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Am Ende abhängig von der Klienten-, Projekt- und Teamkonstellation. In der Regel aber sehr gut!
Bei den Klienten ist das Image gut und CORE hat einige langjährige Klienten mit partnerschaftlichen Verhältnissen. Allerdings ist CORE weiterhin außerhalb des Kreises von Klienten nicht sonderlich bekannt. Beim Jobwechsel konnte ich in Bewerbungsgesprächen mit CORE als Name daher nicht punkten, allerdings mit meinen Projektreferenzen (bezogen auch Aufgaben und Projektumfang), die ich bei anderen Arbeitgebern / Beratungen so nicht hätte vorweisen können.
Typisch für Consulting sind auch bei CORE die Arbeitstage teilweise stressig und die Abende lang. Wer sich für eine Karriere im Consulting entscheidet, sollte sich dessen aber auch bewusst sein. Es gibt Projekte die stressig sind und andere, die etwas entspannter sind. Am Ende ist jeder selbst seines Glückes Schmied und es ich wichtig persönliche Grenzen abzustecken und diese klar zu kommunizieren. Diese werden meiner Erfahrung nach bei CORE auch respektiert, da am Ende die Leistung zählt und nicht die gearbeiteten Stunden. Ich habe häufig weniger Stunden gearbeitet als andere und wurde dennoch im Rahmen meiner Leistung promotet. Bedingt durch die reduzierte Reisetätigkeit und das viele Home-Office, auch nach Corona, hat sich die Situation allgemein weiter verbessert. Wir haben uns in meinen Teams immer so organisiert, dass einzelne Team-Mitglieder auch teilweise während des Tages Sporteinheiten einlegen konnten und wir Arbeitszeiten im Team so gestaltet haben, wie es für einzelne Personen ideal war, sofern die Projektsituation dies zugelassen hat.
CORE bietet sehr gute Karrieremöglichkeiten und kann als Sprungbrett verstanden werden. Hier ist es aber auch wichtig seine persönlichen Ambitionen klar zu kommunizieren und Opportunitäten zu ergreifen sowie zum Teil auch selbst zu kreieren. Seitens der Führungskräfte wird man dabei immer auf Unterstützung hoffen können, es wird einen aber auch nichts in den Schoß gelegt! Im Rahmen des Jobwechsels wurden mir sehr gute Angebote unterbreitet, die in Bezug auf Verantwortung und Gehalt weit über der Norm lagen. Dies ist definitiv meinen Projektreferenzen und der Förderung zu verdanken, welche mir bei CORE zuteilwurde.
Das Thema Weiterbildung sehe ich etwas kritisch. CORE bietet zwar relativ viele standardisierte Trainings, die sehr gut sind, allerdings gibt es kein ausgereiftes Konzept / Budget für individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Hier hat CORE Nachholbedarf, ist sich dessen aber auch bewusst.
Die Gehälter sind überdurchschnittlich gut bei CORE und gute Leistung wird entsprechend belohnt. Aber auch hier gilt es sich seines eigenen Wertes bewusst zu sein und diesen bei Bedarf einzufordern.
Eine grüne Branche ist das Consulting nicht und bei CORE wird im Vergleich zu anderen Beratungen mehr geflogen und mehr Taxi gefahren. Persönlich war ich immer Dankbar für diese Reiserichtlinie, da das Reisen und Arbeiten dadurch natürlich auch angenehmer werden. Am Ende zwingt die Firma einen aber nicht zum Fliegen, sondern stellt einem das Transportmittel lediglich frei. Sicherlich könnten man hier Maßnahmen überdenken, um seitens des Unternehmens einen Ausgleich zu schaffen. Auf der anderen Seite verdienen alle genug Geld, um etwaige CO2 Kompensationen selbst zu zahlen, wie es einige Kolleginnen und Kollegen bereits umgesetzt haben.
Eine Anhäufung verschiedenster Individuen mit ähnlichen Zielstellung und hohem Motivationsgrad assoziieren viele mit einer Ellenbogenkultur. Das ist bei CORE tatsächlich anders. Hier hat das Unternehmen in der Vergangenheit alles richtig gemacht und eine echte Team-Kultur gefördert. Getreu dem Motto alle für einen und einer für alle, konnte ich mich immer darauf verlassen, dass mir mein Team den Rücken stärkt und wir uns stets gegenseitig bei der Erreichung unserer persönlichen Ziele unterstützt haben.
Natürlich gibt es überwiegend jüngere Kolleginnen und Kollegen aber auch einige Ältere. Diese werden genauso gefördert wie junge Kolleginnen und Kollegen und aufgrund Ihrer Kompetenzen von allen sehr geschätzt.
