112 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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112 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
CORE ist ein großartiges Unternehmen, wenn man die Bereitschaft hat, von anderen zu lernen und weiterzugeben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte sind sehr interessant und die Leute, mit denen man zusammenarbeitet, sind sehr sachkundig. Der Himmel ist die Grenze, denn keine neue Idee wird abgelehnt, bevor man sie nicht begründet hat, und jeder wird immer gehört, wenn er neue Initiativen hat. Die Kommunikation mit den Partnern ist immer sehr einfach, als ob es auf die Ränge nicht ankäme.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, sich auf die Menschen im Unternehmen zu konzentrieren, um zu verhindern, dass sie nach ein paar Jahren das Unternehmen verlassen, z. B. durch Erleichterung von Kurzzeit- und/oder Langzeiturlauben, damit sich die Menschen von Zeit zu Zeit von der Arbeit erholen können, und die Verbesserung der Work-Life-Balance voranzutreiben, auch wenn sich diese in den letzten zwei Jahren bereits verbessert hat
Arbeitsatmosphäre
Bei CORE wird den Mitarbeitern schon früh viel Vertrauen entgegengebracht. Wenn du also zeigst, dass du es packen kannst, wirst du mit viel Verantwortung belohnt, die es dir ermöglicht, in sehr kurzer Zeit sehr schnell zu wachsen. Außerdem gilt bei CORE das Motto "die beste Idee gewinnt" und jeder steht dazu, was den ganzen Unterschied ausmacht, da es keine Rolle spielt, welches Level man hat oder wie viel Erfahrung man hat, man wird trotzdem gehört.
Image
CORE ist ein großartiges Unternehmen, für das man arbeiten kann. Nicht jeder ist für diese Art von Arbeit geschaffen, da sie sehr anspruchsvoll ist, viel Energie erfordert und manchmal auch einige Verzichte verlangt. Aber man kann wirklich viel dafür bekommen. Deshalb werden Sie immer wieder unterschiedliche Meinungen über das Unternehmen hören, aber das hängt auch stark von anderen Aspekten in ihrem Leben ab, die nicht immer etwas mit dem Unternehmen selbst zu tun haben.
Work-Life-Balance
Viel Verantwortung und die Möglichkeit zu lernen, haben natürlich den Preis, dass man manchmal länger arbeiten muss. Das bringt der Job mit sich. In den letzten Jahren jedoch, vor allem als die Arbeit von zu Hause aus zur neuen Normalität wurde, haben weniger Reisen zum Kunden und die Möglichkeit, einige Monate Urlaub zu nehmen, in dieser Hinsicht sehr geholfen und die Work-Life-Balance hat sich stark verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sehr schnell eine Menge Verantwortung übernehmen und viel lernen. Mit Hilfe von internen und externen Trainings kann dies auch bei Kundenprojekten einen großen Unterschied machen. Ich persönlich bin während meiner Zeit bei core sowohl persönlich als auch beruflich gewachsen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet ein hohes Gehalt und viele zusätzliche Vergünstigungen, die andere Unternehmen nicht haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen sind immer freundlich und bereit, anderen zu helfen. Wenn Ihnen ein bestimmtes Thema fehlt, können Sie sicher sein, dass Sie jemanden finden, der dieses Wissen hat und Ihnen gerne weiterhelfen wird. Da wir viele Leute aus verschiedenen Ländern und mit unterschiedlichem Hintergrund haben, ist es immer hilfreich, verschiedene Perspektiven zu haben und sich auszutauschen, was die gesamte Zusammenarbeit zu einer großartigen Erfahrung macht.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist immer ziemlich gut.
Gleichberechtigung
CORE macht keinen Unterschied zwischen den Rollen oder dem Geschlecht. "Die beste Idee gewinnt" ist das, was zählt, egal wie viel Erfahrung man hat. Als Frau wurde ich immer mit Respekt behandelt, ich hatte immer viele Möglichkeiten, mich zu beweisen, und ich wurde immer fair belohnt. Innerhalb von 3 Jahren wurde ich dreimal befördert, und das sogar schneller als viele Männer in der Firma.
