CORE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lernkurve ist sehr steil und man hat einen guten Einblick in viele verschiedene Themen.

Verbesserungsvorschläge

Abgrenzen sollte akzeptiert werden, auch im Hinblick auf die Arbeitszeiten. Einige Führungskräfte sind nicht geeignet Menschen zu führen und sollten lieber auf ihrem Fachgebiet als Experten tätig sein.
Trainings mit richtigen Zertifizierungen wären nett.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht allgemein ein großer Druck alles so schnell, wie möglich fertig zu bekommen. Da kochen gerne mal die Emotionen hoch und Verständnis für persönliche Grenzen haben hier die Wenigsten.

Image

Intern habe ich das Image sehr gemischt wahrgenommen. Viele haben kein besonders gutes Bild der Firma.
Kundenseite ist das Image gut würde ich sagen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Trainings aber Zertifizierungen, die für die Mitarbeitenden etwas wert wären, werden nicht finanziert. Die Trainings fand ich persönlich nicht so gut.

Gehalt/Benefits

Gehalt an sich gut aber auf die Stunden gerechnet nicht sehr hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird unnötig viel geflogen und gereist. Ist sicher branchenspezifischen aber Alternativen zum Flugzeug werden nicht gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt wird ganz groß geschrieben und alle helfen auch nachts im 12 noch. Persönlich empfinde ich es als mehr Schein als sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Branche zieht einige Persönlichkeiten an, die sehr selbstbezogen sind. Teilweise wird gemikromanagt und manchen Führungskräften täte etwas Selbstreflexion sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist ganz ok. Habe ich schon besseres gesehen, aber es gibt immer gute Getränke und 1A Kaffee.

Kommunikation

Top-Down und gerade von der Geschäftsführung nicht auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

In den Führungsebenen gibt es kaum Frauen und die meisten gehen früh wieder.

Interessante Aufgaben

Die Projekte selbst habe ich alle als sehr spannend empfunden. Man kann hier viel lernen, jedoch zahlt man einen hohen Preis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr motivierendes Arbeitsumfeld voll intelligenter und freundlicher Kolleginnen und Kollgen, von denen man gerade am Anfang seiner Karriere viel lernen kann.

Verbesserungsvorschläge

Reflexion im Führungsstil auf Projekten. Die Führung funktioniert, jedoch ist sie stellenweise, gerade bei der Einbindung von Projektmitgliedern, welche aktiv davon betoffen sind, ausbaufähig.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war immer motivierend.

Image

Bei den Kunden sehr gut. In der Industrie gibt es teilweise ein paar Vorurteile.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird in diesem Unternehmen noch viel geflogen. Jedoch kann jeder Mitarbeiter größtenteils für sich entscheiden, wie viel dieser Reisen will und mit welchem Transportmittel.

Kollegenzusammenhalt

Meiner Ansicht nach die beste Qualität des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Auf Grund der Arbeitssituation ist Führung auf dem Projekt, aber auch innerhalb des Unternehmes, herausfordernd. Nicht immer würde ich behaupten, dass ich alle Handlungen meiner Vorgsetzten nachvollziehen konnte. Ich denke an manchen Stellen wäre ein stärkerer Einbezug des Projektteams oder der Kollegen hilfreich gewesen.

Kommunikation

Für die Komplexität der Projekte gut, auch wenn es gelegentlich zu ungewollter Intranspranz kam.

Gleichberechtigung

Innerhalb der Teams herrschte keine spührbare Ungleichheit. Jedoch findet auch keine aktive Unterstützungsinitiative zur Entwicklung von Minderheiten statt, was sich in der Besetzung von Führungspositionen implizit abzeichnet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das dort auch sehr nette Kollegen*innen sind, die ähnlich empfinden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Umgangsformen und die dahinterliegende Kultur.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Mikromanagement und "Teile und Herrsche". Mir wurde hier ein Buch empfohlen über Macht. Ich glaube, dass haben hier viele gelesen und verinnerlicht.

