kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Kollegenzusammenhalt, die Hilfsbereitschaft der Kollegen auf der gleichen Hirachieebene.
Vorgesetztenarroganz, fehlendes Zielsystem und konkrete Maßnahmen die helfen, die Probleme im Produkt, der Positionierung und im Verkauf messbar zu lösen.
CoreMedia muss schnell den Schlüssel finden, um die Mitarbeiter mit auf die Transformationsreise mitzunehmen. Das Management speziell aus dem Ausland muss sich mehr im HQ sehen lassen.
Es fehlt durch die Organisation hindurch an Motivation und Selbstvertrauen
Leben vom Image vergangener Tage, das Unternehmen ist aber nicht Hype
Ist ok. Grundsätzlich nichts zu beanstanden, obwohl gefühlt früher mehr aus dem Bereich Work&Culture getan wurde, wahrscheinlich wg. Sparzwängen.
Da passiert defacto nichts. Keine Aufstiegschancen, weil das Unternehmen nicht wächst. Ggf. Nachrücken, wenn ein Mitarbeiter geht.
Wettbewerb zahlt besser
Alles im erwartbaren Bereich, aber auch nichts außergewöhnliches
Die Basis versucht sich so gut wie möglich auch über Bereiche hinweg zu organisieren auch wenn es einen workload transfer ins günstigere Portugal gibt.
Die Organisation ist in sich schon ziemlich alt, was Vorteile hat aber eben auch Nachteile, wenn es um Umsetzungsgeschwindigkeit geht.
Top Management ist nicht dort, wo die Mitarbeiter sitzen. Viel Remoteabstimmung, mit all seinen Vor- aber auch Nachteilen. Hier würde ich Max. 2Sterne geben. Wegen des guten Middle Management, die die fehlende Empatie von oben ausbaden müssen, gebe ich in Summe 3Sterne.
Ok. Modernes Office. Wirkt zuweilen verwaist und versprüht keine Aufbruchstimmung zumal das Top Management sehr selten vor Ort ist.
Top Management hat den Bezug zum Middle Management und der Basis verloren. Es besteht das Gefühl, „die, da oben und wir hier unten“ haben ein anderes Verständnis über die Herausforderungen und potentielle Lösungen.
Ist absolut in Ordnung, aber auch nicht überdurchschnittlich
Der Unternehmenszweck ist interessant und wird gebraucht. Kl verändert auch hier die Aufgaben.
Man steht mit den Vorgesetzten auf einer Wellenlänge. Und man kann sich anziehen wie man sich wohl fühlt.
Management knows how to keep employees happy - through clear communication, productive means of support but also small perks that improve daily working life. The work atmosphere is relaxed and therefore productive without stress.
- Every time you have a problem, you´ll find someone to talk to (being that your direct manager, T&C/HR, or any senior colleague)
- Higher than average salary, with great office in central location
- Fantastic collegial culture with flat hierarchies and good work/life balance
- Despite of CoreMedia being a startup, all customers are big corps which gives you exposure to global-scale projects, especially if you´re working as a Technical Consultant.
- No formal career plan focused on personal goals.
- Sometimes hard to manage expectations with customers due to unrealistic timelines during sales cycle.
- Keep the current company culture, hard to find something like this in most companies.
- Set up a career plan including personal goals and regular check.
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern.
The colleagues, the product, the amount of abilities one can gain
It's a bad feel that the upper management lives a moral, like: "If the company does not have any billable task, don't you dare doing anything, even if it improves your skills."
Raise the base salary having it in line with the market.
Offer advanced trainings or maybe even better, offer each employee budget they can individually use for training purposes.
Multiply the salary with 1.5 and you know the average salary in this branch of industry.
A lot of time to do other projects if you are also into freelancing.
A very good bunch of people to work with.
Friday beer
Kicker
Team events
Fasle hopes
tasks and money not distributed
Sometimes people are undervalued
There should be transparent way of assigning works to the employees. In case the bonus are not part of the system anymore, new people should not be recruited given that promise. The time people sit idle having no work to do should be reduced so that people are not bored to be at the office and think of walking out because there is no work to do. And it also gives room for people to work on their own projects and never concentrating on the work at the company.
The benefits would never match anything that was promised during the interview. I was promised that I would be on a project after 3 to 4 months and start getting the benefits as bonus, but all this just remains a story.
A few senior colleagues fail to distribute tasks and the Variabl pay makes it highly difficult for less senior and junior employees to get work
The managers fail to look into the problems of the colleagues. They also fail to understand the stark points and weak points of the people in their team.