Interessante Aufgaben
In den wenigen Jahren, die ich bei CORE verbracht habe, war ich wahrscheinlich an den besten Implementierungsprojekten beteiligt, die das Unternehmen hatte. Wenn du dich auf etwas Bestimmtes konzentrieren willst, helfen dir die Partner dabei, es zu verwirklichen, und wenn du nicht weißt, in welche Richtung du gehen sollst, geben sie dir Tipps, worauf du dich als Nächstes konzentrieren und dich verbessern kannst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Im Herzen wird CORE bleiben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Danke für gute und schlechte Zeiten, für Höhen und Tiefen, für lustige und emotionale Momente, für Erfolge und Niederlagen, für Wachstum und Entwicklung - im Herzen wird CORE immer bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir für CORE, dass die Institution es im Rahmen der strategischen Ausrichtung schafft, eine gewisse Unabhängigkeit zu wahren und insbesondere die Unternehmenskultur, die so besonders ist, beizubehalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt aus einer ausgewogenen Mischung zwischen Sinnstiftung, Routine, Herausforderungen und hohen Leistungserwartungen. Spannende Projekte und Arbeitspakete sowie einen sehr hohen Anspruch an Qualität charakterisieren den Arbeitsalltag.
Auch bei CORE gibt es im Arbeitsalltag Meinungsverschiedenheiten, jedoch ist das Arbeitsklima von einem wohlwollenden, wertschätzenden sowie motivierenden Umgang miteinander geprägt.
Image
Als Boutiqueberatung genießt CORE auf Klientenebene einen sehr guten Ruf.
Es ist bekannt, dass CORE für eine hohe Kompetenz und eine überdurchschnittliche Qualität steht. Darüber hinaus ist auch bekannt, dass CORE jederzeit Extrameilen läuft, um bestmögliche Ergebnisse sicherstellen zu können.
Als Arbeitgebermarke ist CORE leider noch nicht so bekannt. Hier ist noch Luft nach oben. Insbesondere auf dieser Ebene muss auch in Zukunft vielmehr strategisch gedacht und gehandelt werden.
Work-Life-Balance
Es ist kein Geheimnis, dass bei CORE die Arbeitstage sehr lang sind. Im Projektalltag noch intensiver als bei den Kolleg:innen in der Base. Auch ich als ehemaliges Teammitglied der Base habe sehr viel Zeit bei und mit CORE verbracht. Für mich persönlich stellte dies kein Problem dar, da ich CORE “mit allen Fasern gelebt und geliebt habe”.
Jeder der bereit ist, Abstriche hinsichtlich seiner “Life Balance” zu machen, auf der anderen Seite das wertvolle Geschenk einer hohen und intensiven Lernkurve erhalten sowie Fähigkeiten und Kompetenzen erlernen möchte, die fachlich und persönlich unabdingbar sind, sollte auf alle Fälle die Reise mit CORE gemeinsam bestreiten.
Wichtig ist in dem Zusammenhang zu erwähnen, dass sich die Work-Life Balance seit der COVID Pandemie zu Gunsten der Arbeitnehmer:in hin entwickelt (hat). Durch die Möglichkeit nun auch schwerpunktmäßig Remote arbeiten zu können, nicht mehr von Mo bis Do beim Klienten vor Ort sein zu müssen, können die Kolleg:innen nun auch unter der Woche öfter am sozialen Leben teilnehmen, sei es bei sportlichen Aktivitäten, Netzwerktreffen oder bei einem gepflegten Bierchen mit Freunden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung bekommt von mir zweifelsohne 5 Punkte. Jede:r bekommt bei CORE die Möglichkeit, nach seinen Fähigkeiten, schnell Verantwortung zu übernehmen. Sei es auf den Projekten oder in den internen Bereichen. Jede:r der dazu bereit ist, Verantwortung und größere Themen eigenverantwortlich zu betreuen, wird dahingehend auch gefördert. Bei CORE kann jede:r sehr schnell in größere Rollen hineinwachsen.
CORE verfügt über ein sehr breites und tiefes Angebot an internen und externen Trainingsangeboten, welche jährlich überprüft und an die Erfordernisse der COREmember angepasst sowie erweitert werden. Ob fachliche Trainings oder Trainings für die persönliche Entwicklung, jede:r der sich weiterentwickeln möchte, bekommt sehr viel geboten. Einer großen Beliebtheit erfreut sich auch ab Manager Level das intern konzipierte “CORE Leadership Development Program”, welches durch eine sehr erfahrene, kompetente sowie empathische, externe Trainerin durchgeführt wird.
Gehalt/Benefits
CORE zahlt im Consulting sehr gute bis hin zu überdurchschnittlichen Gehältern.
