Man muss der Typ dafür sein. Wer mit Unsicherheit und Wagemut umgehen kann ist hier richtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Große Projekte durchzuführen, zu lernen. Man hat mir viel Vertrauen geschenkt. Ich durfte mich ausprobieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang zuletzt war nicht wirklich schön. Nicht erwachsen. Man hat viele Arbeitnehmer im Stich gelassen. Vermutlich in der Hoffnung, dass sie kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Kein weiter so! Der Weg, den Cornelsen eingeschlagen hat ist definitiv nicht der Richtige. Man müsste sich das mal eingestehen. Die Belegschaft weiß es seit langem, hat aber geduldig zugesehen. Aus Fehlern lernen! Sich Fehler eingestehen und eine andere Richtung einschlagen. Man kann es euch nur wünschen.
Arbeitsatmosphäre
erinnert Zeitweise an die gute alte Schulzeit. Klassendynamiken und Getuschel inklusive.
Kommunikation
Hier gibt es noch Luft nach oben, aber dass ist fast überall der Fall.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Teams absolut vorhanden und unglaublich motivierend. Hier wird zusammengehalten egal was kommt.
Work-Life-Balance
Top! 100% Remote möglich, was die Sache mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben vereinfacht.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Ich hatte mehrere Vorgesetzte. Ich war lediglich von einer enttäuscht.
Interessante Aufgaben
viel Freiraum, viel Verantwortung, viel Arbeit aber auch viele Möglichkeiten sich selbst zu verwirklichen und Entscheidungen zu treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
kann wirklich besser sein.
Arbeitsbedingungen
An den Büroflächen muss dringend was gemacht werden. Allerdings ist das in Planung, Umsetzung vermutlich innerhalb der nächsten 10 Jahre. Das dauert eben, da die Häuser NewWork nicht so hergeben.
Image
wird zunehmend schlechter.
Karriere/Weiterbildung
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Perspektiven.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback über diesen Weg.
Wir nehmen dieses sehr ernst und geben es an die zuständigen Bereiche weiter.
Gerne würden wir noch verstehen, worauf du dich bei deinem Verbesserungsvorschlag konkret beziehst. Wenn du Interesse an einem Austausch hast, melde dich gerne via personalentwicklung@cornelsen.de oder direkt bei mir.
Wir wünschend dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße im Namen von People & Organisation
Christina