The work planning is never transparent. The managers do not communicate opinions directly. There is always something hidden behind which as an employee you are never knowing.
There are few interesting tasks.
tolle Lösung, gute Perspektiven und die "Nichtabgehobenheit"
habe lange gegrübelt, aber nicht wirklich negatives gefunden.
Das Rebranding müsste sich zeitnah noch stärker in den Büros wiederfinden
Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter arbeiten an einem Strang
Da geht für mich noch viel mehr. CoreMedia ist top, nur wissen das noch zu wenige von den Cracks die wir in verschiedenen Unternehmensbereichen suchen.
natürlich sind wir Output-orientiert. Es gibt aber viele Möglichkeiten persönliche Angelegenheiten und Job in Einklang zu bringen. So gibt es ein Familienbüro, Laufgruppen, sehr professionelle Tisch-Kicker-Gruppen, etc und jeden Freitag ein so genannten Chill-out (Happy-Hour mit Bier und Softdrinks).
Wer will, wird gefördert. Das ist ein Geben und Nehmen
da kann ich nicht all zuviel sagen. Das ist Verhandlungssache.
CoreMedia fördert die Nutzung von ÖPNV, trennt Müll und ist auch sonst immer vorn dabei wenn es gilt, sich für etwas einzusetzen.
top! Sehr vertrauensvolles und kollegiales Verhalten jedes Einzelnen
viele Mitarbeiter sind schon 10, 15 oder auch 20 Jahre dabei. Das sagt doch alles!
grundsätzlich sehr faire Behandlung jedes Einzelnen Mitarbeiters
modernes Equipment, zentrale Lage ggü. vom Michel und Nähe zum Hafen und Einbindung in urbane Strukturen mit vielfältigen Möglichkeiten, z.B die Mittagspause beim Italiener, Griechen, Asiaten oder auf einem Wochenmarktstand oder einem Burger-Laden zu verbringen.
jeder Einzelne hat Möglichkeiten zu hören, wo es lang geht und auf der anderen Seite Möglichkeiten gehört zu werden.
alles vorbildlich.
Mit CoreMedia arbeitet man am "next generation e-commerce". Gibt es Spannenderes, als neue Trends und Standards zu setzen?
Scrum in den Entwicklerteams, Hackathon, Lernende Organisation, Einsatz neuer Technologien, Raum zum Experimentieren, tolle Kollegen, prima Espressomaschine, absolut flexible Arbeitszeit mit Home Office bis hin zu gerne genutzter Teilzeit
Gehälter sind völlig intransparent
Alle Kolleginnen und Kollegen mit Respekt behandeln.
Kaum ein Arbeitgeber bietet eine so tolle Work-Life-Balance - nicht zuletzt, weil man die Arbeitszeit völlig frei wählen kann. Wer allerdings nicht selbst auf seine Arbeitszeit achtet, läuft auch leicht Gefahr Überstunden zu machen. Hier könnte CoreMedia mehr unterstützten.
Mehr und mehr erkennt CoreMedia den Wert, umweltbewusst zu handeln. Plastikflaschen etwa wurde zugunsten von "Soul Bottles" und einer Refill-Station abgeschworen.
Die Kollegen bei CoreMedia sind großartig. Von CoreMedia selbst wird dies etwa durch Teamevents oder Open Spaces gefördert.
CoreMedia tut stehts das möglichste, damit man problemlos arbeiten kann. Nicht zuletzt die Agile Coaches helfen tatkräftig, wenn mal etwas "nicht so gut" ist.
Man wird sehr freundlich zu Arbeitsbeginn empfangen.
Man wird sehr gut an Aufgaben herangeführt und begleitet.
Man lernt nie aus, da sehr viel Fachwissen zur Verfügung steht.
Vertrauensarbeitszeit.
Hackathons.
Vieles mehr.
Tische sind begrenzt höhenverstellbar. Manchmal tut es gut, sich für eine Stunde hinzustellen. Der Rücken bedankt sich ebenfalls.
Höhenverstellbare Tische bis zur Standhöhe. Vieleicht reicht bereits ein Tisch pro Büro, den man bei Bedarf mit dem Rechner beziehen kann. Bildschirm müsste dann ebenfalls am Tisch zur Verfügung stehen.
Sehr freundliche Kollegen, die einen sehr gut aufnehmen.
So verdient kununu Geld.