Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Der Cornelsen Verlag GmbH bietet eine freundliche Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitsbedingungen, einschließlich Homeoffice. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, und es gibt Raum für Ideen und Projekte neben dem Tagesgeschäft. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, insbesondere unter langjährigen Mitarbeiter:innen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die ständigen Umstrukturierungen und Prozessoptimierungen führen zu Unruhe und Druck. Die Kommunikation, insbesondere von der Geschäftsführung, wird als mangelhaft empfunden. Es gibt Kritik an der Führungskultur und am Umgang mit älteren und behinderten Kolleg:innen. Das Gehalt stagniert seit Jahren und die Gehaltsunterschiede auf gleicher Ebene sind frustrierend.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitsbedingungen inklusive Homeoffice
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Ständige Umstrukturierungen und Prozessoptimierungen
Mangelhafte Kommunikation von der Geschäftsführung
Stagnierendes Gehalt und Gehaltsunterschiede auf gleicher Ebene
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Cornelsen Verlag GmbH wird als insgesamt gut und freundlich beschrieben, wobei ein entgegenkommender Umgang und gegenseitige Hilfe üblich sind. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Stressige und unlogische Termine können unnötigen Druck verursachen und eine dauerhafte Unruhe durch häufige Reorganisationen und Prozessoptimierungen kann empfunden werden.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Diskrepanz zwischen der propagierten modernen Arbeitsatmosphäre und der tatsächlichen Führung, was zu einer angespannten Stimmung führen kann. Zudem wird der Verlust des Pioniergeistes und allgemeiner Frust genannt. In einigen Abteilungen scheint es Anspannung und Distanz zu geben, möglicherweise aufgrund mangelnder Umsetzung der Unternehmenswerte. Umstrukturierungen ohne Einbeziehung langjähriger Mitarbeiter:innen könnten ebenfalls zur Unzufriedenheit beitragen.
Die Kommunikation bei Cornelsen Verlag GmbH scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotential zu haben. Insbesondere die Kommunikation von der Geschäftsführung wird als mangelhaft und intransparent wahrgenommen. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft ohne Mitspracherecht der Mitarbeiter:innen getroffen und spät kommuniziert werden, was Unsicherheit erzeugt. Auch die Stellenpolitik und Kommunikation bezüglich Vertragslaufzeiten könnten verbessert werden.
Auf der anderen Seite wird die interne Kommunikation über das Intranet und im Team als gut empfunden, solange es nicht um Entscheidungen der Geschäftsführung geht. Allerdings gibt es Kritik an zu vielen Meetings, die als ineffizient wahrgenommen werden. Einige Führungskräfte bevorzugen anscheinend traditionelle Hierarchien und erzeugen Druck. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich mangelnder Transparenz bei Umstrukturierungen und neuen Mitarbeiter:innen sowie Angst vor negativen Konsequenzen bei kritischer Äußerung.
Im Bereich "Vorgesetztenverhalten" bei Cornelsen Verlag GmbH gibt es sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte. Viele Mitarbeiter:innen schätzen ihre direkten Vorgesetzten als kompetent, zugänglich und unterstützend. Dies ist ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Allerdings gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotenzial aufweisen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine mangelnde Wertschätzung, ständige Kritik und irritierende Kommunikation seitens der Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass kritische Rückmeldungen nicht immer gut aufgenommen werden und es wenig Raum für Mitarbeiterentwicklung gibt. Des Weiteren gibt es Berichte über ignorantes Verhalten gegenüber älteren Generationen und Kolleg:innen mit Behinderungen. Die aktuelle externe Leitung wird von einigen als wenig qualifiziert und toxisch wahrgenommen. Zudem gibt es Kritik hinsichtlich des Gender Pay Gaps und der Freiheiten einiger älterer männlicher Vorgesetzter.
Bei Cornelsen Verlag GmbH wird die Vielfalt und Abwechslung der Aufgaben geschätzt. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und an Projekten neben dem Tagesgeschäft mitzuarbeiten. Es gibt sowohl spannende als auch Routineaufgaben in den klassischen Bereichen. Die Themen sind interessant, jedoch fehlt es manchmal an Nachhaltigkeit bei der Umsetzung.
Trotz der anspruchsvollen Aufgaben, gibt es Herausforderungen aufgrund eines geringen Budgets und einer Umstrukturierung. Dies führt dazu, dass die eigentlichen Aufgaben gelegentlich in den Hintergrund rücken können. Einsparungen haben zudem zu weniger interessanten Projekten geführt. Es wird hervorgehoben, dass überwiegend in digitale oder Online-Investitionen statt in Print investiert wird, obwohl die Branche stark vom Printumsatz abhängig ist.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.
Zur Zeit leider nicht mehr viel. Der Verlag stand immer für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ich sehe dies mit den aktuellen Entwicklungen (20% Anwesenheitspflicht, Gender Pay Gap, Umstrukturierung) massiv bedroht!
Ich bin dankbar für die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit für das Home-Office. 4 Tage/Woche zu Hause arbeiten zu können, erleichtert mir das Leben enorm.