Darüber hinaus erfreuen sich die COREmember an weiteren Benefits wie z.b. Mobiko - Mobilitätsbudget (nach der Probezeit).
Wenn auch keine Sozialleistungen möchte ich hier unbedingt erwähnen, dass die Partner ihre Dankbarkeit für den hohen Workload mehrfach im Jahr zum Ausdruck bringen. An erster Stelle seien die zwei großen Events zu Midsummer und zu Yearend zu erwähnen. Insbesondere das Yearend Event ist eine Besonderheit und wird mit so viel Wertschätzung ausgerichtet, dass die Teilnahme immer ein unvergessliches Erlebnis war.
Darüber hinaus gibt es zu bestimmten Anlässen Pakete mit hochwertigen Geschenken.
Hochzeiten, Geburten bis hin zu individuellen Aufmerksamkeiten bei Erkrankungen oder anderen persönlichen Umständen werden ebenfalls immer wertschätzend berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Eine besondere Stärke von CORE!
Ich durfte in den letzten vier Jahren tolle, smarte und sehr engagierte Kolleg:innen im Unternehmen kennenlernen. Insbesondere das Engagement vieler Consultants über das eigene Projektgeschäft hinaus kannte ich aus meinen früheren Unternehmen so nicht. Egal ob HR-Marketing/ Recruiting Veranstaltungen, HR-Development Projekte bis hin zu anderen strategischen internen HR-Projekten, man musste nie bitten oder betteln. Viele Kolleg:innen laufen Extrameilen und haben Freude daran, über den eigenen Tellerrand hinaus zu unterstützen und ihren Beitrag zu leisten.
Teamfähigkeit bekommt bei CORE nochmal eine ganz andere Bedeutung. Personen mit einer ausgeprägten Ellenbogen Charakteristika haben hier keine Chance. Hier gilt “Unus pro omnibus, omens pro uno.”
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jüngere oder ältere Kolleg:innen, es wird immer versucht auf die Person und deren persönliches Anliegen individuell einzugehen um ein für beide Seiten gutes Ergebnis herbeizuführen.
Vorgesetztenverhalten
Durch meine Rolle bei CORE waren meine Vorgesetzten die Partner.
Bis hin zu sieben männliche, unterschiedliche Charaktere. War es immer einfach? Nein! In der direkten Zusammenarbeit mit allen Partnern brauchte ich oft ein dickes Fell, da es (fast) unmöglich war allen Partner Bedürfnissen gerecht zu werden. Es wurde seitens der Kollegen auch nicht immer der richtige Ton angeschlagen. Am Ende des Tages sind aber auch die Partner nur Menschen und kein Vorgesetzter handelt jederzeit in allen Situationen angemessen. Positiv zu erwähnen ist, dass die Mehrheit der Partner selbst reflektierend handelt, so dass bei “Übersprungshandlungen” auch im Nachgang ein pro aktives und ehrliches “Sorry” erfolgte.
Die direkte Zusammenarbeit mit den Partnern, die für den HR Bereich verantwortlich waren/sind war stets auf Augenhöhe und hat mir viel Freude bereitet. Die enge Zusammenarbeit war geprägt von eigenverantwortlichen Arbeiten gepaart mit einem hohen Freiheitsgrad. Mir wurde jederzeit das Vertrauen geschenkt, das Richtige für die Institution zu machen.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen der Onboarding Tage erhält jeder COREnewbie neue Technik (Laptop, iPhone, iPad etc.), mit der von überall aus gearbeitet werden kann.
In Berlin gibt es zwei Standorte, von denen aus gearbeitet werden kann, in der Schweiz einen Standort (Zürich). Grundsätzlich ist jeder COREmember dazu eingeladen, die hochwertigen Büroräume zu nutzen. Es wird dafür gesorgt, dass es einem an nichts fehlt, um unter optimalen Bedingungen arbeiten zu können.
Insbesondere in den Büroräumlichkeiten in Berlin erlebt man die Unternehmenskultur, die CORE auch so besonders macht - coole, sehr smarte Kolleg:innen und einen familiären Zusammenhalt.
Kommunikation
Mehrmals im Jahr finden Veranstaltungen statt, in denen die Partner strategische Parameter als auch weitere Zahlen, Daten und Fakten vorstellen.
