280 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
280 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Cornelsen Verlag GmbH Bewertungen
Cornelsen
Verlag
GmbH
280 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verlorene Führungskultur und fehlende Wertschätzung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cornelsen Verlag GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, sowie die Branche selbst. Die Bildungsbranche bietet grundsätzlich sinnstiftende Aufgaben und Produkte, die gesellschaftlich relevant sind. Die Flexibilität durch Homeoffice erleichtert den Arbeitsalltag und ist ein klarer Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich verstehe bis heute einige Personalentscheidungen nicht, die aus meiner Sicht von sehr wenig Respekt gegenüber den Leistungen der Mitarbeiterinnen zeugen. In den vergangenen Jahren und Monaten wurden zahlreiche großartige und erfahrene Kolleginnen entlassen – Menschen, die das Unternehmen über viele Jahre geprägt und getragen haben. Diese Entscheidungen wirken weder nachvollziehbar noch wertschätzend.
Besonders irritierend ist, wie leichtfertig langjährige Expertise im deutschen Schulsystem übergangen wird. Statt die Kompetenz erfahrener Mitarbeitender zu nutzen, entsteht der Eindruck, dass externe Einflüsterer und neue Mitarbeitende aus der Consulting‑Branche – häufig ohne tiefere Erfahrung in der deutschen Schullandschaft – mehr Einfluss auf langfristige Entscheidungen haben als fundiertes Wissen aus dem eigenen Haus. Das führt zu einer Kultur, in der Loyalität und Leistung kaum Anerkennung finden.
Insgesamt hinterlassen die Personalentscheidungen der letzten Zeit ein Bild, das wenig Vertrauen schafft und die Motivation vieler Mitarbeitender nachhaltig beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen. Eine moderne, unterstützende und weniger hierarchische Führung würde die Zusammenarbeit erheblich verbessern. Stattdessen dominiert ein ausgeprägter Top‑down‑Stil, der demotivierend wirkt und eigenverantwortliches Arbeiten stark einschränkt.
Besonders problematisch ist der Umgang mit Mitarbeitergesprächen. Obwohl regelmäßig Jahresgespräche und Zielvereinbarungsgespräche stattfinden – mindestens zweimal im Jahr, teilweise häufiger – erfüllen diese kaum ihren eigentlichen Zweck. Häufig wird erwartet, dass Mitarbeitende den Fragebogen vollständig ausfüllen, während die Führungskraft unvorbereitet in das Gespräch geht. Dadurch entsteht kein echter Dialog.
In all den Jahren im Unternehmen habe ich kein einziges Mitarbeitergespräch erlebt, in dem ich ein konstruktives Feedback von meinen Vorgesetzten erhalten habe. Die Gespräche wurden zwar terminiert und formal durchgeführt, aber inhaltlich blieben sie oberflächlich. Weder wurde über meine Weiterentwicklung gesprochen, noch gab es konkrete Rückmeldungen zu meiner Arbeit oder Perspektiven.
Insgesamt fehlt eine Führungskultur, die Mitarbeitende ernst nimmt, Feedback gibt, Entwicklung fördert und Verantwortung teilt. Das wirkt sich negativ auf Motivation, Vertrauen und die gesamte Zusammenarbeit aus.
Arbeitsatmosphäre
Ein zentraler Wert in der Unternehmensphilosophie lautet „gemeinsam umsetzen“. In der täglichen Arbeit wird dieser Anspruch jedoch nicht gelebt. Entscheidungen werden überwiegend von oben nach unten getroffen, ohne die Mitarbeitenden mit ihrer fachlichen Expertise einzubeziehen. Rückmeldungen oder fachliche Einschätzungen werden selten gehört oder berücksichtigt.
Die Arbeitsweise ist insgesamt stark hierarchisch geprägt: Die Haltung „Ich als Vorgesetzte weiß, wie es geht, und die anderen führen aus“ bestimmt viele Abläufe. Das führt dazu, dass Mitarbeitende sich nicht ernst genommen fühlen und ihre Kompetenzen kaum einbringen können.
