Entfalte dein Potenzial und hilf anderen dabei, das Gleiche zu tun.
Als führender Anbieter für Bildungsmedien gestalten wir die Zukunft des Lernens in einem kollegialen Umfeld. Komm dazu – bewege etwas!
Mehr über die Einstiegsmöglichkeiten bei Cornelsen unter: www.cornelsen.de/karriere
Unsere Mission
Warum lernen Menschen? Um weiterzukommen, dem Leben eine Richtung zu geben, persönliche Träume zu verwirklichen.
Was treibt Lehrende an? Vor allem der Wunsch, Menschen dabei zu unterstützen, etwas Neues zu erlernen, zum Beispiel eine fremde Sprache. Aber auch die Freude, andere bei ihrer individuellen Weiterentwicklung zu begleiten und etwas Sinnstiftendes zu tun.
Wir von Cornelsen sehen uns als Unterstützer all derer, die mehr aus sich und anderen machen wollen. Ob mit analogen oder digitalen Lern- und Lehrmedien – Cornelsen liefert höchste Qualität aus einer Hand und leistet damit einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag.
Cornelsen als Arbeitgeber
Unseren anhaltenden Erfolg verdanken wir vor allem unseren Mitarbeiter*innen: Als Expert*innen auf ihrem Gebiet und mit leidenschaftlichem Engagement für die Bildung sorgen sie für die hohe Qualität unserer Produkte.
Auch in Zukunft wollen wir die Bildungsbranche erfolgreich mitgestalten und stellen uns entschlossen den Herausforderungen eines sich wandelnden Marktes. Unser Anspruch ist es, aktuelle Entwicklungen wie die fortschreitende Digitalisierung oder den zunehmenden Wunsch nach Individualisierung aufzugreifen und entsprechende Produktlösungen zu entwickeln. Dafür erwarten wir von unseren Mitarbeiter*innen Leistungsbereitschaft, innovatives Denken und Leidenschaft für die Themen Bildung und Lernen.
Unsere Mitarbeiter*innen können ihren Bedürfnissen entsprechend flexibel arbeiten - Arbeitszeit und -ort sind dabei zweitrangig. Neben anspruchsvollen Herausforderungen in einem renommierten Top-Unternehmen der Bildungsbranche bieten wir unseren Mitarbeiter*innen außerdem umfangreiche finanzielle Benefits und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Bildungsmedienbranche unterliegt einem spannenden Wandel, der auch unser Unternehmen stark prägt. Unsere größte Herausforderung besteht darin, dem zunehmenden Wunsch nach Individualisierung gerecht zu werden. Das bedeutet, für jedes Lernniveau, jede Schulform und Region, aber auch für jedes Medium das passende Produkt parat zu haben. Hier braucht es innovative Ideen, überraschende Konzepte und eine überzeugende Qualität.
Unser Anspruch an Innovation gilt für digitale und klassische Bildungsmedien gleichermaßen. Um unseren Zielgruppen die Produkte anzubieten, die sie sich wünschen, investieren wir verstärkt in digitale Formate. Die Verankerung neuer Prozesse und einer modernen IT-Infrastruktur hilft uns dabei. Indem sich unsere Mitarbeiter*innen und Autor*innen intensiv mit Lehr- und Lernformaten der Zukunft beschäftigen, bringen sie nicht nur das Unternehmen voran, sondern leisten auch einen wertvollen Beitrag zur Entwicklung der Gesellschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Ob in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden oder in Teilzeit: Unsere tariflich beschäftigten Mitarbeiter*innen wählen ihre Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit selbst. Überstunden lassen sich durch freie Tage (Gleittage) abbauen.
Homeoffice
Für uns ist nicht der Ort entscheidend, sondern das Ergebnis. Du kannst bis zu 4 Tage pro Woche mobil arbeiten. Darüber hinaus kannst du bis zu 20 Tage pro Jahr Workation in Europa (EWR) genießen.
