Cornelsen 

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Gehalt

Das Gehalt ist am unteren Ende der Skala für vergleichbare Tätigkeiten anzusetzen. Dies wird auch regelmäßig kritisiert, aber nicht angepasst. Auch die Tarifabschlüsse in der Branche bleiben weit hinter der Inflation zurück, sodass Mitarbeitende faktisch weniger in der Tasche haben.

Einige Mitarbeitende drohen in Gehaltsverhandlungen offen mit Kündigung, und haben damit oft Erfolg. Andere Mitarbeitende kündigen oft einfach und eine initiale Reaktion der Führungsebene ist es dann, in diesem Moment die Brieftasche zu öffnen. Dies funktioniert bei den meisten allerdings nicht und sie verlassen das Unternehmen.

Die Tarifgehälter sind sehr niedrig, die Gewerkschaft spricht von Dumping-Löhnen. Kein Inflationsausgleich, kaum bis keine Möglichkeiten zur individuellen Verhandlung. Finanziell lohnt sich Cornelsen nicht.

Für das was gefordert und geleistet wird im Vergleich zur Branche deutlich zu wenig.

Seit Jahren mit Hinweis auf schlechte Umsätze keine nennenswerten Gehaltssteigerungen. Keine Inflationsausgleichsprämie, trotz vielfacher Bitten der Belegschaft. Immer wird alles mit schlechten Umsätzen abgebügelt.

Die Vergütung ist fair und angemessen. Zudem gibt es attraktive Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme, die das Gesamtpaket abrunden. Einige Bereiche im Unternehmen verdienen deutlich über Markt, andere etwas darunter.

An sich ein ordentliches Gehalt, vor allem im Vergleich mit anderen Arbeitgebern. Bedauerlich die konstante Weigerung, einen Inflationsausgleich zu zahlen, obwohl gleichzeitig Gewinne eingefahren wurden. Immerhin ein Tarifvertrag und 38,5 Wochenstunden, das ist nicht selbstverständlich und ein Pluspunkt für den Arbeitgeber.