Entscheidungsfrei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Angebote zur Work Live Balance - da wird man lange suchen bis man einen besseren AG gefunden hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen ist alles streng hierarchisch gegliedert. Es gibt zu viel Verwaltung, die die produktive Arbeit einschränkt. Und final hat man das Gefühl, dass zu nichts Entscheidungen gefällt werden.
Verbesserungsvorschläge
Führt doch bitte wieder ein Vorschlagssystem für Verbesserungen ein - die GF weiß auch nicht alles und evtl. möchten sich die Mitarbeiter auch einbringen.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, allerdings gibt es keine Fehlerkultur im Unternehmen. Bestimmte Informationen verschwinden in der Versenkung. Gründe? Unbekannt... Es wäre schon hilfreich zu erfahren, warum sich für oder gegen etwas entschieden wird. Alles andere beflügelt nur den Flurfunk.
Work-Life-Balance
Benefits gibt es hier schon sehr viele mit denen man Familie und Beruf in Einklang bringen kann. Da gibt es nichts dran zu rütteln. Im Bereich Home Office ist die Auslegung allerdings sehr unterschiedlich und so kommt es, dass Vorgesetzte manchmal großzügigere Regelungen wie Untergebene haben oder die Regelungen zwischen den Bereichen stark auseinanderfallen.
Vorgesetztenverhalten
Zu vieles versickert auf dem Weg nach oben. Man hat oftmals das Gefühl, dass es der nächste Vorgesetzte noch aufnimmt aber ein Problem nie sein Ziel erreicht. Gleichenfalls gibt es nur im Ausnahmefall Feedback. Das mag mithin an den streng hierarchischen Strukturen gepaart mit den vielen Führungsebenen bei Cornelsen liegen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu bemängeln. Der hohe Anteil weiblicher Arbeitskräfte wirkt sich allgemein positiv auf das Arbeitsklima aus.
Arbeitsbedingungen
Da heißt es in letzter Zeit: zusammenrücken. Es gibt viele Aufgaben und viele neue Kollegen - da muss die Raumnutzung optimiert werden. Das Sammelsurium an IT-Systemen ist allerdings eine echte Herausforderung und der produktiven Arbeit nicht förderlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleich mit den Metallern kann man den Buchhandel nicht und dies wirkt sich auf geringe tarifliche Erhöhungen aus. Alles andere muss man ggf. selbst verhandeln. Erfolgsbeteiligungen sind mir auf der Angestelltenebene unbekannt und man kann sie auch nicht beeinflussen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet auf verschiedene Weisen statt: intern, extern, Selbststudium - alles möglich und gefördert. Im Bereich Karriere sind die Aufstiegschancen sehr gering.