Kantine
Am Hauptstandort in Berlin-Wilmersdorf steht allen Mitarbeiter*innen das Essenangebot in der hauseigenen Cafeteria zur Verfügung. Es gibt täglich eine Salatbar sowie drei warme Menüs, davon eine vegetarische Variante.
Essenszulagen
Cornelsen steuert etwas zur Mittagsversorgung bei, sodass Mitarbeiter*innen nur rund 4,13 Euro für ein leckeres Menü zahlen.
Betriebliche Altersvorsorge
Über die verschiedenen Modelle der betrieblichen Altersvorsorge informieren wir dich gerne bei deinem Einstieg.
Coaching
Unsere Personalentwicklung stellt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten zusammen, zu denen auch Coaching zählt. Den Großteil der Maßnahmen bilden jedoch individuelle Trainings oder Gruppenschulungen.
Parkplatz
Am Firmenhauptstandort in Berlin-Wilmersdorf gibt es eine Tiefgarage mit zahlreichen Parkmöglichkeiten.
Firmenwagen
Abhängig vom Aufgabengebiet.
Mitarbeiterhandys
Abhängig vom Aufgabengebiet.
Vermögenswirksame Leistungen
Mitarbeiter*innen wählen ihre persönliche Anlageart und erhalten dann monatlich von uns den Höchstbetrag an vermögenswirksamen Leistungen.
Im Team von Cornelsen bewegst du dich in einem dynamischen, renommierten Markt, der viel Spielraum für anspruchsvolle Aufgaben bietet. Wir setzen uns dafür ein, dass du dich bei uns bestmöglich weiterentwickeln kannst. Eigenverantwortliches Arbeiten fördern wir durch flexible Arbeitszeitmodelle. Alle unsere Mitarbeiter*innen bringen enorme Leidenschaft für das Bildungswesen mit. Fairness, Vertrauen und ein starkes Wir-Gefühl sind im täglichen Miteinander spürbar.
Dein Einstieg bei uns
Ob als Berufserfahrene*r, Hochschulabsolvent*in, Student*in oder Schüler*in: Cornelsen bietet zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten für innovativ denkende Bewerber*innen, die die Zukunft der Bildungsbranche mit herausragendem Know-how, großer Einsatzfreude und leidenschaftlichem Engagement für die Bildung erfolgreich mitgestalten wollen.
Das sind die Einstiegsmöglichkeiten:
Schüler*innen können sich für eine Ausbildung als Medienkauffrau*Medienkaufmann für Digital und Print bei uns bewerben. Ausbildungsbeginn ist immer der 1. September. Online-Bewerbungen nehmen wir im Herbst des Vorjahres über unsere Website entgegen.
Studierenden bieten wir die Chance, uns als Praktikant*in oder Werkstudent*in kennenzulernen.
Absolvent*innen haben verschiedene Möglichkeiten, bei uns einzusteigen: beispielsweise über Volontariate, als Trainees im kaufmännischen Bereich oder auch als Direkteinsteiger*innen.
Professionals mit spezifischer Berufserfahrung sind in allen Bereichen willkommen.
Aktuelle Stellenangebote sowie ausführliche Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten und Karriere bei Cornelsen findest du hier: www.cornelsen.de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cornelsen Verlag GmbH.
Standorte Inland
3 Standorte plus 10 Informationszentren
Standorte Ausland
3
Wie in vielen Unternehmen bleibt auch hier Veränderung nicht ohne Wirkung. Umstrukturierungen, neue Rahmenbedingungen und Diskussionen rund um Präsenz haben in den letzten Monaten spürbar für Unruhe gesorgt. Das ist real und sollte nicht kleingeredet werden. Gleichzeitig würde ich es für zu kurz gegriffen halten, das Unternehmen nur über diese Schlagzeilen zu beschreiben.
Was aus meiner Sicht besonders trägt, sind die Menschen. Ich habe ein Kollegium erlebt, das außergewöhnlich hilfsbereit, engagiert und loyal ist. Gerade in Phasen, in denen vieles ...
