Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cornelsen Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 282 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
137 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert und verändert. Mir fehlt dabei teilweise die Konsequenz in der Umsetzung. Themen werden diskutiert, priorisiert und wieder verschoben, ohne dass eine klare Entscheidung getroffen wird.
Auch bei Umstrukturierungen und Personalentscheidungen wünsche ich mir mehr Transparenz darüber, warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden und wohin die Reise gehen soll. Die Perspektive von Markt, Kunden und Fachbereichen wird aus meiner Sicht dabei nicht immer ausreichend berücksichtigt.
Sehr gut. Für mich über viele Jahre eine der größten Stärken des Unternehmens. Aufgrund von Umstrukturierungen ist die Gefahr von Silodenken gewachsen und damit ein geringerer Zusammenhalt zu befürchten.
Durchschnittlich. Je nach Rolle und Abteilung unterschiedlich, wie vermutlich überall.
Ich hätte mir mehr Vertrauen in die Erfahrung der Fachbereiche und mehr Wertschätzung von konstruktivem Feedback gewünscht.
Für mich gehört zu guter Führung auch, Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und aus Fehlern und Rückmeldungen tatsächlich zu lernen.
Gerade bei größeren Veränderungen würde ich mir mehr Transparenz und nachvollziehbare Entscheidungen wünschen.
Die Aufgaben sind fachlich interessant, anspruchsvoll und sinnstiftend. Es gibt grundsätzlich viele Möglichkeiten, Dinge zu gestalten und Verbesserungen anzustoßen.
Sehr kollegial. Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden empfinde ich als eine der größten Stärken von Cornelsen.
Gleichzeitig finde ich, dass durch unklare Verantwortlichkeiten, nicht getroffene Entscheidungen und die zunehmende Unsicherheit über die eigene berufliche Zukunft teilweise unnötiger Druck entsteht.