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Cornelsen Verlag 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 203 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 203 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Entfalte dein Potenzial und hilf anderen dabei, das Gleiche zu tun.

Als führender Anbieter für Bildungsmedien gestalten wir die Zukunft des Lernens in einem kollegialen Umfeld. Komm dazu – bewege etwas!

Mehr über die Einstiegsmöglichkeiten bei Cornelsen unter: www.cornelsen.de/karriere

Unsere Mission

Warum lernen Menschen? Um weiterzukommen, dem Leben eine Richtung zu geben, persönliche Träume zu verwirklichen.

Was treibt Lehrende an? Vor allem der Wunsch, Menschen dabei zu unterstützen, etwas Neues zu erlernen, zum Beispiel eine fremde Sprache. Aber auch die Freude, andere bei ihrer individuellen Weiterentwicklung zu begleiten und etwas Sinnstiftendes zu tun.

Wir von Cornelsen sehen uns als Unterstützer all derer, die mehr aus sich und anderen machen wollen. Ob mit analogen oder digitalen Lern- und Lehrmedien – Cornelsen liefert höchste Qualität aus einer Hand und leistet damit einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag.

Cornelsen als Arbeitgeber

Unseren anhaltenden Erfolg verdanken wir vor allem unseren Mitarbeiter*innen: Als Expert*innen auf ihrem Gebiet und mit leidenschaftlichem Engagement für die Bildung sorgen sie für die hohe Qualität unserer Produkte.

Auch in Zukunft wollen wir die Bildungsbranche erfolgreich mitgestalten und stellen uns entschlossen den Herausforderungen eines sich wandelnden Marktes. Unser Anspruch ist es, aktuelle Entwicklungen wie die fortschreitende Digitalisierung oder den zunehmenden Wunsch nach Individualisierung aufzugreifen und entsprechende Produktlösungen zu entwickeln. Dafür erwarten wir von unseren Mitarbeiter*innen Leistungsbereitschaft, innovatives Denken und Leidenschaft für die Themen Bildung und Lernen.

Neben anspruchsvollen Herausforderungen in einem renommierten Top-Unternehmen der Bildungsbranche bieten wir unseren Mitarbeiter*innen ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Freiraum, umfangreichen finanziellen Benefits und exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.

Produkte, Services, Leistungen

Verlagsmarken
Unser Unternehmen hat seine Wurzeln im traditionsreichen Cornelsen Verlag. Darüber hinaus gehören weitere namhafte Verlagsmarken zum Unternehmen. Jeder dieser Verlage hat seine ganz eigene Historie und ein individuelles Profil. Unter einem gemeinsamen Dach bieten wir unseren Kund*innen eine breite Programmvielfalt.

Programm
Von der frühen Kindheit bis zur Erwachsenenbildung: Mit der Breite und Qualität unseres Programms stehen wir für Lernerfolg. Unsere Produktpalette reicht vom klassischen Lehrwerk über digitale Lernplattformen bis hin zu Experimentierkästen für den Unterricht.

Unser Programm umfasst folgende Bereiche:

  • Kita, Krippe, Tagespflege
  • Allgemeinbildende Schulen
  • Berufliche Bildung
  • Erwachsenenbildung
  • Pädagogische Fachliteratur und Lehrerfortbildung
  • Pädagogische Zeitschriften
  • Experimentierkästen und -geräte

Perspektiven für die Zukunft

Die Bildungsmedienbranche unterliegt einem spannenden Wandel, der auch unser Unternehmen stark prägt. Unsere größte Herausforderung besteht darin, dem zunehmenden Wunsch nach Individualisierung gerecht zu werden. Das bedeutet, für jedes Lernniveau, jede Schulform und Region, aber auch für jedes Medium das passende Produkt parat zu haben. Hier braucht es innovative Ideen, überraschende Konzepte und eine überzeugende Qualität.