Zu wichtigen Anliegen und Situationen erfolgen regelmäßige Mails an alle COREmember. Darüber hinaus stehen die Türen der Partner als auch der Projektleiter offen, um jederzeit in eine schnelle, persönliche und effiziente Kommunikation gehen zu können.
Zum Abschluss der Woche, am Freitagnachmittag, erfolgt außerdem der wöchentliche All-hands Call. In dem Call geben die Projektteams kurze Rückmeldungen zum Projektgeschehen und ebenso erhalten die Bereiche in der Base (Headquarter) die Möglichkeit ihre updates zu geben.
Gleichberechtigung
Unternehmensberatungen sind auch heute noch sehr männlich geprägt. CORE konnte es jedoch immer schaffen smarte und tolle Frauen zu gewinnen (Frauenanteil ca. 30%). Im Arbeitsalltag waren keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen ersichtlich. Ganz im Gegenteil, die Weiterentwicklung von Frauen fördert CORE sehr.
Auf Partnerebene täte eine Frau dem Kreise allerdings sehr gut. Frauen und Männer ticken nun mal anders und weibliche Synergien würden meiner Meinung nach noch zu nachhaltigeren Entscheidungen führen.
Eine weitere Stärke von CORE sind die unterschiedlichen Nationalitäten in den Teams, auch hier werden keinerlei Unterschiede zwischen den Religionen und/oder Ethnien gemacht.
Interessante Aufgaben
Consulting:
Durch den großen und sehr interessanten Klientenstamm bringt jedes Projekt zweifelsohne spannende und zukunftsweisende Arbeitspakete mit sich.
Base:
Wer kleinere Unternehmen mag findet bei CORE auf alle Fälle in den einzelnen Bereichen viele interessante Aufgabengebiete. Keine festgezurrten und starren Prozesse ermöglichen jederzeit das Eintauchen in vielfältige und neue Themen. Langeweile gibt es auch hier nicht, ganz im Gegenteil. Der Nachteil ist jedoch (noch), dass zu wenig Freiraum bleibt, um ebenfalls wichtige und unerlässliche Projekte auf strategischer Ebene für das Unternehmen aufziehen zu können, da über 90% der Kapazitäten für das Tagesgeschäft drauf gehen. Dies ist den verantwortlichen Partner(n) aber auch bewusst und Maßnahmen werden ergriffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Spannende Projekte, viel Verantwortung - aber auch sehr viel Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spirit, Themen, Klienten, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance - das schreckt teilweise echt gute Talente ab und steigert die Absprungrate.
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung der Notwendigkeit, ob wirklich alle Mitarbeitenden immer 130% ihrer Zeit opfern müssen und auch nachts noch interne Aufgaben erledigen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Klima, auch wenn viel gearbeitet wird.
Image
Gutes Image am Markt - keine Seltenheit, dass größere Beratungen wegen CORE aus Projekten gedrängt werden. CORE bietet Klienten oftmals wirklich sehr guten Mehrwert, auch wenn die Firma noch immer ein wenig "Boutique-Beratung" ist.
Work-Life-Balance
In der Regel arbeitet man 14-16 Stunden pro Tag - da kann man nicht von Work-Life-Balance sprechen. Termine mit Mitarbeitenden und Partnern abends um 21/22 Uhr sind völlig normal.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen und Trainings - Konferenzen können besucht werden und es gibt auch ein Leadership Programm.
Gehalt/Benefits
Top-Gehalt, was für "kein Leben" kompensieren soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut es geht wird darauf geachtet, dass im Büro nachhaltig gewirtschaftet wird (wenig Plastik, gefiltertes Wasser aus dem Hahn, ...) - dennoch sind die Reisetätigkeiten wenig umweltschonend.
Kollegenzusammenhalt
Wenig bis keine Ellebogenmentalität
Vorgesetztenverhalten
Partner-Ebene wird immer jünger - sehr unterschiedliche Charaktere. Im Grund aber faires Verhalten und Transparenz ggü. Mitarbeitenden.
Kommunikation
Regelmässige Mitarbeitendeninformationen zu der Company, der aktuellen Klienten und Co.
Gleichberechtigung
Generell gute Gleichberechtigung; zu wenig Frauen in höheren Positionen.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und Klienten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Abwechslungsreich, professionell. Großartige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Lernkurve, vielfältige Aufgaben und bietet eine super Möglichkeit sich in kürzester Zeit persönlich weiterzubilden.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance könnte definitiv verbessert werden, ist jedoch ein generelles Problem bei Unternehmensberatungen.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl in Teams als auch beim Kunden sehr professionell dabei dennoch menschlich und freundlich. Vielfältige Charaktere, die einen interessanten Arbeitsalltag und gute Team-Arbeit ermöglichen.