Image

Bei den Kunden sicher gut. Gesellschaftlich hat der Laden kein gutes Image. Wer ein bisschen in die Biographien schaut versteht woher das kommt. Da ist viel nicht aufgearbeiteter Autoritarismus und Wut.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man würde zum Späti mit dem Flugzeug fliegen, wenn das ginge.

Kollegenzusammenhalt

Ich würde behaupten wie überall. Ich glaube aber so ein Umfeld zieht bestimmte Persönlichkeitstypen an. Viel Narzissmus, viel Statusgehabe und eine ausgeprägte Dominanzkultur. Das schlimmste: Es werden gebetsmühlenartig gute Umgangsformen gepredigt (und sogar als Trainings eingekauft!). Das kann aber keinen wahrhaft menschlichen Umgang ersetzen. Ich wurde mehrfach vor versammelter Mannschaft auf meine (vermeintlichen) Unzulänglichkeiten hingewiesen. Ich habe Kolleginnen weinen sehen.

Vorgesetztenverhalten

Habe ich als sehr aggressiv empfunden. Ich würde so mit niemanden umgehen. Ich hatte irgendwann Magenschmerzen.

Arbeitsbedingungen

In der Villa sehr schön - wie in einem Museum. Aber wehe da ist ne Glühbirne kaputt. Dafür gibt es schon mal einen Wutausbruch.

Kommunikation

Schön top-down.

Gehalt/Benefits

Eigentlich sehr gut - wenn man nicht die tatsächliche Arbeitszeit als Masstab nimmt. Tut man das verdient man wie ein Angestellter.

Interessante Aufgaben

Banken retten. Macht stolz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

High quality expectations, market relevant projects, scaling opportunity through merger with EPAM, learning opportunities, gaining responsibility fast

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparency

Verbesserungsvorschläge

More transparency in ongoing initiatives.

Arbeitsatmosphäre

“You never stand alone”. “Client First”. Smart people working together finding the best solution without hierarchy. Regular team events!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Core offers many trainings and everyone can develop further (beginner, advanced, seniors).

Kollegenzusammenhalt

Great colleagues.

Vorgesetztenverhalten

Quality is key. Performance leads. The best idea wins, but If you need a time out you can get it.

Kommunikation

Within teams and project there are regular communications (e.g. daily morning and evening syncs), but depends on project leads.

Gleichberechtigung

More than 30 different cultural backgrounds.. diverse as it gets

Interessante Aufgaben

Projects are super relevant in current market environment.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interesting projects, great colleagues, good salary and very steep learning curve with focus on high quality standards

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Too less flexible working models
Often the Projectteams are understaffed which leads to heavy load of work and long hours of work

Verbesserungsvorschläge

Provide more hybrid models for working to also allow longer engagement with employees that are looking for a better work-life balance.

Arbeitsatmosphäre

Very motivated colleagues, young and dynamic teams, long evenings/ nights of work but never alone

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Balanced the work effort

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Projekte sind sehr interessant und die Leute, mit denen man zusammenarbeitet, sind sehr sachkundig. Der Himmel ist die Grenze, denn keine neue Idee wird abgelehnt, bevor man sie nicht begründet hat, und jeder wird immer gehört, wenn er neue Initiativen hat. Die Kommunikation mit den Partnern ist immer sehr einfach, als ob es auf die Ränge nicht ankäme.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig, sich auf die Menschen im Unternehmen zu konzentrieren, um zu verhindern, dass sie nach ein paar Jahren das Unternehmen verlassen, z. B. durch Erleichterung von Kurzzeit- und/oder Langzeiturlauben, damit sich die Menschen von Zeit zu Zeit von der Arbeit erholen können, und die Verbesserung der Work-Life-Balance voranzutreiben, auch wenn sich diese in den letzten zwei Jahren bereits verbessert hat

Arbeitsatmosphäre

Bei CORE wird den Mitarbeitern schon früh viel Vertrauen entgegengebracht. Wenn du also zeigst, dass du es packen kannst, wirst du mit viel Verantwortung belohnt, die es dir ermöglicht, in sehr kurzer Zeit sehr schnell zu wachsen. Außerdem gilt bei CORE das Motto "die beste Idee gewinnt" und jeder steht dazu, was den ganzen Unterschied ausmacht, da es keine Rolle spielt, welches Level man hat oder wie viel Erfahrung man hat, man wird trotzdem gehört.