Unser Anspruch an Innovation gilt für digitale und klassische Bildungsmedien gleichermaßen. Um unseren Zielgruppen die Produkte anzubieten, die sie sich wünschen, investieren wir verstärkt in digitale Formate. Die Verankerung neuer Prozesse und einer modernen IT-Infrastruktur hilft uns dabei. Indem sich unsere Mitarbeiter*innen und Autor*innen intensiv mit Lehr- und Lernformaten der Zukunft beschäftigen, bringen sie nicht nur das Unternehmen voran, sondern leisten auch einen wertvollen Beitrag zur Entwicklung der Gesellschaft.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Was Cornelsen Verlag GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ob in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden oder in Teilzeit: Unsere tariflich beschäftigten Mitarbeiter*innen wählen ihre Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit selbst. Überstunden lassen sich durch freie Tage (Gleittage) abbauen.

Homeoffice
Für uns ist nicht der Ort entscheidend, sondern das Ergebnis. Viele Mitarbeiter*innen entscheiden sich an bestimmten Tagen für einen Arbeitsplatz außerhalb des Büros. In den meisten Fällen ist das möglich, hängt jedoch von der entsprechenden Position und dem Tätigkeitsbereich ab.

Kantine
Am Hauptstandort in Berlin-Wilmersdorf steht allen Mitarbeiter*innen das Essenangebot in der hauseigenen Cafeteria zur Verfügung. Es gibt täglich eine Salatbar sowie drei warme Menüs, davon eine vegetarische Variante.

Essenszulagen
Cornelsen steuert etwas zur Mittagsversorgung bei, sodass Mitarbeiter*innen nur rund 3,30 Euro für ein leckeres Menü zahlen.

Betriebliche Altersvorsorge
Über die verschiedenen Modelle der betrieblichen Altersvorsorge informieren wir Sie gerne bei Ihrem Einstieg.

Coaching
Unsere Personalentwicklung stellt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten zusammen, zu denen auch Coaching zählt. Den Großteil der Maßnahmen bilden jedoch individuelle Trainings oder Gruppenschulungen.

Parkplatz
Am Firmenhauptstandort in Berlin-Wilmersdorf gibt es eine Tiefgarage mit zahlreichen Parkmöglichkeiten.

Firmenwagen
Abhängig vom Aufgabengebiet.

Mitarbeiterhandys
Abhängig vom Aufgabengebiet.

Vermögenswirksame Leistungen
Mitarbeiter*innen wählen ihre persönliche Anlageart und erhalten dann monatlich von uns den Höchstbetrag an vermögenswirksamen Leistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im Team von Cornelsen bewegen Sie sich in einem dynamischen, renommierten Markt, der viel Spielraum für anspruchsvolle Aufgaben bietet. Wir setzen uns dafür ein, dass Sie sich bei uns bestmöglich weiterentwickeln. Eigenverantwortliches Arbeiten fördern wir durch flexible Arbeitszeitmodelle. Alle unsere Mitarbeiter*innen bringen enorme Leidenschaft für das Bildungswesen mit. Fairness, Vertrauen und ein starkes Wir-Gefühl sind im täglichen Miteinander spürbar.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ihr Einstieg bei uns
Ob als Berufserfahrene*r, Hochschulabsolvent*in, Student*in oder Schüler*in: Cornelsen bietet zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten für innovativ denkende Bewerber*innen, die die Zukunft der Bildungsbranche mit herausragendem Know-how, großer Einsatzfreude und leidenschaftlichem Engagement für die Bildung erfolgreich mitgestalten wollen.

Das sind die Einstiegsmöglichkeiten:

Schüler*innen können sich für eine Ausbildung als Medienkauffrau*Medienkaufmann für Digital und Print bei uns bewerben. Ausbildungsbeginn ist immer der 1. September. Online-Bewerbungen nehmen wir im Herbst des Vorjahres über unsere Website entgegen.

Studierenden bieten wir die Chance, uns als Praktikant*in oder Werkstudent*in kennenzulernen.

Absolvent*innen haben verschiedene Möglichkeiten, bei uns einzusteigen: beispielsweise über Volontariate, als Trainees im kaufmännischen Bereich oder auch als Direkteinsteiger*innen.