Work-Life-Balance
Hoher Workload. Das Unternehmen versucht mit spannenden zusätzlichen Freizeitangeboten einen Ausgleich zu schaffen, gelingt aber nicht immer. Arbeitsstunden pro Tag sind jedoch vom Projekt und der eigenen Effizienz abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typisch für Unternehmensberatungen gehören viele Taxifahrten und Flugzeug fliegen zum Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Trainigsangebot und allgemein sehr hohe Lernkurve. Selbständiges Arbeiten wird erwartet und führt zur hohen persönlichen Weiterentwicklung. Unterschiedliche Projekte und Experten geben einem die Möglichkeit sich persönlich (sozial als auch im Hinblick auf Wissen) weiterzubilden.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des Workloades gibt es nur sehr wenige ältere Kollegen, dennoch spielt das Alter keine Rolle. Es wird grundsätzlich ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern an den Tag gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist sowohl mit Kollegen als auch mit Vorgesetzten immer auf Augenhöhe. Alle ziehen an einem Strang und packen mit an!
Arbeitsbedingungen
Projektabhängig manchmal hohe Anzahl an Arbeitsstunden pro Tag.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe, unabhängig der Position im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Man bekommt relativ schnell die Möglichkeit an spannenden vielfältigen Projekten teilzunehmen. Durch das hohe Vertrauen in Mitarbeiter kann der Arbeitsalltag meist autonom gestaltet werden, wodurch spezielle Schwerpunkte selbst festgelegt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Der bisher BESTE Arbeitgeber meiner beruflichen Laufbahn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bisher noch keinen Arbeitgeber bewertet, aber in diesem Fall liegt es mir sehr am Herzen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und wird von allen CORE Mitgliedern gelebt, was ich in so einer ausgeprägten Form bisher nicht erlebt habe. Daher möchte ich hier nochmal ein DANKE an CORE hinterlassen und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, da CORE auf Veränderungen reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen und ein sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wachstum, zieht starke Talente an
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance (sollte aber jedem bewusste sein, dass der Arbeitgeber viel gibt und viel fordert - man arbeitet mit top Talenten und betreibt ein Hochleistungssport)
Aufbau eines Alumni Netzwerkes
Arbeitsatmosphäre
Meistens sehr positiv und gut trotz des ständigen Drucks.
Work-Life-Balance
Mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben, in der Weihnachtszeit herrscht Betriebsruhe was zur Entspannung gut tut. Abgesehen davon weicht der work-life-balance nicht zu anderen Beratungsfirmen ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in Form von Trainings und Mentorship angeboten, jedoch muss man selber die Initiative ergreifen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig, aber sicher besser als bei vielen anderen Beratungen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super und der Zusammenhalt ist groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Der Wissenstransfer von älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Professionel und höflich.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neusten Stand. Eines der schönsten Arbeitsplätze bietet der Campus am bezaubernden Wannsee. Der Campus ist stilvoll und kunstvoll eingerichtet, was das Arbeiten definitv schöner macht. Es wird auf das Wohlergehen der Mitarbeit sehr geachtet. Alles was man sich zum Arbeiten wünscht wird erfüllt.
Kommunikation
Schnelle Einbindung der Partner ist jederzeit möglich. Kurze Kommunikationswege und effiziente Abstimmungen.
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung eines dreimonatigen Praktikums
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man spürt ein starkes Interesse nicht nur an der Arbeitsleistung des Mitarbeiters, sondern auch am Mitarbeiter als Mensch. Der Arbeitgeber ist sichtbar bemüht, auf die Mitarbeiter zuzugehen und offen für Verbesserungsvorschläge jedweder Art.
Arbeitsatmosphäre
Konzentriertes und motivierendes Arbeitsumfeld, in dem man gerne arbeitet.
Image
Boutique-Beratung im Bereich Management mit ausgeprägter Fachexpertise an den erfolgskritischen Stellen. Kompetenz gepaart mit höchster Professionalität werden regelmäßig von Kunden wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Man ist gut beraten, wenn man für den Beruf brennt, weil er einen Großteil des Tages ausfüllt und nicht sehr viel Spielraum für Anderes lässt.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter von externen Experten und anderen Mitarbeitern, welche Fachthemen eigenverantwortlich erarbeitet haben, um die Kollegen an ihrem Wissen teilhaben zu lassen, sind gut frequentiert und generieren eine steile Lernkurve für alle Beteiligten.
