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Cornelsen Verlag GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Medien
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Cornelsen Verlag GmbH: Besprechen neuer Produktideen.Cornelsen Verlag GmbH: Azubis in der KantineCornelsen Verlag GmbH: Die Cornelsen Schulverlage auf der Bildungsmesse Didacta 2013

Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    32.258064516129%
    Gut (30)
    32.258064516129%
    Befriedigend (27)
    29.032258064516%
    Genügend (6)
    6.4516129032258%
    3,36
  • 32 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    40.625%
    Gut (4)
    12.5%
    Befriedigend (7)
    21.875%
    Genügend (8)
    25%
    3,17
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

Firmenübersicht

Willkommen in der Welt des Lernens!
Cornelsen zählt seit 70 Jahren zu den führenden Anbietern auf dem deutschsprachigen Bildungsmarkt. Wir stehen für Lehr- und Lernerfolg – egal ob mit gedruckten oder digitalen Medien. Mit unseren Produkten sorgen wir dafür, dass guter Unterricht gelingt und Lernende erfolgreich zum Ziel kommen.

Unser Unternehmen hat seine Wurzeln im traditionsreichen Cornelsen Verlag. Darüber hinaus gehören aber auch so namhafte Verlagsmarken wie Duden Schulbuch, Oldenbourg oder Volk und Wissen zu Cornelsen. Alle vereint das Engagement für Bildung: Gemeinsam entwickeln wir Unterrichtskonzepte und Bildungsmedien für die unterschiedlichsten Zielgruppen und Einsatzszenarien. Über 24.000 Produkte und Titel sind in unserem Sortiment zu Hause.

Über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an sieben Standorten arbeiten gemeinsam mit Autoren und Herausgebern an den besten Lösungen für erfolgreiches Lernen. Ein enges Beraternetz und Kontakte zu Wissenschaft und Praxis sind die Voraussetzung dafür, dass unsere Bildungsmedien stets den aktuellen Anforderungen entsprechen.

Cornelsen als Arbeitgeber
Unseren anhaltenden Erfolg verdanken wir vor allem unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern: Als Experten auf ihrem Gebiet und mit ihrem leidenschaftlichen Engagement für die Bildung sorgen sie für die hohe Qualität unserer Produkte.

Auch in Zukunft wollen wir die Bildungsbranche erfolgreich mitgestalten und stellen uns mutig und entschlossen den Herausforderungen eines sich wandelnden Marktes. So ist es unser Anspruch, aktuelle Trends wie die fortschreitende Digitalisierung oder den zunehmenden Wunsch nach Individualisierung aufzugreifen und entsprechende Produktlösungen zu entwickeln. Dafür setzen wir bei unseren Mitarbeitern auf Leistungsbereitschaft, innovatives Denken sowie Leidenschaft für die Themen Bildung und Lernen.

Neben anspruchsvollen, spannenden Herausforderungen in einem renommierten Top-Unternehmen der Bildungsbranche bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld mit hohem Maß an Eigenverantwortung und Freiraum sowie umfangreiche finanzielle Benefits, exzellente Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in Berlin.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 1.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen


Verlagsmarken
Unser Unternehmen hat seine Wurzeln im traditionsreichen Cornelsen Verlag. Darüber hinaus gehören weitere namhafte Verlagsmarken zum Unternehmen. Jeder dieser Verlage hat seine ganz eigene Historie und ein individuelles Profil. Unter einem gemeinsamen Dach bieten wir so eine breite Programmvielfalt für unsere Kunden.

Programm
Von der frühen Kindheit bis zur Erwachsenenbildung: Mit unserem Programm stehen wir für Lernerfolg. Dabei ist die Produktpalette breit gefächert – vom klassischen Lehrwerk über digitale Lernplattformen bis hin zu Experimentierkästen für den Unterricht bieten wir höchste Qualität.