Viel Freiheit in der Arbeitsgestaltung
Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, sowie die Branche selbst. Die Bildungsbranche bietet grundsätzlich sinnstiftende Aufgaben und Produkte, die gesellschaftlich relevant sind. Die Flexibilität durch Homeoffice erleichtert den Arbeitsalltag und ist ein klarer Pluspunkt.
lots individually nice people
Meine Kolleg*innen, die Arbeit in einem Bildungsverlag und die Möglichkeit die Home Office und Präsenzzeiten an den tatsächlichen Bedarf auszurichten, anstatt starre Regelungen (zumindest noch).
Kein erkennbares Vertrauen in die Expertise der MAs seitens der GF, keine klare Strategie (abgesehen von Buzzwords) und kein nachhaltiges Lernen aus Entscheidungen. Keine angemessenen Weiterbildungsmöglichkeiten und keine Gehaltsstruktur, die Entwicklungsmöglichkeiten differenziert berücksichtig.
Fehlende Wertschätzung, Verdrängung der älteren Mitarbeiter, die dann Wissen mitnehmen, das einfach fehlt. Verjüngung ist nicht unbedingt so positiv zu werden. Mobbing von Vorgesetzten und durch andere Mitarbeiter vergiftet die Atmosphäre.
Neben der extrem konservativen Gehaltsentwicklung und der stark verbesserungswürdigen Kommunikation von Veränderungen: Verantwortung wird nach wenig nachvollziehbaren Gründen, die schlecht kommuniziert werden, verteilt.
Umgang mit Mitarbeitern; Mobbing durch Teamleads und Führungskräfte; keine Wertschätzung der erfahrenen, kompetenten KollegInnen; immer wieder werden Kollegen "geschasst" und von heute auf morgen rausgeschmissen
Hierarchiedenken, schlechte Kommunikation. Politische Ränkespiele statt an einem Strang ziehen. Keine nachhaltige Strategie.
Die Führungskultur ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen. Eine moderne, unterstützende und weniger hierarchische Führung würde die Zusammenarbeit erheblich verbessern. Stattdessen dominiert ein ausgeprägter Top‑down‑Stil, der demotivierend wirkt und eigenverantwortliches Arbeiten stark einschränkt.
Besonders problematisch ist der Umgang mit Mitarbeitergesprächen. Obwohl regelmäßig Jahresgespräche und Zielvereinbarungsgespräche stattfinden – mindestens zweimal im Jahr, teilweise häufiger – erfüllen diese kaum ihren eigentlichen Zweck. Häufig wird erwartet, dass Mitarbeitende den Fragebogen vollständig ausfüllen, während die Führungskraft unvorbereitet in das Gespräch ...
Der Verlag setzt auf Digitalsierung und gibt dafür hohe Summen aus, auch bezüglich der Bildungsmedien, dabei wird damit kaum Umsatz erzielt, sondern eher mit Print. Was verständlich ist, in anderen Ländern wurde die Digitalisierung in schulen längst wieder angeschafft, Gehirne lernen eben anders. Die Führungsregie sollte sich mal eingehender damit befassen, was LuL sowie SuS wirklich brauchen und mit welchen Materialien der Mensch, vor allem Kinder wirklich etwas lernen.
Zudem Führungspositionen nicht nur mit Externen besetzen, mehr auf die Mitarbeiter ...
Mehr Ehrlichkeit und nicht nur Führungskräfte einstellen, sondern auch Leute, die die Arbeit machen. Nicht ständig alles neu machen ohne auf die Rückmeldungen aus der Belegschaft zu hören (jede 1 1/2 - 2 Jahre grundsätzliche Neuorganisationen), sondern lieber vorher einmal gründlich überlegen und dann langsam aber stringent umgestalten, so dass die Mitarbeitenden mitgenommen werden und neue Prozesse nachhaltig funktionieren. Ein langfristiges Personalkonzept haben, so dass es ohne große Entlassungswellen möglich ist, Arbeitsplätze durch natürliche Fluktuation zu verringern.