Zudem herrscht spürbare Unsicherheit und Angst im Team. Absprachen unter Kolleginnen und Kollegen werden häufig aus Vorsicht erneut mit der Führungskraft abgestimmt, was zu zusätzlichen Diskussionen, Verzögerungen und unnötigem Energieverlust führt. Dieser Umgang erschwert effizientes Arbeiten und belastet die Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, aktuell bis zu drei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Das bietet grundsätzlich Flexibilität und erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Gleichzeitig ist das Arbeitspensum – insbesondere für Führungskräfte – so hoch, dass die Aufgaben häufig kaum innerhalb der regulären Arbeitszeit zu bewältigen sind. Bei Mitarbeitenden ist die Situation sehr unterschiedlich: Es gibt Abteilungen, die eher nach Aufgaben suchen, während andere dauerhaft überlastet sind. Diese unausgewogene Verteilung führt zu Stress, Frustration und einer insgesamt angespannten Work‑Life‑Balance.
Eine nachhaltige Entlastung oder eine klare Priorisierung der Aufgaben findet kaum statt, sodass die Flexibilität des Homeoffice die strukturellen Probleme nicht ausgleichen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt‑ und Sozialbewusstsein besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Jährlich werden enorme Mengen an Materialien und Büchern makuliert. Diese Praxis steht im starken Widerspruch zu einem verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und wirkt besonders kritisch, da viele dieser Produkte zuvor mit hohem Aufwand produziert wurden. Bessere Bedarfsplanung ist unbedingt notwendig.
Insgesamt fehlt eine klare Strategie, wie Ressourcen geschont und nachhaltige Prozesse etabliert werden können. Das Umwelt‑ und Sozialbewusstsein bleibt damit deutlich hinter den Erwartungen zurück.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt, der früher einmal prägend war, ist heute kaum noch spürbar. Vor 20 Jahren konnte man tatsächlich von einem starken Miteinander sprechen – inzwischen jedoch nicht mehr. Wie bereits unter Arbeitsatmosphäre beschrieben, hat sich die Situation in den letzten Jahren deutlich verschlechtert.
Viele sehr gute und erfahrene Kolleginnen wurden in den vergangenen Jahren entlassen. Das hat zu einer spürbaren Verunsicherung geführt und eine Atmosphäre geschaffen, in der Angst mitschwingt, selbst die nächste Person sein zu können. Dieses Gefühl beeinflusst das Miteinander stark: Offene Zusammenarbeit wird vorsichtiger, Vertrauen nimmt ab, und Kolleginnen agieren häufig zurückhaltender, um nicht negativ aufzufallen.
Insgesamt ist der frühere Zusammenhalt kaum noch vorhanden, weil die Rahmenbedingungen eher Unsicherheit als Teamgeist fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist aus meiner Sicht deutlich unzureichend. Viele Mitarbeitende mit mehr als 15 Jahren Berufserfahrung wurden in den vergangenen Jahren im Rahmen verschiedener Kündigungswellen entlassen. Dadurch ist ein großer Teil des langjährig aufgebauten Wissens verloren gegangen. Erfahrung wird kaum genutzt oder wertgeschätzt – selbst die Geschäftsführung betont, dass Berufserfahrung nicht wichtig sei.
Für ältere Mitarbeitende bestehen bei Cornelsen praktisch keine Zukunftschancen, außer in Positionen, die als weniger relevant gelten. Statt Anerkennung entsteht häufig der Eindruck, „nicht mehr gebraucht zu werden“. Verantwortung wird eher entzogen als übertragen, und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Insgesamt fehlt eine Kultur, die Erfahrung respektiert, aktiv einbindet und als Ressource begreift. Das wirkt sich negativ auf Motivation, Zusammenarbeit und den Wissenstransfer aus und schwächt das Unternehmen langfristig.
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte zu finden ist im Unternehmen sehr schwierig. Das Führungsverhalten ist überwiegend hierarchisch geprägt, Entscheidungen werden meist ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, und fachliche Expertise wird selten berücksichtigt. Statt echter Führung auf Augenhöhe dominiert ein Top‑down‑Ansatz, bei dem Vorgaben gemacht werden, ohne Hintergründe oder Ziele transparent zu erklären.
