Basierend auf Daten aus 136 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cornelsen Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 280 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
136 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war in vielen Bereichen intransparent. Weder zwischen Führung und Mitarbeitenden noch zwischen den Abteilungen gab es klare Kommunikationswege oder verbindliche Regeln.
Die 38,5‑Stunden-Woche, die Gleitzeit und die Möglichkeit drei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, sorgen für eine gute Balance.
Fachliche Führung war nur punktuell vorhanden. Entscheidungen wirkten oft unklar, Prioritäten änderten sich regelmäßig ohne transparente Kommunikation. Aussagen waren häufig unverbindlich und fachliches Know-how war nicht immer ausreichend vorhanden. Eine professionelle, verlässliche Zusammenarbeit wurde nicht gefördert, aufgrund von fehlender Verantwortlichkeit und Motivation.
Es gibt interessante Aufgaben, allerdings muss man diese aktiv suchen. Eine klare Aufgabenverteilung oder Priorisierung war kaum vorhanden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es herrscht insgesamt ein sehr positives Betriebsklima.
Die Atmosphäre war überwiegend locker, allerdings führte diese Lockerheit häufig zu unproduktiven Arbeitsphasen und wenig Fokus.