Der am besten bewertete Faktor von Cornelsen Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, durch viele Entlassungen fängt aber die Sorge um den eigenen Arbeitsplatz an, was auch im Kollegenzusammenhang spürbar wird.
Sympathische Kollegen, mit denen man gern Zeit verbringt, aber das wird durch die Sparmaßnahmen sehr eingeschränkt.
Dank der tollen Kolleginnen und Kollegen sieht man lange Zeit über viele Unannehmlichkeiten hinweg.
War an sich ganz gut, zum Ende hin hat man aber gemerkt, dass sie froh waren, dass die Kündigung jemand anderen getroffen hat und nicht sie selbst. Wurde dann mehrheitlich auch einfach so hingenommen und es galt "business as usual".
Innerhalb meines Team (Data Management & Research Team) hab ich einen sehr großen Zusammenhalt sowie Unterstützung erlebt und erfahren. Wenn ich Hilfe benötigte, konnte ich immer jeden meiner Kollegen fragen und wurde auf freundliche Art und Weise auf den richtigen Weg geführt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cornelsen Verlag ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Die interne Kommunikation erfolgt überwiegend in Kaskaden von oben nach unten und ist häufig unklar, sehr pauschal oder so stark verkürzt, dass sie kaum Orientierung bietet. Dadurch weiß kaum jemand wirklich, welche Strategie verfolgt wird oder warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden.
Fragen aus dem Kreis der Mitarbeitenden werden zwar gesammelt, aber selten beantwortet – oder so allgemein kommuniziert, dass weiterhin keine Transparenz entsteht. Dieses Vorgehen vermittelt den Eindruck, dass die Geschäftsführung davon ausgeht, kritische Nachfragen würden nicht bemerkt oder seien ...
Völlig intransparent bis gar keine Kommunikation; man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und soll einfach mal machen, Nachfragen werden als Kritik empfunden.
Personal wird fast nur noch als Kostenfaktor gesehen, einige Abteilungen werden nach vielen Jahren geschlossen und Mitarbeiter von heute auf morgen vor die Tür gesetzt.
Alle ein bis zwei Jahre gibt es Umstrukturierungen die völlig planlos übers Knie gebrochen werden und keine Verbesserung bringen.
Der Fisch stinkt von Kopfe her. Die interne Kommunikation hat keine Empathie und Ahnung, von Abläufen und Prozessen.Es wird immer schön alles unter den Teppich gekehrt
Stille Post statt offener Kommunikation
Auch hier wieder abhängig vom Bereich. Grundsätzlich wird die Kommunikation der GF zusehends zur Einbahnstraße. Bedenken werden nicht gehört oder es wird versucht mit irrationalen Begründungen darauf einzugehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden. Einzelne werden gefördert, aber dafür muss man die Sympathie der Führungskraft haben. Der Rest schaut in die Röhre. Für Weiterbildung gibt es generell kaum Budget, da wird immer aufs nächste Jahr vertröstet und auf die internen Angebote verwiesen, die dürftig sind und keine echten Weiterbildungen (hier und da mal 1-2 Stunden Einführung in ein Thema, keine Zertifikate oder ähnliches, man hat also hinterher nichts vorzuweisen). In einem Jahr mussten dafür alle Mitarbeitenden ein 25-stündiges Training durchlaufen, das ...
Mehr machen kann man immer, allerdings sind die Weiterbildungsmöglichkeiten aktuell auf einem Tiefpunkt. Zeit sich im Rahmen seiner Tätigkeit selbstständig weiterzubilden wird immer knapper, bzw. ist nicht mehr vorhanden.
ja interne Weiterbildungen, bei externen Weiterbildungen wird bei älteren Kollegen gespart
Gibt es, wenn man in gerade angesagten Bereichen arbeitet. Ansonsten viel Glück.
Welche Karriere?Frauen ziehen den Kürzeren
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.