Feedback wird kaum eingeholt oder ernst genommen, und konstruktive Kritik findet wenig Raum. Viele Führungskräfte vermitteln eher Kontrolle als Vertrauen, was die Zusammenarbeit erschwert und die Motivation deutlich senkt. Zudem entsteht durch dieses Verhalten eine Kultur der Unsicherheit: Mitarbeitende haben häufig das Gefühl, sich rechtfertigen zu müssen oder bei jeder Entscheidung Rückversicherung einzuholen.
Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten weit entfernt von moderner, wertschätzender Führung und trägt maßgeblich zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre bei.
Kommunikation
Die interne Kommunikation erfolgt überwiegend in Kaskaden von oben nach unten und ist häufig unklar, sehr pauschal oder so stark verkürzt, dass sie kaum Orientierung bietet. Dadurch weiß kaum jemand wirklich, welche Strategie verfolgt wird oder warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden.
Fragen aus dem Kreis der Mitarbeitenden werden zwar gesammelt, aber selten beantwortet – oder so allgemein kommuniziert, dass weiterhin keine Transparenz entsteht. Dieses Vorgehen vermittelt den Eindruck, dass die Geschäftsführung davon ausgeht, kritische Nachfragen würden nicht bemerkt oder seien nicht notwendig. Das wirkt entwertend und führt zu Frustration.
Insgesamt entsteht eine Kommunikationskultur, in der wichtige Informationen nicht offen geteilt werden und Mitarbeitende sich nicht ernst genommen fühlen. Das erschwert Vertrauen, Zusammenarbeit und ein gemeinsames Verständnis für Ziele und Prioritäten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KrauseRecruiting Partnerin
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für ein offenes und detailliertes Feedback genommen hast, auch wenn es uns deutlich zeigt, wo Verbesserungsbedarfe bestehen.
Es tut uns leid, dass du aktuell auf allen Ebenen unzufrieden bist und es ist gut, dass du diesen Eindruck mit uns teilst.
Wir verstehen, dass Personalentscheidungen immer Unsicherheit und Vertrauensverlust hinterlassen können. Das nehmen wir sehr ernst.
Wenn du deine Eindrücke in einem persönlichen Gespräch teilen möchtest, melde dich gern unter recruiting@cornelsen.de. Wir hören dir zu, besprechen deine Feedbackpunkte besprechen und geben sie gern an entsprechende Stellen weiter.
Viele Grüße,
Ulrike & das Recruiting-Team
Cornelsen, sozial super aber in der IT ist noch Luft nach oben was die Themenauswahl anbelangt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CORNELSEN GMBH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Ausstattung
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
ja interne Weiterbildungen, bei externen Weiterbildungen wird bei älteren Kollegen gespart
Gehalt/Benefits
Geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut (Photvoltaik auf dem Dach)...
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
geht so
Vorgesetztenverhalten
Ich habe sehr schlechte Erfahrungen mit meinem Teamlead gemacht, ohne das dessen Vorgesetzter eingegriffen hat
Arbeitsbedingungen
in der Regel gur
Kommunikation
könnte in schwierigen Fällen besser sein
Gleichberechtigung
eher nicht
Interessante Aufgaben
Mus gemacht werden was anfällt. Mehr Standards wären hilfreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KrauseRecruiting Partnerin
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns ein ehrliches Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass du mit der Work-Life-Balance zufrieden bist und nehmen aber auch deine Erlebnisse mit deinen Vorgesetzen und bezüglich der Gleichberechtigung ernst.
Wenn du uns mehr darüber berichten möchtest, wende dich gern an recruiting@cornelsen.de. Wir freuen uns über ausführlicheres Feedback und werden dieses dann gern an die entsprechenden Stellen weitergeben.