Gehalt/Benefits
Angemessene Vergütung auch für Praktikanten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenintern laufen einige teils von Mitarbeitern angestoßene Projekte zur Vermeidung von Müll etc.
Kollegenzusammenhalt
Sehr aufgeschlossene, freundliche, hilfsbereite Kollegen. Freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen. Es gibt sogar (außer während Corona) das Angebot einer kleinen gemeinsamen Reise der Mitarbeiter ins europäische Ausland in der Adventszeit (COREyearend).
Umgang mit älteren Kollegen
Fast genauso wie mit den jüngeren. Diese profitieren häufig individuell oder im Rahmen von Vorträgen von der Berufserfahrung der älteren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten aller Hierarchieebenen sind außerordentlich nahbar. Gerade als Neuling erhält man viele wertvolle Hinweise. Gleichzeitig fühlt man sich völlig frei, auch an die Vorgesetzten im Bedarfsfall Kritik zu richten.
Arbeitsbedingungen
Materialausstattung ist auf einem sehr guten Stand und immer verfügbar, die Räumlichkeiten sind neu und gepflegt.
Kommunikation
Klare Kommunikationswege, die funktionieren, ermöglichen eine zielgerichtete Kommunikation, die aktiv geführt wird.
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und decken meist mehrere Themenbereiche gleichzeitig ab, sodass einem nie langweilig werden kann.
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Eine anstrengende Beratungs-Erfahrung, für die ich mich jederzeit wieder entscheiden würde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise brillante Kollegen, vorbildlicher Zusammenhalt im Team, steile Lernkurve (v.a. nach dem Studium)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten leider kaum mit einem Familienleben vereinbar
Verbesserungsvorschläge
Ausarbeitung einer klareren Firmen-Vision, mehr Bescheidenheit gegenüber Kunden und Wettbewerbern
Arbeitsatmosphäre
Fordern und Fördern: Das Anspruchsniveau ist sehr hoch, Lob und Kritik werden sofort und direkt gegeben. Vorgesetzte verhalten sich fair, ehrlich und haben- auch in Stress-Situationen - i.d.R. ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Maximaler Einsatz (z.B. Arbeit am Wochenende oder Feiertagen) ist häufig die Erwartungshaltung und wird daher selten hervorgehoben.
Image
... im Kontext IT / Finance sehr gut, ansonsten eher unbekannt
Work-Life-Balance
...leider das größte Manko der Firma. Durch die hohe Kollegenfluktuation geht regelmäßig wichtige Management-Erfahrung verloren. Das Fehlen dieser Erfahrung muss häufig durch Mehrarbeit aufgefangen werden, was phasenweise dazu führt, dass neben der Arbeit keine Zeit für das Privatleben besteht.
Neue Arbeitsmodelle (z.B. 4-Tage Woche, 10 Monate Arbeit, 2 Monate Freizeit) sind seit kurzem verfügbar und sind ein guter Anfang zur Verbesserung der Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
... die Firma zieht Menschen an, die schnell und leistungsgerecht aufsteigen wollen. Der Anspruch an sich selbst wird nicht ausgebremst sondern gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zusatzleistungen entsprechen einer Tier 2 Beratung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... nicht sichtbar
Kollegenzusammenhalt
...einer der vielen besonderen Erlebnisse während meines Einsatzes. Zusammenhalt, Ehrlichkeit, offenes und respektvolles Feedback und gegenseitige Unterstützung gehören zur DNA der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
... Alter ist in der Firma kein Thema - hier zählt die Leistung.
Vorgesetztenverhalten
... aus meiner Sicht beinahe tadellos und vor allem auf einer persönlichen Ebene vorbildlich. Allein die an einigen Stellen ausbaufähige Erfahrung in der sehr jungen Führungsebene der Firma birgt Verbesserungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
... neueste Technik, tolle Arbeitsumgebungen in der Berliner Innenstadt oder am Wannsee
Kommunikation
...war aus meiner Sicht regelmäßig, fair und transparent
Gleichberechtigung
... aus meiner Sicht unter den Beratern durchgehend leistungsgerecht. Wer sich sozial einbringt, Präsenz zeigt und Projekte erfolgreich voran bringt wird dafür anerkannt und belohnt - unabhängig von etwaigen Gruppenzugehörigkeiten.