In jedem Anstellungsverhältnis gibt es mal Spannungen und es gibt Personen mit denen man sich besser oder schlechter versteht. So auch bei CORE, aber insbesondere in Spannungssituationen wurde mir immer mit Verständnis begegnet und viel Geduld entgegengebracht. Das weiß ich sehr zu schätzen und ist nicht überall der Fall.
Abgesehen von den branchenüblichen Arbeitszeiten sind die Bedingungen top und es wird einem alles zur Verfügung gestellt, was benötigt wird, auch wenn dies nicht immer nötig ist
Die Kommunikation ist in der Regel gut, aber auf den Projekten auch stark vom jeweiligen Partner / Projektleiter abhängig. Hier gilt es sich auf den jeweiligen Partner / Projektleiter einzustellen und die eigenen Kommunikationsbedarfe aktiv zu kommunizieren.
Es wird intern häufig kritisiert, dass es nicht genügend weibliche Führungskräfte gibt. Dies liegt meiner Erfahrung nach aber nicht am Unternehmen, sondern an den individuellen Angestellten und deren Verweildauer im Unternehmen. Weibliche Kolleginnen werden genauso gefördert wie männliche und bekommen dasselbe Maß an Verantwortung übertragen.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die eine steile Lernkurve fördern.
Danke für gute und schlechte Zeiten, für Höhen und Tiefen, für lustige und emotionale Momente, für Erfolge und Niederlagen, für Wachstum und Entwicklung - im Herzen wird CORE immer bleiben.
Ich wünsche mir für CORE, dass die Institution es im Rahmen der strategischen Ausrichtung schafft, eine gewisse Unabhängigkeit zu wahren und insbesondere die Unternehmenskultur, die so besonders ist, beizubehalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt aus einer ausgewogenen Mischung zwischen Sinnstiftung, Routine, Herausforderungen und hohen Leistungserwartungen. Spannende Projekte und Arbeitspakete sowie einen sehr hohen Anspruch an Qualität charakterisieren den Arbeitsalltag.
Auch bei CORE gibt es im Arbeitsalltag Meinungsverschiedenheiten, jedoch ist das Arbeitsklima von einem wohlwollenden, wertschätzenden sowie motivierenden Umgang miteinander geprägt.
Als Boutiqueberatung genießt CORE auf Klientenebene einen sehr guten Ruf.
Es ist bekannt, dass CORE für eine hohe Kompetenz und eine überdurchschnittliche Qualität steht. Darüber hinaus ist auch bekannt, dass CORE jederzeit Extrameilen läuft, um bestmögliche Ergebnisse sicherstellen zu können.
Als Arbeitgebermarke ist CORE leider noch nicht so bekannt. Hier ist noch Luft nach oben. Insbesondere auf dieser Ebene muss auch in Zukunft vielmehr strategisch gedacht und gehandelt werden.
Es ist kein Geheimnis, dass bei CORE die Arbeitstage sehr lang sind. Im Projektalltag noch intensiver als bei den Kolleg:innen in der Base. Auch ich als ehemaliges Teammitglied der Base habe sehr viel Zeit bei und mit CORE verbracht. Für mich persönlich stellte dies kein Problem dar, da ich CORE “mit allen Fasern gelebt und geliebt habe”.
Jeder der bereit ist, Abstriche hinsichtlich seiner “Life Balance” zu machen, auf der anderen Seite das wertvolle Geschenk einer hohen und intensiven Lernkurve erhalten sowie Fähigkeiten und Kompetenzen erlernen möchte, die fachlich und persönlich unabdingbar sind, sollte auf alle Fälle die Reise mit CORE gemeinsam bestreiten.
Wichtig ist in dem Zusammenhang zu erwähnen, dass sich die Work-Life Balance seit der COVID Pandemie zu Gunsten der Arbeitnehmer:in hin entwickelt (hat). Durch die Möglichkeit nun auch schwerpunktmäßig Remote arbeiten zu können, nicht mehr von Mo bis Do beim Klienten vor Ort sein zu müssen, können die Kolleg:innen nun auch unter der Woche öfter am sozialen Leben teilnehmen, sei es bei sportlichen Aktivitäten, Netzwerktreffen oder bei einem gepflegten Bierchen mit Freunden.
Karriere und Weiterbildung bekommt von mir zweifelsohne 5 Punkte. Jede:r bekommt bei CORE die Möglichkeit, nach seinen Fähigkeiten, schnell Verantwortung zu übernehmen. Sei es auf den Projekten oder in den internen Bereichen. Jede:r der dazu bereit ist, Verantwortung und größere Themen eigenverantwortlich zu betreuen, wird dahingehend auch gefördert. Bei CORE kann jede:r sehr schnell in größere Rollen hineinwachsen.