Alles Gute und herzliche Grüße,
Ulrike & das Recruiting-Team
Engagierte Menschen, zugewandte Führung und ein Unternehmen im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cornelsen Verlag GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen Unternehmen bleibt auch hier Veränderung nicht ohne Wirkung. Umstrukturierungen, neue Rahmenbedingungen und Diskussionen rund um Präsenz haben in den letzten Monaten spürbar für Unruhe gesorgt. Das ist real und sollte nicht kleingeredet werden. Gleichzeitig würde ich es für zu kurz gegriffen halten, das Unternehmen nur über diese Schlagzeilen zu beschreiben.
Was aus meiner Sicht besonders trägt, sind die Menschen. Ich habe ein Kollegium erlebt, das außergewöhnlich hilfsbereit, engagiert und loyal ist. Gerade in Phasen, in denen vieles in Bewegung ist, zeigt sich, wie viel Bereitschaft da ist, einander zu unterstützen, Wissen zu teilen und trotz hoher Belastung gemeinsam Verantwortung zu übernehmen. Dieses Miteinander ist nicht selbstverständlich und für mich ein echter Pluspunkt der Unternehmenskultur.
Positiv hervorheben möchte ich auch, dass es durchaus Bemühen gibt, Veränderungen nicht nur zu verordnen, sondern sie zu begleiten. Die Geschäftsführung erlebe ich als zugewandt, ansprechbar und interessiert am Austausch. Es wird zugehört, Jubiläen werden gewürdigt und Wertschätzung ist spürbar vorhanden. Auch der Betriebsrat ist engagiert und aus meiner Wahrnehmung in einem konstruktiven Austausch mit der Geschäftsführung. Das schafft nicht automatisch für jedes Thema sofort Konsens, aber es zeigt, dass Dialog gewollt ist.
Rund um das Thema Präsenz wird ebenfalls mehr getan, als man von außen vielleicht vermuten würde. Es gibt Maßnahmen, die das Arbeiten vor Ort angenehmer machen, etwa durch kleine Angebote wie Coffee-Bike, Popcorn-Tag oder die Kantine. Vor allem aber ist mit der Grundsanierung von Haus 2 eine Entwicklung angestoßen, die aus meiner Sicht echte Vorfreude auf die zukünftige Arbeitsumgebung macht. Daran zeigt sich, dass das Unternehmen nicht nur Erwartungen formuliert, sondern auch in Rahmenbedingungen investiert.
Natürlich gibt es auch Punkte, an denen das Unternehmen aus meiner Sicht noch stärker werden kann. Gerade bei Prozessen wünsche ich mir stellenweise mehr bereichsübergreifendes Denken und noch mehr Bereitschaft, lang etablierte Vorgehensweisen zu hinterfragen. Veränderung wird dort anstrengend, wo Menschen verständlicherweise an Routinen festhalten, die lange funktioniert haben. Umso wichtiger ist es, nicht nur den eigenen Verantwortungsbereich zu verteidigen, sondern gemeinsam auf das größere Ganze zu schauen und offen dafür zu sein, Dinge neu und einfacher zu denken.
Mein Gesamteindruck ist deshalb bewusst differenziert: Ja, dieses Unternehmen ist im Wandel, und Wandel erzeugt Reibung. Aber gleichzeitig gibt es hier viele gute Menschen, ernsthaftes Bemühen, eine zugewandte Führung, funktionierenden Dialog und eine Kultur, die trotz Belastung tragfähig bleibt. Wer nur die kritischen Schlagzeilen sieht, verpasst einen wichtigen Teil des Bildes.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KrauseRecruiting Partnerin
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Wir freuen uns, dass du das Miteinander, die Wertschätzung und die Veränderungen so positiv heraushebst und dich wohlfühlst.
Vielen Dank auch für den Blick auf verbesserungswürdige Punkte. Diese Themen sind uns ebenfalls ein Anliegen. Wenn du Lust hast, deine Einblicke noch genauer zu teilen, melde dich gern an recruiting@cornelsen.de.
Weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Ulrike & das Recruiting-Team
Kein schöner Umgang mit Menschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cornelsen Verlag GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Verlag habe ich viele Jahre einen tollen Kollegenzusammenhalt erlebt, der aber heutzutage nicht so ganz gewünscht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, Verdrängung der älteren Mitarbeiter, die dann Wissen mitnehmen, das einfach fehlt. Verjüngung ist nicht unbedingt so positiv zu werden. Mobbing von Vorgesetzten und durch andere Mitarbeiter vergiftet die Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Cornelsen sollte sich zum Thema Wertschätzung und Führungsqualität hinterfragen. Das klappt nicht gut. Weiterhin rennt meiner Meinung nach Cornelsen Markentwicklungen hinterher und regiert dann mit der großen Kelle bzw. Entlassungen. Transparent in der Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Tatsächlich haben die Kollegen sehr viel Angst, die nächsten auf der Liste zu sein. Das verhindert eine gute, entspannte Atmosphäre. Noch dazu gibt es kaum Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Viel Homeoffice, wird aber wieder zurückgefahren. Das neuere Haus wird zu New Work umgebaut. Na ja, wirklich Open Desk ist das dann aber nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ältere Mitarbeiter, langjährige Mitarbeiter und Mütter werden verdrängt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Vorgesetzte dich mag, dann ja.
Kollegenzusammenhalt
Sympathische Kollegen, mit denen man gern Zeit verbringt, aber das wird durch die Sparmaßnahmen sehr eingeschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in Frührente mit Ausgleich geschickte. Gern Jahre vorher. Den neuen muss man keine Betriebsrente und andere Vergünstigungen zahlen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte einige Vorgesetzte, die ordentlich gemobbt haben und Remote nicht führen konnten. Kontrollfreaks eben, die sich und andere furchtbar gestresst haben. Interessiert die GF null. Am Ende zählen nur Zahlen. Die Vorgesetzten fördern nur selektiv und nehmen sich als Mobber von langjährigen Kollegen nicht aus.
Arbeitsbedingungen
Technik ist super.
Kommunikation
Von oben nach unten. Immer unverständlicher.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache, entwickelt sich nicht dynamisch.
Gleichberechtigung
Frauen kommen in Führungspositionen immer mehr. Aber sonst ... Der Umgang mit Schwerbeschädigten ist nicht der beste.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KrauseRecruiting Partnerin
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als so unzufriedenstellend erlebt hast.
Gerne möchten wir besser verstehen, was konkret zu deiner Unzufriedenheit beigetragen hat. Wenn du möchtest, kommen wir gern mit dir ins Gespräch über deine Situation. Melde dich dafür gern direkt bei recruiting@cornelsen.de, damit wir gemeinsam schauen können, was wir lernen und künftig besser machen können.
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße
Ulrike & das Recruiting-Team
Cornelsen, was ist aus dir geworden?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Cornelsen Verlag GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und nette Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben der extrem konservativen Gehaltsentwicklung und der stark verbesserungswürdigen Kommunikation von Veränderungen: Verantwortung wird nach wenig nachvollziehbaren Gründen, die schlecht kommuniziert werden, verteilt.
Verbesserungsvorschläge
Potentiale der Kolleginnen und Kollegen entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Die stark persönliche Atmosphäre und Verbindung der Kolleginnen und Kollegen zum Verlag ist leider nicht mehr da. Viele Entscheidungen des Unternehmens haben zu viele Beschäftigte vor den Kopf gestoßen.
Image
Oh Wunder, das Image stimmt eher wenig mit der gelebten Praxis überein.
Work-Life-Balance
Die großzügige Homeoffice-Regelung war toll.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, wenn man in gerade angesagten Bereichen arbeitet. Ansonsten viel Glück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein gerade in Bezug auf erfahrene Beschäftigte ist verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Dank der tollen Kolleginnen und Kollegen sieht man lange Zeit über viele Unannehmlichkeiten hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wird Erfahrung in persönlicher und beruflicher Hinsicht zu wenig geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Leider zum Ende von Misstrauen und fachlichem Unverständnis geprägt. Das kann von Team zu Team unterschiedlich sein.
Kommunikation
War stets bemüht. Und das ist noch übertrieben.