Image

CORE ist ein großartiges Unternehmen, für das man arbeiten kann. Nicht jeder ist für diese Art von Arbeit geschaffen, da sie sehr anspruchsvoll ist, viel Energie erfordert und manchmal auch einige Verzichte verlangt. Aber man kann wirklich viel dafür bekommen. Deshalb werden Sie immer wieder unterschiedliche Meinungen über das Unternehmen hören, aber das hängt auch stark von anderen Aspekten in ihrem Leben ab, die nicht immer etwas mit dem Unternehmen selbst zu tun haben.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man kann sehr schnell eine Menge Verantwortung übernehmen und viel lernen. Mit Hilfe von internen und externen Trainings kann dies auch bei Kundenprojekten einen großen Unterschied machen. Ich persönlich bin während meiner Zeit bei core sowohl persönlich als auch beruflich gewachsen.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen bietet ein hohes Gehalt und viele zusätzliche Vergünstigungen, die andere Unternehmen nicht haben.

Kollegenzusammenhalt

Die Menschen sind immer freundlich und bereit, anderen zu helfen. Wenn Ihnen ein bestimmtes Thema fehlt, können Sie sicher sein, dass Sie jemanden finden, der dieses Wissen hat und Ihnen gerne weiterhelfen wird. Da wir viele Leute aus verschiedenen Ländern und mit unterschiedlichem Hintergrund haben, ist es immer hilfreich, verschiedene Perspektiven zu haben und sich auszutauschen, was die gesamte Zusammenarbeit zu einer großartigen Erfahrung macht.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams ist immer ziemlich gut.

Gleichberechtigung

CORE macht keinen Unterschied zwischen den Rollen oder dem Geschlecht. "Die beste Idee gewinnt" ist das, was zählt, egal wie viel Erfahrung man hat. Als Frau wurde ich immer mit Respekt behandelt, ich hatte immer viele Möglichkeiten, mich zu beweisen, und ich wurde immer fair belohnt. Innerhalb von 3 Jahren wurde ich dreimal befördert, und das sogar schneller als viele Männer in der Firma.

Interessante Aufgaben

In den wenigen Jahren, die ich bei CORE verbracht habe, war ich wahrscheinlich an den besten Implementierungsprojekten beteiligt, die das Unternehmen hatte. Wenn du dich auf etwas Bestimmtes konzentrieren willst, helfen dir die Partner dabei, es zu verwirklichen, und wenn du nicht weißt, in welche Richtung du gehen sollst, geben sie dir Tipps, worauf du dich als Nächstes konzentrieren und dich verbessern kannst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Danke für gute und schlechte Zeiten, für Höhen und Tiefen, für lustige und emotionale Momente, für Erfolge und Niederlagen, für Wachstum und Entwicklung - im Herzen wird CORE immer bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir für CORE, dass die Institution es im Rahmen der strategischen Ausrichtung schafft, eine gewisse Unabhängigkeit zu wahren und insbesondere die Unternehmenskultur, die so besonders ist, beizubehalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt aus einer ausgewogenen Mischung zwischen Sinnstiftung, Routine, Herausforderungen und hohen Leistungserwartungen. Spannende Projekte und Arbeitspakete sowie einen sehr hohen Anspruch an Qualität charakterisieren den Arbeitsalltag.

Auch bei CORE gibt es im Arbeitsalltag Meinungsverschiedenheiten, jedoch ist das Arbeitsklima von einem wohlwollenden, wertschätzenden sowie motivierenden Umgang miteinander geprägt.

Image

Als Boutiqueberatung genießt CORE auf Klientenebene einen sehr guten Ruf.

Es ist bekannt, dass CORE für eine hohe Kompetenz und eine überdurchschnittliche Qualität steht. Darüber hinaus ist auch bekannt, dass CORE jederzeit Extrameilen läuft, um bestmögliche Ergebnisse sicherstellen zu können.

