Kein schöner Umgang mit Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Verlag habe ich viele Jahre einen tollen Kollegenzusammenhalt erlebt, der aber heutzutage nicht so ganz gewünscht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, Verdrängung der älteren Mitarbeiter, die dann Wissen mitnehmen, das einfach fehlt. Verjüngung ist nicht unbedingt so positiv zu werden. Mobbing von Vorgesetzten und durch andere Mitarbeiter vergiftet die Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Cornelsen sollte sich zum Thema Wertschätzung und Führungsqualität hinterfragen. Das klappt nicht gut. Weiterhin rennt meiner Meinung nach Cornelsen Markentwicklungen hinterher und regiert dann mit der großen Kelle bzw. Entlassungen. Transparent in der Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Tatsächlich haben die Kollegen sehr viel Angst, die nächsten auf der Liste zu sein. Das verhindert eine gute, entspannte Atmosphäre. Noch dazu gibt es kaum Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Viel Homeoffice, wird aber wieder zurückgefahren. Das neuere Haus wird zu New Work umgebaut. Na ja, wirklich Open Desk ist das dann aber nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ältere Mitarbeiter, langjährige Mitarbeiter und Mütter werden verdrängt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Vorgesetzte dich mag, dann ja.
Kollegenzusammenhalt
Sympathische Kollegen, mit denen man gern Zeit verbringt, aber das wird durch die Sparmaßnahmen sehr eingeschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in Frührente mit Ausgleich geschickte. Gern Jahre vorher. Den neuen muss man keine Betriebsrente und andere Vergünstigungen zahlen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte einige Vorgesetzte, die ordentlich gemobbt haben und Remote nicht führen konnten. Kontrollfreaks eben, die sich und andere furchtbar gestresst haben. Interessiert die GF null. Am Ende zählen nur Zahlen. Die Vorgesetzten fördern nur selektiv und nehmen sich als Mobber von langjährigen Kollegen nicht aus.
Arbeitsbedingungen
Technik ist super.
Kommunikation
Von oben nach unten. Immer unverständlicher.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache, entwickelt sich nicht dynamisch.
Gleichberechtigung
Frauen kommen in Führungspositionen immer mehr. Aber sonst ... Der Umgang mit Schwerbeschädigten ist nicht der beste.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als so unzufriedenstellend erlebt hast.
Gerne möchten wir besser verstehen, was konkret zu deiner Unzufriedenheit beigetragen hat. Wenn du möchtest, kommen wir gern mit dir ins Gespräch über deine Situation. Melde dich dafür gern direkt bei recruiting@cornelsen.de, damit wir gemeinsam schauen können, was wir lernen und künftig besser machen können.
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße
Ulrike & das Recruiting-Team