Interessante Aufgaben
... letztendlich projektabhängig; aber die Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben und Projekten ermöglicht eine individuelle Anpassung an Interessen und Fähigkeiten. Die Möglichkeit sich auch via "internen Themen" zu spezialisieren (z.B. Organisation von Fortbildungen, Verfassen von Blog-Posts oder White Papern) ist gegeben.
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Ein besonderes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten und außergewöhnlichen Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Arbeiten an relevanten Themen, unendliche Möglichkeiten, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
2. Kollegen, mit denen es Spaß macht zu arbeiten und die nicht selten zu Freunden werden
3. Gute Leistung wird gesehen und gefördert
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Beförderungskriterien, da das Niveau ab dem Manager-Level sehr unterschiedlich zu sein scheint
- Die Fluktuation senken, um das mittlere Management zu stärken und Expertise zu halten
- Ein Alumni-Programm, aktuell hält man nur auf persönlicher Ebene Kontakt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei CORE ist besonders und ich glaube das kann man nur nachvollziehen, wenn man mal hier gearbeitet hat.
Es herrscht eine klare Leistungsorientierung, man gibt sich nicht mit dem Gewöhnlichen zufrieden, die Projekte sind intensiv und die Arbeitszeiten lang.
Gleichzeitig arbeitet man mit Menschen zusammen, mit denen es wahnsinnig Spaß macht zu arbeiten, zu denen man schnell einen persönlichen Bezug entwickeln kann, die einen fordern und fördern und so eine produktive Atmosphäre schaffen, in der man wachsen kann.
Die Kombination aus anspruchsvollen Projekten, außergewöhnlichen Teams und Charakteren von Base-Mitarbeitern über Praktikant bis Partner, macht die Arbeit bei CORE für mich besonders.
Image
Man legt wert auf eine hochwertige Arbeit und ein dazu passendes Auftreten, was auch so wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Es ist kein Geheimnis - man arbeitet sehr viel und hat wenig Freizeit, aber das wird von Anfang an kommuniziert und jeder muss selber wissen, ob dieser Lebensstil zu einem passt. Ich fand die Zeit trotzdem sehr erfüllend.
Karriere/Weiterbildung
Es werden fast jeden Freitag Schulungen angeboten, seit neuestem auch Trainings ab dem Manager-Level. Man hat außerdem die Möglichkeit externe Trainings zu organisieren oder an solchen teilzunehmen, wenn diese relevant für die Firma sind.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar, durch die vielen Flüge und Taxifahrten kann dieser Punkt nicht gut bewertet werden. Aber das Thema ist im Unternehmen angekommen und es wird versucht in Arbeitsgruppen innovative Ideen zu entwickeln, wie CORE sich in diesem Bereich verbessern kann.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich auf den Projekten, auf denen ich eingesetzt war, als überdurchschnittlich hoch empfunden. Man zieht gemeinsam an einem Strang und die Mentalität sich gegenseitig in jeglicher Art zu unterstützen (Meetings, Unterlagen, Feedback, schwierige Situationen) ist stark ausgeprägt. Auch über die Teamgrenzen hinweg stehen die Kollegen gerne jederzeit mit Rat und Tat zur Verfügung. Team- und Unternehmensevents runden die Sache ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen, diese werden aber allseits sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die "Hierarchien" sind sehr flach und der Großteil der Vorgesetzten, die ich kennengelernt habe, sind empathisch, offen, interessiert daran dich zu fördern und zu fordern, fragen nach deiner Meinung, sind generell zugänglich und lassen dich in schwierigen Situationen nicht im Regen stehen. Das Gegenteil gibt es bei CORE allerdings auch.
Prinzipiell wird man, wenn man seine Sache gut macht, viel gelobt und dazu ermutigt Verantwortung zu übernehmen, Verbesserungspotenziale werden offen angesprochen. In Stresssituationen kann der Ton auch mal etwas strenger werden, wobei ich immer situationsgerechte Erfahrungen gemacht.
Hervorzuheben ist, dass jeder, egal in welcher Position, ermutigt wird mitzudenken und sich einzubringen und man mit einer vernünftigen Argumentation immer auf offene Ohren stößt.