Als Arbeitgebermarke ist CORE leider noch nicht so bekannt. Hier ist noch Luft nach oben. Insbesondere auf dieser Ebene muss auch in Zukunft vielmehr strategisch gedacht und gehandelt werden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung bekommt von mir zweifelsohne 5 Punkte. Jede:r bekommt bei CORE die Möglichkeit, nach seinen Fähigkeiten, schnell Verantwortung zu übernehmen. Sei es auf den Projekten oder in den internen Bereichen. Jede:r der dazu bereit ist, Verantwortung und größere Themen eigenverantwortlich zu betreuen, wird dahingehend auch gefördert. Bei CORE kann jede:r sehr schnell in größere Rollen hineinwachsen.

CORE verfügt über ein sehr breites und tiefes Angebot an internen und externen Trainingsangeboten, welche jährlich überprüft und an die Erfordernisse der COREmember angepasst sowie erweitert werden. Ob fachliche Trainings oder Trainings für die persönliche Entwicklung, jede:r der sich weiterentwickeln möchte, bekommt sehr viel geboten. Einer großen Beliebtheit erfreut sich auch ab Manager Level das intern konzipierte “CORE Leadership Development Program”, welches durch eine sehr erfahrene, kompetente sowie empathische, externe Trainerin durchgeführt wird.

Gehalt/Benefits

CORE zahlt im Consulting sehr gute bis hin zu überdurchschnittlichen Gehältern.

Darüber hinaus erfreuen sich die COREmember an weiteren Benefits wie z.b. Mobiko - Mobilitätsbudget (nach der Probezeit).

Wenn auch keine Sozialleistungen möchte ich hier unbedingt erwähnen, dass die Partner ihre Dankbarkeit für den hohen Workload mehrfach im Jahr zum Ausdruck bringen. An erster Stelle seien die zwei großen Events zu Midsummer und zu Yearend zu erwähnen. Insbesondere das Yearend Event ist eine Besonderheit und wird mit so viel Wertschätzung ausgerichtet, dass die Teilnahme immer ein unvergessliches Erlebnis war.

Darüber hinaus gibt es zu bestimmten Anlässen Pakete mit hochwertigen Geschenken.

Hochzeiten, Geburten bis hin zu individuellen Aufmerksamkeiten bei Erkrankungen oder anderen persönlichen Umständen werden ebenfalls immer wertschätzend berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Eine besondere Stärke von CORE!

Ich durfte in den letzten vier Jahren tolle, smarte und sehr engagierte Kolleg:innen im Unternehmen kennenlernen. Insbesondere das Engagement vieler Consultants über das eigene Projektgeschäft hinaus kannte ich aus meinen früheren Unternehmen so nicht. Egal ob HR-Marketing/ Recruiting Veranstaltungen, HR-Development Projekte bis hin zu anderen strategischen internen HR-Projekten, man musste nie bitten oder betteln. Viele Kolleg:innen laufen Extrameilen und haben Freude daran, über den eigenen Tellerrand hinaus zu unterstützen und ihren Beitrag zu leisten.

Teamfähigkeit bekommt bei CORE nochmal eine ganz andere Bedeutung. Personen mit einer ausgeprägten Ellenbogen Charakteristika haben hier keine Chance. Hier gilt “Unus pro omnibus, omens pro uno.”

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jüngere oder ältere Kolleg:innen, es wird immer versucht auf die Person und deren persönliches Anliegen individuell einzugehen um ein für beide Seiten gutes Ergebnis herbeizuführen.

Vorgesetztenverhalten

Durch meine Rolle bei CORE waren meine Vorgesetzten die Partner.

Bis hin zu sieben männliche, unterschiedliche Charaktere. War es immer einfach? Nein! In der direkten Zusammenarbeit mit allen Partnern brauchte ich oft ein dickes Fell, da es (fast) unmöglich war allen Partner Bedürfnissen gerecht zu werden. Es wurde seitens der Kollegen auch nicht immer der richtige Ton angeschlagen. Am Ende des Tages sind aber auch die Partner nur Menschen und kein Vorgesetzter handelt jederzeit in allen Situationen angemessen. Positiv zu erwähnen ist, dass die Mehrheit der Partner selbst reflektierend handelt, so dass bei “Übersprungshandlungen” auch im Nachgang ein pro aktives und ehrliches “Sorry” erfolgte.