Mit dem Einzug der neuen Geschäftsführung kann es schlechter kaum werden. Wer es in über 2 Jahren angeblicher Anwesenheit nicht schaffte, einige Sätze mit der Belegschaft zu sprechen, um dann umgehend die große Entlassungskeule auszupacken, ist moralisch schon am Ende angelangt. Wenn man schon von extern neue GF-Positionen von IT-Unternehmen wie IBM besetzen möchte, sollte man hier auch auf die Tauglichkeit achten. Ist in dem Fall ziemlich schief gelaufen.
Es täte dem Verlag gut, sich einmal auf das Wesentliche zu besinnen und sich nicht konstant mit sich selbst zu beschäftgen, während die Konkurrenz diese Zeit nutzt, Probleme zu lösen. Umstrukturierung ist keine Patentlösung für alles und manchmal lohnt es sich, seiner Belegschaft zuzuhören, die den Laden am Laufen hält. Ah und nur weil man fancy englische Begriffe und Stellenbezeichnungen verwendet, wird die Botschaft nicht automatisch wichtiger, dafür aber weniger verständlich ;) Stellenabbau und viele externe Mitarbeiter ist natürlich ein ...
Sich damit befassen, wie Lehrwerkentscheidungen getroffen werden und wie Lehrer informiert werden möchten. Budgetplanung Print und Digital überdenken. Anstatt teurer Beraterfirmen (bei immerhin sechs Geschäftsführern) die Mitarbeiter in Überlegungen, bzw. Planungen einbeziehen. Leitungspositionen stärker mit Mitarbeitern besetzen, die sich im Verlag bewährt haben. Vertrauenspersonen und Konfliktlotsen schaffen. Führt wieder regelmäßig anonyme Mitarbeiterbefragungen ein und handelt dementsprechend bei negativen Ergebnissen, ggf. durch Mediation, Coaching. Schult die Leitungen regelmäßig in Mitarbeiterführung. Wertschätzung ist kostenlos und motiviert.
Die Geschäftsführung sollte das Potenzial der Angestellten und deren Rückmeldungen einfach mal mehr berücksichtigen. Im Unternehmen arbeiten viele schlaue Köpfe, die zudem durch ihr überdurchschnittliches Engagement trotz katastrophaler Arbeitsbedingungen das Unternehmen noch am Laufen halten. Stattdessen werden vielfach durch die Belegschaft gerügte Fehlentscheidungen über sehr lange Zeiträume nicht korrigiert, sodass sich die Belegschaft sogar entschied, einen offenen Brief an die Geschäftsführung zu schreiben. Erst danach kam sehr, sehr langsam der Wille zur Veränderung auf, wobei sich bis zuletzt kaum etwas ...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cornelsen Verlag ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Kommunikation ist eindeutig nicht die Stärke des Arbeitgebers. Entscheidungen wurden zu spät kommuniziert und der Belegschaft ohne Mitspracherecht vorgesetzt, obwohl die KollegInnen davon direkt betroffen waren. Antwort auf alles war Umstrukturierung. Schlimmer war nur noch die Stellenpolitik ohne jeden Bezug zur wirtschaftlichen Lage (Stellenstreichungen trotz Gewinnen) und Kommunikation bezüglich der eigenen Vertragslaufzeit, da waren so einige KolegInnen gut beraten, sich vorsorglich beim Amt zu melden, um keine Einbußen zu haben.
Seit hier vor mehr als 5 Jahren ein Code of Conduct gedruckt wurde, geht es mit allen Werten bergab. Die Führung spricht von Transparenz, Werten u.a. von all diesen Dingen ist nichts mehr zu merken. Eine Umstrukturierung jagt die nächste und es wird nicht einmal mit den Betroffenen gesprochen. Menschen werden versetzt und kennen nicht einmal ihre neuen Aufgaben.
Keine Transparenz mehr, wiederholtes Chaos durch Umstrukturierungen oder neue Mitarbeiter. Zu viele Köche verderben auch hier den Brei. Kaum Mitspracherecht, es traut sich ohnehin kaum noch jemand seine Meinung zu sagen, kritisch äußern darf sich niemand mehr, wer dies tut hat mit sehr negativen Konsequenzen zu rechnen...
Änderungen werden immer erst recht spät kommuniziert, man kann schlecht reagieren und sich erst darauf einstellen, wenn es soweit ist. Vorher gibt es viel gemunkel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Cornelsen bietet Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, abhängig vom Bereich und der individuellen Situation. Meine Führungskraft hat mich hier sehr gefördert und auch in meinem Bereich gab es einige Mitarbeiter, die sich beruflich intern weiterentwickelt haben.
Werden Stellen von Führungskräften frei, werden lieber Personaldienstleister bezahlt, statt Mitarbeiter zu fördern und auf Stellen vorzubereiten. Man hört dann zwar gelegentlich vom Führungsteam, dass der Blick von Außen so wichtig sei, aber auch der Blick von jungen Menschen kann noch wichtiger sein.
Es gibt viele interne Weiterbildungen, individuelle Wünsche können mit der Führungskraft jederzeit besprochen werden. Auch z. B. Englisch-Kurse für Teams finden immer mal wieder statt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Cornelsen Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Cornelsen Verlag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Cornelsen Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 341 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Cornelsen Verlag als eher modern.