Unser Programm umfasst folgende Themen und Bereiche:

  • Kita, Krippe, Tagespflege
  • Allgemeinbildende Schulen
  • Berufliche Bildung
  • Erwachsenenbildung
  • Pädagogische Fachliteratur und Lehrerfortbildung
  • Pädagogische Zeitschriften
  • Experimentierkästen und -geräte


Perspektiven für die Zukunft

Zukunftsthemen, auf die wir uns vorbereiten
Die Bildungsmedienbranche unterliegt derzeit einem spannenden Wandel, der auch unser Unternehmen stark prägt. Unsere derzeit größte Herausforderung besteht darin, dem zunehmenden Wunsch nach Individualisierung gerecht zu werden. Individuell bedeutet, für jedes Lernniveau, jede Schulform, Region, aber auch für jedes Medium das passende Produkt parat zu haben. Hier braucht es innovative Ideen, überraschende Konzepte und eine Qualität, die Kunden überzeugt.

Wir investieren verstärkt in digitale Formate, um unseren Zielgruppen die Bildungsmedien anzubieten, die sie sich wünschen. Die Verankerung neuer Prozesse und einer modernen IT-Infrastruktur hilft uns dabei. Gleichzeitig beschäftigen wir uns intensiv mit neuen Lehr- und Lernformaten. Unser Anspruch an Innovation gilt für digitale und klassische Bildungsmedien gleichermaßen. Mit herausragenden Mitarbeitern und Autoren schaffen wir optimale Lehrmedien für unsere Kunden.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Wir haben eine 38,5 Stundenwoche. Die Arbeitszeiten können dabei mit Berücksichtigung auf die Kernarbeitszeit flexibel gestaltet werden.

Homeoffice
Ist grundsätzlich möglich, kommt jedoch immer auf die entsprechende Position bzw. den Bereich an, in dem Sie arbeiten. Viele Mitarbeiter entscheiden sich an bestimmten Tagen ihren Arbeitsplatz außerhalb des Büros zu verlagern. Der Ort ist für uns nicht entscheidend, sondern das Ergebnis.

Kantine
Am Hauptstandort in Berlin-Wilmersdorf haben Mitarbeiter die Möglichkeit, das Essenangebot in der hauseigenen Cafeteria zu nutzen. Hier kann jeder zwischen drei warmen Menus wählen, davon ein vegetarisches Menu. Zudem steht tägliche eine Salatbar zur Verfügung.

Essenszulagen
Die Mittagsversorgung wird durch unser Unternehmen teilsubventioniert, sodass Mitarbeiter nur rund 3,00 EUR für jedes Menü zahlen.

Betr. Altersvorsorge
Wir haben verschiedene Betriebliche Altersvorsorgemodelle, über die wir Sie gerne bei Einstieg genauer informieren.

Coaching
Unsere Personalentwicklung stellt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zusammen, unter die auch Coaching fällt. Ein Großteil unserer Personalentwicklung findet jedoch über individuelle Trainings oder Gruppenschulungen statt.

Parkplatz
Eine Tiefgarage mit Parkmöglichkeiten steht am Firmenhauptstandort in Berlin-Wilmersdorf zur Verfügung.

Firmenwagen
Abhängig vom Aufgabengebiet.

Mitarbeiterhandys
Abhängig vom Aufgabengebiet.

Vermögenswirksame Leistungen
Mitarbeiter wählen ihre persönliche Anlageart und erhalten damit monatlich vermögenswirksame Leistungen. 

3 Standorte

Standorte Inland

3 Standorte plus 15 Informationszentren

Standorte Ausland

3 Standorte im Ausland

Impressum

Cornelsen Verlag GmbH
Mecklenburgische Straße 53
14197 Berlin 
Telefon: (030) 897 85-0
Telefax: (030) 897 85-578

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ihr Einstieg bei uns
Ob als Berufserfahrener, Hochschulabsolvent, Student oder Schüler: Cornelsen bietet zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten für innovativ denkende Bewerberinnen und Bewerber, die die Zukunft der Bildungsbranche mit ihrem Expertenwissen, ihrer Einsatzfreude und ihrem Engagement für die Bildung erfolgreich mitgestalten wollen.

Generell bieten wir folgende Einstiegsmöglichkeiten an: 

Schüler können sich für eine Ausbildung als Medienkauffrau/-mann für Digital und Print bei uns bewerben. Start der Ausbildung ist immer der 01. September jeden Jahres. Online-Bewerbungen über unsere Homepage nehmen wir im Herbst des Vorjahres entgegen.

Studenten bieten wir die Möglichkeit, uns als Praktikant oder Werkstudent kennenzulernen. Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben möchten.