Die direkte Zusammenarbeit mit den Partnern, die für den HR Bereich verantwortlich waren/sind war stets auf Augenhöhe und hat mir viel Freude bereitet. Die enge Zusammenarbeit war geprägt von eigenverantwortlichen Arbeiten gepaart mit einem hohen Freiheitsgrad. Mir wurde jederzeit das Vertrauen geschenkt, das Richtige für die Institution zu machen.

Arbeitsbedingungen

Im Rahmen der Onboarding Tage erhält jeder COREnewbie neue Technik (Laptop, iPhone, iPad etc.), mit der von überall aus gearbeitet werden kann.

In Berlin gibt es zwei Standorte, von denen aus gearbeitet werden kann, in der Schweiz einen Standort (Zürich). Grundsätzlich ist jeder COREmember dazu eingeladen, die hochwertigen Büroräume zu nutzen. Es wird dafür gesorgt, dass es einem an nichts fehlt, um unter optimalen Bedingungen arbeiten zu können.

Insbesondere in den Büroräumlichkeiten in Berlin erlebt man die Unternehmenskultur, die CORE auch so besonders macht - coole, sehr smarte Kolleg:innen und einen familiären Zusammenhalt.

Kommunikation

Mehrmals im Jahr finden Veranstaltungen statt, in denen die Partner strategische Parameter als auch weitere Zahlen, Daten und Fakten vorstellen.

Zu wichtigen Anliegen und Situationen erfolgen regelmäßige Mails an alle COREmember. Darüber hinaus stehen die Türen der Partner als auch der Projektleiter offen, um jederzeit in eine schnelle, persönliche und effiziente Kommunikation gehen zu können.

Zum Abschluss der Woche, am Freitagnachmittag, erfolgt außerdem der wöchentliche All-hands Call. In dem Call geben die Projektteams kurze Rückmeldungen zum Projektgeschehen und ebenso erhalten die Bereiche in der Base (Headquarter) die Möglichkeit ihre updates zu geben.

Gleichberechtigung

Unternehmensberatungen sind auch heute noch sehr männlich geprägt. CORE konnte es jedoch immer schaffen smarte und tolle Frauen zu gewinnen (Frauenanteil ca. 30%). Im Arbeitsalltag waren keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen ersichtlich. Ganz im Gegenteil, die Weiterentwicklung von Frauen fördert CORE sehr.

Auf Partnerebene täte eine Frau dem Kreise allerdings sehr gut. Frauen und Männer ticken nun mal anders und weibliche Synergien würden meiner Meinung nach noch zu nachhaltigeren Entscheidungen führen.

Eine weitere Stärke von CORE sind die unterschiedlichen Nationalitäten in den Teams, auch hier werden keinerlei Unterschiede zwischen den Religionen und/oder Ethnien gemacht.

Interessante Aufgaben

Consulting:
Durch den großen und sehr interessanten Klientenstamm bringt jedes Projekt zweifelsohne spannende und zukunftsweisende Arbeitspakete mit sich.

Base:
Wer kleinere Unternehmen mag findet bei CORE auf alle Fälle in den einzelnen Bereichen viele interessante Aufgabengebiete. Keine festgezurrten und starren Prozesse ermöglichen jederzeit das Eintauchen in vielfältige und neue Themen. Langeweile gibt es auch hier nicht, ganz im Gegenteil. Der Nachteil ist jedoch (noch), dass zu wenig Freiraum bleibt, um ebenfalls wichtige und unerlässliche Projekte auf strategischer Ebene für das Unternehmen aufziehen zu können, da über 90% der Kapazitäten für das Tagesgeschäft drauf gehen. Dies ist den verantwortlichen Partner(n) aber auch bewusst und Maßnahmen werden ergriffen.