CORE verfügt über ein sehr breites und tiefes Angebot an internen und externen Trainingsangeboten, welche jährlich überprüft und an die Erfordernisse der COREmember angepasst sowie erweitert werden. Ob fachliche Trainings oder Trainings für die persönliche Entwicklung, jede:r der sich weiterentwickeln möchte, bekommt sehr viel geboten. Einer großen Beliebtheit erfreut sich auch ab Manager Level das intern konzipierte “CORE Leadership Development Program”, welches durch eine sehr erfahrene, kompetente sowie empathische, externe Trainerin durchgeführt wird.
CORE zahlt im Consulting sehr gute bis hin zu überdurchschnittlichen Gehältern.
Darüber hinaus erfreuen sich die COREmember an weiteren Benefits wie z.b. Mobiko - Mobilitätsbudget (nach der Probezeit).
Wenn auch keine Sozialleistungen möchte ich hier unbedingt erwähnen, dass die Partner ihre Dankbarkeit für den hohen Workload mehrfach im Jahr zum Ausdruck bringen. An erster Stelle seien die zwei großen Events zu Midsummer und zu Yearend zu erwähnen. Insbesondere das Yearend Event ist eine Besonderheit und wird mit so viel Wertschätzung ausgerichtet, dass die Teilnahme immer ein unvergessliches Erlebnis war.
Darüber hinaus gibt es zu bestimmten Anlässen Pakete mit hochwertigen Geschenken.
Hochzeiten, Geburten bis hin zu individuellen Aufmerksamkeiten bei Erkrankungen oder anderen persönlichen Umständen werden ebenfalls immer wertschätzend berücksichtigt.
Eine besondere Stärke von CORE!
Ich durfte in den letzten vier Jahren tolle, smarte und sehr engagierte Kolleg:innen im Unternehmen kennenlernen. Insbesondere das Engagement vieler Consultants über das eigene Projektgeschäft hinaus kannte ich aus meinen früheren Unternehmen so nicht. Egal ob HR-Marketing/ Recruiting Veranstaltungen, HR-Development Projekte bis hin zu anderen strategischen internen HR-Projekten, man musste nie bitten oder betteln. Viele Kolleg:innen laufen Extrameilen und haben Freude daran, über den eigenen Tellerrand hinaus zu unterstützen und ihren Beitrag zu leisten.
Teamfähigkeit bekommt bei CORE nochmal eine ganz andere Bedeutung. Personen mit einer ausgeprägten Ellenbogen Charakteristika haben hier keine Chance. Hier gilt “Unus pro omnibus, omens pro uno.”
Egal ob jüngere oder ältere Kolleg:innen, es wird immer versucht auf die Person und deren persönliches Anliegen individuell einzugehen um ein für beide Seiten gutes Ergebnis herbeizuführen.
Durch meine Rolle bei CORE waren meine Vorgesetzten die Partner.
Bis hin zu sieben männliche, unterschiedliche Charaktere. War es immer einfach? Nein! In der direkten Zusammenarbeit mit allen Partnern brauchte ich oft ein dickes Fell, da es (fast) unmöglich war allen Partner Bedürfnissen gerecht zu werden. Es wurde seitens der Kollegen auch nicht immer der richtige Ton angeschlagen. Am Ende des Tages sind aber auch die Partner nur Menschen und kein Vorgesetzter handelt jederzeit in allen Situationen angemessen. Positiv zu erwähnen ist, dass die Mehrheit der Partner selbst reflektierend handelt, so dass bei “Übersprungshandlungen” auch im Nachgang ein pro aktives und ehrliches “Sorry” erfolgte.
Die direkte Zusammenarbeit mit den Partnern, die für den HR Bereich verantwortlich waren/sind war stets auf Augenhöhe und hat mir viel Freude bereitet. Die enge Zusammenarbeit war geprägt von eigenverantwortlichen Arbeiten gepaart mit einem hohen Freiheitsgrad. Mir wurde jederzeit das Vertrauen geschenkt, das Richtige für die Institution zu machen.
Im Rahmen der Onboarding Tage erhält jeder COREnewbie neue Technik (Laptop, iPhone, iPad etc.), mit der von überall aus gearbeitet werden kann.
In Berlin gibt es zwei Standorte, von denen aus gearbeitet werden kann, in der Schweiz einen Standort (Zürich). Grundsätzlich ist jeder COREmember dazu eingeladen, die hochwertigen Büroräume zu nutzen. Es wird dafür gesorgt, dass es einem an nichts fehlt, um unter optimalen Bedingungen arbeiten zu können.
Insbesondere in den Büroräumlichkeiten in Berlin erlebt man die Unternehmenskultur, die CORE auch so besonders macht - coole, sehr smarte Kolleg:innen und einen familiären Zusammenhalt.