Professionals mit spezifischer Berufserfahrung sind in allen Bereichen willkommen.

Aktuelle Stellenangebote sowie ausführliche Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten und Karriere bei Cornelsen finden Sie hier: www.cornelsen.de/karriere.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cornelsen Verlag GmbH.

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung online über www.cornelsen.de/karriere. Dort finden Sie auch eine Übersicht mit allen derzeit vakanten Stellen.

  • Im ersten Schritt nehmen wir uns ausführlich Zeit, um Ihre Bewerbungsunterlagen zu prüfen. Dabei schauen wir besonders darauf, ob Ihr Profil und Ihre gesammelten Erfahrungen zu unseren Anforderungen passen. Wenn dies der Fall ist, laden wir Sie zum weiteren Auswahlverfahren ein.

    Je nachdem, auf welche Stelle Sie sich beworben haben, nehmen Sie entweder an Vorstellungsgesprächen teil oder absolvieren ein eintägiges Assessment-Center. Reine Tests finden bei uns im Hause nicht statt. Uns kommt es viel mehr darauf an, Sie während des Auswahlverfahrens wirklich gut kennenzulernen und auch Ihnen die Gelegenheit zu geben, uns als Arbeitgeber auf Herz und Nieren zu prüfen.

FAQs

Hier beantwortet Cornelsen Verlag GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Für weitere Fragen zu Ihrer Bewerbung steht Ihnen unser Recruiting-Team zur Verfügung. Wir freuen uns über Ihre Nachricht.

  • Gern können Sie Ihren persönlichen Job Alert einrichten. Sobald ein passender Job ausgeschrieben wird, benachrichtigen wir Sie automatisch per E-Mail.

  • Ja, alle auf unserer Karriereseite ausgeschriebenen Stellen sind noch vakant. Insofern freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

  • Sehr gern können Sie sich für mehrere Vakanzen bewerben. Da sich die Ansprechpartner für die einzelnen Positionen ggf. unterscheiden, bewerben Sie sich bitte jeweils einzeln für die entsprechenden Stellen. Da Sie mit Ihrer ersten Bewerbung bereits Ihr Bewerberprofil angelegt haben, geht eine zweite Bewerbung noch schneller.

  • Bei Cornelsen profitieren Sie von einem breit gefächerten Leistungspaket – z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatten, 30 Tagen Urlaub, Gleitzeit, Kita- und Hort-Zuschuss, doppeltem Rabatt auf die BVG-Monatskarte und vielem mehr. Hier finden Sie sämtliche Leistungen für Mitarbeiter/-innen und weitere Details zu Cornelsen als Arbeitgeber.

  • Nach Klick auf den Link „Online bewerben“ in einem Stellenangebot gelangen Sie zu unserem Online-Bewerberformular. Hier legen Sie Ihr persönliches Bewerberprofil an, indem Sie sich mit Benutzernamen und Passwort registrieren und Ihre Kontaktdaten angeben. Während des Registrierungsprozesses können Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen hochladen. Die Bewerbung über das Online-Formular nimmt etwa 10 Minuten Zeit in Anspruch. In Ihrem Profil können Sie jederzeit Anpassungen (z.B. Adressdaten, Hochladen zusätzlicher Unterlagen) vornehmen.

  • Da wir in der Regel eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten und mehrere Parteien am Auswahlprozess beteiligt sind, kann eine Rückmeldung durch uns im Einzelfall auch mal etwas länger dauern. In diesem Falle erhalten Sie nach ca. 14 Tagen einen Zwischenbescheid. Darin informieren wir Sie über den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses.

  • Nachdem Sie Ihre Online-Bewerbung übermittelt haben, erhalten Sie eine automatisch verschickte Eingangsbestätigung. Im Anschluss nehmen wir uns Zeit, um Ihre Bewerbung sorgfältig zu prüfen. Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit dem Fachbereich und der Personalabteilung ein. Für manche Positionen führen wir vorab ein Telefoninterview durch.