Interessante Aufgaben
Teilweise ja. Die Vielfalt stagniert mit der Zeit und der Verlag investiert selten in das riesige Potenzial der Kolleginnen und Kollegen.
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KrauseRecruiting Partnerin
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns größtenteils so negativ erlebt hast. Das ist nicht unser Anspruch und damit wir besser werden, würden wir uns über weiteres konstruktives Feedback unter recruiting@cornelsen.de freuen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Ulrike & das Recruiting-Team
bloated management, lots of politics, intransparent decisionmaking, favoritism
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei CORNELSEN GMBH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lots individually nice people
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lots of politics, redundancy, favoritism, politics, sluggish
Verbesserungsvorschläge
management should actually talk to employees
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KrauseRecruiting Partnerin
Dear former colleague,
Thank you for taking the time to review us.
We’re sorry that your experience with us was so negative, even though you've had a positive experience with your collegues and your tasks.
We would like to learn from your experience and consider your feedback.
Please feel free to contact us at recruiting@cornelsen.de if you would like to tell us more about your experience.
All the best,
Ulrike & the recruiting team
Es wird immer schlimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cornelsen Verlag GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide Marke, nette Kollegen, gute Produkte, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern; Mobbing durch Teamleads und Führungskräfte; keine Wertschätzung der erfahrenen, kompetenten KollegInnen; immer wieder werden Kollegen "geschasst" und von heute auf morgen rausgeschmissen
Verbesserungsvorschläge
Radikaler Führungswechsel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KrauseRecruiting Partnerin
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es tut uns leid, dass du mit deiner Führungskraft so negative Erfahrungen machen musstest und stehen dir für ein ausführlicheres Gespräch gern zur Verfügung. Melde dich dazu einfach unter recruiting@cornelsen.de.
Uns ist wichtig zu betonen, dass sich seit deinem Ausscheiden im Jahr 2021 in verschiedenen Bereichen organisatorische Strukturen, Führungsprozesse und interne Austauschformate weiterentwickelt haben. Themen wie wertschätzende Führung, Zusammenarbeit und Feedbackkultur stehen dabei kontinuierlich im Fokus.
Viele Grüße
Ulrike & das Recruiting-Team
Nicht mehr zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei CORNELSEN GMBH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich darauf besinnen, was das Kerngeschäft eines Bildungsverlags ist und nicht jedem Hype/jeder Bubble (KI) hinterherrennen. Die eigenen Werte nicht nur hübsch aufgemacht zu Papier bringen, sondern leben. Sich bewusst machen, dass ohne die Leute "unten", die die echte Arbeit machen, sie den Laden dicht machen können. Auf diese Leute hören, wenn sie ihre Meinung äußern, und sie nicht nur mit Plattitüden abspeisen.
Arbeitsatmosphäre
Mein letzter Eindruck: ein Klima der Angst. Wen trifft es als nächsten? Alle ziehen den Kopf ein und sind froh, dass es dieses Mal jemand anderen erwischt hat, der vor die Tür gesetzt wird.
Image
Nach außen immer noch ziemlich gut, nach innen vermutlich weniger.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, Gleitzeit mit Möglichkeit zum Freizeitausgleich und 100% remote work war top. Es gab aber ein Munkeln, dass letzteres mit dem teuren Umbau des Gebäudes wieder zurückgefahren werden soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen hin so dargestellt, ich zweifle inzwischen aber, ob das nicht auch nur fürs Image ist.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden. Einzelne werden gefördert, aber dafür muss man die Sympathie der Führungskraft haben. Der Rest schaut in die Röhre. Für Weiterbildung gibt es generell kaum Budget, da wird immer aufs nächste Jahr vertröstet und auf die internen Angebote verwiesen, die dürftig sind und keine echten Weiterbildungen (hier und da mal 1-2 Stunden Einführung in ein Thema, keine Zertifikate oder ähnliches, man hat also hinterher nichts vorzuweisen). In einem Jahr mussten dafür alle Mitarbeitenden ein 25-stündiges Training durchlaufen, das nichts wert ist und dessen Teilnahmebescheinigung getrost in Ablage P wandern kann.
