele Mitarbeiter die über 30 Jahre schon im Unternehmen sind

Arbeitsbedingungen

Jeder MA hat 2 Displays und alles funktioniert...

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben mit immer wieder neuen Herausforderungen