  • Nein, eine Stelle ist so lange vakant, bis wir sie erfolgreich besetzt haben. Erst dann schreiben wir sie nicht mehr auf unserer Karriereseite aus.

  • Wenn Sie eine passende Stelle gefunden haben, können Sie sich über unser Online-Formular bewerben. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir zur Sicherstellung eines zügigen Bewerbungsprozesses sowie aus datenschutzrechtlichen Gründen eine Bewerbung in Papierform bzw. per E-Mail nicht berücksichtigen können.

  • Bitte senden Sie uns Anschreiben, Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse im PDF-Format zu. Ihre Bewerbungsunterlagen sollten 10 MB nicht überschreiten.

  • Da mehrere Parteien am Auswahlprozess beteiligt sind, kann die Ansprache gern allgemein gehalten werden.

  • Ihre Bewerbung können Sie gern in deutscher Sprache verfassen. Sollte eine Position auf Englisch ausgeschrieben sein, freuen wir uns über Ihre Bewerbung in englischer Sprache.

  • Ihre Bewerbung können Sie gern in deutscher Sprache verfassen. Sollte eine Position auf Englisch ausgeschrieben sein, freuen wir uns über Ihre Bewerbung in englischer Sprache.

Standorte

Standorte Inland

3 Standorte plus 10 Informationszentren

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der Regel haben Vorgesetzte immer ein offenes Ohr, auch für Kritik. Generell ist Offenheit möglich und auch gefordert.
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Zuhören und umgehend umsetzen.
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Cornelsen ist offen für aktuelle Unternehmenstrends und digitale Entwicklungen
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Die spannenden Aufgaben sowie die tolle Arbeitsatmosphäre
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Der Zusammenhalt im Team, spannende Aufgaben in einem Unternehmen was sich gerade immer mehr modernisiert, tolle Zusatzleistungen (betriebliche Altersvorsorge, BVG-Ticket, Kinderbetreuung)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die interne Umsetzung neuer Führungstechniken wird nicht konsequent, sondern nur oberflächlich verfolgt.
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Die Geschäftsführung agiert nicht transparent und das führt immer wieder zu Verwunderung --> mehr Kommunikation und alle Mitarbeiter*innen begeistern und abholen sind der GF manchmal ein Fremdwort
Dass die Herren der GF im Gestern verhaftet sind
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Organisatorisch ein großes Chaos in Zeiten der digitalen Umstellung. Immer größere Personalfluktuation im Unternehmen. Großes Einsparprogramm und dennoch Käufe von neuen Unternehmen und Mitarbeitern. Immer mehr Arbeitspensum wird auf weniger Schultern aufgeteilt.
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Verlust der Unternehmenskultur, zunehmender Druck, kaum noch Wertschätzung, das Nichteinhalten der definierten Werte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Umweltbewusstsein und Umweltverantwortung kommt bisher ein wenig zu kurz, noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Geschäftsführung sollte an Ihrer Kommunikation arbeiten und transparenter mit Informationen umgehen, welche alle betreffen, außerdem mehr Investition in die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter*innen
Es ist beschämend für ein Unternehmen im Jahre 2020 (noch dazu mit einer Zielgruppe, die zu fast 3/4 weiblich ist) dass die Geschäftsführung ausschließlich männlich besetzt ist.
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Mutig neue Wege gehen. Mutig neue Technologien nutzen. Manchmal neu denken und innovativ bleiben.
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IT-Führungs Kräfte kündigen!!!!
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Das eigene Marketing tatsächlich umsetzen: Potenziale entfalten!
(Wieder) ein echtes Bildungsunternehmen werden. Statt einer selbstgerechten männlichen, abgehobenen Manager- und Juristenkultur:
- Didaktisches Qualitätsbewusstsein und -engagement, Sinn für die Schulrealität und die Bedürfnisse von Lehrenden und Lernenden.
- Echte Gleichberechtigung: Mindestens drei gute Frauen in die Geschäftsführung. Mindestens echte 50% weibliche Führungskräfte (nicht nur schöngerechnet von der Unternehmenskommunikation)
- Unternehmerisch sinnvolle Entscheidungen im Sinne guter Produkte und Services (statt juristisch getriebener Fehlinvestitionen).
