Flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice, aber zu viele Führungskräfte und Prozessoptimierungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten, die aktuell noch mögliche große Zahl an Homeofficetagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Stringenz, mehr Führungskräfte als an den Produkten bzw. deren Verkauf arbeitende Beschäftigte. Prozessoptimierung ist das geflügelte Wort der letzten 5-10 Jahre, ca. alle 2 Jahre geht es dabei in eine andere Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und nicht nur Führungskräfte einstellen, sondern auch Leute, die die Arbeit machen. Nicht ständig alles neu machen ohne auf die Rückmeldungen aus der Belegschaft zu hören (jede 1 1/2 - 2 Jahre grundsätzliche Neuorganisationen), sondern lieber vorher einmal gründlich überlegen und dann langsam aber stringent umgestalten, so dass die Mitarbeitenden mitgenommen werden und neue Prozesse nachhaltig funktionieren. Ein langfristiges Personalkonzept haben, so dass es ohne große Entlassungswellen möglich ist, Arbeitsplätze durch natürliche Fluktuation zu verringern.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams meist ok bis gut.
Image
Der schöne Schein wird auch nach Innen durch Manipulationen in der Kommunikation hochgehalten. Schlechte Meldungen werden im Intranet schnell durch andere von der Startseite verdrängt. Die eigenen Werte werden nicht wirklich gelebt, nur immer wieder erzählt.
Work-Life-Balance
Gut bis sehr gut, durch flexible Arbeitszeiten und sehr gute Homeoffice-Regelungen. Letztere sollen aber in Zukunft abgeändert werden.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, durch viele Entlassungen fängt aber die Sorge um den eigenen Arbeitsplatz an, was auch im Kollegenzusammenhang spürbar wird.
Umgang mit älteren Kollegen
KollegInnen, die noch ein halbes Jahr bis zur Rente haben, wird nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit nahe gelegt, doch vorzeitig in den Ruhestand zu gehen ...
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Kommunikation
Unehrlich. Schlechtes/Kritisches wird klein gehalten, an den Rand gedrängt. Offensichtliche Manipulation über die interne Kommunikation.
Gleichberechtigung
Man tut zumindest so ...
Interessante Aufgaben
Hängt von der Tätigkeit ab.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
Danke, dass du dir die Zeit für solch eine ausführliche Antwort genommen hast!
Wir freuen uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Regelungen grundsätzlich positiv wahrnimmst.
Dein Wunsch nach mehr Transparenz, nachhaltigen Prozessen und einem langfristigen Personalkonzept ist uns wichtig. Wir geben deine Punkte daher gern weiter und besprechen sie intern.
Wenn du uns noch mehr über deine Erlebnisse und deine Wahrnehmung mitgeben möchtest, schreibe uns gern an recruiting@cornelsen.de.
Viele Grüße,
Ulrike & das Recruiting-Team