Kollegenzusammenhalt
War an sich ganz gut, zum Ende hin hat man aber gemerkt, dass sie froh waren, dass die Kündigung jemand anderen getroffen hat und nicht sie selbst. Wurde dann mehrheitlich auch einfach so hingenommen und es galt "business as usual".
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde Kolleg:innen, die in den nächsten paar Jahren in Rente gehen, nahegelegt, dass doch jetzt frühzeitig zu tun, um sie loszuwerden. Viele mit 20+ Jahren im Betrieb. Traurig.
Vorgesetztenverhalten
Man kann sicherlich Glück haben und eine tolle, geeignete Führungskraft haben. Oder man bekommt einen Abteilungsleiter, der für die Position m.E. völlig ungeeignet ist und die Leute, die er fördert, ganz offen nach Sympathie auswählt, weil ihm deren fröhliche Persönlichkeit so zusagt. Oder eine Teamleitung, die ganz offen eine Hälfte des Teams bevorzugt behandelt, auch was das berufliche Weiterkommen angeht, und die andere Hälfte kann sehen wo sie bleibt.
Kommunikation
Transparenz steht nur im internen Marketing-Heftchen (Code of Conduct), wird aber nicht gelebt. Ansonsten wird gern mit Buzzwords um sich geworfen, viel Inhalt kam dabei aber nicht rum.
Gleichberechtigung
Soweit ich mich erinnere, hat die beauftragte Prüfstelle festgestellt, dass sich der gender pay gap im normalen akzeptablen Bereich befindet, also ist ja alles prima und es gibt keine Notwendigkeit, etwas zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, muss man sich zum Teil selbst suchen. Aber man darf dann nicht erwarten, dass sich das in irgendeiner Form auf die Einstufung/das Gehalt auswirkt. Hat einen ja keiner dazu gezwungen, weitere Aufgaben mit höherer Verantwortung oder Qualifikation zu übernehmen. :-)
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KrauseRecruiting Partnerin
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
ganz herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback, das ist sehr wertvoll für uns!
Daraus nehmen wir gern deine Punkte mit, geben sie weiter und besprechen sie intern.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du auf so vielen Ebenen Enttäuschungen erlebt hast. Wenn du gern vertraulich darüber sprechen möchtest und uns tiefere Einblicke geben möchtest, wende dich gern an recruiting@cornelsen.de.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg!
Ulrike & das Recruiting-Team
Totalversagen-Angst und Schrecken
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CORNELSEN GMBH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der letzten Jahre mit dieser GF.Werte spielen keine Rolle mehr
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden dicht-Das Herz fehlt
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere?Frauen ziehen den Kürzeren
Kollegenzusammenhalt
Jeder und jede denkt nur noch an sich…
Umgang mit älteren Kollegen
Die trifft der sogenannte Change ebenso
Vorgesetztenverhalten
Leider werden Menschen zu Führungskräften, die es hätten lieber nicht sein sollen. Der Geschäftsführung ist an der strategischen Beseitigung von Mitarbeitenden beteiligt und beauftragt diese!
Arbeitsbedingungen
Macht kein Spaß mehr,für Cornelsen zu arbeiten
Kommunikation
Der Fisch stinkt von Kopfe her. Die interne Kommunikation hat keine Empathie und Ahnung, von Abläufen und Prozessen.Es wird immer schön alles unter den Teppich gekehrt
Gleichberechtigung
Wird nur auf dem Papier gepredigt;Mütter und Väter mit kleinen Kindern werden einfach von jetzt auf gleich gekündigt
Interessante Aufgaben
Schon lange nicht mehr…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KrauseRecruiting Partnerin
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast – auch wenn wir sehr bedauern, dass sie so negativ sind.
Uns ist wichtig, zuzuhören und besser zu verstehen, was zu deiner Einschätzung geführt hat, damit wir deine Punkte ggf. anonymisiert weitergeben können und entsprechende Punkte verbessern können.