Absolventen bieten wir verschiedene Möglichkeiten an, bei uns einzusteigen: Beispielsweise über Volontariate, Trainees im kaufmännischen Bereich oder auch als Direkteinsteiger.

Professionals mit spezifischer Berufserfahrung sind in allen Bereichen willkommen.

Aktuelle Stellenangebote sowie ausführliche Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten und Karriere bei Cornelsen finden Sie hier: www.cornelsen.de/karriere.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im Team von Cornelsen arbeiten Sie in einem dynamischen, renommierten Markt, der viel Spielraum für anspruchsvolle Aufgaben bietet. Uns ist viel daran gelegen, Ihnen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. durch gezielte Weiterbildungsprogramme zu bieten. Darüber hinaus fördern wir eigenverantwortliches Arbeiten durch flexible Arbeitszeitmodelle. Wer bei uns arbeitet, bringt enorme Leidenschaft für das Produkt Bildung mit. Aus Kollegen werden oftmals Freunde, die mit viel Fairness und Hilfsbereitschaft den Arbeitsalltag bestreiten.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Cornelsen befindet sich im Wandel. Unsere Unternehmenskultur resultiert aus über 70 Jahren Verlagsgeschichte und vereint einzigartige Traditionswerte des Firmengründers mit neuen modernen Ansätzen eines innovativen Bildungsunternehmens.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bringen auch Sie Leidenschaft für das Thema Bildung mit und haben Spaß daran, unser Unternehmen erfolgreich durch den Marktwandel zu begleiten? Dann bewerben Sie sich unter www.cornelsen.de/karriere.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung online über unsere Karriere Site www.cornelsen.de/karriere. Hier finden Sie auch eine Übersicht mit allen derzeit vakanten Stellen.

Auswahlverfahren

Im ersten Schritt nehmen wir uns ausführlich Zeit, um Ihre Bewerbungsunterlagen zu prüfen. Dabei schauen wir besonders darauf, ob Ihr Profil und Ihre gesammelten Erfahrungen zu unserem Anforderungskatalog passen. Wenn dies der Fall ist, laden wir Sie zum weiteren Auswahlverfahren ein.

Je nachdem, auf welche Stelle Sie sich beworben haben, werden Sie entweder an Vorstellungsgesprächen teilnehmen oder ein eintägiges Assessment Center absolvieren. Reine Tests werden bei uns im Hause nicht durchgeführt. Vielmehr kommt es uns darauf an, Sie während des Auswahlverfahrens wirklich gut kennenzulernen und auch Ihnen die Gelegenheit zu geben, uns als Arbeitgeber auf Herz und Nieren zu prüfen.

Cornelsen Verlag GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,36 Mitarbeiter
3,17 Bewerber
4,44 Azubis
  • 02.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolle große Büros, schöner Innenhof in Haus 1 und Haus 2, nette und hilfsbereite Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter steht hinter unserem Team und hilft bei Konflikten und bei sehr stressigen Situation. Ist aber bei Cornelsen eine Glückssache. Manche Vorgesetzte sind besser, manche schlechter...

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen und unterstützen aneinander. Ehrlicher und direkter Umgang. Keine Lästereien/ Mobbing.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vordefiniert, neue Aufgaben können nur schwer erlangt werden.

Kommunikation

Lange Kommunikationswege mit Wartezeiten. Keine offene Kommunikation bei Wegfall von freiwilligen sozialen Aspekten (Mitarbeiterzeitschrift, Spende an soziale Einrichtung)

Gleichberechtigung

Männer werden in Führungspositionen bevorzugt und neue Mitarbeiter erhalten bei gleichen Fähigkeiten mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert, nächster Karriereschritt (horizontale und vertikale Entwicklung) im Unternehmen nur schwer möglich, da nicht allzu viele Möglichkeiten vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Bezahlung für Berlin, viele Sozialleistungen (BVG, Kita, Hort, Vermögenswirksame Leistungen)

Arbeitsbedingungen

Genügend Platz im Büro mit festen Platz, neue EDV-Technik, angeforderte Hardware wird innerhalb weniger Tage gebracht.

