Aktivismus ohne Nachhaltigkeit
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt und Atmosphäre gut, aber insgesamt im Unternehmen ist es unerträglich. Der ständige Aktivismus (siehe Krisenmodus unten), ohne Konstanz führt zu einer andauernden Demotivation und allgemeinem Frust.
Kommunikation
Die Kommunikation aus der oberen Management Ebene ist nur oberflächlich.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team meist recht gut, aber es gibt auch hier Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Die Rahmenbedingungen - etwas das weitgehend freigestellte Mobile Arbeiten - scheinen gut, all das bringt nichts, wenn sich das Unternehmen seit Jahren (laut eigener Aussage) in einem dauerhaften Krisenmodus befindet, der intern allgemein zu großem Druck führt
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Vorgesetzte sind sehr positiv hervorzuheben, leider sind die oben genannten Rahmenbedingungen und der Druck keine passende Grundlage für eine gute Mitarbeiterentwicklung. Hier gibt es - selbst bei gutem Willen - kaum Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind spannend, aber werden selten nachhaltig umgesetzt sondern zumeist abgebrochen, wenn wieder mal eine neue Strategie verkündet wird.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke für das ausführliche Feedback über diesen Weg. Wir bedauern, dass du zu dieser Einschätzung kommst. Ich habe deine Rückmeldung an den zuständigen Bereich weitergeleitet.
Viele Grüße im Namen von People & Organisation
Christina