Wenn Du möchtest, lass uns gern persönlich sprechen. Schreib uns einfach an recruiting@cornelsen.de.
Liebe Grüße
Ulrike & das Recruiting-Team
Mehrfachbewertung
Ein sinkendes Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cornelsen Schulverlage GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Leitungen sich den schlechten Umsatz schönreden und sich nicht eingestehen wollen, falsche Entscheidungen getroffen zu haben, wie beispielsweise die Schließung von Informationszentren, streichen von Positionen im Vertrieb/Schulberater oder Messeauftritten, Produktion in Indien, Reduzierung der Budgets für Marketing, Stellen mit den falschen Leitungen besetzt zu haben und nur noch auf Digitalisierung und KI zu setzen.
Verbesserungsvorschläge
Der Verlag setzt auf Digitalsierung und gibt dafür hohe Summen aus, auch bezüglich der Bildungsmedien, dabei wird damit kaum Umsatz erzielt, sondern eher mit Print. Was verständlich ist, in anderen Ländern wurde die Digitalisierung in schulen längst wieder angeschafft, Gehirne lernen eben anders. Die Führungsregie sollte sich mal eingehender damit befassen, was LuL sowie SuS wirklich brauchen und mit welchen Materialien der Mensch, vor allem Kinder wirklich etwas lernen.
Zudem Führungspositionen nicht nur mit Externen besetzen, mehr auf die Mitarbeiter hören, die seit vielen Jahren den Verlag überhaupt zum Erfolg verholfen haben. Zudem sollte die Eignung von Leitungspositionen regelmäßig überprüft werden, das menschliche Verhalten dieser ist teilweise sehr fragwürdig bis ungeeignet. Vor allem nicht nur kritisieren, auch mal loben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlererweile von Angst geprägt etwas falsch zu machen und deswegen auf der Abschußliste zu landen, weshalb sich kaum noch jemand traut wirklich etwas zu sagen. Immer mehr Kolleginnen und Kollegen werden rausgegrault oder mit einem Aufhebungsvertrag gegangen. Ein gutes Miteinander gibt es in einigen Teams noch, seitens einiger Leitungen werden die Unternehmenswerte kaum noch gelebt.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsaufkommen und Projekt händelbar, jedoch durch personelle Unterbesetzung teilweise stark überlastet.
Kollegenzusammenhalt
Leider durch Angst und Kündigungen vieler guter Mitarbeiter verloren gegangen, es wird sich geduckt anstatt füreinander einzustehen - jeder ist sich selbst der Nächste. Viele haben innerlich bereits gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise katastrophal, das Einmaleins der Kommunikation wird nicht beherrscht. Nach oben wird geschleimt, nach unten wird getreten. Mitarbeiter werden schikaniert, durch Homeoffice findet das unkontrolliert statt. Betriebsrat sowie Personalabteilung schauen tatenslos zu.
Kommunikation
Völlig intransparent bis gar keine Kommunikation; man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und soll einfach mal machen, Nachfragen werden als Kritik empfunden.
Personal wird fast nur noch als Kostenfaktor gesehen, einige Abteilungen werden nach vielen Jahren geschlossen und Mitarbeiter von heute auf morgen vor die Tür gesetzt.
Alle ein bis zwei Jahre gibt es Umstrukturierungen die völlig planlos übers Knie gebrochen werden und keine Verbesserung bringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KrauseRecruiting Partnerin
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als so unzufriedenstellend erlebst.
Dein Feedback nehmen wir daher ernst und geben es weiter.
Gerne möchten wir besser verstehen, was konkret zu deiner Unzufriedenheit beiträgt. Wenn du möchtest, kommen wir gern mit dir ins Gespräch über deine Situation. Melde dich dafür gern direkt bei recruiting@cornelsen.de, damit wir gemeinsam schauen können, was wir lernen und künftig besser machen können.
Wir wünschen dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Ulrike & das Recruiting-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 403 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cornelsen Verlag durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 53% der Bewertenden würden Cornelsen Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 403 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 403 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cornelsen Verlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.