Arbeitsbedingungen
Selten besser gesehen: Die IT-Ausstattung ist top, fehlendes Equipement kann unkompliziert beantragt werden, die Räumlichkeiten sind nicht nur praktikabel sondern auch einfach schön. Insgesamt wird dafür gesorgt, dass es an nichts fehlt, um sehr gute Arbeit zu leisten.
Kommunikation
Es gibt einmal in der Woche einen großen Call mit allen Mitarbeitern, der über den Fortschritt aller Projekte und die Neuigkeiten der Base informiert. Hier werden kurzfristig die wichtigsten Infos mitgeteilt, die man meistens auch per Mail bekommt, sollte man mal nicht teilnehmen.
Mehrmals im Jahr gibt es Meetings am Campus oder außerhalb, bei denen die Entwicklung von CORE im Fokus steht. Hier bemühen sich die Partner um größtmögliche Transparenz.
Wie in jedem Unternehmen bekommt man manche Dinge eher über den "Flurfunk" mit,
dennoch hatte ich das Gefühl, dass mir konkrete Fragen immer offen und ehrlich beantwortet wurden.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen über dem Management-Level.
Interessante Aufgaben
Die Projekte, an denen gearbeitet wurde waren per se sehr spannend und von Relevanz.
Der persönliche Einfluss auf die eigenen Aufgaben ist enorm, Kommunikation und Eigeninitiative ist hier das Zauberwort.
Im Projektkontext wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter das Aufgabenfeld bearbeitet, dass ihm liegt. Manchmal ist das natürlich nicht möglich, dann sollte man das kommunizieren.
Gerade im internen Bereich hat man unendliche Möglichkeiten sich einzubringen und eigene Ideen zu verwirklichen.
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Very good leraning experince, but with some caveats
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
You will be able to learn a lot in a short amount of time. Most colleagues are very nice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
If you commit a mistake it will be noticed and commented, if you do something very well it will mostly go unnoticed and uncommented.
Verbesserungsvorschläge
The company should try harder to retain people, as knowledge will drain out of the company otherwise.
Arbeitsatmosphäre
The working atmosphere depends a lot on the team you are working with. As in all places there is people you will like to work with and people who you won't. It becomes annoying when the project lead thinks he/she needs to be promoted or has recently been promoted and needs to proove himself/herself in the eyes of the partners, as he/she will try to make the team deliver the impossible.
Image
Just awesome. The villa is one of the nicest places I have ever been granted access to. All consultants look very well dressed and groomed. People are proud of what they deliver and to be part of CORE.
Work-Life-Balance
Not good. The company's expectation is round about 16h/day during the week and weekend work also happens regularly. But since they will be quite open about this it is not a reason to complain.
Karriere/Weiterbildung
Difficult to really say, as it also depends a lot on the project you are working on, the partner on that project, your role on the project and if you are willing to give the project your all. There are scheduled promotions twice a year (summer and winter).
Gehalt/Benefits
The salary seems quite high at the beginning, but when you realize that you will work the equivalent of 2 FTEs the numbers don't look that attractive anymore. Still better than other consultancies.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
This applies to all consultancies: All consultants take lots of flights and cabs per week, so it cannot be good, but they try.
Kollegenzusammenhalt
The colleagues help each other out a lot, even late at night.
Umgang mit älteren Kollegen
Older colleagues are treted very well, as they have lots of knowledge and are respected for this (by most people).
Vorgesetztenverhalten
Depends on the partner, some are fair and helpful and some are really not.
Arbeitsbedingungen
If you work as a consultant you will have to travel a lot and work at the customer's site, so it depends on the customer basically; some have nice spaces for consultants, some don't. The facilities of CORE are top notch!
Kommunikation
The communication is quite open; there are a lot of daily meetings with the team where one can voice his/her opinion and also weekly calls within the entire organization. Most superiors will at least listen to what one has to say and one can opnely voice one's own opinion.
Gleichberechtigung
Apart from not having a female partner or director I found the company to offer equal possibilities and treatment to everybody, despite nationality, religion, ethnicity and/or gender. It was very nice in this regard.
Interessante Aufgaben
Depends on the project and on the role.
Customer projects:
Lot's of people always working as business analyst on projects.,which everybody needs to decide on their own if this is good or bad. My tasks were quite interesting and manifold.
Intrenal projects:
Not so interesting and quite stressfull, as there is a lot of pressure from the partners but little resources and committment ("Client first!")
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.