Leider ein sinkendes Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Firma so bekannt ist kennt und ich auf die Marke stolz bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht gut finde ich die Führungskultur, die komplizierten und langandauernden Entscheidungsprozesse und das, nach meiner Meinung in vielen Teams mangelnden Vertrauen in das Arbeiten der Mitarbeiterinnen. Zudem ist für Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind, die Gehaltsentwicklung mehr als enttäuschend.
Verbesserungsvorschläge
Ich meine, es sollte das Führungsteam reduziert werden. 6 GeschäftsführerInnen incl. dem entsprechenden Fuhrpark hat kaum ein Unternehmen dieser Größe. Jeder aus der GF baut um sich herum eine Struktur mit Menschen für das Reporting, Powerpoints und Strategien. So wird das Unternehmen extrem kopflastig. Es kommt mir so vor, als würde mehr an Strategien als an Produkten gearbeitet werden. Mein Vorschlag ist daher, mehr auf das Engagement und die Energie von so vielen guten MitarbeiterInnen zu setzen. Sie haben viel Potential, werden aber häufig durch die GF ausgebremst.
Ich kenne viele ehemalige Cornelsen-MitarbeiterInnen, auch aus dem Management. Die meisten von ihnen blühen bei ihren neuen Arbeitgebern auf. Es ist wirklich schade, dass so viele ihr Potential nicht bei Cornelsen ausleben konnten. Es ist meines Erachtens die stark kopflastige Struktur, die eine Entfaltung in vielen Fällen verhindert.
Arbeitsatmosphäre
Verbal wird seitens der Führung und der Personalentwicklung eine moderne Arbeitsatmosphäre propagiert und von den Mitarbeitern gefordert. Meine Erfahrung ist jedoch, dass bei einer vorgesetzten Person, die überhaupt nicht diesen Werten entspricht, gerne darüber hinweg geschaut wird. Und so konnte ich sehen, dass sich die MitarbeiterInnen abstrampeln und das Management in einer eigenen Welt lebt.
Kommunikation
Viele Führungskräfte verstehen sich gut in Buzzwords und einem Positiv thinking, wenn vor Vielen gesprochen wird. In persönlichen Gesprächen habe ich es erlebt, dass der ein oder andere gerne in sehr alte Denkmuster von Hierarchie, Druck und Abwertung.
Kollegenzusammenhalt
Die alten Haasen verstehen sich gut.
Work-Life-Balance
Na ja, mit mobile working war Cornelsen mal innovativ, doch heute macht dies jeder und sollte nicht besonders hervorgehoben werden. Heute innovativ wäre meines Erachtens eine 4-Tage-Woche, permanentes Arbeiten aus dem Ausland, finanzielle Unterstütung beim Mobile working etc.
Vorgesetztenverhalten
Warum kann ich hier keine Negativ-Sterne geben?
Interessante Aufgaben
Ach, Aufgaben gibt es viele und jeder ist dankbar, wenn diese jemand übernimmt und so konnte ich mich gut ausleben
Gleichberechtigung
Mir scheint, dass mit einer Frau in der Geschäftsführung für viele der Führungskräfte die Gleichberechtigung damit umgesetzt sei. Wenn ich allein sehe, wie viel Frauen in der IT arbeiten und wie wenig weibliche Führungskräfte es gibt, dann hat das für mich wenig mit Gleichberechtigung zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier würde ich liebend gern Negativpunkte geben: Ältere werden nach meiner Wahrnehmung gerne als Bremser einer Transformation gesehen. Deren Erfahrungen zählen wenig und werden gerne mit Abfindungen vor die Tür gesetzt. Früher war ein Großteil der Führungskräfte mehr als 10 Jahre im Unternehmen und sie verfügten über extrem viel Expertise. Heute ist in der IT kaum einer mehr als 10 Jahre dabei.
Arbeitsbedingungen
Bezüglich der Räume sehr veraltet. Keine höhenverstellbaren Schreibtische, keine modern gestalteten Räume und viele alte Möbel
Gehalt/Sozialleistungen
Soooo lange gab es für uns MitarbeiterInnen keine ordentliche Gehaltserhöhung :-( Gründe dafür konnten schnell gefunden werden von Geschäftsführern, die trotz oder gerade wegen Homeoffice an ihrem Wohnort weit weg von Cornelsen gerne ihren Firmenwagen nutzen. Auf der anderen Seite werden immer wieder neue MitarbeiterInnen für viel neues Geld eingestellt. Auch auf gleicher Ebene kommt es so zu nicht nachvollziebaren Gehaltsunterschieden, die für einen selbst sehr frustriend sind.
Image
Früher mal eine Top-Marke, heute mittlerweile auch auf dem Markt nicht mehr gut angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Werden Stellen von Führungskräften frei, werden lieber Personaldienstleister bezahlt, statt Mitarbeiter zu fördern und auf Stellen vorzubereiten. Man hört dann zwar gelegentlich vom Führungsteam, dass der Blick von Außen so wichtig sei, aber auch der Blick von jungen Menschen kann noch wichtiger sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast so ausführlich Feedback zu geben und auch konkrete Verbesserungsvorschläge zu formulieren.
Ich habe deine Rückmeldungen an den zuständigen Bereich weitergeleitet.
Viele Grüßen im Namen von People & Organisation
Christina