Mehrmals im Jahr finden Veranstaltungen statt, in denen die Partner strategische Parameter als auch weitere Zahlen, Daten und Fakten vorstellen.
Zu wichtigen Anliegen und Situationen erfolgen regelmäßige Mails an alle COREmember. Darüber hinaus stehen die Türen der Partner als auch der Projektleiter offen, um jederzeit in eine schnelle, persönliche und effiziente Kommunikation gehen zu können.
Zum Abschluss der Woche, am Freitagnachmittag, erfolgt außerdem der wöchentliche All-hands Call. In dem Call geben die Projektteams kurze Rückmeldungen zum Projektgeschehen und ebenso erhalten die Bereiche in der Base (Headquarter) die Möglichkeit ihre updates zu geben.
Unternehmensberatungen sind auch heute noch sehr männlich geprägt. CORE konnte es jedoch immer schaffen smarte und tolle Frauen zu gewinnen (Frauenanteil ca. 30%). Im Arbeitsalltag waren keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen ersichtlich. Ganz im Gegenteil, die Weiterentwicklung von Frauen fördert CORE sehr.
Auf Partnerebene täte eine Frau dem Kreise allerdings sehr gut. Frauen und Männer ticken nun mal anders und weibliche Synergien würden meiner Meinung nach noch zu nachhaltigeren Entscheidungen führen.
Eine weitere Stärke von CORE sind die unterschiedlichen Nationalitäten in den Teams, auch hier werden keinerlei Unterschiede zwischen den Religionen und/oder Ethnien gemacht.
Consulting:
Durch den großen und sehr interessanten Klientenstamm bringt jedes Projekt zweifelsohne spannende und zukunftsweisende Arbeitspakete mit sich.
Base:
Wer kleinere Unternehmen mag findet bei CORE auf alle Fälle in den einzelnen Bereichen viele interessante Aufgabengebiete. Keine festgezurrten und starren Prozesse ermöglichen jederzeit das Eintauchen in vielfältige und neue Themen. Langeweile gibt es auch hier nicht, ganz im Gegenteil. Der Nachteil ist jedoch (noch), dass zu wenig Freiraum bleibt, um ebenfalls wichtige und unerlässliche Projekte auf strategischer Ebene für das Unternehmen aufziehen zu können, da über 90% der Kapazitäten für das Tagesgeschäft drauf gehen. Dies ist den verantwortlichen Partner(n) aber auch bewusst und Maßnahmen werden ergriffen.
Man spürt ein starkes Interesse nicht nur an der Arbeitsleistung des Mitarbeiters, sondern auch am Mitarbeiter als Mensch. Der Arbeitgeber ist sichtbar bemüht, auf die Mitarbeiter zuzugehen und offen für Verbesserungsvorschläge jedweder Art.
Konzentriertes und motivierendes Arbeitsumfeld, in dem man gerne arbeitet.
Boutique-Beratung im Bereich Management mit ausgeprägter Fachexpertise an den erfolgskritischen Stellen. Kompetenz gepaart mit höchster Professionalität werden regelmäßig von Kunden wahrgenommen.
Man ist gut beraten, wenn man für den Beruf brennt, weil er einen Großteil des Tages ausfüllt und nicht sehr viel Spielraum für Anderes lässt.
Regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter von externen Experten und anderen Mitarbeitern, welche Fachthemen eigenverantwortlich erarbeitet haben, um die Kollegen an ihrem Wissen teilhaben zu lassen, sind gut frequentiert und generieren eine steile Lernkurve für alle Beteiligten.
Angemessene Vergütung auch für Praktikanten.
Firmenintern laufen einige teils von Mitarbeitern angestoßene Projekte zur Vermeidung von Müll etc.
Sehr aufgeschlossene, freundliche, hilfsbereite Kollegen. Freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen. Es gibt sogar (außer während Corona) das Angebot einer kleinen gemeinsamen Reise der Mitarbeiter ins europäische Ausland in der Adventszeit (COREyearend).
Fast genauso wie mit den jüngeren. Diese profitieren häufig individuell oder im Rahmen von Vorträgen von der Berufserfahrung der älteren.
Die Vorgesetzten aller Hierarchieebenen sind außerordentlich nahbar. Gerade als Neuling erhält man viele wertvolle Hinweise. Gleichzeitig fühlt man sich völlig frei, auch an die Vorgesetzten im Bedarfsfall Kritik zu richten.
Materialausstattung ist auf einem sehr guten Stand und immer verfügbar, die Räumlichkeiten sind neu und gepflegt.
Klare Kommunikationswege, die funktionieren, ermöglichen eine zielgerichtete Kommunikation, die aktiv geführt wird.
Nichts zu beanstanden.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und decken meist mehrere Themenbereiche gleichzeitig ab, sodass einem nie langweilig werden kann.