Work-Life-Balance

Tolle Balance. In stressigen Phasen arbeitet man mehr, aber man kann die Zeiten später auch abbummeln und es wird darauf geachtet, dass keiner zu viel arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Möglichkeiten für Leistungsträger finden. Offene Kommunikation ist wichtig und schafft mehr Verständnis. Home Office sollte in allen Bereichen ermöglicht werden, sollte nicht Vorgesetztenabhängig sein.kit

Pro

Pünktliche Zahlung des Gehalts, Bemühungen die Mitarbeiter zufrieden zu stellen, stärkere Einbindung der Mitarbeiter in die strategische Arbeit des Unternehmens. Neue Ideen werden immer mehr umgesetzt - Onboarding Day, Lunch Time! Top!

Contra

Wenig Entwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Cornelsen Verlag
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 22.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Umgang mit älteren Kollegen

langjährige Kollegen gelten spätestens ab 50 bei der Führungsebene unflexibel, nicht mehr lernfähig, digital unterbelichtet, über frühere Zeiten gibt es einen Maulkorb, es soll nicht über Fehler und nicht über Erruungenschaften der Vergangenheit gesprochen werden, deswegen möchte die Führung keine älteren Mitarbeiter, freie Stellen werden selbst bei bester Eignung nicht an über 40Jährige vergeben

Verbesserungsvorschläge

  • Stabilität schaffen und nicht permanent umstrukurieren und das jeweils Neue als Nonplusultra anpreisen und von allen Mitarbeitern erwarten, sich in das Neue zu stützen
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Cornelsen Verlag GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, zunächst einmal möchten wir uns bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist uns sehr wichtig, einen wertschätzenden und offenen Umgang mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Unternehmens zu pflegen – und das ganz unabhängig vom Alter der Kolleginnen und Kollegen. Wir schätzen die Meinungen und Erfahrungen derjenigen, die bereits seit Langem für Cornelsen tätig sind genauso wie jene von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Darüber hinaus möchten wir zu Ihrem Kommentar Stellung nehmen, dass „freie Stellen selbst bei bester Eignung nicht an über 40Jährige vergeben werden“. Dieser Aussage müssen wir ausdrücklich widersprechen. Für jede ausgeschriebene Position stimmen sich Vertreter des Recruitings und der betreffenden Fachabteilung gemeinsam über die fachlichen und persönlichen Anforderungen ab. Das Alter oder sonstige personenbezogene Merkmale eines Bewerbers bzw. einer Bewerberin sind hierbei kein Auswahlkriterium. Am Ende unseres systematischen Auswahlprozesses wählen wir, unabhängig vom Alter, denjenigen Kandidaten bzw. diejenige Kandidatin mit der jeweils besten fachlichen und persönlichen Eignung für die betreffende Stelle aus. Es ist uns ein sehr wichtiges Anliegen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen. Daher nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst und möchten Ihnen anbieten, Ihre Meinungen und Einschätzungen im Rahmen eines persönlichen Gespräches ausführlicher mit uns zu besprechen. Für einen Termin können Sie uns gern unter personalentwicklung@cornelsen.de kontaktieren.

Ihre Personalabteilung
personalentwicklung@cornelsen.de
Cornelsen Verlag GmbH

  • 11.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht zwar ein hoher Workload, aber man bekommt weder alles vorgeschrieben, noch wird man hängen gelassen, wenn man fragen hat. Manchmal ist allerdings der Workload bei Mitarbeitern so hoch, dass es mit der Kommunikation happert (siehe Punkt dort)...


Ein bisschen fehlt etwas mehr Struktur bei der Einarbeitung (z. B. dass man innerhalb der ersten zwei Wochen alle Schulungen erhält, die für den Umgang mit Programmen und Workflows nötig sind). Das würde viele Sachen gerade am Anfang für Frischlinge einfacher machen. Aber man merkt auf der anderen Seite auch, dass die Personalabteilung durchaus bestrebt ist, sich zu verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich sehr gut. Vorgesetzter ist da, wenn man ihn braucht und setzt sich ein, wenn Probleme da sind. Egal wie viel Arbeit er gerade auf dem Schreibtisch hat. Ein offenes Ohr ist immer vorhanden.

Wenn Abteilungen sich allerdings in der Umstrukturierung befinden, sind die Vorgesetzten auf dem Papier allerdings manchmal andere als die mit denen man zu tun hat .... das ist manchmal verwirrend.