- Digitale Entwicklungen mit didaktischem Mehrwert: also tatsächlich gemeinsam mit den Fachabteilungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Cornelsen Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ein großer USP ist der super Zusammenhalt unter den Kollegen und Mitarbeitern. Das konnte auch Corona nicht ändern.
An manchen Stellen kommt es noch zu althergebrachten Mustern von eher strategischem Handeln. Die Durchmischung mit neuen Kollegen, die viel integrierter agieren, löst diese Muster langsam auf.
5
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An dieser Stelle spürt man Cornelsens Geschichte als Familienunternehmen, davon profitiert der Verlag bis heute.
4
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Im Großen und Ganzen sind alle Redakteure/Redakteurinnen freundlich. Sie wissen, dass sie ohne Freelancer-Korrektoren nicht auskommen _ die Gruppenleiter aber nehmen das nicht zur Kenntnis.
4
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In den Teams herrscht sehr guter Zusammenhalt, sehr kollegialer, offener Umgang. Viele ausgesprochen nette Kollegen.
5
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Zusammenhalt unter Kollegen in der Regel herorragend. Man unterstützt sich hier wo es nur geht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cornelsen Verlag ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Es wird kommuniziert, jedoch hat man nie das Gefühl vollumfänglich eingeweiht zu werden und somit bleiben viele strategische Entscheidungen unverständlich.
2
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War leider noch nie schlechter und aktuell auf dem Tiefpunkt angelangt. Kritik leider nach oben nie erwünscht und auch generell nicht angebracht. Es wird viel verschwiegen.
1
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Sehr hierarchisch, z.T. intransparent. PR wird auch nach innen großgeschrieben, aber das kommt eher als unprofessionelle und unglaubwürdige Hurra-Mentalität bei den Mitarbeitenden an. Die selbstgefälligen Geschäftsführungsverlautbarungen rezipiert man mit der Kneifzange.
2
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im Bereich der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern sehr gut. In den einzelnen Abteilungen katastrophal: hier muss man schon genau den Fluhrfunk abhören und rausfiltern was relevant und was es nicht ist.
3
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Ein Stern, weil der Anspruch "Wir sind transparent" leider zunehmend weniger gelebt wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Durch die vielschichtigen Aufgaben kann man sich persönlich und fachlich weiterentwickeln.
Leider bleiben in den letzten Jahren die Fortbildung und Kongresse auf Grund der vielen parallelen Projekte etwas auf der Strecke. Aber, ein bisschen was geht immer.
3
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Es wird häufig intern "gekungelt" bei der Vergabe von Führungspositionen, das trifft sich mit dem o.g. Buddy-Führungsstil, was häufiger in männlichen Führungskräften resultiert. HR passt sich dem an.
HR-organisierte Weiterbildungen sind meist nur technisch-systemische Qualifikationen zum Aufbau von Bedienkompetenz. Substanzielle fachlich-didaktische Qualifikationen organisieren wichtige Fachabteilungen selbst. Das Zeitbudget für die individuelle Weiterbildung, z.B. auch Hospitationen in Schulen, wird empfindlich beschnitten durch erzwungene bürokratische Zeitfresser.
2
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Je nach Abteilung/Bereich unterschiedlich. Es gibt durchaus Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung ist ein Plus. Steht allen offen und wird auch gefördert. Gutes Angebot vom Team der Personalentwicklung.
3
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Man wird 6 Monate nach der Ausbildung (befristet) übernommen. Je nach Unternehmenslage und Abteilung kann man natürlich auch weiterhin beschäftigt werden.
4
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Cornelsen bringt dem Erfahrungswissen seiner langjährigen Belegschaft wenig Wertschätzung entgegen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 129 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager8 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Redakteur8 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cornelsen Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cornelsen Verlag
Branchendurchschnitt: Medien
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Awards