Kollegenzusammenhalt

Ist innerhalb der Abteilung gut bis sehr gut, je nach Kollege. Verständnis ist vorhanden, da alle meist vor ähnlichen Problemen stehen. Je weiter weg aber die Büros der Mitarbeiter voneinander sind und je weniger sie zu tun haben, desto mehr happert es auch beim Verständnis....

Interessante Aufgaben

Langeweile gibt es selten bei Cornelsen.... Man lernt selbst viel über die Welt, wenn man mit Schulbüchern zu tun hat. Auch als Erwachsener ;)

Kommunikation

Ein Manko bei Cornelsen. Aber da sind sie als doch großes Unternehmen nicht alleine. Die technischen Tools zur Kommunikation sind ausreichend vorhanden und funktionieren exzellent.... nur oft happert es doch an den Menschen sie zu benutzen. Ansprechpartner in anderen Abteilungen gehen in den Urlaub ohne eine Vertretung, obwohl man auf bestimmte Verbesserungen hingewiesen hat werden sie doch nicht gemacht, oft wird nicht nachgehakt, Arbeitsanweisungen werden ignoriert etc., etc... Einzelne Menschen bemühen sich wirklich, das muss gesagt sein. Oft sind Leute überarbeitet und vergessen im Eifer des Gefechts zu antworten.

Allerdings schadet mangelnde Kommunikation am Ende den Projekten (insbesondere den Deadlines) an denen man arbeitet. Eine bessere Personalplanung kann hier helfen. Und vielleicht die Anweisung, dass man eine Vertretung IM HAUS einarbeitet, die zur Not die Projekte weiterführen kann, die finalisiert werden müssen.

Auch festgeschriebene Workflows zwischen Abteilungen und Teams zum Austausch essentieller Informationen, die MIT ALLEN beteiligten Abteilungen abgesprochen werden, wären hilfreich.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsangebote (außer Sprachen) gibt es IN-House, während der Arbeitszeit und kostenlos. Das man persönlich schlauer wird und sich weiterbildet, ist Cornelsen insbesondere bei den Mitarbeitern sehr wichtig.

Gehalt / Sozialleistungen

In der Verlags- und im Pressewesen heute selten: ein TARIFVERTRAG!!! Die Liste der Benefits die neben dem Gehalt geboten werden, ist schier endlos von Öffi-Ticket-Zuschuss über Zuschuss für Vermögensbildung und Kinderbetreuungsangeboten ist alles dabei.

Einen Stern Abzug gibt es allerdings für die Befristung von Neuverträgen... Betriebswirtschaftlich verständlich, aber persönlich hilft das einem bei der Lebensplanung nicht weiter.

Arbeitsbedingungen

siehe Punkt Kommunikation.... ansonsten ist es ok....

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit Stundenkonto und Option auf Homeoffice an einzelnen Tagen .... besser geht es nicht und ich würde da auch nix ändern wollen.

Image

Cornelsen.... jedes Schulkind kennt den Verlag

Verbesserungsvorschläge

  • die interne Kommunikation zwischen Mitarbeitern verschiedener Abteilungen sollte verbessert werden
  • bessere Personalplanung bei Projekten: wieviele Leute brauche ich? Wer macht was? Wer kann mich vertreten, falls ich krank bin?
  • Teamleiter sollten einzelne Standardworkflows und Kommunikationen schriftlich festschreiben und auch bekannt machen. Das wird abteilungsintern schon gemacht, aber kaum zwischen den Abteilungen,

Pro

- Gehalt
- Benefits
- Weiterbildungsangebote
- Gleitzeit

Contra

- Befristung der Verträge (auch wenn das in der Branche üblich ist)
- ansonsten eigentlich nichts, was mich abschrecken würde dort zu arbeiten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Cornelsen Verlag
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    32.258064516129%
    Gut (30)
    32.258064516129%
    Befriedigend (27)
    29.032258064516%
    Genügend (6)
    6.4516129032258%
    3,36
  • 32 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    40.625%
    Gut (4)
    12.5%
    Befriedigend (7)
    21.875%
    Genügend (8)
    25%
    3,17
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

kununu Scores im Vergleich

Cornelsen Verlag GmbH
3,34
129 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,36
27.902 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.273.000 Bewertungen